Thứ bảy 24/10/2026 15:30
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

Điện Biên: Đào tạo nghề cho lao động nông thôn tại huyện vùng cao biên giới

Những ngày đầu tháng 5, không khí khẩn trương bao trùm khắp các xã vùng cao biên giới của huyện Nậm Pồ (tỉnh Điện Biên) khi chính quyền địa phương và Trung tâm Dạy nghề huyện đang triển khai các lớp đào tạo nghề cho lao động nông thôn năm 2025.
Điện Biên và Bắc Lào tăng cường hợp tác toàn diện Điện Biên "trăn trở" bài toán giải ngân vốn đầu tư công Điện Biên thúc đẩy hợp tác phát triển nông nghiệp công nghệ cao với Niinuma Việt Nam
Điện Biên: Đào tạo nghề cho lao động nông thôn tại huyện vùng cao biên giới
Tuyển sinh các lớp học nghề tại xã Chà Nưa.

Theo ghi nhận, do nhiều yếu tố khách quan liên quan đến việc sắp xếp, sáp nhập bộ máy và quá trình bố trí kinh phí, công tác đào tạo nghề năm nay diễn ra chậm hơn so với thường lệ. Nếu như các năm trước, hoạt động khảo sát nhu cầu và mở lớp từ tháng 2 hoặc tháng 3 sau Tết Nguyên đán, thì năm nay, thời điểm tháng 5 trở thành giai đoạn nước rút để hoàn thành mục tiêu đề ra.

Việc chú trọng giáo dục nghề nghiệp và đào tạo nghề luôn được huyện Nậm Pồ xác định là nhiệm vụ then chốt. Không chỉ đơn thuần trang bị kỹ năng, giải quyết việc làm, hoạt động này còn đóng vai trò quan trọng trong việc chuyển dịch cơ cấu nông nghiệp thuần túy, mở ra những hướng đi mới, bền vững cho kinh tế địa phương.

Năm 2024, Trung tâm Dạy nghề huyện Nậm Pồ đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ khi đào tạo vượt chỉ tiêu, đạt hơn 1.000 học viên so với 500 chỉ tiêu được giao. Thành công này có được nhờ sự chủ động triển khai sớm, sự phối hợp chặt chẽ với các đơn vị liên quan và đặc biệt là việc đảm bảo đầu ra cho người lao động sau đào tạo.

Với đặc thù là vùng cao biên giới, nơi cộng đồng có vai trò lớn trong đời sống, tâm lý học nghề và tìm kiếm việc làm của người dân thường mang tính tập thể. Năm 2024 chứng kiến sự lên ngôi của các ngành nghề phi nông nghiệp như may mặc và xây dựng. Phần lớn học viên sau khi hoàn thành khóa học đã tìm được việc làm ổn định tại các khu công nghiệp, công trường với mức lương khá hấp dẫn, tạo nên một làn sóng học nghề và di cư lao động mạnh mẽ.

Điện Biên: Đào tạo nghề cho lao động nông thôn tại huyện vùng cao biên giới
Đào tạo nghề may mặc cho các học viên.

Theo ông Thùng Văn Ánh, Chủ tịch xã Chà Nưa, năm 2024, xã đã mở được 4 lớp với 144 học viên. Sau đào tạo, khoảng 40% đã có việc làm tại các khu công nghiệp với thu nhập 7-9 triệu đồng/tháng, số còn lại phát triển kinh tế tại chỗ. Nhờ hiệu quả thiết thực đó, sau Tết, rất nhiều người dân có nhu cầu học nghề. Dù khảo sát đã xong từ đầu năm, nhưng việc Trung tâm mở lớp muộn đã khiến một số lao động tự tìm kiếm cơ hội làm ăn xa hoặc đi theo những người đã có việc làm từ năm trước.

Về phía Trung tâm Dạy nghề huyện, ông Nguyễn Trung Thành, Giám đốc Trung tâm, thẳng thắn nhìn nhận những khó khăn, với đội ngũ 7 biên chế, chỉ có 4 giáo viên, trong khi mỗi lớp học cần 2 giáo viên và kéo dài khoảng 3 tháng, việc hoàn thành chỉ tiêu 600 học viên trong năm nay là một thách thức không nhỏ, đặc biệt khi thời gian triển khai bị rút ngắn.

