Chủ nhật 15/03/2026 15:28
Hotline: 024.355.63.010
Nghiên cứu - Dữ liệu

Hà Nội đặt mục tiêu giải quyết việc làm mới cho 169.000 người lao động năm 2025

Năm 2025, UBND TP. Hà Nội tập trung nâng cao hiệu quả hoạt động vay vốn giải quyết việc làm thông qua nguồn ngân sách ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội.
Bài liên quan
Hà Nội giải quyết việc làm mới cho 196.260 lao động, vượt chỉ tiêu năm 2024
Phú Thọ: Hỗ trợ giải quyết việc làm cho lao động
Huyện Văn Yên, tỉnh Yên Bái: Liên kết đào tạo, giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người dân

Kế hoạch số 379/KH-UBND do UBND TP. Hà Nội ban hành nhằm mục tiêu thực hiện chiến lược kép: vừa phục hồi, phát triển kinh tế một cách chủ động và linh hoạt, vừa bảo đảm tiêu chí an toàn vượt trên tiêu chuẩn chung của cả nước. Đây là nền tảng để xây dựng và phát triển đồng bộ các yếu tố của thị trường lao động, qua đó huy động, phân bổ và sử dụng hiệu quả các nguồn lực, thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng hiện đại, đồng thời kết nối thị trường lao động Hà Nội với các khu vực khác trên cả nước.

Mục tiêu đến năm 2025, TP. Hà Nội phấn đấu giải quyết việc làm mới cho 169.000 người, giảm tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị xuống dưới 3%, và nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo lên 75%. Để đạt được các mục tiêu này, UBND TP. Hà Nội đã đề ra một loạt nhiệm vụ và giải pháp cụ thể.

Hà Nội đặt mục tiêu giải quyết việc làm mới cho 169.000 người lao động năm 2025
Hà Nội đặt mục tiêu giải quyết việc làm mới cho 169.000 người lao động năm 2025.

Nhóm giải pháp đầu tiên tập trung vào đảm bảo an sinh xã hội, phát triển thị trường lao động và lực lượng lao động. TP sẽ đẩy mạnh các chính sách bảo hiểm xã hội, khuyến khích phát triển thị trường lao động năng động và toàn diện. Song song đó, Hà Nội thúc đẩy tăng trưởng kinh tế thông qua phát triển sản xuất công nghiệp theo chiều sâu, đổi mới công nghệ, cải tiến quy trình sản xuất, tận dụng cơ hội từ cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư nhằm nâng cao năng suất lao động.

Trong lĩnh vực nông nghiệp, Hà Nội đẩy mạnh phát triển nông nghiệp công nghệ cao, nông nghiệp hữu cơ gắn với tiêu thụ bền vững, đồng thời tái cơ cấu ngành công nghiệp và phục hồi ngành du lịch. Việc phát triển các sản phẩm du lịch mới, độc đáo, chất lượng cao sẽ gia tăng giá trị chi tiêu từ khách du lịch, góp phần phát triển kinh tế toàn diện.

Hà Nội cũng đặc biệt chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Việc đào tạo nghề chất lượng cao được đặt làm trọng tâm, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố. Hà Nội sẽ thực hiện phân luồng học sinh trong giáo dục phổ thông và triển khai Đề án nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp giai đoạn 2025-2030, định hướng đến 2035, gắn kết đào tạo nghề với doanh nghiệp để đáp ứng nhu cầu việc làm bền vững.

Trong giải pháp phát triển thị trường lao động và giải quyết việc làm, Hà Nội sẽ nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống sàn giao dịch việc làm theo Đề án đã phê duyệt, đồng thời đẩy mạnh xuất khẩu lao động. TP đặt mục tiêu khai thác các thị trường lao động tiềm năng mới và những thị trường truyền thống, đặc biệt là các ngành nghề đòi hỏi kỹ năng cao như y tế, dịch vụ, với yêu cầu tay nghề và trình độ ngoại ngữ ngày càng khắt khe hơn.

