Chủ nhật 16/08/2026 02:59
Hotline: 024.355.63.010
Nghiên cứu - Dữ liệu

Tăng gắn kết đào tạo và thực tiễn: Hướng đi thu hẹp khoảng cách nhân lực

Trong bối cảnh yêu cầu về minh bạch và tuân thủ ngày càng cao, việc đào tạo nguồn nhân lực “sát thực tế” được đánh giá là yếu tố quan trọng đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thị trường lao động hiện vẫn đang là một trong những thách thức lớn. Nhiều sinh viên có nền tảng lý thuyết nhưng còn hạn chế về kỹ năng triển khai, thiếu kinh nghiệm xử lý tình huống thực tế, đặc biệt trong việc sử dụng dữ liệu tài chính phục vụ công tác quản trị.

Tăng gắn kết đào tạo và thực tiễn: Hướng đi thu hẹp khoảng cách nhân lực

Để giải quyết bài toán này, mới đây, Học viện Tài chính đã công bố danh sách 15 đơn vị ký kết thỏa thuận hợp tác trong năm 2026, trong đó có Công ty TNHH Tư vấn Tài chính Thịnh Vượng (ProsFIN), hoạt động trong lĩnh vực tư vấn tài chính, kế toán và thuế doanh nghiệp.

Theo nội dung thỏa thuận, hai bên hướng tới tăng cường gắn kết giữa đào tạo học thuật và nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp, trong bối cảnh yêu cầu về quản trị tài chính, kế toán quản trị và kiểm soát nội bộ ngày càng cao. ProsFIN sẽ phối hợp cùng nhà trường triển khai một số hoạt động như tổ chức chương trình học thuật, hỗ trợ phát triển kỹ năng cho sinh viên và tham gia các hoạt động kết nối giữa doanh nghiệp với nhà trường.

Trong khuôn khổ hợp tác, các nội dung đào tạo dự kiến sẽ gắn với tình huống thực tế trong vận hành tài chính – kế toán, các vấn đề về tuân thủ thuế, kiểm soát nội bộ và quản trị rủi ro, cũng như cách thức sử dụng dữ liệu kế toán trong quá trình ra quyết định. Qua đó, sinh viên có thêm cơ hội tiếp cận thực tiễn, thay vì chỉ dừng ở lý thuyết.

Bối cảnh hiện nay cũng đặt ra yêu cầu mới đối với nguồn nhân lực ngành tài chính – kế toán, khi xu hướng minh bạch dữ liệu và siết chặt tuân thủ ngày càng rõ nét. Doanh nghiệp không chỉ cần nhân sự nắm vững nghiệp vụ, mà còn cần khả năng phân tích, tư duy hệ thống và khai thác dữ liệu phục vụ quản trị.

Việc hợp tác giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp được xem là một hướng đi nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, giúp người học sớm tiếp cận yêu cầu thực tế của thị trường. Mô hình liên kết này cũng góp phần tạo môi trường để kiểm chứng kiến thức và kỹ năng trong quá trình đào tạo.

Tăng gắn kết đào tạo và thực tiễn: Hướng đi thu hẹp khoảng cách nhân lực
Bà Jolie Hướng Dương - Cố vấntài chính doanh nghiệp – nhà sáng lập và điều hành ProsFIN

Bà Jolie Hướng Dương - Cố vấntài chính doanh nghiệp – nhà sáng lập và điều hành ProsFIN - nhấn mạnh: “Hợp tác với Học viện Tài chính là bước đi quan trọng nhằm thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo và thực tiễn doanh nghiệp. Trong bối cảnh yêu cầu về năng lực thực thi và tuân thủ ngày càng cao, sinh viên cần được tiếp cận sớm với các tình huống thực tế và tư duy làm việc dựa trên dữ liệu. Theo bà, mục tiêu của đào tạo không chỉ dừng ở “biết”, mà phải hướng tới “làm được” và “làm đúng” ngay từ những bước đầu”

Trong bối cảnh yêu cầu về minh bạch và tuân thủ ngày càng cao, việc đào tạo nguồn nhân lực “sát thực tế” được đánh giá là yếu tố quan trọng đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp cũng như thị trường lao động. Thỏa thuận hợp tác giữa Học viện Tài chính và ProsFIN là một trong những bước triển khai cụ thể theo hướng này.

