Người lao động mong lương đủ sống, giảm giờ làm trở thành ưu tiên chính sách

Áp lực đời sống đặt ra yêu cầu cải thiện chính sách lao động

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trước thềm Đại hội Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031, nhiều đoàn viên, người lao động trên cả nước đã gửi kiến nghị liên quan đến các chính sách có tác động trực tiếp đến đời sống và việc làm.

Trong đó, nổi bật là đề xuất từng bước chuyển từ mức "lương tối thiểu" sang "lương đủ sống", giúp người lao động không chỉ đáp ứng nhu cầu sinh hoạt cơ bản mà còn có điều kiện tích lũy, dự phòng rủi ro và chăm lo cho gia đình.

Bên cạnh vấn đề tiền lương, nhiều ý kiến cũng kiến nghị giảm thời giờ làm việc từ 48 giờ xuống 44 giờ mỗi tuần và tiến tới 40 giờ mỗi tuần theo xu hướng của nhiều quốc gia. Một số đề xuất khác liên quan đến việc xem xét giảm tuổi nghỉ hưu đối với lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại hoặc có cường độ lao động cao; đồng thời mở rộng các chế độ phúc lợi và ngày nghỉ cho người lao động.

Người lao động mong lương đủ sống, giảm giờ làm trở thành ưu tiên chính sách

Theo lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các kiến nghị này sẽ được tổng hợp, lựa chọn thành những nội dung trọng tâm để báo cáo với lãnh đạo Đảng và Nhà nước, qua đó góp phần hoàn thiện chính sách lao động trong giai đoạn tới.

Hướng tới môi trường làm việc bền vững và thu nhập ổn định

Vấn đề tiền lương tiếp tục là mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Trong quá trình chuẩn bị đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027, tổ chức Công đoàn đang tiến hành khảo sát thực tế đời sống công nhân, người lao động để xây dựng kiến nghị phù hợp.

Quan điểm được nhấn mạnh là bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp, song vẫn đặt người lao động ở vị trí trung tâm của các chính sách phát triển.

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, mục tiêu hướng tới mức lương đủ sống không chỉ giúp cải thiện đời sống người lao động mà còn góp phần ổn định quan hệ lao động, nâng cao năng suất và chất lượng nguồn nhân lực.

Cùng với đó, việc giảm giờ làm được xem là giải pháp nhằm cải thiện sức khỏe thể chất, tinh thần của người lao động, tạo điều kiện cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời phù hợp với xu hướng phát triển thị trường lao động hiện đại.

Đổi mới hoạt động công đoàn để bảo vệ tốt hơn quyền lợi người lao động

Trong nhiệm kỳ mới, tổ chức Công đoàn xác định tiếp tục nâng cao hiệu quả chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Một trong những trọng tâm là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ công đoàn cơ sở - lực lượng trực tiếp gắn bó với người lao động tại doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, Công đoàn sẽ đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong hoạt động, đổi mới phương thức đối thoại, thương lượng tập thể và nâng cao hiệu quả các thiết chế hỗ trợ người lao động.

Những năm gần đây, hoạt động thương lượng tập thể đã có nhiều chuyển biến tích cực với hơn 6.000 thỏa ước lao động tập thể được ký kết mới, trong đó trên 50% đạt chất lượng khá, mang lại nhiều quyền lợi thiết thực cho người lao động. Hệ thống trung tâm tư vấn, hỗ trợ người lao động cũng được mở rộng, tham gia giải quyết hàng trăm vụ tranh chấp lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Các kiến nghị về lương đủ sống, giảm giờ làm hay điều chỉnh tuổi nghỉ hưu cho thấy kỳ vọng ngày càng lớn của người lao động đối với các chính sách an sinh và phát triển nguồn nhân lực. Đây cũng là những vấn đề được dự báo sẽ tiếp tục nhận được sự quan tâm trong quá trình hoàn thiện thể chế lao động và xây dựng quan hệ lao động bền vững trong thời gian tới.