11 Nghị định về tiền lương, tiền thưởng và quản lý lao động hết hiệu lực từ 15/4/2025

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP nhằm quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 15/4/2025 và thay thế nhiều văn bản pháp lý trước đó, tạo nên một hệ thống quản lý tiền lương và nhân sự thống nhất, minh bạch hơn.

11 Nghị định về tiền lương, tiền thưởng và quản lý lao động hết hiệu lực từ 15/4/2025

Cụ thể, Nghị định 44/2025/NĐ-CP bãi bỏ 11 nghị định trước đây liên quan đến quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước, bao gồm:

1. Nghị định số 53/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 về lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước.

2. Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

3. Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 về quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

4. Nghị định số 20/2020/NĐ-CP ngày 17/02/2020 về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước.

5. Nghị định số 87/2021/NĐ-CP ngày 29/9/2021 về kéo dài thời gian thực hiện và sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 20/2020/NĐ-CP.

6. Nghị định số 64/2023/NĐ-CP ngày 23/8/2023 bổ sung Nghị định số 87/2021/NĐ-CP về việc tiếp tục thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương tại một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước.

7. Nghị định số 121/2016/NĐ-CP ngày 24/8/2016 về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2016 - 2020.

8. Nghị định số 74/2020/NĐ-CP ngày 01/7/2020 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 121/2016/NĐ-CP.

9. Nghị định số 82/2021/NĐ-CP ngày 06/9/2021 về kéo dài thời gian thực hiện và sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 121/2016/NĐ-CP đã được sửa đổi tại Nghị định số 74/2020/NĐ-CP.

10. Nghị định số 79/2024/NĐ-CP ngày 02/7/2024 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 121/2016/NĐ-CP đã được sửa đổi tại Nghị định số 74/2020/NĐ-CP và Nghị định số 82/2021/NĐ-CP.

11. Nghị định số 21/2024/NĐ-CP ngày 23/02/2024 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP.

Việc ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP giúp tinh gọn hệ thống văn bản pháp lý, loại bỏ các quy định chồng chéo, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho doanh nghiệp nhà nước trong quản lý lao động và chính sách tiền lương. Đây là bước đi quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của khu vực doanh nghiệp nhà nước, đồng thời đảm bảo tính minh bạch, nhất quán trong thực hiện chính sách tiền lương, thù lao và thưởng cho người lao động cũng như đội ngũ quản lý.