Ngoài ra, UBND TP. Hà Nội tập trung nâng cao hiệu quả hoạt động vay vốn giải quyết việc làm thông qua nguồn ngân sách ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội. Hà Nội sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc huy động vốn và triển khai cơ chế linh hoạt để đáp ứng nhu cầu của các đối tượng thụ hưởng, góp phần thúc đẩy tạo việc làm bền vững trên địa bàn thủ đô.

Tin bài khác
Triển vọng tuyển dụng Việt Nam đạt 47%, thuộc nhóm cao nhất thế giới

Triển vọng tuyển dụng Việt Nam đạt 47%, thuộc nhóm cao nhất thế giới

Khảo sát mới nhất của ManpowerGroup cho thấy triển vọng tuyển dụng tại Việt Nam trong quý II/2026 đạt 47%, nằm trong nhóm cao nhất toàn cầu. Kết quả này phản ánh nhu cầu mở rộng sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp cũng như sự chuyển dịch mạnh mẽ của thị trường lao động dưới tác động của chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo (AI).
Doanh nghiệp xây dựng, bất động sản dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng quý II/2026

Doanh nghiệp xây dựng, bất động sản dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng quý II/2026

Triển vọng tuyển dụng quý II/2026 tại Việt Nam tiếp tục duy trì xu hướng tích cực trong, với chỉ số triển vọng tuyển dụng ròng đạt 47%. Đáng chú ý, lĩnh vực xây dựng và bất động sản nổi lên là nhóm ngành có nhu cầu nhân lực cao nhất, phản ánh đà tăng tốc của nhiều dự án hạ tầng và phát triển đô thị trên cả nước.
10 công việc chịu tác động lớn nhất từ trí tuệ nhân tạo - AI

10 công việc chịu tác động lớn nhất từ trí tuệ nhân tạo - AI

Dù tác động thực tế đến thị trường lao động vẫn còn hạn chế ở giai đoạn hiện nay, các chuyên gia cho rằng trí tuệ nhân tạo (AI) có thể làm thay đổi đáng kể cấu trúc việc làm trong những năm tới.
Bác sĩ phải vượt qua kỳ kiểm tra năng lực trước khi hành nghề

Bác sĩ phải vượt qua kỳ kiểm tra năng lực trước khi hành nghề

Từ năm 2027, Việt Nam sẽ chính thức tổ chức kỳ kiểm tra, đánh giá năng lực hành nghề khám, chữa bệnh đối với bác sĩ trước khi cấp phép hành nghề. Quy định này được triển khai theo Luật Khám bệnh, chữa bệnh (sửa đổi), nhằm chuẩn hóa chất lượng đội ngũ y tế và nâng cao an toàn cho người bệnh.
Lao động trở lại mạnh sau Tết, nhịp sản xuất tăng tốc ngay từ quý I

Lao động trở lại mạnh sau Tết, nhịp sản xuất tăng tốc ngay từ quý I

Tỷ lệ người lao động trở lại nhà máy đạt 95–99% tại nhiều địa phương, thu nhập và thưởng Tết cải thiện rõ rệt, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh ở các ngành sản xuất chủ lực… Những tín hiệu tích cực ngay sau kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ 2026 cho thấy thị trường lao động đang vận hành ổn định, tạo đà cho tăng trưởng ngay từ đầu năm.
TP. Hồ Chí Minh: Hơn 95% lao động trở lại làm việc, nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí sau Tết

TP. Hồ Chí Minh: Hơn 95% lao động trở lại làm việc, nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí sau Tết

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh nhanh chóng ổn định với tỷ lệ người lao động quay lại làm việc đạt trên 95%. Cùng thời điểm, các doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí, tập trung chủ yếu ở nhóm lao động phổ thông, sản xuất và dịch vụ.
Thị trường lao động siết chặt, nhảy việc đầu năm cần tính toán gì?

Thị trường lao động siết chặt, nhảy việc đầu năm cần tính toán gì?

