Thứ tư 21/10/2026 04:13
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

Hơn 5.000 cơ hội việc làm được kết nối tại ngày hội Career fair 2026 của UEH

Ngày hội Thực tập và Việc làm – Career Fair 2026 do Đại học Kinh tế TP.HCM (UEH) tổ chức từ 13 – 19/4/2026 trong khuôn khổ chuỗi sự kiện UEH Sharing & Giving 2026 đã ghi dấu ấn mạnh mẽ khi huy động gần 14 tỷ đồng cho các hoạt động giáo dục và phát triển bền vững, thu hút sự tham gia của hàng chục doanh nghiệp lớn, kết nối 5.000 cơ hội việc làm chất lượng cao cho sinh viên và người lao động.
Hơn 5.000 cơ hội việc làm được kết nối tại ngày hội Career fair 2026 của UEH
Lễ cắt băng khai mạc sự kiện.

Không chỉ là một sự kiện thường niên, chương trình năm nay còn đánh dấu bước chuyển quan trọng của UEH: từ vai trò “kết nối” sang “đồng kiến tạo” giá trị cùng doanh nghiệp và cộng đồng.

Từ nền tảng kết nối đến hệ sinh thái hợp tác thực chất

Được triển khai từ năm 2020, chương trình “Kết nối cộng đồng - Lan tỏa tri thức - Hành động bền vững” đã từng bước xây dựng một nền tảng liên kết rộng mở giữa nhà trường, doanh nghiệp và xã hội. Sau 5 năm, UEH đã kết nối hơn 1.500 đối tác, trao hơn 213 tỷ đồng học bổng cho trên 16.000 người học, đồng thời mở ra hàng ngàn cơ hội thực tập, nghiên cứu và trải nghiệm thực tiễn.

Quan trọng hơn, chương trình góp phần định hình tư duy giáo dục mới: tri thức không chỉ để tích lũy mà cần được lan tỏa và gắn với trách nhiệm xã hội.

Năm 2026 – cột mốc 50 năm hình thành và phát triển của UEH – cũng là thời điểm chương trình chính thức bước sang giai đoạn “đồng kiến tạo”. Ở giai đoạn này, nhà trường và đối tác cùng tham gia thiết kế, triển khai các giải pháp cho những vấn đề của giáo dục và xã hội, hướng đến giá trị dài hạn và bền vững.

Hơn 5.000 cơ hội việc làm được kết nối tại ngày hội Career fair 2026 của UEH
Ngày hội thu hút rất đông sinh viên và người lao động khu vực lân cận tới tìm hiểu và ứng tuyển

Với gần 14 tỷ đồng được huy động trong khuôn khổ chương trình không chỉ mang ý nghĩa tài chính, mà đang được chuyển hóa thành các giá trị cụ thể như: mở rộng cơ hội học bổng cho sinh viên, nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu, thúc đẩy chuyển giao tri thức vào thực tiễn, đồng thời triển khai các dự án cộng đồng, giáo dục xanh và chuyển đổi số.

Hơn 5.000 cơ hội việc làm được kết nối tại ngày hội Career fair 2026 của UEH
PGS.TS. Bùi Quang Hùng, Phó Giám đốc phụ trách UEH phát biểu tại buổi lễ.

PGS.TS. Bùi Quang Hùng, Phó Giám đốc phụ trách UEH, cho biết: trong bối cảnh mới, giáo dục cần sự chung tay của toàn xã hội; việc đồng hành giữa nhà trường và doanh nghiệp sẽ tạo ra những giá trị bền vững, lâu dài cho cộng đồng.

