Thứ bảy 05/09/2026 13:56
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

Hơn 5.000 cơ hội việc làm được kết nối tại ngày hội Career fair 2026 của UEH

Ngày hội Thực tập và Việc làm – Career Fair 2026 do Đại học Kinh tế TP.HCM (UEH) tổ chức từ 13 – 19/4/2026 trong khuôn khổ chuỗi sự kiện UEH Sharing & Giving 2026 đã ghi dấu ấn mạnh mẽ khi huy động gần 14 tỷ đồng cho các hoạt động giáo dục và phát triển bền vững, thu hút sự tham gia của hàng chục doanh nghiệp lớn, kết nối 5.000 cơ hội việc làm chất lượng cao cho sinh viên và người lao động.
Hơn 5.000 cơ hội việc làm được kết nối tại ngày hội Career fair 2026 của UEH
Lễ cắt băng khai mạc sự kiện.

Không chỉ là một sự kiện thường niên, chương trình năm nay còn đánh dấu bước chuyển quan trọng của UEH: từ vai trò “kết nối” sang “đồng kiến tạo” giá trị cùng doanh nghiệp và cộng đồng.

Từ nền tảng kết nối đến hệ sinh thái hợp tác thực chất

Được triển khai từ năm 2020, chương trình “Kết nối cộng đồng - Lan tỏa tri thức - Hành động bền vững” đã từng bước xây dựng một nền tảng liên kết rộng mở giữa nhà trường, doanh nghiệp và xã hội. Sau 5 năm, UEH đã kết nối hơn 1.500 đối tác, trao hơn 213 tỷ đồng học bổng cho trên 16.000 người học, đồng thời mở ra hàng ngàn cơ hội thực tập, nghiên cứu và trải nghiệm thực tiễn.

Quan trọng hơn, chương trình góp phần định hình tư duy giáo dục mới: tri thức không chỉ để tích lũy mà cần được lan tỏa và gắn với trách nhiệm xã hội.

Năm 2026 – cột mốc 50 năm hình thành và phát triển của UEH – cũng là thời điểm chương trình chính thức bước sang giai đoạn “đồng kiến tạo”. Ở giai đoạn này, nhà trường và đối tác cùng tham gia thiết kế, triển khai các giải pháp cho những vấn đề của giáo dục và xã hội, hướng đến giá trị dài hạn và bền vững.

Hơn 5.000 cơ hội việc làm được kết nối tại ngày hội Career fair 2026 của UEH
Ngày hội thu hút rất đông sinh viên và người lao động khu vực lân cận tới tìm hiểu và ứng tuyển

Với gần 14 tỷ đồng được huy động trong khuôn khổ chương trình không chỉ mang ý nghĩa tài chính, mà đang được chuyển hóa thành các giá trị cụ thể như: mở rộng cơ hội học bổng cho sinh viên, nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu, thúc đẩy chuyển giao tri thức vào thực tiễn, đồng thời triển khai các dự án cộng đồng, giáo dục xanh và chuyển đổi số.

Hơn 5.000 cơ hội việc làm được kết nối tại ngày hội Career fair 2026 của UEH
PGS.TS. Bùi Quang Hùng, Phó Giám đốc phụ trách UEH phát biểu tại buổi lễ.

PGS.TS. Bùi Quang Hùng, Phó Giám đốc phụ trách UEH, cho biết: trong bối cảnh mới, giáo dục cần sự chung tay của toàn xã hội; việc đồng hành giữa nhà trường và doanh nghiệp sẽ tạo ra những giá trị bền vững, lâu dài cho cộng đồng.

Hơn 5.000 cơ hội việc làm – không gian đối thoại giữa giáo dục và thị trường

Điểm nhấn của chuỗi sự kiện là Ngày hội Thực tập và Việc làm TP.HCM – Career Fair 2026 với hơn 27 năm tổ chức. Diễn ra với quy mô lớn, sự kiện quy tụ hơn 60 doanh nghiệp hoạt động trong nhiều lĩnh vực như tài chính – ngân hàng, kiểm toán, công nghệ, thương mại điện tử, sản xuất và logistics. Đây đều là những ngành có nhu cầu tuyển dụng cao, mở ra nhiều vị trí việc làm chất lượng cho sinh viên sắp tốt nghiệp và người trẻ đang tìm kiếm cơ hội phát triển nghề nghiệp

Sự kiện mang đến hơn 5.000 cơ hội việc làm, đồng thời tạo ra không gian kết nối và đối thoại giữa nhà trường – doanh nghiệp – người học. Tại đây, sinh viên được trải nghiệm trực tiếp quy trình tuyển dụng thông qua phỏng vấn 1:1, tư vấn nghề nghiệp và hoàn thiện hồ sơ, qua đó nâng cao năng lực và hiểu rõ hơn nhu cầu thị trường.

