Thứ năm 15/10/2026 16:38
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

Hà Nội mở Ngày hội giáo dục nghề nghiệp quy mô 15.000 người, kết nối đào tạo với tuyển dụng

Ngày 19/4, Hà Nội sẽ tổ chức Ngày hội gắn kết giáo dục nghề nghiệp Thủ đô với thị trường lao động năm 2026 tại xã Đông Anh, quy mô khoảng 15.000 người. Sự kiện quy tụ 71 cơ sở giáo dục nghề nghiệp, 50 doanh nghiệp tuyển dụng trực tiếp và hơn 110.000 chỉ tiêu đào tạo, được kỳ vọng trở thành điểm kết nối giữa nhà trường, doanh nghiệp và người lao động.
Hà Nội mở Ngày hội giáo dục nghề nghiệp quy mô 15.000 người, kết nối đào tạo với tuyển dụng
Hà Nội mở Ngày hội giáo dục nghề nghiệp quy mô 15.000 người, kết nối đào tạo với tuyển dụng

Ngày hội gắn kết giáo dục nghề nghiệp Thủ đô với thị trường lao động năm 2026 sẽ diễn ra từ 7h đến 17h ngày 19/4/2026 tại Trung tâm Dịch vụ tổng hợp xã Đông Anh, trên đường Cao Lỗ, xã Đông Anh, thành phố Hà Nội. Đây là mốc thời gian và địa điểm đã được Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội điều chỉnh so với kế hoạch ban đầu nhằm phù hợp với điều kiện tổ chức thực tế.

Theo thông tin từ Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội, sự kiện được tổ chức trong bối cảnh thành phố đẩy mạnh phát triển giáo dục nghề nghiệp, hỗ trợ thị trường lao động và giải quyết việc làm. Mục tiêu không chỉ dừng ở việc tư vấn tuyển sinh, hướng nghiệp cho học sinh, mà còn tăng kết nối giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp trong đào tạo, thực tập và tuyển dụng lao động.

Ngày hội năm nay mang ý nghĩa rõ nét hơn một hoạt động truyền thông giáo dục đơn thuần. Ban tổ chức cho biết sẽ có 50 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng trực tiếp tại phiên giao dịch việc làm, với 3.008 chỉ tiêu thuộc hơn 10 nhóm lĩnh vực như công nghệ sản xuất, cơ khí - chế tạo, logistics, hàng không, tự động hóa, kỹ thuật - công nghệ, bảo trì - vận hành, kinh doanh - thương mại, xây dựng, may mặc, nhà hàng - khách sạn và hành chính văn phòng. Ngoài tuyển dụng trực tiếp, người lao động còn được hướng dẫn tiếp cận hệ thống Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội để tìm kiếm cơ hội việc làm qua thiết bị thông minh.

Ở chiều ngược lại, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cũng có cơ hội tiếp cận nguồn tuyển sinh lớn và trực diện hơn. Theo kế hoạch tổ chức, có 71 cơ sở giáo dục nghề nghiệp và cơ sở có hoạt động giáo dục nghề nghiệp tham gia tư vấn tuyển sinh, gồm 41 trường cao đẳng, 26 trường trung cấp cùng 4 doanh nghiệp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp. Tổng quy mô tuyển sinh được giới thiệu tại sự kiện lên tới khoảng 110.000 chỉ tiêu của hơn 300 ngành, nghề ở nhiều cấp trình độ.

Cụ thể, khối trình độ cao đẳng có khoảng 130 ngành, nghề với 30.000 chỉ tiêu; khối trung cấp có 150 ngành, nghề với 35.000 chỉ tiêu; còn nhóm sơ cấp và đào tạo dưới 3 tháng có khoảng 250 nghề với 50.000 chỉ tiêu. Những con số này cho thấy nỗ lực của Hà Nội trong việc mở rộng phổ thông thông tin đào tạo nghề, đồng thời tạo thêm kênh để doanh nghiệp tham gia đặt hàng nhân lực sát nhu cầu sản xuất - kinh doanh.