Hơn 5.000 cơ hội việc làm – không gian đối thoại giữa giáo dục và thị trường

Điểm nhấn của chuỗi sự kiện là Ngày hội Thực tập và Việc làm TP.HCM – Career Fair 2026 với hơn 27 năm tổ chức. Diễn ra với quy mô lớn, sự kiện quy tụ hơn 60 doanh nghiệp hoạt động trong nhiều lĩnh vực như tài chính – ngân hàng, kiểm toán, công nghệ, thương mại điện tử, sản xuất và logistics. Đây đều là những ngành có nhu cầu tuyển dụng cao, mở ra nhiều vị trí việc làm chất lượng cho sinh viên sắp tốt nghiệp và người trẻ đang tìm kiếm cơ hội phát triển nghề nghiệp

Sự kiện mang đến hơn 5.000 cơ hội việc làm, đồng thời tạo ra không gian kết nối và đối thoại giữa nhà trường – doanh nghiệp – người học. Tại đây, sinh viên được trải nghiệm trực tiếp quy trình tuyển dụng thông qua phỏng vấn 1:1, tư vấn nghề nghiệp và hoàn thiện hồ sơ, qua đó nâng cao năng lực và hiểu rõ hơn nhu cầu thị trường.

Hơn 5.000 cơ hội việc làm được kết nối tại ngày hội Career fair 2026 của UEH
Bạn Hoàng Ngọc Hùng – sinh viên khoa Kinh doanh quốc tế Đại học UEH, khóa 49 chia sẻ . (Ảnh TH)

Bạn Hoàng Ngọc Hùng – khoa Kinh doanh quốc tế Đại học UEH, khóa 49 cho biết: Em đến đây để trải nghiệm kinh nghiệm phỏng vấn khi ứng tuyển vào các vị trí của các công ty tại ngày hội này. Bản thân ngành của em có rất nhiều cơ hội việc làm nhưng do đang học năm cuối nên em phải cân nhắc những công việc full tham vì vướng lịch học. Em đánh giá ngày hội việc làm vừa giúp các bạn sinh viên thử sức vừa tạo điều kiện cho các bạn tìm được việc làm phù hợp khi ra trường.

Về phía doanh nghiệp, đây cũng là cơ hội tiếp cận sớm nguồn nhân lực tiềm năng và tham gia sâu hơn vào quá trình đào tạo.

Hướng đến hệ sinh thái tri thức bền vững

UEH Sharing & Giving - Career Fair 2026 không chỉ mang lại giá trị về việc làm hay học bổng, mà còn khẳng định vai trò của UEH trong việc kết nối và dẫn dắt hệ sinh thái giáo dục – doanh nghiệp – xã hội.

Từ nền tảng kết nối đã được xây dựng, UEH đang cùng cộng đồng bước vào hành trình mới – nơi các giá trị không chỉ được trao đi mà còn được cùng nhau kiến tạo. Qua đó, từng bước hình thành một hệ sinh thái tri thức gắn với thực tiễn, trách nhiệm và phát triển bền vững cho tương lai.

Hơn 5.000 cơ hội việc làm được kết nối tại ngày hội Career fair 2026 của UEH
Các bạn sinh viên được các nhà tuyển dụng phỏng vấn . (Ảnh T.H)

Không chỉ là một ngày hội tuyển dụng, Career Fair 2026 còn được tổ chức như một không gian kết nối đa chiều giữa nhà trường, doanh nghiệp và người học. Tại sự kiện, sinh viên được trực tiếp tham gia phỏng vấn 1:1 với nhà tuyển dụng, nhận tư vấn hướng nghiệp, hoàn thiện hồ sơ và tìm hiểu sâu hơn về yêu cầu thực tế của thị trường lao động.

Thông qua các hoạt động này, người tham gia có cơ hội đánh giá năng lực bản thân, định hướng nghề nghiệp rõ ràng hơn, đồng thời nâng cao kỹ năng cần thiết để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng ngày càng khắt khe.

Về phía doanh nghiệp, ngày hội là dịp tiếp cận sớm nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng thời tăng cường kết nối với nhà trường trong công tác đào tạo. Nhiều doanh nghiệp đánh giá cao mô hình tổ chức của UEH khi tạo ra môi trường tương tác thực chất, giúp rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tiễn.

Với hơn 27 năm tổ chức, Ngày hội Thực tập và Việc làm của UEH đã trở thành một trong những sự kiện uy tín tại TP.HCM trong lĩnh vực kết nối nguồn nhân lực. Sự kiện không chỉ góp phần giải quyết nhu cầu việc làm, mà còn thúc đẩy mối liên kết bền chặt giữa giáo dục và thị trường lao động trong bối cảnh chuyển đổi kinh tế – xã hội hiện nay.