Hơn 5.000 cơ hội việc làm được kết nối tại ngày hội Career fair 2026 của UEH
Bạn Hoàng Ngọc Hùng – sinh viên khoa Kinh doanh quốc tế Đại học UEH, khóa 49 chia sẻ . (Ảnh TH)

Bạn Hoàng Ngọc Hùng – khoa Kinh doanh quốc tế Đại học UEH, khóa 49 cho biết: Em đến đây để trải nghiệm kinh nghiệm phỏng vấn khi ứng tuyển vào các vị trí của các công ty tại ngày hội này. Bản thân ngành của em có rất nhiều cơ hội việc làm nhưng do đang học năm cuối nên em phải cân nhắc những công việc full tham vì vướng lịch học. Em đánh giá ngày hội việc làm vừa giúp các bạn sinh viên thử sức vừa tạo điều kiện cho các bạn tìm được việc làm phù hợp khi ra trường.

Về phía doanh nghiệp, đây cũng là cơ hội tiếp cận sớm nguồn nhân lực tiềm năng và tham gia sâu hơn vào quá trình đào tạo.

Hướng đến hệ sinh thái tri thức bền vững

UEH Sharing & Giving - Career Fair 2026 không chỉ mang lại giá trị về việc làm hay học bổng, mà còn khẳng định vai trò của UEH trong việc kết nối và dẫn dắt hệ sinh thái giáo dục – doanh nghiệp – xã hội.

Từ nền tảng kết nối đã được xây dựng, UEH đang cùng cộng đồng bước vào hành trình mới – nơi các giá trị không chỉ được trao đi mà còn được cùng nhau kiến tạo. Qua đó, từng bước hình thành một hệ sinh thái tri thức gắn với thực tiễn, trách nhiệm và phát triển bền vững cho tương lai.

Hơn 5.000 cơ hội việc làm được kết nối tại ngày hội Career fair 2026 của UEH
Các bạn sinh viên được các nhà tuyển dụng phỏng vấn . (Ảnh T.H)

Không chỉ là một ngày hội tuyển dụng, Career Fair 2026 còn được tổ chức như một không gian kết nối đa chiều giữa nhà trường, doanh nghiệp và người học. Tại sự kiện, sinh viên được trực tiếp tham gia phỏng vấn 1:1 với nhà tuyển dụng, nhận tư vấn hướng nghiệp, hoàn thiện hồ sơ và tìm hiểu sâu hơn về yêu cầu thực tế của thị trường lao động.

Thông qua các hoạt động này, người tham gia có cơ hội đánh giá năng lực bản thân, định hướng nghề nghiệp rõ ràng hơn, đồng thời nâng cao kỹ năng cần thiết để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng ngày càng khắt khe.

Về phía doanh nghiệp, ngày hội là dịp tiếp cận sớm nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng thời tăng cường kết nối với nhà trường trong công tác đào tạo. Nhiều doanh nghiệp đánh giá cao mô hình tổ chức của UEH khi tạo ra môi trường tương tác thực chất, giúp rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tiễn.

Với hơn 27 năm tổ chức, Ngày hội Thực tập và Việc làm của UEH đã trở thành một trong những sự kiện uy tín tại TP.HCM trong lĩnh vực kết nối nguồn nhân lực. Sự kiện không chỉ góp phần giải quyết nhu cầu việc làm, mà còn thúc đẩy mối liên kết bền chặt giữa giáo dục và thị trường lao động trong bối cảnh chuyển đổi kinh tế – xã hội hiện nay.