Tin bài khác
Samsung mở trung tâm đào tạo AI, bán dẫn gần 1.000 m² tại Thái Nguyên

Samsung mở trung tâm đào tạo AI, bán dẫn gần 1.000 m² tại Thái Nguyên

Ngày 13/8, tại Thái Nguyên, Samsung Việt Nam khánh thành Trung tâm Phát triển nhân tài công nghệ cao Samsung Innovation Campus (SIC) tại Trường Đại học Công nghệ Thông tin và Truyền thông (ICTU), Đại học Thái Nguyên. Đây là một trong những cơ sở thuộc chương trình đào tạo công nghệ dành cho thế hệ trẻ được doanh nghiệp này triển khai tại Việt Nam.
Cửa khẩu Lạng Sơn thiếu nhân lực logistics có tay nghề

Cửa khẩu Lạng Sơn thiếu nhân lực logistics có tay nghề

Sự thay đổi trong phương thức lưu chuyển hàng hóa đang làm bài toán nhân lực tại các cửa khẩu Lạng Sơn chuyển từ thiếu người sang thiếu người có kỹ năng. Doanh nghiệp cần lao động có thể vận hành thiết bị, xử lý nghiệp vụ logistics và thích ứng với công nghệ.
Phổ cập kỹ năng AI cho 10 triệu lao động trong 4 năm tới

Phổ cập kỹ năng AI cho 10 triệu lao động trong 4 năm tới

Việt Nam đặt mục tiêu đến năm 2030 có ít nhất 10 triệu lao động được đào tạo, bồi dưỡng hoặc cập nhật kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo (kỹ năng AI) cơ bản. Cùng với phổ cập kỹ năng AI, chương trình quốc gia mới được phê duyệt hướng tới hình thành đội ngũ nhân lực chuyên sâu, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã và cơ sở sản xuất, kinh doanh tiếp cận nguồn đào tạo, tư vấn và công cụ AI.
67 triệu lao động trẻ thất nghiệp, ILO cảnh báo rủi ro mới từ trí tuệ nhân tạo

67 triệu lao động trẻ thất nghiệp, ILO cảnh báo rủi ro mới từ trí tuệ nhân tạo

Tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm lao động trẻ toàn cầu đang có dấu hiệu tăng trở lại sau giai đoạn phục hồi hậu đại dịch Covid-19, trong khi sự thu hẹp của các việc làm kỹ năng trung bình và làn sóng ứng dụng trí tuệ nhân tạo tiếp tục đặt ra những thách thức mới đối với người trẻ khi gia nhập thị trường lao động.
Đề xuất hạn chế xuất cảnh với lao động từng vi phạm pháp luật ở nước ngoài

Đề xuất hạn chế xuất cảnh với lao động từng vi phạm pháp luật ở nước ngoài

Đại biểu Quốc hội Trần Đình Gia đề nghị nghiên cứu cơ chế hạn chế xuất cảnh đối với những người từng vi phạm pháp luật khi làm việc ở nước ngoài, nhằm nâng cao ý thức chấp hành pháp luật và bảo vệ uy tín của lao động Việt Nam.
Doanh nghiệp khát nhân lực, vì sao nhiều người vẫn khó tìm việc?

Doanh nghiệp khát nhân lực, vì sao nhiều người vẫn khó tìm việc?

Đà phục hồi của nền kinh tế đang kéo nhu cầu tuyển dụng tăng cao trên nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên, khoảng cách giữa yêu cầu của doanh nghiệp và năng lực của người lao động tiếp tục là bài toán lớn, dự báo sẽ khiến cuộc cạnh tranh nhân lực trong những tháng cuối năm 2026 diễn ra quyết liệt hơn.
Sàn giao dịch việc làm quốc gia kết nối gần 300.000 cơ hội việc làm sau 3 tháng thử nghiệm

Sàn giao dịch việc làm quốc gia kết nối gần 300.000 cơ hội việc làm sau 3 tháng thử nghiệm

Sau 3 tháng vận hành thử nghiệm, Sàn giao dịch việc làm quốc gia đã thu hút hơn 14.000 người lao động đăng ký tìm việc và hơn 5.000 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với gần 300.000 vị trí việc làm. Nền tảng số được kỳ vọng trở thành "đầu mối" kết nối cung - cầu lao động trên phạm vi toàn quốc, góp phần nâng cao hiệu quả tuyển dụng và thúc đẩy phát triển thị trường lao động hiện đại.
TP. Hồ Chí Minh khởi động tuyển chuyên gia AI, thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng

TP. Hồ Chí Minh khởi động tuyển chuyên gia AI, thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng

Sau thời gian tạm dừng để sắp xếp tổ chức bộ máy, TP. Hồ Chí Minh tái khởi động chương trình thu hút chuyên gia, nhà khoa học và nhân tài. Đợt đầu, thành phố có nhu cầu tuyển 18 chuyên gia trong các lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số, hạ tầng số và nông nghiệp công nghệ cao với mức thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng cùng nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn.
Muốn giữ lợi thế cạnh tranh, Việt Nam phải coi xuất khẩu lao động là chiến lược phát triển nhân lực

Muốn giữ lợi thế cạnh tranh, Việt Nam phải coi xuất khẩu lao động là chiến lược phát triển nhân lực

Trong nhiều năm, xuất khẩu lao động được xem là giải pháp giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người dân và mang nguồn ngoại tệ về nước. Tuy nhiên, khi nền kinh tế bước vào giai đoạn cạnh tranh bằng chất lượng nguồn nhân lực, cách nhìn này cần được mở rộng. Mỗi lao động ra nước ngoài làm việc hôm nay không chỉ mang về tiền lương mà còn mang theo kỹ năng nghề, tư duy quản trị, tác phong công nghiệp và kinh nghiệm quốc tế. Nếu được khai thác hiệu quả, đây sẽ là nguồn lực quan trọng để nâng cao năng suất lao động và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam.
Thị trường tuyển dụng vẫn tăng, vì sao gửi hàng chục CV vẫn không có phản hồi?

Thị trường tuyển dụng vẫn tăng, vì sao gửi hàng chục CV vẫn không có phản hồi?

Không thiếu cơ hội việc làm, nhưng không phải hồ sơ nào cũng được nhà tuyển dụng chú ý. Khi tiêu chí tuyển dụng thay đổi, cách tìm việc của người lao động cũng cần thay đổi theo.
Lào Cai: Đào tạo nghề theo đơn đặt hàng mở lối cho cuộc cạnh tranh nguồn nhân lực

Lào Cai: Đào tạo nghề theo đơn đặt hàng mở lối cho cuộc cạnh tranh nguồn nhân lực

Sau khi mở rộng không gian phát triển, Lào Cai không chỉ đứng trước cơ hội thu hút đầu tư mà còn bước vào cuộc cạnh tranh mới về chất lượng nguồn nhân lực. Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng cần lao động có kỹ năng hơn là lao động phổ thông, đổi mới giáo dục nghề nghiệp theo nhu cầu thị trường đang trở thành lời giải để địa phương nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo nền tảng cho tăng trưởng bền vững.
Samsung cắt giảm nhân sự mảng tiêu dùng tại Mỹ

Samsung cắt giảm nhân sự mảng tiêu dùng tại Mỹ

Trong khi mảng chip hưởng lợi mạnh từ làn sóng AI, các đơn vị điện tử tiêu dùng của Samsung tại Mỹ lại chịu sức ép tái cơ cấu khi nhu cầu suy yếu và chi phí linh kiện leo thang.
Cục trưởng Cục Việc làm: Đổi mới tư duy để tạo đột phá cho thị trường lao động

Cục trưởng Cục Việc làm: Đổi mới tư duy để tạo đột phá cho thị trường lao động

Trong bối cảnh thị trường lao động đang đứng trước nhiều yêu cầu mới, Cục trưởng Cục Việc làm Vũ Trọng Bình nhấn mạnh cần đổi mới mạnh mẽ tư duy quản lý, đẩy nhanh hoàn thiện thể chế, xây dựng hệ sinh thái dữ liệu lao động và sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động theo hướng bao phủ cả khu vực lao động phi chính thức.
Cục Việc làm tăng tốc xây dựng hệ sinh thái dữ liệu số về lao động

Cục Việc làm tăng tốc xây dựng hệ sinh thái dữ liệu số về lao động

Triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng hàng loạt cơ sở dữ liệu chuyên ngành và hoàn thiện Sàn giao dịch việc làm quốc gia.
Cục Việc làm đẩy mạnh hoàn thiện chính sách, phát triển thị trường lao động hiện đại trong 6 tháng đầu năm 2026

Cục Việc làm đẩy mạnh hoàn thiện chính sách, phát triển thị trường lao động hiện đại trong 6 tháng đầu năm 2026

6 tháng đầu năm 2026, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) triển khai đồng bộ nhiều nhiệm vụ trọng tâm, từ hoàn thiện chính sách việc làm, phát triển thị trường lao động, quản lý lao động nước ngoài đến nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động, tạo nền tảng thực hiện mục tiêu phát triển thị trường lao động hiện đại, linh hoạt và bền vững.