Hiện tại, Trung tâm đang dồn toàn lực phối hợp với chính quyền các xã để nhanh chóng khảo sát nhu cầu, đồng thời tích cực liên kết với các cơ sở giáo dục uy tín như Trường Cao đẳng Nghề Điện Biên, Công ty Thăng Long… nhằm mở các lớp đào tạo một cách hiệu quả, đảm bảo tiến độ và chỉ tiêu được giao.

Việc đẩy mạnh đào tạo nghề cho lao động nông thôn không chỉ là giải pháp cấp thiết để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn là đòn bẩy quan trọng để chuyển đổi cơ cấu lao động, tạo tiền đề vững chắc cho sự phát triển kinh tế - xã hội bền vững tại huyện biên giới Nậm Pồ.

Tin bài khác
Làn sóng đầu tư hạ tầng gia tăng áp lực thiếu nhân lực xây dựng

Làn sóng đầu tư hạ tầng gia tăng áp lực thiếu nhân lực xây dựng

Nhu cầu tuyển dụng tại nhiều doanh nghiệp xây dựng tăng mạnh, nhưng thiếu nhân lực, từ công nhân kỹ thuật, lái máy đến kỹ sư chuyên sâu về đường sắt, công trình ngầm và công nghệ số. Bài toán nhân lực đòi hỏi sự phối hợp thực chất giữa Nhà nước, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp.
Đề xuất bỏ giấy phép cho thuê lại lao động, dịch vụ việc làm

Đề xuất bỏ giấy phép cho thuê lại lao động, dịch vụ việc làm

Dự thảo luật sửa đổi nhiều quy định trong lĩnh vực lao động, việc làm theo hướng giảm điều kiện kinh doanh, đơn giản hóa thủ tục và phân cấp thẩm quyền. Đáng chú ý, hoạt động cho thuê lại lao động dự kiến chuyển từ cơ chế cấp phép sang đăng ký ký quỹ, thông báo; doanh nghiệp dịch vụ việc làm cũng được đề xuất bỏ giấy phép, thay bằng thủ tục thông báo hoạt động.
Người đi làm tự tạo ưu thế từ thói quen học tiếng Anh mỗi ngày

Người đi làm tự tạo ưu thế từ thói quen học tiếng Anh mỗi ngày

Quỹ thời gian hạn hẹp và việc thiếu duy trì là những trở ngại khiến nhiều người đi làm dù học tiếng Anh nhiều năm vẫn ngại giao tiếp. Từ thực tế này, Liam English phát triển mô hình luyện tập hằng ngày, kết hợp thực hành trực tuyến và phản hồi từ giáo viên, hướng tới hình thành thói quen học tập bền vững cho người trưởng thành.
Một cú nhấp, nguy cơ mất sạch tiền: Cảnh giác bẫy “việc nhẹ, lương cao”

Một cú nhấp, nguy cơ mất sạch tiền: Cảnh giác bẫy “việc nhẹ, lương cao”

Lợi dụng nhu cầu tìm việc, kiếm thêm thu nhập dịp cuối năm, các đối tượng lừa đảo tung chiêu “việc nhẹ, lương cao”, “kiếm tiền tại nhà không cần vốn” để dụ người dùng cài ứng dụng lạ, chiếm quyền kiểm soát thiết bị và đánh cắp thông tin ngân hàng. Chỉ một lần cấp quyền sai, người tìm việc có thể đối mặt nguy cơ mất tài khoản, lộ dữ liệu cá nhân và bị chiếm đoạt tài sản.
Thời hiệu khiếu nại lĩnh vực lao động có thể giảm một nửa

Thời hiệu khiếu nại lĩnh vực lao động có thể giảm một nửa

Bộ Nội vụ đề xuất rút thời hiệu khiếu nại lần đầu trong lĩnh vực lao động, an toàn, vệ sinh lao động và đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ 180 ngày xuống còn 90 ngày, nhằm thống nhất với quy định của Luật Khiếu nại hiện hành.
Hà Nội tôn vinh 30 “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026

Hà Nội tôn vinh 30 “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026

30 doanh nghiệp được vinh danh “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026 không chỉ là những đơn vị thực hiện tốt chính sách lao động, mà còn là các mô hình tiêu biểu về xây dựng môi trường làm việc nhân văn, đối thoại hiệu quả và phát triển bền vững dựa trên nguồn nhân lực chất lượng.
Chính sách cho người lao động khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi sang doanh nghiệp

Chính sách cho người lao động khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi sang doanh nghiệp

Khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi thành công ty cổ phần, người lao động không chỉ được tiếp tục hưởng các chế độ về bảo hiểm mà còn có cơ hội mua cổ phần với giá ưu đãi, mua thêm cổ phần theo thời gian cam kết làm việc và được hưởng một số quyền lợi tài chính khác.
Nhu cầu tuyển dụng tăng, Đồng Nai cần gần 5.000 lao động

Nhu cầu tuyển dụng tăng, Đồng Nai cần gần 5.000 lao động

20 doanh nghiệp tham gia Sàn giao dịch việc làm tháng 10 tại Đồng Nai đang có nhu cầu tuyển gần 5.000 lao động, chủ yếu ở các vị trí sản xuất trực tiếp, kỹ thuật và lao động có tay nghề, trong bối cảnh đơn hàng cuối năm có xu hướng gia tăng.
Vòng quay lãng phí từ giảng đường đến doanh nghiệp

Vòng quay lãng phí từ giảng đường đến doanh nghiệp

Sinh viên mất nhiều năm học kiến thức, doanh nghiệp tiếp tục mất thêm thời gian và chi phí đào tạo khi tuyển người mới. Khoảng cách giữa giảng đường và công việc thực tế đang tạo ra một vòng quay lãng phí, đòi hỏi nhà trường, doanh nghiệp và sinh viên cùng thay đổi.
TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp cần người, nhiều nhóm ngành vẫn thiếu lao động

TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp cần người, nhiều nhóm ngành vẫn thiếu lao động

Thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh đang cho thấy độ lệch đáng chú ý giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung nhân lực. Trong tháng 9/2026, doanh nghiệp cần hơn 26.500 lao động nhưng chỉ có 17.686 người tìm việc; 21/27 nhóm ngành ghi nhận tình trạng thiếu nguồn cung so với nhu cầu.
Hà Nội: Thị trường việc làm cuối năm tăng nhu cầu tuyển dụng

Hà Nội: Thị trường việc làm cuối năm tăng nhu cầu tuyển dụng

Những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội tiếp tục gia tăng ở nhiều lĩnh vực, từ xây dựng, sản xuất đến bán lẻ, dịch vụ và kinh doanh trên nền tảng số. Cùng với mở rộng cơ hội việc làm, nhiều doanh nghiệp đưa ra chính sách về thu nhập, bảo hiểm và phúc lợi để thu hút, giữ chân người lao động.
Chi trả trợ cấp thất nghiệp: Sai ở khâu nào, trách nhiệm ở khâu đó

Chi trả trợ cấp thất nghiệp: Sai ở khâu nào, trách nhiệm ở khâu đó

Việc chi trả trợ cấp thất nghiệp không chỉ cần đúng người, đủ tiền mà còn phải bảo đảm quy trình minh bạch, thuận tiện. Những tồn tại được BHXH Việt Nam chỉ ra đặt ra yêu cầu siết trách nhiệm trong quản lý dữ liệu, kiểm soát chi trả và phục vụ người hưởng.
Việt Nam - Lào thúc đẩy hợp tác lao động, việc làm đi vào chiều sâu

Việt Nam - Lào thúc đẩy hợp tác lao động, việc làm đi vào chiều sâu

Hội nghị trao đổi kỹ thuật giữa Bộ Nội vụ Việt Nam và Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội Lào tập trung chia sẻ kinh nghiệm quản lý lao động trong và ngoài nước, phát triển thị trường lao động, an toàn vệ sinh lao động và số hóa dữ liệu, qua đó cụ thể hóa các cam kết hợp tác giữa hai Bộ.
Bảo đảm kỹ năng cho người lao động ngay từ đầu vào

Bảo đảm kỹ năng cho người lao động ngay từ đầu vào

Thường trực Ủy ban Văn hóa và Xã hội đề nghị hoàn thiện quy định về huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, bảo đảm người lao động, đặc biệt người học nghề, tập nghề và thử việc, có đủ kiến thức, kỹ năng trước khi bắt đầu công việc.
7 nhóm công việc không được đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ từ 1/3/2027

7 nhóm công việc không được đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ từ 1/3/2027

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định 7 nhóm công việc không được phép đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc, trong đó có công việc mát-xa, săn bắt thú dữ và các công việc thường xuyên tiếp xúc với phóng xạ, hóa chất độc hại. Quy định mới có hiệu lực từ ngày 1/3/2027.