Tin bài khác
Chính sách mới cho nghiên cứu sinh đào tạo tiến sĩ

Chính sách mới cho nghiên cứu sinh đào tạo tiến sĩ

Chương trình trọng điểm quốc gia đào tạo tiến sĩ toàn thời gian vừa được Chính phủ quy định với cơ chế học bổng, hỗ trợ kinh phí nghiên cứu và tạo điều kiện tham gia các hoạt động khoa học, đổi mới sáng tạo. Đổi lại, nghiên cứu sinh phải dành toàn bộ thời gian cho học tập, nghiên cứu và không làm việc toàn thời gian tại cơ quan, tổ chức khác trong thời gian tham gia chương trình.
Hoàn thiện chính sách tiền lương, thu nhập để hút nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài

Hoàn thiện chính sách tiền lương, thu nhập để hút nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài

Trong Kế hoạch thực hiện Kết luận số 62-KL/TW, Chính phủ đặt yêu cầu rà soát, hoàn thiện chính sách tiền lương, thu nhập và giấy phép lao động, đồng thời xây dựng các ưu đãi về tài chính, thuế nhằm thu hút chuyên gia, nhà khoa học nước ngoài đến Việt Nam làm việc, nghiên cứu và đổi mới sáng tạo.
Mở rộng việc làm tại chỗ, tạo sinh kế bền vững cho vùng dân tộc thiểu số

Mở rộng việc làm tại chỗ, tạo sinh kế bền vững cho vùng dân tộc thiểu số

Bộ Dân tộc và Tôn giáo đang hoàn thiện Đề án tạo việc làm, phát triển dịch vụ và kết nối lao động bền vững giai đoạn 2026-2035, hướng tới khai thác lợi thế từng địa phương, nâng thu nhập và thu hẹp khoảng cách phát triển ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.
Lào Cai đặt mục tiêu tạo 150.000 việc làm mới, xây dựng thị trường lao động bền vững

Lào Cai đặt mục tiêu tạo 150.000 việc làm mới, xây dựng thị trường lao động bền vững

Không chỉ đặt mục tiêu tạo thêm 150.000 việc làm trong 5 năm, Chỉ thị số 04-CT/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lào Cai còn hướng tới thay đổi chất lượng thị trường lao động, từ đào tạo theo khả năng sẵn có sang đào tạo theo nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và nền kinh tế.
Australia siết quản lý lao động thuê ngoài trong ngành nông nghiệp

Australia siết quản lý lao động thuê ngoài trong ngành nông nghiệp

Australia đang đồng thời tăng cường quản lý lao động trong ngành nông nghiệp và điều chỉnh chính sách visa Lao động kỳ nghỉ trong bối cảnh Chính phủ nước này chịu áp lực kiểm soát dòng người nhập cư
Đề xuất siết cơ chế hoàn tiền, bảo vệ người lao động trước khi xuất cảnh

Đề xuất siết cơ chế hoàn tiền, bảo vệ người lao động trước khi xuất cảnh

Việc người lao động đã nộp tiền nhưng không thể xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài đang đặt ra yêu cầu phải có một cơ chế hoàn trả rõ ràng, có thời hạn và đủ sức bảo vệ người dân. Tại nghị trường, nhiều đại biểu Quốc hội đề nghị không để quyền nhận lại tiền của người lao động phụ thuộc vào thỏa thuận với doanh nghiệp, đồng thời phải bịt những khoảng trống pháp lý đối với lao động đi làm việc ở nước ngoài theo thời vụ.
Doanh nghiệp điện tử xin nới giờ làm thêm tới 500 giờ/năm

Doanh nghiệp điện tử xin nới giờ làm thêm tới 500 giờ/năm

Công ty TNHH Canon Việt Nam đề xuất rà soát nhiều quy định về thời giờ làm thêm, nguồn tuyển lao động nước ngoài, thời gian thử việc và thanh toán tiền lương nhằm tăng tính linh hoạt cho doanh nghiệp, đồng thời đáp ứng nhu cầu việc làm và thu nhập của người lao động.
Samsung mở trung tâm đào tạo AI, bán dẫn gần 1.000 m² tại Thái Nguyên

Samsung mở trung tâm đào tạo AI, bán dẫn gần 1.000 m² tại Thái Nguyên

Ngày 13/8, tại Thái Nguyên, Samsung Việt Nam khánh thành Trung tâm Phát triển nhân tài công nghệ cao Samsung Innovation Campus (SIC) tại Trường Đại học Công nghệ Thông tin và Truyền thông (ICTU), Đại học Thái Nguyên. Đây là một trong những cơ sở thuộc chương trình đào tạo công nghệ dành cho thế hệ trẻ được doanh nghiệp này triển khai tại Việt Nam.
Cửa khẩu Lạng Sơn thiếu nhân lực logistics có tay nghề

