Lào Cai tạo “lá chắn” bảo vệ cán bộ dám đổi mới, đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển

Trong bối cảnh yêu cầu đổi mới mô hình quản trị, cải cách hành chính và thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương ngày càng cấp thiết, Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh Lào Cai đang thể hiện quyết tâm chính trị mạnh mẽ trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đây được xem là bước đi quan trọng nhằm tháo gỡ những “điểm nghẽn” trong quản lý, tạo môi trường thông thoáng hơn cho người dân và doanh nghiệp phát triển.

Cán bộ trẻ tỉnh Lào Cai tham dự Hội nghị toàn quốc tập huấn ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) (Ảnh: Cổng TTĐT)

Theo văn bản do Chủ tịch UBND tỉnh Lào Cai Nguyễn Tuấn Anh ký ban hành, các sở, ban, ngành, địa phương phải triển khai thực hiện nghiêm Nghị định số 73/2023/NĐ-CP của Chính phủ và Quy định số 32-QĐ/TU của Tỉnh ủy về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám đổi mới vì lợi ích chung.

Điểm đáng chú ý trong chủ trương lần này không chỉ nằm ở việc “khuyến khích”, mà còn ở cơ chế “bảo vệ” cán bộ khi thực hiện các giải pháp đổi mới, sáng tạo vì mục tiêu phát triển. Đây là vấn đề được dư luận và cộng đồng doanh nghiệp đặc biệt quan tâm trong thời gian qua, khi thực tế vẫn còn tình trạng né tránh, sợ trách nhiệm, đùn đẩy công việc ở một bộ phận cán bộ, công chức.

Theo yêu cầu của UBND tỉnh Lào Cai, các cơ quan, đơn vị phải triển khai nghiêm túc các chính sách khuyến khích và biện pháp bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo theo đúng đối tượng, nguyên tắc, trình tự và thủ tục quy định tại Điều 8 Nghị định số 73/2023/NĐ-CP. Đồng thời, tạo điều kiện thuận lợi để phát huy tinh thần trách nhiệm, tính chủ động, đổi mới sáng tạo của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình thực thi nhiệm vụ.

Tỉnh Lào Cai cũng định hướng các đề xuất đổi mới, sáng tạo phải xuất phát từ yêu cầu thực tiễn, tập trung tháo gỡ những “nút thắt”, “điểm nghẽn” trong cơ chế, chính sách chưa được quy định đầy đủ trong hệ thống văn bản quy phạm pháp luật của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, các bộ, ngành và của tỉnh. Mục tiêu là tạo ra những chuyển biến mạnh mẽ trong điều hành, quản lý, nâng cao hiệu quả vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, đồng thời thúc đẩy môi trường đầu tư, hỗ trợ doanh nghiệp phát triển ổn định, bền vững.

Lào Cai xác định, muốn phát triển nhanh và bền vững thì trước hết phải khơi thông tư duy quản trị, tạo động lực hành động cho đội ngũ cán bộ thực thi công vụ. Một nền hành chính năng động, quyết liệt và dám chịu trách nhiệm sẽ góp phần rút ngắn thời gian xử lý thủ tục, tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, cải thiện môi trường đầu tư và nâng cao năng lực cạnh tranh địa phương.

Cùng với đó, tỉnh Lào Cai đặc biệt nhấn mạnh nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ chất lượng cao trong các lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo. Đây là những lĩnh vực then chốt quyết định năng lực quản trị hiện đại cũng như khả năng đồng hành, hỗ trợ doanh nghiệp trong giai đoạn chuyển đổi số và hội nhập sâu rộng.

Các cơ quan, đơn vị được yêu cầu chủ động lựa chọn, đào tạo đội ngũ cán bộ trẻ có tư duy đột phá, có khả năng tham gia các đề tài nghiên cứu, ứng dụng khoa học công nghệ, cải cách hành chính và phát triển kinh tế số. Việc hình thành đội ngũ cán bộ nòng cốt không chỉ phục vụ bộ máy quản lý mà còn góp phần tạo nền tảng hỗ trợ doanh nghiệp đổi mới mô hình sản xuất, kinh doanh.

Đáng chú ý, việc đánh giá cán bộ thời gian tới sẽ gắn với tinh thần đổi mới, hiệu quả công việc và mức độ dám chịu trách nhiệm. Những tập thể, cá nhân có sáng kiến, giải pháp mang lại hiệu quả thực tiễn sẽ được biểu dương, khen thưởng kịp thời.

UBND tỉnh giao Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai làm đầu mối hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc triển khai thực hiện; đồng thời tổng hợp các kế hoạch đổi mới, sáng tạo để tham mưu UBND tỉnh xem xét, quyết định.