Sau Tết là thời điểm nhiều người trẻ cân nhắc nhảy việc, nhưng thị trường lao động 2026 không còn dễ thở. Chuyên gia khuyến nghị biến quyết định chuyển việc thành chiến lược nghề nghiệp thay vì hành động cảm tính.
Hà Nội đào tạo hơn 17.000 lao động ngắn hạn, ưu tiên nhóm yếu thế trong năm 2026

Hà Nội đào tạo hơn 17.000 lao động ngắn hạn, ưu tiên nhóm yếu thế trong năm 2026

Năm 2026, dự kiến Hà Nội đào tạo nghề trình độ sơ cấp và dưới 3 tháng cho hơn 17.000 lao động, tập trung vào lao động nông thôn, phụ nữ, người khuyết tật và thanh niên hoàn thành nghĩa vụ, nhằm nâng cao kỹ năng nghề, đáp ứng nhu cầu thị trường và bảo đảm an sinh xã hội.
Năm 2026 Đồng Nai dự kiến tuyển dụng 173.000 lao động

Năm 2026 Đồng Nai dự kiến tuyển dụng 173.000 lao động

Trong bối cảnh sản xuất phục hồi và đơn hàng xuất khẩu gia tăng, các doanh nghiệp tại Đồng Nai dự kiến tuyển dụng khoảng 173.000 lao động trong năm 2026, tập trung ở các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo chủ lực.
Đồng Nai: Trên 95% lao động trở lại làm việc, doanh nghiệp ổn định sản xuất sau Tết

Đồng Nai: Trên 95% lao động trở lại làm việc, doanh nghiệp ổn định sản xuất sau Tết

Tới nay phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đã hoạt động trở lại sau 9 ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026. Tỷ lệ người lao động quay lại làm việc đạt mức cao, tạo điều kiện để các nhà máy nhanh chóng ổn định sản xuất ngay từ đầu năm.
Hơn 8.200 việc làm mở ra sau Tết, VinFast dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng tại Hà Tĩnh

Hơn 8.200 việc làm mở ra sau Tết, VinFast dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng tại Hà Tĩnh

101 doanh nghiệp tại Hà Tĩnh tuyển hơn 8.200 lao động đầu năm 2026, riêng VinFast chiếm hơn 1/3. Nhu cầu tuyển dụng quý I cả nước dự báo tăng mạnh.
Đơn hàng phục hồi, doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng sau Tết

Đơn hàng phục hồi, doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng sau Tết

Thị trường lao động quý I-2026 được dự báo khởi sắc khi nhu cầu tuyển dụng gia tăng mạnh, đặc biệt ở nhóm ngành sản xuất – chế biến thực phẩm và sản xuất phương tiện vận tải. Sự trở lại của đơn hàng và nhịp sản xuất đầu năm đang tạo thêm cơ hội việc làm, song thách thức về chất lượng lao động vẫn hiện hữu.
Thị trường lao động khởi sắc, dự kiến thêm 300.000 việc làm trong quý I

Thị trường lao động khởi sắc, dự kiến thêm 300.000 việc làm trong quý I

Bộ Nội vụ dự báo thị trường lao động quý I/2026 tiếp tục cải thiện với khoảng 300.000 việc làm mới, thu nhập bình quân tăng nhưng thất nghiệp thanh niên và lao động kỹ năng thấp vẫn là thách thức lớn.
Gần 60.000 công nhân Đồng Nai đón Tết xa quê

Gần 60.000 công nhân Đồng Nai đón Tết xa quê

Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, có gần 60.000 người lao động, công nhân Đồng Nai không về quê đón Tết. Trước thực tế này, các cấp công đoàn, chính quyền và doanh nghiệp đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ thiết thực.
Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm khoảng 9% nhu cầu tuyển dụng

Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm khoảng 9% nhu cầu tuyển dụng

Năm 2026, doanh nghiệp ưu tiên tuyển nhân sự có kinh nghiệm 1–3 năm để tối ưu chi phí và hiệu suất. Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm hơn 9% nhu cầu tuyển dụng.