Thứ năm 05/06/2025 09:56
Hotline: 024.355.63.010
Kinh doanh

Cách xây dựng thương hiệu để doanh nghiệp trở thành nhà tuyển dụng tiềm năng

18/03/2022 17:18
Đã đến lúc các công ty phải đẩy mạnh chiến lược tuyển dụng nếu họ muốn lấp đầy những vị trí còn trống với những ứng viên phù hợp.

Ảnh minh họa

Ảnh minh họa.

Đây là thời đại của những người tìm việc. Họ có thể chọn người mà họ muốn làm việc hoặc nơi mà họ làm. Họ cũng có thể chọn thành lập công ty của riêng mình hoặc quyết định làm việc tại nhà. Tất cả chúng ta đều đã nghe nhiều về tình trạng thiếu việc làm diễn ra hậu đại dịch, trong đó kỷ lục hơn 4,5 triệu người bỏ việc tự nguyện chỉ trong tháng 11 năm 2021.

Đã đến lúc các công ty phải đẩy mạnh chiến lược tuyển dụng nếu họ muốn lấp đầy những vị trí còn trống với những ứng viên phù hợp. Đã đến lúc các doanh nghiệp đầu tư vào việc phát triển các thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút, giữ chân và tạo động lực cho những tài năng hàng đầu.

Thương hiệu nhà tuyển dụng là gì? Nói một cách đơn giản, đó là danh tiếng của công ty được thể hiện đối với lực lượng lao động. Một thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh cũng làm cho một công ty trở nên hấp dẫn đối với khách hàng vì nhiều người muốn kinh doanh với các thương hiệu quan tâm đến nhân viên của họ, mang đến một danh sách các nhà cung cấp đa dạng.

Dưới đây là một số mẹo để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Giám đốc điều hành phải làm chủ sáng kiến

Nếu một công ty muốn tập trung vào tính bền vững, thì sáng kiến ​​đó cần phải được CEO dẫn dắt. Tương tự, nếu việc thuê và giữ chân các chuyên gia giỏi là quan trọng để duy trì lợi thế cạnh tranh, thì CEO phải ưu tiên xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

Cho dù đó là bộ phận tiếp thị hay quản trị nhân sự đi đầu trong việc xây dựng và thúc đẩy sáng kiến, trách nhiệm chính của việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thuộc về Giám đốc điều hành. Họ nên đưa ra các biện pháp nghiêm ngặt để đảm bảo đó là ưu tiên của nhóm lãnh đạo và họ phải chịu trách nhiệm về sự thành công của chương trình tổng thể.

Thiết kế một nền văn hóa hòa nhập

Đa dạng là điều bắt buộc trong kinh doanh. Theo “Khảo sát về nơi làm việc đa dạng và hòa nhập” năm 2020 của Glassdoor, 76% người tham gia nói rằng “lực lượng lao động đa dạng là một yếu tố quan trọng khi đánh giá các công ty và nhận lời mời làm việc”.

Việc chỉ thuê phụ nữ hoặc phụ nữ da màu và viết blog về sự đa dạng là không đủ. Để đạt được sự đa dạng, công ty phải gắn mức lương thưởng và sự phát triển nghề nghiệp với nhân viên của họ.

Văn hóa hòa nhập giúp tạo ra một hệ sinh thái tích cực, trong đó nhân viên có thể cảm thấy như thể họ con người họ được đánh giá cao. Ngoài việc phát huy tốt trong các vai trò làm việc, nhân viên của bạn có thể trở thành những người ủng hộ lớn nhất của bạn và thúc đẩy công ty mà không cần thúc giục.

Hợp tác với bộ phận tiếp thị của công ty.

Bộ phận nhân sự bắt buộc phải hợp tác với bộ phận tiếp thị của công ty để phát triển các chiến lược tổng thể của công ty và mang lại những trải nghiệm tích cực nhất quán cho nhân viên và những nhân viên mới tiềm năng. Các chuyên gia tiếp thị thương hiệu chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý danh tiếng của công ty, vậy tại sao không tận dụng kiến ​​thức chuyên môn của họ?

Tại công ty, quá trình làm việc chặt chẽ giữa các nhà tuyển dụng và nhóm nhân sự có thể giúp tạo tạo ra các chương trình, nội dung và sự kiện nhằm đáp ứng mục tiêu tuyển dụng của các công ty trong khi đảm bảo tính nhất quán của thương hiệu. Sự hợp tác giữa bộ phận tiếp thị và nhân sự này mang lại lợi ích cho tất cả các bên, đặc biệt là công ty.

Nhân rộng tên tuổi thương hiệu của bạn.

