Phú Thọ: Các doanh nghiệp tuyển dụng trên 20.000 lao động trong quý I/2025

Hiệp hội xúc tiếp hợp tác kinh tế Việt Nam - Nhật Bản và Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Phú Thọ ký kết hợp tác

Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Phú Thọ gặp mặt đầu Xuân Ất Tỵ

Phú Thọ có tân Phó Chủ tịch HĐND tỉnh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, nhiệm kỳ 2021 - 2026

Công ty Yida Việt Nam tại Cụm công nghiệp Sông Thao, thị trấn Cẩm Khê dự kiến tuyển thêm gần 1.000 lao động .

Theo số liệu từ Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, nhu cầu tuyển dụng trong quý I đã có một sự gia tăng đáng kể với con số ấn tượng: trên 20.000 lao động cần được bổ sung. Sự tăng trưởng này lan tỏa khắp các lĩnh vực sản xuất và dịch vụ, mang lại nhiều cơ hội việc làm mới cho người lao động.

Trong số những ngành đang "khát" nhân lực, nhóm nghề điện tử, may mặc, bao bì, giày da và sản xuất gỗ đang đứng đầu danh sách nhu cầu tuyển dụng. Đặc biệt, các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp lớn như Khu công nghiệp Phú Hà, Cẩm Khê, và cụm công nghiệp Thị trấn Yên Lập đang tích cực tìm kiếm lao động để đáp ứng các đơn đặt hàng mới.

Bà Chu Thị Trang, Giám đốc Nhân sự của Công ty Yida Việt Nam tại Khu công nghiệp Cẩm Khê, chia sẻ rằng công ty dự kiến tuyển thêm gần 1.000 lao động do số lượng đơn hàng mới gia tăng đáng kể từ đầu năm. Tương tự, Công ty TNHH Yakjin Việt Nam ở Khu công nghiệp Thụy Vân, thành phố Việt Trì, cũng thông báo cần tuyển thêm 500 nhân sự. Bà Phạm Thị Ánh Ngọc, Trưởng phòng nhân sự của công ty, cho biết họ đang áp dụng nhiều chính sách ưu đãi nhằm thu hút ứng viên, bao gồm thưởng tuyển dụng và bảo đảm thu nhập từ 7 - 10 triệu đồng/tháng cho công nhân mới.

Công ty TNHH Yakjin Việt Nam ở Khu công nghiệp Thụy Vân, thành phố Việt Trì, cũng thông báo cần tuyển thêm 500 nhân sự.

Sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng không chỉ nhằm đáp ứng sự mở rộng sản xuất và các đơn hàng mới mà còn để bù đắp cho tình trạng thiếu hụt nhân sự do làn sóng nghỉ việc sau Tết. Các doanh nghiệp kỳ vọng rằng việc cung cấp các vị trí phù hợp với trình độ, kỹ năng của lao động mới sẽ đảm bảo tiến độ thực hiện các hợp đồng đã được ký kết.

Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng cam kết đảm bảo các chế độ lương thưởng, bảo hiểm xã hội và nhiều ưu đãi khác để giữ chân người lao động. Đây là cơ hội quý báu cho các lao động tận dụng để phát triển sự nghiệp, đồng thời đóng góp vào sự phục hồi và tăng trưởng của nền kinh tế địa phương.