Chính phủ vừa qua đã ban hành Nghị định 70/2023/NĐ-CP, một bước quan trọng trong việc điều chỉnh và cải thiện quy định về lao động nước ngoài tại Việt Nam. Nghị định này sửa đổi và bổ sung một số điều của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP của Chính phủ về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
Một trong những điểm đáng chú ý của Nghị định 70 là việc điều chỉnh điều kiện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Theo đó, chuyên gia nước ngoài cần phải tốt nghiệp đại học hoặc tương đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà họ dự kiến sẽ làm tại Việt Nam. Điều này sẽ giúp đảm bảo rằng người lao động nước ngoài có đủ năng lực để thực hiện công việc một cách hiệu quả.
Đặc biệt, Nghị định 70 đã điều chỉnh về người giám đốc điều hành của các doanh nghiệp nước ngoài. Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp nước ngoài cũng như người đứng đầu và trực tiếp điều hành ít nhất một lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nay đều được xem xét cho cấp giấy phép lao động. Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động nước ngoài tại Việt Nam sẽ được điều hành bởi những người có đủ năng lực và trách nhiệm.
Ngoài ra, Nghị định 70 cũng điều chỉnh và bổ sung quy định về việc sử dụng người lao động nước ngoài. Người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) cần phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Điều này giúp tăng cường sự trong suốt và minh bạch trong việc tuyển dụng người lao động nước ngoài.
Nghị định 70 cũng quy định rằng từ ngày 1/1/2024, việc thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài sẽ được thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm), hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm Dịch vụ việc làm. Điều này giúp tạo điều kiện thuận lợi cho việc tuyển dụng người lao động Việt Nam và làm cho quy trình trở nên mạnh mẽ hơn.
Quy định của Nghị định 70 cũng tập trung vào việc thống nhất quản lý lao động nước ngoài trên cả nước. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ thực hiện vai trò quản lý nhà nước về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài trên cả nước. Điều này giúp loại bỏ những trở ngại và đảm bảo sự thống nhất trong việc quản lý lao động nước ngoài.
Cuối cùng, bằng việc áp dụng Nghị định 70, Chính phủ hy vọng có thể khắc phục những bất cập trong việc thực hiện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài, đồng thời giúp tăng cường quản lý và kiểm soát việc làm của họ tại Việt Nam. Thống kê từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho thấy tính đến tháng 6/2023, cả nước có hơn 121.200 lao động nước ngoài đang làm việc. Sự gia tăng liên tục của lao động nước ngoài tại Việt Nam, và Nghị định 70 là một bước quan trọng trong việc quản lý và điều chỉnh sự hiện diện của họ trong nền kinh tế Việt Nam.
Bình Nguyên