Tin bài khác
Đề xuất bỏ giấy phép cho thuê lại lao động, dịch vụ việc làm

Đề xuất bỏ giấy phép cho thuê lại lao động, dịch vụ việc làm

Dự thảo luật sửa đổi nhiều quy định trong lĩnh vực lao động, việc làm theo hướng giảm điều kiện kinh doanh, đơn giản hóa thủ tục và phân cấp thẩm quyền. Đáng chú ý, hoạt động cho thuê lại lao động dự kiến chuyển từ cơ chế cấp phép sang đăng ký ký quỹ, thông báo; doanh nghiệp dịch vụ việc làm cũng được đề xuất bỏ giấy phép, thay bằng thủ tục thông báo hoạt động.
Người đi làm tự tạo ưu thế từ thói quen học tiếng Anh mỗi ngày

Người đi làm tự tạo ưu thế từ thói quen học tiếng Anh mỗi ngày

Quỹ thời gian hạn hẹp và việc thiếu duy trì là những trở ngại khiến nhiều người đi làm dù học tiếng Anh nhiều năm vẫn ngại giao tiếp. Từ thực tế này, Liam English phát triển mô hình luyện tập hằng ngày, kết hợp thực hành trực tuyến và phản hồi từ giáo viên, hướng tới hình thành thói quen học tập bền vững cho người trưởng thành.
Một cú nhấp, nguy cơ mất sạch tiền: Cảnh giác bẫy “việc nhẹ, lương cao”

Một cú nhấp, nguy cơ mất sạch tiền: Cảnh giác bẫy “việc nhẹ, lương cao”

Lợi dụng nhu cầu tìm việc, kiếm thêm thu nhập dịp cuối năm, các đối tượng lừa đảo tung chiêu “việc nhẹ, lương cao”, “kiếm tiền tại nhà không cần vốn” để dụ người dùng cài ứng dụng lạ, chiếm quyền kiểm soát thiết bị và đánh cắp thông tin ngân hàng. Chỉ một lần cấp quyền sai, người tìm việc có thể đối mặt nguy cơ mất tài khoản, lộ dữ liệu cá nhân và bị chiếm đoạt tài sản.
Thời hiệu khiếu nại lĩnh vực lao động có thể giảm một nửa

Thời hiệu khiếu nại lĩnh vực lao động có thể giảm một nửa

Bộ Nội vụ đề xuất rút thời hiệu khiếu nại lần đầu trong lĩnh vực lao động, an toàn, vệ sinh lao động và đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ 180 ngày xuống còn 90 ngày, nhằm thống nhất với quy định của Luật Khiếu nại hiện hành.
Hà Nội tôn vinh 30 “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026

Hà Nội tôn vinh 30 “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026

30 doanh nghiệp được vinh danh “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026 không chỉ là những đơn vị thực hiện tốt chính sách lao động, mà còn là các mô hình tiêu biểu về xây dựng môi trường làm việc nhân văn, đối thoại hiệu quả và phát triển bền vững dựa trên nguồn nhân lực chất lượng.
Chính sách cho người lao động khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi sang doanh nghiệp

Chính sách cho người lao động khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi sang doanh nghiệp

Khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi thành công ty cổ phần, người lao động không chỉ được tiếp tục hưởng các chế độ về bảo hiểm mà còn có cơ hội mua cổ phần với giá ưu đãi, mua thêm cổ phần theo thời gian cam kết làm việc và được hưởng một số quyền lợi tài chính khác.
Nhu cầu tuyển dụng tăng, Đồng Nai cần gần 5.000 lao động

Nhu cầu tuyển dụng tăng, Đồng Nai cần gần 5.000 lao động

20 doanh nghiệp tham gia Sàn giao dịch việc làm tháng 10 tại Đồng Nai đang có nhu cầu tuyển gần 5.000 lao động, chủ yếu ở các vị trí sản xuất trực tiếp, kỹ thuật và lao động có tay nghề, trong bối cảnh đơn hàng cuối năm có xu hướng gia tăng.
Vòng quay lãng phí từ giảng đường đến doanh nghiệp