Điểm nhấn đáng chú ý của Ngày hội là quy mô người tham dự lên tới khoảng 15.000 người. Trong đó, khoảng 12.000 học sinh cuối cấp THCS, THPT trên địa bàn thành phố sẽ tham gia hoạt động tư vấn hướng nghiệp, tuyển sinh giáo dục nghề nghiệp; khoảng 3.000 học sinh, sinh viên các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và người lao động tham gia tìm kiếm việc làm tại phiên giao dịch. Quy mô này cao hơn đáng kể so với phương án tổ chức ban đầu 10.000 người trong kế hoạch tháng 3, cho thấy mức độ mở rộng của sự kiện sau điều chỉnh.

Không chỉ tập trung vào tuyển sinh và tuyển dụng, Ngày hội còn bố trí khu vực trưng bày sản phẩm, mô hình thiết bị đào tạo nghề, hoạt động trình diễn kỹ năng nghề và trải nghiệm thực tế. Có 8 đơn vị tham gia nội dung này, tạo điều kiện để học sinh, phụ huynh và doanh nghiệp có cái nhìn trực quan hơn về môi trường đào tạo, kỹ năng nghề cũng như khả năng đáp ứng thực tiễn của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp.

Xét ở góc độ thị trường lao động, sự kiện phản ánh một xu hướng ngày càng rõ tại Hà Nội: đào tạo nghề đang được đặt vào chuỗi kết nối thực chất hơn với doanh nghiệp. Thay vì tuyển sinh theo hướng cung cấp thông tin một chiều, mô hình ngày hội đang chuyển sang cách tiếp cận đa mục tiêu, nơi học sinh được tư vấn lộ trình nghề nghiệp, cơ sở đào tạo giới thiệu năng lực, còn doanh nghiệp trực tiếp tiếp cận nguồn nhân lực tương lai và nguồn lao động đang có nhu cầu việc làm. Nội dung này cũng được thể hiện xuyên suốt trong kế hoạch tổ chức của Sở Giáo dục và Đào tạo.

Lợi ích lớn nhất không chỉ nằm ở hơn 3.000 vị trí cần tuyển ngay tại phiên giao dịch việc làm, mà còn ở cơ hội tham gia sớm vào quá trình định hướng kỹ năng, đặt hàng đào tạo và xây dựng liên kết lâu dài với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Trong bối cảnh nhiều ngành đang thiếu hụt lao động kỹ thuật và nhân lực có tay nghề, việc tiếp cận sớm lực lượng học sinh, sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp được xem là bước đi thiết thực để giảm chi phí tuyển dụng và rút ngắn thời gian thích nghi sau tuyển dụng. Nội dung kết nối này là một trong những mục tiêu cốt lõi của Ngày hội năm nay.

Ban tổ chức cũng cho biết công tác hậu cần, an ninh và điều phối đã được xây dựng tương đối chi tiết. Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội phối hợp với các đơn vị liên quan để phân luồng giao thông, đảm bảo phòng cháy chữa cháy, y tế, điện lưới và phương án đưa đón học sinh. Dự kiến có khoảng 300 lượt xe ô tô 45 chỗ phục vụ di chuyển; 9 trường trung cấp công lập thuộc Sở được giao nhiệm vụ tổ chức đưa đón khoảng 12.000 học sinh năm cuối cấp của 107 trường THCS và 63 trường THPT, trung tâm GDNN-GDTX tới tham gia Ngày hội.

Việc Hà Nội tổ chức một ngày hội quy mô lớn theo hướng kết nối đồng thời tuyển sinh - hướng nghiệp - tuyển dụng cho thấy cách tiếp cận mới trong phát triển nguồn nhân lực. Thay vì xem giáo dục nghề nghiệp và thị trường lao động là hai hệ thống vận hành tách rời, mô hình này đang cố gắng tạo một không gian chung để học sinh, nhà trường, doanh nghiệp và người lao động gặp nhau ngay từ đầu chuỗi cung ứng nhân lực.

Nếu được tổ chức hiệu quả, Ngày hội không chỉ góp phần phân luồng học sinh sau THCS, THPT, mà còn mở rộng thêm một kênh tuyển dụng trực tiếp, giúp doanh nghiệp tiếp cận nhân lực phù hợp hơn, còn người học có thêm dữ liệu thực tế để lựa chọn nghề nghiệp trong bối cảnh thị trường việc làm liên tục thay đổi.

Tin bài khác
Người đi làm tự tạo ưu thế từ thói quen học tiếng Anh mỗi ngày

Người đi làm tự tạo ưu thế từ thói quen học tiếng Anh mỗi ngày

Quỹ thời gian hạn hẹp và việc thiếu duy trì là những trở ngại khiến nhiều người đi làm dù học tiếng Anh nhiều năm vẫn ngại giao tiếp. Từ thực tế này, Liam English phát triển mô hình luyện tập hằng ngày, kết hợp thực hành trực tuyến và phản hồi từ giáo viên, hướng tới hình thành thói quen học tập bền vững cho người trưởng thành.
Một cú nhấp, nguy cơ mất sạch tiền: Cảnh giác bẫy “việc nhẹ, lương cao”

Một cú nhấp, nguy cơ mất sạch tiền: Cảnh giác bẫy “việc nhẹ, lương cao”

Lợi dụng nhu cầu tìm việc, kiếm thêm thu nhập dịp cuối năm, các đối tượng lừa đảo tung chiêu “việc nhẹ, lương cao”, “kiếm tiền tại nhà không cần vốn” để dụ người dùng cài ứng dụng lạ, chiếm quyền kiểm soát thiết bị và đánh cắp thông tin ngân hàng. Chỉ một lần cấp quyền sai, người tìm việc có thể đối mặt nguy cơ mất tài khoản, lộ dữ liệu cá nhân và bị chiếm đoạt tài sản.
Thời hiệu khiếu nại lĩnh vực lao động có thể giảm một nửa

Thời hiệu khiếu nại lĩnh vực lao động có thể giảm một nửa

Bộ Nội vụ đề xuất rút thời hiệu khiếu nại lần đầu trong lĩnh vực lao động, an toàn, vệ sinh lao động và đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ 180 ngày xuống còn 90 ngày, nhằm thống nhất với quy định của Luật Khiếu nại hiện hành.
Hà Nội tôn vinh 30 “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026

Hà Nội tôn vinh 30 “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026

30 doanh nghiệp được vinh danh “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026 không chỉ là những đơn vị thực hiện tốt chính sách lao động, mà còn là các mô hình tiêu biểu về xây dựng môi trường làm việc nhân văn, đối thoại hiệu quả và phát triển bền vững dựa trên nguồn nhân lực chất lượng.
Chính sách cho người lao động khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi sang doanh nghiệp

Chính sách cho người lao động khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi sang doanh nghiệp

Khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi thành công ty cổ phần, người lao động không chỉ được tiếp tục hưởng các chế độ về bảo hiểm mà còn có cơ hội mua cổ phần với giá ưu đãi, mua thêm cổ phần theo thời gian cam kết làm việc và được hưởng một số quyền lợi tài chính khác.
Nhu cầu tuyển dụng tăng, Đồng Nai cần gần 5.000 lao động

Nhu cầu tuyển dụng tăng, Đồng Nai cần gần 5.000 lao động

20 doanh nghiệp tham gia Sàn giao dịch việc làm tháng 10 tại Đồng Nai đang có nhu cầu tuyển gần 5.000 lao động, chủ yếu ở các vị trí sản xuất trực tiếp, kỹ thuật và lao động có tay nghề, trong bối cảnh đơn hàng cuối năm có xu hướng gia tăng.
Vòng quay lãng phí từ giảng đường đến doanh nghiệp

Vòng quay lãng phí từ giảng đường đến doanh nghiệp

Sinh viên mất nhiều năm học kiến thức, doanh nghiệp tiếp tục mất thêm thời gian và chi phí đào tạo khi tuyển người mới. Khoảng cách giữa giảng đường và công việc thực tế đang tạo ra một vòng quay lãng phí, đòi hỏi nhà trường, doanh nghiệp và sinh viên cùng thay đổi.
TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp cần người, nhiều nhóm ngành vẫn thiếu lao động

TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp cần người, nhiều nhóm ngành vẫn thiếu lao động

Thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh đang cho thấy độ lệch đáng chú ý giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung nhân lực. Trong tháng 9/2026, doanh nghiệp cần hơn 26.500 lao động nhưng chỉ có 17.686 người tìm việc; 21/27 nhóm ngành ghi nhận tình trạng thiếu nguồn cung so với nhu cầu.
Hà Nội: Thị trường việc làm cuối năm tăng nhu cầu tuyển dụng

Hà Nội: Thị trường việc làm cuối năm tăng nhu cầu tuyển dụng

Những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội tiếp tục gia tăng ở nhiều lĩnh vực, từ xây dựng, sản xuất đến bán lẻ, dịch vụ và kinh doanh trên nền tảng số. Cùng với mở rộng cơ hội việc làm, nhiều doanh nghiệp đưa ra chính sách về thu nhập, bảo hiểm và phúc lợi để thu hút, giữ chân người lao động.
Cần giám sát cả chất lượng chi trả bảo hiểm thất nghiệp

Cần giám sát cả chất lượng chi trả bảo hiểm thất nghiệp

Người lao động đã dừng hưởng trợ cấp nhưng doanh nghiệp vẫn bị trả hồ sơ bảo hiểm vì dữ liệu chưa cập nhật. Những bất cập trong chi trả qua bưu điện cũng đặt ra yêu cầu xác định rõ trách nhiệm, tránh để người hưởng chịu phiền hà từ khâu quản lý.
Việt Nam - Lào thúc đẩy hợp tác lao động, việc làm đi vào chiều sâu

Việt Nam - Lào thúc đẩy hợp tác lao động, việc làm đi vào chiều sâu

Hội nghị trao đổi kỹ thuật giữa Bộ Nội vụ Việt Nam và Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội Lào tập trung chia sẻ kinh nghiệm quản lý lao động trong và ngoài nước, phát triển thị trường lao động, an toàn vệ sinh lao động và số hóa dữ liệu, qua đó cụ thể hóa các cam kết hợp tác giữa hai Bộ.
Bảo đảm kỹ năng cho người lao động ngay từ đầu vào

Bảo đảm kỹ năng cho người lao động ngay từ đầu vào

Thường trực Ủy ban Văn hóa và Xã hội đề nghị hoàn thiện quy định về huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, bảo đảm người lao động, đặc biệt người học nghề, tập nghề và thử việc, có đủ kiến thức, kỹ năng trước khi bắt đầu công việc.
7 nhóm công việc không được đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ từ 1/3/2027

7 nhóm công việc không được đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ từ 1/3/2027

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định 7 nhóm công việc không được phép đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc, trong đó có công việc mát-xa, săn bắt thú dữ và các công việc thường xuyên tiếp xúc với phóng xạ, hóa chất độc hại. Quy định mới có hiệu lực từ ngày 1/3/2027.
Hồ sơ bảo hiểm bị trả lại dù đã có quyết định chấm dứt trợ cấp thất nghiệp

Hồ sơ bảo hiểm bị trả lại dù đã có quyết định chấm dứt trợ cấp thất nghiệp

Người lao động đã có quyết định chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhưng doanh nghiệp tại TP.HCM vẫn hai lần bị từ chối hồ sơ báo tăng bảo hiểm. Vướng mắc từ dữ liệu bảo hiểm y tế đặt ra câu hỏi về trách nhiệm phối hợp giữa các cơ quan khi giải quyết chính sách.
Đô thị lõi Hà Nội: Mở rộng không gian việc làm, nâng chất lượng lao động trẻ

Đô thị lõi Hà Nội: Mở rộng không gian việc làm, nâng chất lượng lao động trẻ

Mật độ dân cư cao, tập trung đông trường đại học, cao đẳng, viện nghiên cứu cùng hệ thống doanh nghiệp và dịch vụ phát triển tạo lợi thế đặc biệt cho đô thị lõi Hà Nội trong kết nối cung - cầu lao động. Vấn đề đặt ra là làm thế nào biến lợi thế về nguồn nhân lực trẻ thành những cơ hội việc làm ổn định, phù hợp chuyên môn và đáp ứng tốt hơn nhu cầu nhân lực chất lượng cao của doanh nghiệp.
bao-hiem-that-nghiep