Thứ tư 22/07/2026 03:13
Hotline: 024.355.63.010
Nghiên cứu - Dữ liệu

Hơn 5.000 cơ hội việc làm được kết nối tại ngày hội Career fair 2026 của UEH

Ngày hội Thực tập và Việc làm – Career Fair 2026 do Đại học Kinh tế TP.HCM (UEH) tổ chức từ 13 – 19/4/2026 trong khuôn khổ chuỗi sự kiện UEH Sharing & Giving 2026 đã ghi dấu ấn mạnh mẽ khi huy động gần 14 tỷ đồng cho các hoạt động giáo dục và phát triển bền vững, thu hút sự tham gia của hàng chục doanh nghiệp lớn, kết nối 5.000 cơ hội việc làm chất lượng cao cho sinh viên và người lao động.
Hơn 5.000 cơ hội việc làm được kết nối tại ngày hội Career fair 2026 của UEH
Lễ cắt băng khai mạc sự kiện.

Không chỉ là một sự kiện thường niên, chương trình năm nay còn đánh dấu bước chuyển quan trọng của UEH: từ vai trò “kết nối” sang “đồng kiến tạo” giá trị cùng doanh nghiệp và cộng đồng.

Từ nền tảng kết nối đến hệ sinh thái hợp tác thực chất

Được triển khai từ năm 2020, chương trình “Kết nối cộng đồng - Lan tỏa tri thức - Hành động bền vững” đã từng bước xây dựng một nền tảng liên kết rộng mở giữa nhà trường, doanh nghiệp và xã hội. Sau 5 năm, UEH đã kết nối hơn 1.500 đối tác, trao hơn 213 tỷ đồng học bổng cho trên 16.000 người học, đồng thời mở ra hàng ngàn cơ hội thực tập, nghiên cứu và trải nghiệm thực tiễn.

Quan trọng hơn, chương trình góp phần định hình tư duy giáo dục mới: tri thức không chỉ để tích lũy mà cần được lan tỏa và gắn với trách nhiệm xã hội.

Năm 2026 – cột mốc 50 năm hình thành và phát triển của UEH – cũng là thời điểm chương trình chính thức bước sang giai đoạn “đồng kiến tạo”. Ở giai đoạn này, nhà trường và đối tác cùng tham gia thiết kế, triển khai các giải pháp cho những vấn đề của giáo dục và xã hội, hướng đến giá trị dài hạn và bền vững.

Hơn 5.000 cơ hội việc làm được kết nối tại ngày hội Career fair 2026 của UEH
Ngày hội thu hút rất đông sinh viên và người lao động khu vực lân cận tới tìm hiểu và ứng tuyển

Với gần 14 tỷ đồng được huy động trong khuôn khổ chương trình không chỉ mang ý nghĩa tài chính, mà đang được chuyển hóa thành các giá trị cụ thể như: mở rộng cơ hội học bổng cho sinh viên, nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu, thúc đẩy chuyển giao tri thức vào thực tiễn, đồng thời triển khai các dự án cộng đồng, giáo dục xanh và chuyển đổi số.

Hơn 5.000 cơ hội việc làm được kết nối tại ngày hội Career fair 2026 của UEH
PGS.TS. Bùi Quang Hùng, Phó Giám đốc phụ trách UEH phát biểu tại buổi lễ.

PGS.TS. Bùi Quang Hùng, Phó Giám đốc phụ trách UEH, cho biết: trong bối cảnh mới, giáo dục cần sự chung tay của toàn xã hội; việc đồng hành giữa nhà trường và doanh nghiệp sẽ tạo ra những giá trị bền vững, lâu dài cho cộng đồng.

Hơn 5.000 cơ hội việc làm – không gian đối thoại giữa giáo dục và thị trường

Điểm nhấn của chuỗi sự kiện là Ngày hội Thực tập và Việc làm TP.HCM – Career Fair 2026 với hơn 27 năm tổ chức. Diễn ra với quy mô lớn, sự kiện quy tụ hơn 60 doanh nghiệp hoạt động trong nhiều lĩnh vực như tài chính – ngân hàng, kiểm toán, công nghệ, thương mại điện tử, sản xuất và logistics. Đây đều là những ngành có nhu cầu tuyển dụng cao, mở ra nhiều vị trí việc làm chất lượng cho sinh viên sắp tốt nghiệp và người trẻ đang tìm kiếm cơ hội phát triển nghề nghiệp

Sự kiện mang đến hơn 5.000 cơ hội việc làm, đồng thời tạo ra không gian kết nối và đối thoại giữa nhà trường – doanh nghiệp – người học. Tại đây, sinh viên được trải nghiệm trực tiếp quy trình tuyển dụng thông qua phỏng vấn 1:1, tư vấn nghề nghiệp và hoàn thiện hồ sơ, qua đó nâng cao năng lực và hiểu rõ hơn nhu cầu thị trường.

Hơn 5.000 cơ hội việc làm được kết nối tại ngày hội Career fair 2026 của UEH
Bạn Hoàng Ngọc Hùng – sinh viên khoa Kinh doanh quốc tế Đại học UEH, khóa 49 chia sẻ . (Ảnh TH)

Bạn Hoàng Ngọc Hùng – khoa Kinh doanh quốc tế Đại học UEH, khóa 49 cho biết: Em đến đây để trải nghiệm kinh nghiệm phỏng vấn khi ứng tuyển vào các vị trí của các công ty tại ngày hội này. Bản thân ngành của em có rất nhiều cơ hội việc làm nhưng do đang học năm cuối nên em phải cân nhắc những công việc full tham vì vướng lịch học. Em đánh giá ngày hội việc làm vừa giúp các bạn sinh viên thử sức vừa tạo điều kiện cho các bạn tìm được việc làm phù hợp khi ra trường.

Về phía doanh nghiệp, đây cũng là cơ hội tiếp cận sớm nguồn nhân lực tiềm năng và tham gia sâu hơn vào quá trình đào tạo.

Hướng đến hệ sinh thái tri thức bền vững

UEH Sharing & Giving - Career Fair 2026 không chỉ mang lại giá trị về việc làm hay học bổng, mà còn khẳng định vai trò của UEH trong việc kết nối và dẫn dắt hệ sinh thái giáo dục – doanh nghiệp – xã hội.

Từ nền tảng kết nối đã được xây dựng, UEH đang cùng cộng đồng bước vào hành trình mới – nơi các giá trị không chỉ được trao đi mà còn được cùng nhau kiến tạo. Qua đó, từng bước hình thành một hệ sinh thái tri thức gắn với thực tiễn, trách nhiệm và phát triển bền vững cho tương lai.

Hơn 5.000 cơ hội việc làm được kết nối tại ngày hội Career fair 2026 của UEH
Các bạn sinh viên được các nhà tuyển dụng phỏng vấn . (Ảnh T.H)

Không chỉ là một ngày hội tuyển dụng, Career Fair 2026 còn được tổ chức như một không gian kết nối đa chiều giữa nhà trường, doanh nghiệp và người học. Tại sự kiện, sinh viên được trực tiếp tham gia phỏng vấn 1:1 với nhà tuyển dụng, nhận tư vấn hướng nghiệp, hoàn thiện hồ sơ và tìm hiểu sâu hơn về yêu cầu thực tế của thị trường lao động.

Thông qua các hoạt động này, người tham gia có cơ hội đánh giá năng lực bản thân, định hướng nghề nghiệp rõ ràng hơn, đồng thời nâng cao kỹ năng cần thiết để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng ngày càng khắt khe.

Về phía doanh nghiệp, ngày hội là dịp tiếp cận sớm nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng thời tăng cường kết nối với nhà trường trong công tác đào tạo. Nhiều doanh nghiệp đánh giá cao mô hình tổ chức của UEH khi tạo ra môi trường tương tác thực chất, giúp rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tiễn.

Với hơn 27 năm tổ chức, Ngày hội Thực tập và Việc làm của UEH đã trở thành một trong những sự kiện uy tín tại TP.HCM trong lĩnh vực kết nối nguồn nhân lực. Sự kiện không chỉ góp phần giải quyết nhu cầu việc làm, mà còn thúc đẩy mối liên kết bền chặt giữa giáo dục và thị trường lao động trong bối cảnh chuyển đổi kinh tế – xã hội hiện nay.