Cửa khẩu Lạng Sơn thiếu nhân lực logistics có tay nghề

Sự thay đổi trong phương thức lưu chuyển hàng hóa đang làm bài toán nhân lực tại các cửa khẩu Lạng Sơn chuyển từ thiếu người sang thiếu người có kỹ năng. Doanh nghiệp cần lao động có thể vận hành thiết bị, xử lý nghiệp vụ logistics và thích ứng với công nghệ.
Phổ cập kỹ năng AI cho 10 triệu lao động trong 4 năm tới

Phổ cập kỹ năng AI cho 10 triệu lao động trong 4 năm tới

Việt Nam đặt mục tiêu đến năm 2030 có ít nhất 10 triệu lao động được đào tạo, bồi dưỡng hoặc cập nhật kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo (kỹ năng AI) cơ bản. Cùng với phổ cập kỹ năng AI, chương trình quốc gia mới được phê duyệt hướng tới hình thành đội ngũ nhân lực chuyên sâu, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã và cơ sở sản xuất, kinh doanh tiếp cận nguồn đào tạo, tư vấn và công cụ AI.
67 triệu lao động trẻ thất nghiệp, ILO cảnh báo rủi ro mới từ trí tuệ nhân tạo

67 triệu lao động trẻ thất nghiệp, ILO cảnh báo rủi ro mới từ trí tuệ nhân tạo

Tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm lao động trẻ toàn cầu đang có dấu hiệu tăng trở lại sau giai đoạn phục hồi hậu đại dịch Covid-19, trong khi sự thu hẹp của các việc làm kỹ năng trung bình và làn sóng ứng dụng trí tuệ nhân tạo tiếp tục đặt ra những thách thức mới đối với người trẻ khi gia nhập thị trường lao động.
Đề xuất hạn chế xuất cảnh với lao động từng vi phạm pháp luật ở nước ngoài

Đề xuất hạn chế xuất cảnh với lao động từng vi phạm pháp luật ở nước ngoài

Đại biểu Quốc hội Trần Đình Gia đề nghị nghiên cứu cơ chế hạn chế xuất cảnh đối với những người từng vi phạm pháp luật khi làm việc ở nước ngoài, nhằm nâng cao ý thức chấp hành pháp luật và bảo vệ uy tín của lao động Việt Nam.
Doanh nghiệp khát nhân lực, vì sao nhiều người vẫn khó tìm việc?

Doanh nghiệp khát nhân lực, vì sao nhiều người vẫn khó tìm việc?

Đà phục hồi của nền kinh tế đang kéo nhu cầu tuyển dụng tăng cao trên nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên, khoảng cách giữa yêu cầu của doanh nghiệp và năng lực của người lao động tiếp tục là bài toán lớn, dự báo sẽ khiến cuộc cạnh tranh nhân lực trong những tháng cuối năm 2026 diễn ra quyết liệt hơn.
Sàn giao dịch việc làm quốc gia kết nối gần 300.000 cơ hội việc làm sau 3 tháng thử nghiệm

Sàn giao dịch việc làm quốc gia kết nối gần 300.000 cơ hội việc làm sau 3 tháng thử nghiệm

Sau 3 tháng vận hành thử nghiệm, Sàn giao dịch việc làm quốc gia đã thu hút hơn 14.000 người lao động đăng ký tìm việc và hơn 5.000 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với gần 300.000 vị trí việc làm. Nền tảng số được kỳ vọng trở thành "đầu mối" kết nối cung - cầu lao động trên phạm vi toàn quốc, góp phần nâng cao hiệu quả tuyển dụng và thúc đẩy phát triển thị trường lao động hiện đại.
TP. Hồ Chí Minh khởi động tuyển chuyên gia AI, thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng

TP. Hồ Chí Minh khởi động tuyển chuyên gia AI, thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng

Sau thời gian tạm dừng để sắp xếp tổ chức bộ máy, TP. Hồ Chí Minh tái khởi động chương trình thu hút chuyên gia, nhà khoa học và nhân tài. Đợt đầu, thành phố có nhu cầu tuyển 18 chuyên gia trong các lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số, hạ tầng số và nông nghiệp công nghệ cao với mức thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng cùng nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn.