Thứ sáu 17/04/2026 11:11
Hotline: 024.355.63.010
Nghiên cứu - Dữ liệu

Hà Nội mở Ngày hội giáo dục nghề nghiệp quy mô 15.000 người, kết nối đào tạo với tuyển dụng

Ngày 19/4, Hà Nội sẽ tổ chức Ngày hội gắn kết giáo dục nghề nghiệp Thủ đô với thị trường lao động năm 2026 tại xã Đông Anh, quy mô khoảng 15.000 người. Sự kiện quy tụ 71 cơ sở giáo dục nghề nghiệp, 50 doanh nghiệp tuyển dụng trực tiếp và hơn 110.000 chỉ tiêu đào tạo, được kỳ vọng trở thành điểm kết nối giữa nhà trường, doanh nghiệp và người lao động.
Hà Nội mở Ngày hội giáo dục nghề nghiệp quy mô 15.000 người, kết nối đào tạo với tuyển dụng
Hà Nội mở Ngày hội giáo dục nghề nghiệp quy mô 15.000 người, kết nối đào tạo với tuyển dụng

Ngày hội gắn kết giáo dục nghề nghiệp Thủ đô với thị trường lao động năm 2026 sẽ diễn ra từ 7h đến 17h ngày 19/4/2026 tại Trung tâm Dịch vụ tổng hợp xã Đông Anh, trên đường Cao Lỗ, xã Đông Anh, thành phố Hà Nội. Đây là mốc thời gian và địa điểm đã được Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội điều chỉnh so với kế hoạch ban đầu nhằm phù hợp với điều kiện tổ chức thực tế.

Theo thông tin từ Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội, sự kiện được tổ chức trong bối cảnh thành phố đẩy mạnh phát triển giáo dục nghề nghiệp, hỗ trợ thị trường lao động và giải quyết việc làm. Mục tiêu không chỉ dừng ở việc tư vấn tuyển sinh, hướng nghiệp cho học sinh, mà còn tăng kết nối giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp trong đào tạo, thực tập và tuyển dụng lao động.

Ngày hội năm nay mang ý nghĩa rõ nét hơn một hoạt động truyền thông giáo dục đơn thuần. Ban tổ chức cho biết sẽ có 50 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng trực tiếp tại phiên giao dịch việc làm, với 3.008 chỉ tiêu thuộc hơn 10 nhóm lĩnh vực như công nghệ sản xuất, cơ khí - chế tạo, logistics, hàng không, tự động hóa, kỹ thuật - công nghệ, bảo trì - vận hành, kinh doanh - thương mại, xây dựng, may mặc, nhà hàng - khách sạn và hành chính văn phòng. Ngoài tuyển dụng trực tiếp, người lao động còn được hướng dẫn tiếp cận hệ thống Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội để tìm kiếm cơ hội việc làm qua thiết bị thông minh.

Ở chiều ngược lại, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cũng có cơ hội tiếp cận nguồn tuyển sinh lớn và trực diện hơn. Theo kế hoạch tổ chức, có 71 cơ sở giáo dục nghề nghiệp và cơ sở có hoạt động giáo dục nghề nghiệp tham gia tư vấn tuyển sinh, gồm 41 trường cao đẳng, 26 trường trung cấp cùng 4 doanh nghiệp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp. Tổng quy mô tuyển sinh được giới thiệu tại sự kiện lên tới khoảng 110.000 chỉ tiêu của hơn 300 ngành, nghề ở nhiều cấp trình độ.

Cụ thể, khối trình độ cao đẳng có khoảng 130 ngành, nghề với 30.000 chỉ tiêu; khối trung cấp có 150 ngành, nghề với 35.000 chỉ tiêu; còn nhóm sơ cấp và đào tạo dưới 3 tháng có khoảng 250 nghề với 50.000 chỉ tiêu. Những con số này cho thấy nỗ lực của Hà Nội trong việc mở rộng phổ thông thông tin đào tạo nghề, đồng thời tạo thêm kênh để doanh nghiệp tham gia đặt hàng nhân lực sát nhu cầu sản xuất - kinh doanh.

Điểm nhấn đáng chú ý của Ngày hội là quy mô người tham dự lên tới khoảng 15.000 người. Trong đó, khoảng 12.000 học sinh cuối cấp THCS, THPT trên địa bàn thành phố sẽ tham gia hoạt động tư vấn hướng nghiệp, tuyển sinh giáo dục nghề nghiệp; khoảng 3.000 học sinh, sinh viên các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và người lao động tham gia tìm kiếm việc làm tại phiên giao dịch. Quy mô này cao hơn đáng kể so với phương án tổ chức ban đầu 10.000 người trong kế hoạch tháng 3, cho thấy mức độ mở rộng của sự kiện sau điều chỉnh.

Không chỉ tập trung vào tuyển sinh và tuyển dụng, Ngày hội còn bố trí khu vực trưng bày sản phẩm, mô hình thiết bị đào tạo nghề, hoạt động trình diễn kỹ năng nghề và trải nghiệm thực tế. Có 8 đơn vị tham gia nội dung này, tạo điều kiện để học sinh, phụ huynh và doanh nghiệp có cái nhìn trực quan hơn về môi trường đào tạo, kỹ năng nghề cũng như khả năng đáp ứng thực tiễn của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp.

Xét ở góc độ thị trường lao động, sự kiện phản ánh một xu hướng ngày càng rõ tại Hà Nội: đào tạo nghề đang được đặt vào chuỗi kết nối thực chất hơn với doanh nghiệp. Thay vì tuyển sinh theo hướng cung cấp thông tin một chiều, mô hình ngày hội đang chuyển sang cách tiếp cận đa mục tiêu, nơi học sinh được tư vấn lộ trình nghề nghiệp, cơ sở đào tạo giới thiệu năng lực, còn doanh nghiệp trực tiếp tiếp cận nguồn nhân lực tương lai và nguồn lao động đang có nhu cầu việc làm. Nội dung này cũng được thể hiện xuyên suốt trong kế hoạch tổ chức của Sở Giáo dục và Đào tạo.

Lợi ích lớn nhất không chỉ nằm ở hơn 3.000 vị trí cần tuyển ngay tại phiên giao dịch việc làm, mà còn ở cơ hội tham gia sớm vào quá trình định hướng kỹ năng, đặt hàng đào tạo và xây dựng liên kết lâu dài với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Trong bối cảnh nhiều ngành đang thiếu hụt lao động kỹ thuật và nhân lực có tay nghề, việc tiếp cận sớm lực lượng học sinh, sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp được xem là bước đi thiết thực để giảm chi phí tuyển dụng và rút ngắn thời gian thích nghi sau tuyển dụng. Nội dung kết nối này là một trong những mục tiêu cốt lõi của Ngày hội năm nay.

Ban tổ chức cũng cho biết công tác hậu cần, an ninh và điều phối đã được xây dựng tương đối chi tiết. Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội phối hợp với các đơn vị liên quan để phân luồng giao thông, đảm bảo phòng cháy chữa cháy, y tế, điện lưới và phương án đưa đón học sinh. Dự kiến có khoảng 300 lượt xe ô tô 45 chỗ phục vụ di chuyển; 9 trường trung cấp công lập thuộc Sở được giao nhiệm vụ tổ chức đưa đón khoảng 12.000 học sinh năm cuối cấp của 107 trường THCS và 63 trường THPT, trung tâm GDNN-GDTX tới tham gia Ngày hội.

Việc Hà Nội tổ chức một ngày hội quy mô lớn theo hướng kết nối đồng thời tuyển sinh - hướng nghiệp - tuyển dụng cho thấy cách tiếp cận mới trong phát triển nguồn nhân lực. Thay vì xem giáo dục nghề nghiệp và thị trường lao động là hai hệ thống vận hành tách rời, mô hình này đang cố gắng tạo một không gian chung để học sinh, nhà trường, doanh nghiệp và người lao động gặp nhau ngay từ đầu chuỗi cung ứng nhân lực.

Nếu được tổ chức hiệu quả, Ngày hội không chỉ góp phần phân luồng học sinh sau THCS, THPT, mà còn mở rộng thêm một kênh tuyển dụng trực tiếp, giúp doanh nghiệp tiếp cận nhân lực phù hợp hơn, còn người học có thêm dữ liệu thực tế để lựa chọn nghề nghiệp trong bối cảnh thị trường việc làm liên tục thay đổi.