Tin bài khác
Samsung cắt giảm nhân sự mảng tiêu dùng tại Mỹ

Samsung cắt giảm nhân sự mảng tiêu dùng tại Mỹ

Trong khi mảng chip hưởng lợi mạnh từ làn sóng AI, các đơn vị điện tử tiêu dùng của Samsung tại Mỹ lại chịu sức ép tái cơ cấu khi nhu cầu suy yếu và chi phí linh kiện leo thang.
Cục trưởng Cục Việc làm: Đổi mới tư duy để tạo đột phá cho thị trường lao động

Cục trưởng Cục Việc làm: Đổi mới tư duy để tạo đột phá cho thị trường lao động

Trong bối cảnh thị trường lao động đang đứng trước nhiều yêu cầu mới, Cục trưởng Cục Việc làm Vũ Trọng Bình nhấn mạnh cần đổi mới mạnh mẽ tư duy quản lý, đẩy nhanh hoàn thiện thể chế, xây dựng hệ sinh thái dữ liệu lao động và sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động theo hướng bao phủ cả khu vực lao động phi chính thức.
Cục Việc làm tăng tốc xây dựng hệ sinh thái dữ liệu số về lao động

Cục Việc làm tăng tốc xây dựng hệ sinh thái dữ liệu số về lao động

Triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng hàng loạt cơ sở dữ liệu chuyên ngành và hoàn thiện Sàn giao dịch việc làm quốc gia.
Cục Việc làm đẩy mạnh hoàn thiện chính sách, phát triển thị trường lao động hiện đại trong 6 tháng đầu năm 2026

Cục Việc làm đẩy mạnh hoàn thiện chính sách, phát triển thị trường lao động hiện đại trong 6 tháng đầu năm 2026

6 tháng đầu năm 2026, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) triển khai đồng bộ nhiều nhiệm vụ trọng tâm, từ hoàn thiện chính sách việc làm, phát triển thị trường lao động, quản lý lao động nước ngoài đến nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động, tạo nền tảng thực hiện mục tiêu phát triển thị trường lao động hiện đại, linh hoạt và bền vững.
Đề xuất ưu tiên đưa lao động chất lượng cao ra nước ngoài

Đề xuất ưu tiên đưa lao động chất lượng cao ra nước ngoài

Ủy ban Thường vụ Quốc hội đề nghị bổ sung chính sách đưa chuyên gia, lao động chất lượng cao ra nước ngoài làm việc, đồng thời từng bước giảm tỷ trọng lao động phổ thông nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đáp ứng nhu cầu phát triển trong nước.
Thị trường lao động Hà Nội tăng nhiệt, doanh nghiệp ưu tiên nhân sự chất lượng cao

Thị trường lao động Hà Nội tăng nhiệt, doanh nghiệp ưu tiên nhân sự chất lượng cao

Thị trường lao động Hà Nội ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực khi nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tăng, trong đó nhóm nhân sự chất lượng cao được doanh nghiệp "săn đón" mạnh. Xu hướng này phản ánh yêu cầu ngày càng cao về kỹ năng, công nghệ và năng lực thích ứng của người lao động.
Lần đầu tiên, Việt Nam dẫn đầu số người nhập cảnh lưu trú dài hạn tại Hàn Quốc

Lần đầu tiên, Việt Nam dẫn đầu số người nhập cảnh lưu trú dài hạn tại Hàn Quốc

Việt Nam trở thành quốc gia có số công dân nhập cảnh Hàn Quốc để lưu trú trên 90 ngày nhiều nhất trong năm 2025, vượt Trung Quốc sau hơn hai thập kỷ thống kê. Kết quả phản ánh xu hướng gia tăng mạnh nhu cầu học tập, làm việc và giao lưu nhân lực giữa hai nước.
Hà Nội đặt mục tiêu số hóa 100% dữ liệu việc làm, rút ngắn một nửa thời gian tuyển dụng đến năm 2030

Hà Nội đặt mục tiêu số hóa 100% dữ liệu việc làm, rút ngắn một nửa thời gian tuyển dụng đến năm 2030

Hà Nội đang đẩy mạnh xây dựng thị trường lao động số theo hướng hiện đại, minh bạch và kết nối toàn diện. Đến năm 2030, thành phố đặt mục tiêu số hóa 100% dữ liệu việc làm, ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong kết nối cung - cầu lao động, đồng thời giảm từ 30-50% thời gian tuyển dụng của doanh nghiệp và thời gian chờ việc của người lao động.
Thu nhập lao động Việt Nam nửa đầu năm 2026 tăng lên mức 9 triệu đồng

