Thứ hai 31/08/2026 03:37
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

Hà Nội mở Ngày hội giáo dục nghề nghiệp quy mô 15.000 người, kết nối đào tạo với tuyển dụng

Ngày 19/4, Hà Nội sẽ tổ chức Ngày hội gắn kết giáo dục nghề nghiệp Thủ đô với thị trường lao động năm 2026 tại xã Đông Anh, quy mô khoảng 15.000 người. Sự kiện quy tụ 71 cơ sở giáo dục nghề nghiệp, 50 doanh nghiệp tuyển dụng trực tiếp và hơn 110.000 chỉ tiêu đào tạo, được kỳ vọng trở thành điểm kết nối giữa nhà trường, doanh nghiệp và người lao động.
Hà Nội mở Ngày hội giáo dục nghề nghiệp quy mô 15.000 người, kết nối đào tạo với tuyển dụng
Hà Nội mở Ngày hội giáo dục nghề nghiệp quy mô 15.000 người, kết nối đào tạo với tuyển dụng

Ngày hội gắn kết giáo dục nghề nghiệp Thủ đô với thị trường lao động năm 2026 sẽ diễn ra từ 7h đến 17h ngày 19/4/2026 tại Trung tâm Dịch vụ tổng hợp xã Đông Anh, trên đường Cao Lỗ, xã Đông Anh, thành phố Hà Nội. Đây là mốc thời gian và địa điểm đã được Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội điều chỉnh so với kế hoạch ban đầu nhằm phù hợp với điều kiện tổ chức thực tế.

Theo thông tin từ Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội, sự kiện được tổ chức trong bối cảnh thành phố đẩy mạnh phát triển giáo dục nghề nghiệp, hỗ trợ thị trường lao động và giải quyết việc làm. Mục tiêu không chỉ dừng ở việc tư vấn tuyển sinh, hướng nghiệp cho học sinh, mà còn tăng kết nối giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp trong đào tạo, thực tập và tuyển dụng lao động.

Ngày hội năm nay mang ý nghĩa rõ nét hơn một hoạt động truyền thông giáo dục đơn thuần. Ban tổ chức cho biết sẽ có 50 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng trực tiếp tại phiên giao dịch việc làm, với 3.008 chỉ tiêu thuộc hơn 10 nhóm lĩnh vực như công nghệ sản xuất, cơ khí - chế tạo, logistics, hàng không, tự động hóa, kỹ thuật - công nghệ, bảo trì - vận hành, kinh doanh - thương mại, xây dựng, may mặc, nhà hàng - khách sạn và hành chính văn phòng. Ngoài tuyển dụng trực tiếp, người lao động còn được hướng dẫn tiếp cận hệ thống Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội để tìm kiếm cơ hội việc làm qua thiết bị thông minh.

Ở chiều ngược lại, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cũng có cơ hội tiếp cận nguồn tuyển sinh lớn và trực diện hơn. Theo kế hoạch tổ chức, có 71 cơ sở giáo dục nghề nghiệp và cơ sở có hoạt động giáo dục nghề nghiệp tham gia tư vấn tuyển sinh, gồm 41 trường cao đẳng, 26 trường trung cấp cùng 4 doanh nghiệp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp. Tổng quy mô tuyển sinh được giới thiệu tại sự kiện lên tới khoảng 110.000 chỉ tiêu của hơn 300 ngành, nghề ở nhiều cấp trình độ.

Cụ thể, khối trình độ cao đẳng có khoảng 130 ngành, nghề với 30.000 chỉ tiêu; khối trung cấp có 150 ngành, nghề với 35.000 chỉ tiêu; còn nhóm sơ cấp và đào tạo dưới 3 tháng có khoảng 250 nghề với 50.000 chỉ tiêu. Những con số này cho thấy nỗ lực của Hà Nội trong việc mở rộng phổ thông thông tin đào tạo nghề, đồng thời tạo thêm kênh để doanh nghiệp tham gia đặt hàng nhân lực sát nhu cầu sản xuất - kinh doanh.

Điểm nhấn đáng chú ý của Ngày hội là quy mô người tham dự lên tới khoảng 15.000 người. Trong đó, khoảng 12.000 học sinh cuối cấp THCS, THPT trên địa bàn thành phố sẽ tham gia hoạt động tư vấn hướng nghiệp, tuyển sinh giáo dục nghề nghiệp; khoảng 3.000 học sinh, sinh viên các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và người lao động tham gia tìm kiếm việc làm tại phiên giao dịch. Quy mô này cao hơn đáng kể so với phương án tổ chức ban đầu 10.000 người trong kế hoạch tháng 3, cho thấy mức độ mở rộng của sự kiện sau điều chỉnh.

Không chỉ tập trung vào tuyển sinh và tuyển dụng, Ngày hội còn bố trí khu vực trưng bày sản phẩm, mô hình thiết bị đào tạo nghề, hoạt động trình diễn kỹ năng nghề và trải nghiệm thực tế. Có 8 đơn vị tham gia nội dung này, tạo điều kiện để học sinh, phụ huynh và doanh nghiệp có cái nhìn trực quan hơn về môi trường đào tạo, kỹ năng nghề cũng như khả năng đáp ứng thực tiễn của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp.

Xét ở góc độ thị trường lao động, sự kiện phản ánh một xu hướng ngày càng rõ tại Hà Nội: đào tạo nghề đang được đặt vào chuỗi kết nối thực chất hơn với doanh nghiệp. Thay vì tuyển sinh theo hướng cung cấp thông tin một chiều, mô hình ngày hội đang chuyển sang cách tiếp cận đa mục tiêu, nơi học sinh được tư vấn lộ trình nghề nghiệp, cơ sở đào tạo giới thiệu năng lực, còn doanh nghiệp trực tiếp tiếp cận nguồn nhân lực tương lai và nguồn lao động đang có nhu cầu việc làm. Nội dung này cũng được thể hiện xuyên suốt trong kế hoạch tổ chức của Sở Giáo dục và Đào tạo.

Lợi ích lớn nhất không chỉ nằm ở hơn 3.000 vị trí cần tuyển ngay tại phiên giao dịch việc làm, mà còn ở cơ hội tham gia sớm vào quá trình định hướng kỹ năng, đặt hàng đào tạo và xây dựng liên kết lâu dài với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Trong bối cảnh nhiều ngành đang thiếu hụt lao động kỹ thuật và nhân lực có tay nghề, việc tiếp cận sớm lực lượng học sinh, sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp được xem là bước đi thiết thực để giảm chi phí tuyển dụng và rút ngắn thời gian thích nghi sau tuyển dụng. Nội dung kết nối này là một trong những mục tiêu cốt lõi của Ngày hội năm nay.

Ban tổ chức cũng cho biết công tác hậu cần, an ninh và điều phối đã được xây dựng tương đối chi tiết. Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội phối hợp với các đơn vị liên quan để phân luồng giao thông, đảm bảo phòng cháy chữa cháy, y tế, điện lưới và phương án đưa đón học sinh. Dự kiến có khoảng 300 lượt xe ô tô 45 chỗ phục vụ di chuyển; 9 trường trung cấp công lập thuộc Sở được giao nhiệm vụ tổ chức đưa đón khoảng 12.000 học sinh năm cuối cấp của 107 trường THCS và 63 trường THPT, trung tâm GDNN-GDTX tới tham gia Ngày hội.

Việc Hà Nội tổ chức một ngày hội quy mô lớn theo hướng kết nối đồng thời tuyển sinh - hướng nghiệp - tuyển dụng cho thấy cách tiếp cận mới trong phát triển nguồn nhân lực. Thay vì xem giáo dục nghề nghiệp và thị trường lao động là hai hệ thống vận hành tách rời, mô hình này đang cố gắng tạo một không gian chung để học sinh, nhà trường, doanh nghiệp và người lao động gặp nhau ngay từ đầu chuỗi cung ứng nhân lực.

Nếu được tổ chức hiệu quả, Ngày hội không chỉ góp phần phân luồng học sinh sau THCS, THPT, mà còn mở rộng thêm một kênh tuyển dụng trực tiếp, giúp doanh nghiệp tiếp cận nhân lực phù hợp hơn, còn người học có thêm dữ liệu thực tế để lựa chọn nghề nghiệp trong bối cảnh thị trường việc làm liên tục thay đổi.

Tin bài khác
Mở rộng việc làm tại chỗ, tạo sinh kế bền vững cho vùng dân tộc thiểu số

Mở rộng việc làm tại chỗ, tạo sinh kế bền vững cho vùng dân tộc thiểu số

Bộ Dân tộc và Tôn giáo đang hoàn thiện Đề án tạo việc làm, phát triển dịch vụ và kết nối lao động bền vững giai đoạn 2026-2035, hướng tới khai thác lợi thế từng địa phương, nâng thu nhập và thu hẹp khoảng cách phát triển ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.
Lào Cai đặt mục tiêu tạo 150.000 việc làm mới, xây dựng thị trường lao động bền vững

Lào Cai đặt mục tiêu tạo 150.000 việc làm mới, xây dựng thị trường lao động bền vững

Không chỉ đặt mục tiêu tạo thêm 150.000 việc làm trong 5 năm, Chỉ thị số 04-CT/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lào Cai còn hướng tới thay đổi chất lượng thị trường lao động, từ đào tạo theo khả năng sẵn có sang đào tạo theo nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và nền kinh tế.
Australia siết quản lý lao động thuê ngoài trong ngành nông nghiệp

Australia siết quản lý lao động thuê ngoài trong ngành nông nghiệp

Australia đang đồng thời tăng cường quản lý lao động trong ngành nông nghiệp và điều chỉnh chính sách visa Lao động kỳ nghỉ trong bối cảnh Chính phủ nước này chịu áp lực kiểm soát dòng người nhập cư
Đề xuất siết cơ chế hoàn tiền, bảo vệ người lao động trước khi xuất cảnh

Đề xuất siết cơ chế hoàn tiền, bảo vệ người lao động trước khi xuất cảnh

Việc người lao động đã nộp tiền nhưng không thể xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài đang đặt ra yêu cầu phải có một cơ chế hoàn trả rõ ràng, có thời hạn và đủ sức bảo vệ người dân. Tại nghị trường, nhiều đại biểu Quốc hội đề nghị không để quyền nhận lại tiền của người lao động phụ thuộc vào thỏa thuận với doanh nghiệp, đồng thời phải bịt những khoảng trống pháp lý đối với lao động đi làm việc ở nước ngoài theo thời vụ.
Doanh nghiệp điện tử xin nới giờ làm thêm tới 500 giờ/năm

Doanh nghiệp điện tử xin nới giờ làm thêm tới 500 giờ/năm

Công ty TNHH Canon Việt Nam đề xuất rà soát nhiều quy định về thời giờ làm thêm, nguồn tuyển lao động nước ngoài, thời gian thử việc và thanh toán tiền lương nhằm tăng tính linh hoạt cho doanh nghiệp, đồng thời đáp ứng nhu cầu việc làm và thu nhập của người lao động.
Samsung mở trung tâm đào tạo AI, bán dẫn gần 1.000 m² tại Thái Nguyên

Samsung mở trung tâm đào tạo AI, bán dẫn gần 1.000 m² tại Thái Nguyên

Ngày 13/8, tại Thái Nguyên, Samsung Việt Nam khánh thành Trung tâm Phát triển nhân tài công nghệ cao Samsung Innovation Campus (SIC) tại Trường Đại học Công nghệ Thông tin và Truyền thông (ICTU), Đại học Thái Nguyên. Đây là một trong những cơ sở thuộc chương trình đào tạo công nghệ dành cho thế hệ trẻ được doanh nghiệp này triển khai tại Việt Nam.
Cửa khẩu Lạng Sơn thiếu nhân lực logistics có tay nghề

Cửa khẩu Lạng Sơn thiếu nhân lực logistics có tay nghề

Sự thay đổi trong phương thức lưu chuyển hàng hóa đang làm bài toán nhân lực tại các cửa khẩu Lạng Sơn chuyển từ thiếu người sang thiếu người có kỹ năng. Doanh nghiệp cần lao động có thể vận hành thiết bị, xử lý nghiệp vụ logistics và thích ứng với công nghệ.
Phổ cập kỹ năng AI cho 10 triệu lao động trong 4 năm tới

Phổ cập kỹ năng AI cho 10 triệu lao động trong 4 năm tới

Việt Nam đặt mục tiêu đến năm 2030 có ít nhất 10 triệu lao động được đào tạo, bồi dưỡng hoặc cập nhật kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo (kỹ năng AI) cơ bản. Cùng với phổ cập kỹ năng AI, chương trình quốc gia mới được phê duyệt hướng tới hình thành đội ngũ nhân lực chuyên sâu, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã và cơ sở sản xuất, kinh doanh tiếp cận nguồn đào tạo, tư vấn và công cụ AI.
67 triệu lao động trẻ thất nghiệp, ILO cảnh báo rủi ro mới từ trí tuệ nhân tạo