Tin bài khác
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương nêu 4 nhiệm vụ trọng tâm trong vận hành Sàn Giao dịch việc làm quốc gia

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương nêu 4 nhiệm vụ trọng tâm trong vận hành Sàn Giao dịch việc làm quốc gia

Tại Lễ khai trương Sàn Giao dịch việc làm quốc gia, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương nhấn mạnh, trong bối cảnh kỷ nguyên số và khát vọng vươn mình mạnh mẽ của dân tộc, hạ tầng số ngày nay đã trở thành nền tảng giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đây không chỉ là điều kiện cần mà còn là “chìa khóa” tạo đột phá về khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo, qua đó góp phần nâng cao năng suất lao động và năng lực cạnh tranh quốc gia.
Khai trương Sàn Giao dịch việc làm quốc gia: Bước tiến quan trọng trong hiện đại hóa thị trường lao động

Khai trương Sàn Giao dịch việc làm quốc gia: Bước tiến quan trọng trong hiện đại hóa thị trường lao động

Ngày 14/4, Bộ Nội vụ tổ chức Lễ khai trương Sàn Giao dịch việc làm quốc gia tại địa chỉ www.vieclam.gov.vn. Đây là nền tảng số kết nối người lao động, doanh nghiệp, tổ chức dịch vụ việc làm và cơ quan quản lý nhà nước trên phạm vi toàn quốc, góp phần xây dựng thị trường lao động hiện đại, minh bạch, linh hoạt và hiệu quả.
Hà Nội tạo gần 50.000 việc làm trong quý I/2026: Thị trường lao động phục hồi tích cực

Hà Nội tạo gần 50.000 việc làm trong quý I/2026: Thị trường lao động phục hồi tích cực

Quý I/2026, Hà Nội giải quyết việc làm cho gần 50.000 lao động, đạt hơn 29% kế hoạch năm, nhờ triển khai đồng bộ các giải pháp kích hoạt thị trường lao động và kết nối cung – cầu hiệu quả.
Bộ nội vụ đề xuất mở rộng danh mục công việc nguy cơ cao: Bổ sung hàng loạt ngành nghề mới

Bộ nội vụ đề xuất mở rộng danh mục công việc nguy cơ cao: Bổ sung hàng loạt ngành nghề mới

Dự thảo thông tư mới của Bộ Nội vụ đề xuất mở rộng đáng kể danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động, bổ sung nhiều lĩnh vực tiềm ẩn rủi ro cao, từ công nghiệp, y tế đến dịch vụ và nông nghiệp.
Doanh nghiệp Hà Nội tăng thưởng nhận việc, đẩy mạnh hút lao động phổ thông

Doanh nghiệp Hà Nội tăng thưởng nhận việc, đẩy mạnh hút lao động phổ thông

Nhu cầu tuyển dụng tại các khu công nghiệp tăng cao đang khiến nhiều doanh nghiệp ở Hà Nội đồng loạt tung thưởng nhận việc từ 3-4 triệu đồng, kèm phụ cấp và cam kết thu nhập hấp dẫn để thu hút lao động mới.
Nhật Bản mở rộng tiếp nhận lao động nước ngoài, bổ sung ngành nghề và chuẩn bị triển khai chương trình mới

Nhật Bản mở rộng tiếp nhận lao động nước ngoài, bổ sung ngành nghề và chuẩn bị triển khai chương trình mới

Việc bổ sung thêm lĩnh vực tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định và triển khai chương trình việc làm mới từ năm 2027 cho thấy Nhật Bản đang điều chỉnh chính sách theo hướng linh hoạt, mở rộng cơ hội cho lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam, song cũng siết chặt ở một số ngành đã đạt ngưỡng tiếp nhận.
Ranh giới mong manh giữa cơ hội và bẫy nghề nghiệp trong ngành blockchain

Ranh giới mong manh giữa cơ hội và bẫy nghề nghiệp trong ngành blockchain

Sự phát triển nhanh của blockchain đang mở ra một thị trường nghề nghiệp giàu tiềm năng cho người trẻ. Nhưng trong một lĩnh vực còn biến động mạnh, ranh giới giữa cơ hội và cái bẫy đôi khi rất mỏng: chỉ cần chọn sai doanh nghiệp, sai mô hình hoặc bước vào thị trường với tâm thế quá vội vàng, người lao động có thể trả giá bằng cả thời gian, kỹ năng và định hướng nghề nghiệp.
Cơ chế lương đặc thù cho Trung tâm tài chính quốc tế: Tăng ưu đãi để hút nhân lực chất lượng cao

Cơ chế lương đặc thù cho Trung tâm tài chính quốc tế: Tăng ưu đãi để hút nhân lực chất lượng cao