Thành công của một công ty phụ thuộc vào con người của họ. Các nhân viên đang phát triển các sản phẩm sáng tạo, tương tác với khách hàng và lập kế hoạch cho những gì tiếp theo. Ví dụ, để được sự công nhận là nơi làm việc tốt nhất, phụ thuộc vào cảm nhận của nhân viên khi làm việc tại công ty của bạn, cách họ được người quản lý đối xử và thái độ của đội ngũ lãnh đạo của bạn.

Nếu bạn muốn thuê các chuyên gia có tay nghề cao, hãy đưa thương hiệu của bạn trở nên sống động bằng cách làm nổi bật những con người tuyệt vời đang giúp xây dựng công ty và duy trì khả năng cạnh tranh của công ty. Cố gắng tổ chức khen thưởng các thành tích và tổ chức sự kiện quan trọng của nhân viên, bao gồm sinh nhật và đám cưới cũng như các kỳ nghỉ hè và các hoạt động tập thể. Làm cho nhân viên của bạn cảm thấy đặc biệt và khuyến khích họ chia sẻ câu chuyện của họ trên các kênh xã hội. Chia sẻ kinh nghiệm tích cực của họ trên các phương tiện truyền thông xã hội và các trang mạng sẽ giúp thu hút nhân tài mới.

Khi các công ty cạnh tranh để tìm kiếm nhân tài, các nhà quản lý nên đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của mình. Làm việc với các chuyên gia tiếp thị của công ty để đạt được điều đó ngay lần đầu tiên. Cố gắng tạo ra trải nghiệm toàn diện cho tất cả mọi người, có như vậy, mỗi nhân viên sẽ tự hào đóng vai trò là người ủng hộ thương hiệu và biến công ty của bạn trở thành nơi làm việc tốt nhất.

Bảo Bảo

Tin bài khác
Doanh nghiệp F&B chạy đua ‘xanh hóa’: Chuyển đổi hay bị bỏ lại phía sau?

Doanh nghiệp F&B chạy đua ‘xanh hóa’: Chuyển đổi hay bị bỏ lại phía sau?

Sức ép từ người tiêu dùng, nhà đầu tư và các quy chuẩn quốc tế buộc doanh nghiệp F&B Việt phải xanh hóa mô hình kinh doanh nếu không muốn tự đánh mất vị thế.
Gỗ dán Việt Nam tiếp tục bị điều tra: Doanh nghiệp đối phó thế nào?

Gỗ dán Việt Nam tiếp tục bị điều tra: Doanh nghiệp đối phó thế nào?

Việc Mỹ mở rộng điều tra lẩn tránh thuế với gỗ dán từ Việt Nam khiến nhiều doanh nghiệp lo ngại chuỗi cung ứng bị đứt gãy, vì vậy đang nỗ lực tìm lối đi thích ứng.
Đặt tên hộ kinh doanh: Không còn “lấp lửng” giữa công ty và cá thể

Đặt tên hộ kinh doanh: Không còn “lấp lửng” giữa công ty và cá thể

Một trong những điểm đáng chú ý trong dự thảo Nghị định mới về đăng ký doanh nghiệp do Bộ Tài chính trình Chính phủ là đề xuất siết chặt quy định đặt tên hộ kinh doanh, đặc biệt cấm sử dụng các cụm từ như “công ty”, “doanh nghiệp”, “tập đoàn”, “tổng công ty” trong tên gọi.
Khi AI trở thành “người đồng hành” thân thiết hơn cả sếp

Khi AI trở thành “người đồng hành” thân thiết hơn cả sếp

Một khảo sát mới tiết lộ Gen Z ngày càng tìm đến AI như ChatGPT để tư vấn nghề nghiệp và hỗ trợ cảm xúc, thay vì trò chuyện với quản lý. Đây là hồi chuông cảnh tỉnh cho những ai đang dẫn dắt lực lượng lao động trẻ.
Những bài toán kinh doanh sống còn sau khi Elon Musk rời Nhà Trắng

Những bài toán kinh doanh sống còn sau khi Elon Musk rời Nhà Trắng

Sau khi rút khỏi vai trò cố vấn chính phủ Mỹ, Elon Musk đối diện nhiều thách thức: lợi nhuận Tesla lao dốc, X mất nhà quảng cáo, SpaceX liên tiếp thử nghiệm thất bại. Doanh nhân hàng đầu thế giới liệu có thể xoay chuyển tình thế?
Tăng tốc phòng vệ thương mại: Việt Nam thay đổi cuộc chơi xuất khẩu