67 triệu lao động trẻ thất nghiệp, ILO cảnh báo rủi ro mới từ trí tuệ nhân tạo

Tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm lao động trẻ toàn cầu đang có dấu hiệu tăng trở lại sau giai đoạn phục hồi hậu đại dịch Covid-19, trong khi sự thu hẹp của các việc làm kỹ năng trung bình và làn sóng ứng dụng trí tuệ nhân tạo tiếp tục đặt ra những thách thức mới đối với người trẻ khi gia nhập thị trường lao động.
Đề xuất hạn chế xuất cảnh với lao động từng vi phạm pháp luật ở nước ngoài

Đề xuất hạn chế xuất cảnh với lao động từng vi phạm pháp luật ở nước ngoài

Đại biểu Quốc hội Trần Đình Gia đề nghị nghiên cứu cơ chế hạn chế xuất cảnh đối với những người từng vi phạm pháp luật khi làm việc ở nước ngoài, nhằm nâng cao ý thức chấp hành pháp luật và bảo vệ uy tín của lao động Việt Nam.
Doanh nghiệp khát nhân lực, vì sao nhiều người vẫn khó tìm việc?

Doanh nghiệp khát nhân lực, vì sao nhiều người vẫn khó tìm việc?

Đà phục hồi của nền kinh tế đang kéo nhu cầu tuyển dụng tăng cao trên nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên, khoảng cách giữa yêu cầu của doanh nghiệp và năng lực của người lao động tiếp tục là bài toán lớn, dự báo sẽ khiến cuộc cạnh tranh nhân lực trong những tháng cuối năm 2026 diễn ra quyết liệt hơn.
Sàn giao dịch việc làm quốc gia kết nối gần 300.000 cơ hội việc làm sau 3 tháng thử nghiệm

Sàn giao dịch việc làm quốc gia kết nối gần 300.000 cơ hội việc làm sau 3 tháng thử nghiệm

Sau 3 tháng vận hành thử nghiệm, Sàn giao dịch việc làm quốc gia đã thu hút hơn 14.000 người lao động đăng ký tìm việc và hơn 5.000 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với gần 300.000 vị trí việc làm. Nền tảng số được kỳ vọng trở thành "đầu mối" kết nối cung - cầu lao động trên phạm vi toàn quốc, góp phần nâng cao hiệu quả tuyển dụng và thúc đẩy phát triển thị trường lao động hiện đại.
TP. Hồ Chí Minh khởi động tuyển chuyên gia AI, thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng

TP. Hồ Chí Minh khởi động tuyển chuyên gia AI, thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng

Sau thời gian tạm dừng để sắp xếp tổ chức bộ máy, TP. Hồ Chí Minh tái khởi động chương trình thu hút chuyên gia, nhà khoa học và nhân tài. Đợt đầu, thành phố có nhu cầu tuyển 18 chuyên gia trong các lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số, hạ tầng số và nông nghiệp công nghệ cao với mức thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng cùng nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn.
Muốn giữ lợi thế cạnh tranh, Việt Nam phải coi xuất khẩu lao động là chiến lược phát triển nhân lực

Muốn giữ lợi thế cạnh tranh, Việt Nam phải coi xuất khẩu lao động là chiến lược phát triển nhân lực

Trong nhiều năm, xuất khẩu lao động được xem là giải pháp giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người dân và mang nguồn ngoại tệ về nước. Tuy nhiên, khi nền kinh tế bước vào giai đoạn cạnh tranh bằng chất lượng nguồn nhân lực, cách nhìn này cần được mở rộng. Mỗi lao động ra nước ngoài làm việc hôm nay không chỉ mang về tiền lương mà còn mang theo kỹ năng nghề, tư duy quản trị, tác phong công nghiệp và kinh nghiệm quốc tế. Nếu được khai thác hiệu quả, đây sẽ là nguồn lực quan trọng để nâng cao năng suất lao động và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam.
Thị trường tuyển dụng vẫn tăng, vì sao gửi hàng chục CV vẫn không có phản hồi?

Thị trường tuyển dụng vẫn tăng, vì sao gửi hàng chục CV vẫn không có phản hồi?

Không thiếu cơ hội việc làm, nhưng không phải hồ sơ nào cũng được nhà tuyển dụng chú ý. Khi tiêu chí tuyển dụng thay đổi, cách tìm việc của người lao động cũng cần thay đổi theo.