Thu nhập lao động Việt Nam nửa đầu năm 2026 tăng lên mức 9 triệu đồng

Vượt qua giai đoạn trầm lắng, hai quý đầu năm chứng kiến sự bùng nổ của nhóm ngành dịch vụ và kinh tế số. Thu nhập bình quân của người đi làm thiết lập mốc mới, báo hiệu chu kỳ phục hồi kinh tế rõ nét.
Nghệ An tổ chức Ngày hội việc làm để kết nối cung – cầu lao động, hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng

Nghệ An tổ chức Ngày hội việc làm để kết nối cung – cầu lao động, hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng

Ngày 4/7, Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An tổ chức Ngày hội việc làm đợt 3, năm 2026 nhằm tăng cường kết nối cung – cầu lao động, hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng, tạo cơ hội tìm kiếm việc làm cho người lao động.
5 nhóm ngành được dự báo "khát" nhân lực: Học gì để đón đầu cơ hội việc làm tương lai?

5 nhóm ngành được dự báo "khát" nhân lực: Học gì để đón đầu cơ hội việc làm tương lai?

AI, bán dẫn, chăm sóc người cao tuổi hay các nghề kỹ thuật đang nổi lên như những lĩnh vực có nhu cầu nhân lực lớn. Thị trường lao động đang thay đổi nhanh dưới tác động của trí tuệ nhân tạo (AI), chuyển đổi số, già hóa dân số và sự dịch chuyển của chuỗi cung ứng toàn cầu. Trong bối cảnh đó, nhiều ngành nghề mới mở ra cơ hội phát triển hấp dẫn, trong khi không ít lĩnh vực truyền thống phải tái cấu trúc để thích ứng. Lựa chọn đúng hướng đi cho tương lai ngay từ hôm nay sẽ giúp người học có thêm lợi thế trên thị trường việc làm trong những năm tới.
Xuất khẩu lao động nửa đầu năm 2026 vì sao giảm mạnh?

Xuất khẩu lao động nửa đầu năm 2026 vì sao giảm mạnh?

Dù thị trường xuất khẩu lao động có sự sụt giảm mang tính thời điểm trong nửa đầu năm nay, cơ quan quản lý đang đẩy mạnh chuyển hướng sang các thị trường chất lượng cao, thu nhập tốt tại châu Âu và thúc đẩy ký kết hợp đồng điện tử để hỗ trợ người lao động.
Tập trung mở rộng thị trường việc làm thu nhập cao cho lao động Việt Nam

Tập trung mở rộng thị trường việc làm thu nhập cao cho lao động Việt Nam

Mặc dù số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong 6 tháng đầu năm 2026 giảm so với cùng kỳ, cơ quan quản lý đánh giá đây chủ yếu là tác động ngắn hạn từ biến động của thị trường lao động quốc tế. Trong bối cảnh nhu cầu tuyển dụng tại nhiều quốc gia vẫn duy trì ổn định, trọng tâm thời gian tới sẽ là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, mở rộng các thị trường có thu nhập cao và điều kiện làm việc tốt.
Lao động Việt Nam rộng cửa sang Hàn Quốc làm việc nhờ đòn bẩy ngành công nghiệp gốc

Lao động Việt Nam rộng cửa sang Hàn Quốc làm việc nhờ đòn bẩy ngành công nghiệp gốc

Trong khi cuộc đua giành suất sang Hàn Quốc làm việc ngày càng khốc liệt với tỷ lệ chọi cao, nhóm lao động ngành công nghiệp gốc lại đang nắm giữ những lợi thế vượt trội. Không chỉ được hạ sàn điểm tiếng Hàn, 100% hồ sơ đạt chuẩn thuộc dự án này đều mở ra cơ hội xuất cảnh thực tế.
Đề xuất tăng lương tối thiểu 9,8% để cải thiện mức sống của người lao động

Đề xuất tăng lương tối thiểu 9,8% để cải thiện mức sống của người lao động

Khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho thấy phần lớn người lao động hiện chỉ đủ trang trải các chi phí sinh hoạt thiết yếu, trong khi áp lực tài chính ngày càng gia tăng do giá cả leo thang. Từ thực tế này, tổ chức Công đoàn đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 8,5-9,8% trong năm 2027 nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu và nâng cao chất lượng đời sống của người lao động.