Tăng tốc phòng vệ thương mại: Việt Nam thay đổi cuộc chơi xuất khẩu

Chủ động điều tra và áp dụng công cụ phòng vệ thương mại đang giúp Việt Nam bảo vệ thị trường trong nước, giữ vững lợi ích xuất khẩu trước làn sóng điều tra gia tăng từ các nước đối tác.
Thúc đẩy kỹ năng số: Mở rộng không gian thị trường mới

Thúc đẩy kỹ năng số: Mở rộng không gian thị trường mới

Chuyển đổi số không còn là lựa chọn mà là yêu cầu sống còn. Đã đến lúc doanh nghiệp, địa phương cần trang bị kỹ năng số để bắt kịp xu thế và mở rộng thị trường, nhất là những địa phương miền núi, vùng sâu, vùng xa.
Ông Thân Đức Việt:“May 10 không chỉ là thương hiệu, đó là bản sắc Việt Nam”

Ông Thân Đức Việt:“May 10 không chỉ là thương hiệu, đó là bản sắc Việt Nam”

Theo ông Thân Đức Việt, Tổng giám đốc May 10 kiêm Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa TP. Hà Nội khẳng định thương hiệu May 10 không chỉ đại diện cho ngành dệt may, mà còn là hình mẫu của chiến lược Made by Vietnam trong hội nhập và phát triển bền vững.
Đối mặt thuế quan từ Mỹ: Doanh nghiệp cần đầu tư cho thương hiệu hàng Việt

Đối mặt thuế quan từ Mỹ: Doanh nghiệp cần đầu tư cho thương hiệu hàng Việt

Chiến lược thương hiệu của các doanh nghiệp Việt cần chuyển đổi hình ảnh từ một nhà sản xuất chi phí thấp sang một nhà cung ứng thay thế đáng tin cậy, có khả năng cung cấp các mặt hàng đặc sản độc đáo có giá trị cao như hàng thủ công mỹ nghệ, nông sản và thủy sản.
Cuộc cách mạng trong quản trị hiệu suất của các “ông lớn” công nghệ

Cuộc cách mạng trong quản trị hiệu suất của các “ông lớn” công nghệ

Google, Microsoft và Meta đang siết quản trị hiệu suất, chi thưởng “mạnh tay” cho nhân viên xuất sắc và nghiêm khắc với nhân sự kém hiệu quả, phản ánh bước ngoặt văn hóa trong ngành công nghệ toàn cầu.
Greg Abel — người kế nhiệm Warren Buffett và sứ mệnh duy trì bản sắc Berkshire Hathaway

Greg Abel — người kế nhiệm Warren Buffett và sứ mệnh duy trì bản sắc Berkshire Hathaway

Greg Abel sẽ chính thức thay thế Warren Buffett làm CEO Berkshire Hathaway vào cuối năm 2025. Ông được kỳ vọng duy trì văn hóa doanh nghiệp và thành tích đầu tư bền vững của tập đoàn hơn 1.000 tỷ USD này.
Đà Nẵng dự kiến chi gần 500 tỷ đồng xây khu làm việc chung cho doanh nghiệp khởi nghiệp

Đà Nẵng dự kiến chi gần 500 tỷ đồng xây khu làm việc chung cho doanh nghiệp khởi nghiệp

Mới đây, UBND TP Đà Nẵng đã có Tờ trình đề nghị HĐND TP xem xét quyết định đầu tư dự án “Không gian đổi mới sáng tạo Đà Nẵng” với tổng vốn gần 490 tỷ đồng.
Hai nguồn thu chủ lực giúp Netflix vượt xa kỳ vọng doanh số

Hai nguồn thu chủ lực giúp Netflix vượt xa kỳ vọng doanh số

Netflix – gã khổng lồ trong lĩnh vực phát trực tuyến – tiếp tục ghi nhận kết quả kinh doanh ấn tượng trong quý I/2025, nhờ vào hai nguồn doanh thu then chốt: quảng cáo và thu phí thuê bao.
Các công ty đa quốc gia đẩy mạnh ứng dụng AI trong quản lý phúc lợi nhân viên

Các công ty đa quốc gia đẩy mạnh ứng dụng AI trong quản lý phúc lợi nhân viên

Các công ty đa quốc gia đang gia tăng đầu tư vào công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI), nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và cải thiện trải nghiệm phúc lợi cho nhân viên, theo khảo sát của Towers Watson.
Khởi động cuộc thi marketing dành cho sinh viên - Road to Marcom 2025

Khởi động cuộc thi marketing dành cho sinh viên - Road to Marcom 2025

Road to Marcom 2025 được tổ chức nhằm mục đích tạo ra sân chơi mang tính học thuật, chuyên môn cao về marketing nói chung và marketing về ngành chăm sóc sức khỏe nói riêng.