Vòng quay lãng phí từ giảng đường đến doanh nghiệp

Sinh viên mất nhiều năm học kiến thức, doanh nghiệp tiếp tục mất thêm thời gian và chi phí đào tạo khi tuyển người mới. Khoảng cách giữa giảng đường và công việc thực tế đang tạo ra một vòng quay lãng phí, đòi hỏi nhà trường, doanh nghiệp và sinh viên cùng thay đổi.
TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp cần người, nhiều nhóm ngành vẫn thiếu lao động

TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp cần người, nhiều nhóm ngành vẫn thiếu lao động

Thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh đang cho thấy độ lệch đáng chú ý giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung nhân lực. Trong tháng 9/2026, doanh nghiệp cần hơn 26.500 lao động nhưng chỉ có 17.686 người tìm việc; 21/27 nhóm ngành ghi nhận tình trạng thiếu nguồn cung so với nhu cầu.
Hà Nội: Thị trường việc làm cuối năm tăng nhu cầu tuyển dụng

Hà Nội: Thị trường việc làm cuối năm tăng nhu cầu tuyển dụng

Những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội tiếp tục gia tăng ở nhiều lĩnh vực, từ xây dựng, sản xuất đến bán lẻ, dịch vụ và kinh doanh trên nền tảng số. Cùng với mở rộng cơ hội việc làm, nhiều doanh nghiệp đưa ra chính sách về thu nhập, bảo hiểm và phúc lợi để thu hút, giữ chân người lao động.
Cần giám sát cả chất lượng chi trả bảo hiểm thất nghiệp

Cần giám sát cả chất lượng chi trả bảo hiểm thất nghiệp

Người lao động đã dừng hưởng trợ cấp nhưng doanh nghiệp vẫn bị trả hồ sơ bảo hiểm vì dữ liệu chưa cập nhật. Những bất cập trong chi trả qua bưu điện cũng đặt ra yêu cầu xác định rõ trách nhiệm, tránh để người hưởng chịu phiền hà từ khâu quản lý.
Việt Nam - Lào thúc đẩy hợp tác lao động, việc làm đi vào chiều sâu

Việt Nam - Lào thúc đẩy hợp tác lao động, việc làm đi vào chiều sâu

Hội nghị trao đổi kỹ thuật giữa Bộ Nội vụ Việt Nam và Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội Lào tập trung chia sẻ kinh nghiệm quản lý lao động trong và ngoài nước, phát triển thị trường lao động, an toàn vệ sinh lao động và số hóa dữ liệu, qua đó cụ thể hóa các cam kết hợp tác giữa hai Bộ.
Bảo đảm kỹ năng cho người lao động ngay từ đầu vào

Bảo đảm kỹ năng cho người lao động ngay từ đầu vào

Thường trực Ủy ban Văn hóa và Xã hội đề nghị hoàn thiện quy định về huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, bảo đảm người lao động, đặc biệt người học nghề, tập nghề và thử việc, có đủ kiến thức, kỹ năng trước khi bắt đầu công việc.
7 nhóm công việc không được đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ từ 1/3/2027

7 nhóm công việc không được đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ từ 1/3/2027

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định 7 nhóm công việc không được phép đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc, trong đó có công việc mát-xa, săn bắt thú dữ và các công việc thường xuyên tiếp xúc với phóng xạ, hóa chất độc hại. Quy định mới có hiệu lực từ ngày 1/3/2027.
Hồ sơ bảo hiểm bị trả lại dù đã có quyết định chấm dứt trợ cấp thất nghiệp

Hồ sơ bảo hiểm bị trả lại dù đã có quyết định chấm dứt trợ cấp thất nghiệp

Người lao động đã có quyết định chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhưng doanh nghiệp tại TP.HCM vẫn hai lần bị từ chối hồ sơ báo tăng bảo hiểm. Vướng mắc từ dữ liệu bảo hiểm y tế đặt ra câu hỏi về trách nhiệm phối hợp giữa các cơ quan khi giải quyết chính sách.
bao-hiem-that-nghiep