Chính phủ ban hành Nghị định 92/2026/NĐ-CP với loạt cơ chế lương, phụ cấp mang tính đột phá nhằm thu hút chuyên gia trong và ngoài nước tham gia vận hành Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam. Mức đãi ngộ có thể lên tới 150% lương hiện hưởng, đi kèm nhiều chính sách vượt trội về điều kiện làm việc và phát triển nghề nghiệp.
Nhà nước hỗ trợ đào tạo 10.000 CEO khu vực tư nhân đến năm 2030

Nhà nước hỗ trợ đào tạo 10.000 CEO khu vực tư nhân đến năm 2030

Với mục tiêu nâng cao năng lực quản trị cho khu vực kinh tế tư nhân, Chính phủ sẽ hỗ trợ đào tạo 10.000 giám đốc điều hành (CEO) đến năm 2030, tạo nền tảng hình thành đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp có tư duy hiện đại, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và hội nhập quốc tế.
Đề xuất mở rộng “cửa” cho thợ giỏi, chuyên gia tham gia dạy nghề

Đề xuất mở rộng “cửa” cho thợ giỏi, chuyên gia tham gia dạy nghề

Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến đối với dự thảo Thông tư quy định tiêu chuẩn người dạy nghề, nhằm cụ thể hóa các nội dung của Luật Giáo dục nghề nghiệp (sửa đổi) năm 2025, đồng thời tạo cơ chế linh hoạt để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ thực tiễn sản xuất – kinh doanh tham gia giảng dạy.
Mở rộng “cửa” hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp: Cơ hội thu hút nhân lực chất lượng cao

Mở rộng “cửa” hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp: Cơ hội thu hút nhân lực chất lượng cao

Dự thảo nghị định mới của Bộ Nội vụ đề xuất mở rộng phạm vi và số lượng lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập, hướng tới tăng tính linh hoạt trong sử dụng nhân lực, đồng thời tạo thêm cơ hội việc làm cho nhiều nhóm lao động có trình độ và kinh nghiệm.
Nghề tay nghề cao “lên ngôi” trong kỷ nguyên AI: Lương vượt sáu chữ số, cơ hội rộng mở cho lao động trẻ

Nghề tay nghề cao “lên ngôi” trong kỷ nguyên AI: Lương vượt sáu chữ số, cơ hội rộng mở cho lao động trẻ

Làn sóng trí tuệ nhân tạo đang tái định hình thị trường lao động, khi trong kỷ nguyên AI, các nghề tay nghề cao như thợ điện, thợ xây, kỹ thuật viên cơ khí bất ngờ “lên ngôi” với nhu cầu bùng nổ và mức thu nhập vượt trội.
86.321 cơ hội việc làm tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 10 tỉnh, thành phố

86.321 cơ hội việc làm tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 10 tỉnh, thành phố

Sáng 18/3, phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 10 tỉnh, thành phố được tổ chức đồng bộ trên toàn hệ thống, thu hút hơn 200 doanh nghiệp tham gia, cung cấp 86.321 chỉ tiêu tuyển dụng. Sự kiện góp phần tăng cường kết nối cung – cầu lao động liên vùng, tạo điều kiện để người lao động tiếp cận đa dạng cơ hội việc làm phù hợp với trình độ và nhu cầu.
Hà Nội đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng

Hà Nội đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng

Trong bối cảnh hoạt động sản xuất, kinh doanh tại Hà Nội tiếp tục phục hồi và mở rộng trong những tháng đầu năm 2026, nhu cầu tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp gia tăng rõ rệt. Trước yêu cầu đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã triển khai chuỗi phiên giao dịch việc làm trong tháng 3, góp phần kết nối hiệu quả cung – cầu lao động trên địa bàn.
Làn sóng cắt giảm lao động tại các hãng xe lớn: Ngành ô tô toàn cầu bước vào giai đoạn tái cấu trúc

Làn sóng cắt giảm lao động tại các hãng xe lớn: Ngành ô tô toàn cầu bước vào giai đoạn tái cấu trúc

Nhiều tập đoàn ô tô lớn trên thế giới như Volkswagen, Aston Martin hay Jaguar Land Rover đang triển khai kế hoạch cắt giảm lao động trong bối cảnh nhu cầu thị trường suy yếu và áp lực chuyển đổi sang xe điện gia tăng. Diễn biến này phản ánh quá trình tái cấu trúc sâu của ngành ô tô toàn cầu, đồng thời đặt ra những yêu cầu thích ứng mới đối với chuỗi cung ứng và ngành công nghiệp ô tô tại Việt Nam.