Chủ nhật 08/02/2026 02:48
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

Điện Biên: Đào tạo nghề cho lao động nông thôn tại huyện vùng cao biên giới

Những ngày đầu tháng 5, không khí khẩn trương bao trùm khắp các xã vùng cao biên giới của huyện Nậm Pồ (tỉnh Điện Biên) khi chính quyền địa phương và Trung tâm Dạy nghề huyện đang triển khai các lớp đào tạo nghề cho lao động nông thôn năm 2025.
Điện Biên và Bắc Lào tăng cường hợp tác toàn diện Điện Biên "trăn trở" bài toán giải ngân vốn đầu tư công Điện Biên thúc đẩy hợp tác phát triển nông nghiệp công nghệ cao với Niinuma Việt Nam
Điện Biên: Đào tạo nghề cho lao động nông thôn tại huyện vùng cao biên giới
Tuyển sinh các lớp học nghề tại xã Chà Nưa.

Theo ghi nhận, do nhiều yếu tố khách quan liên quan đến việc sắp xếp, sáp nhập bộ máy và quá trình bố trí kinh phí, công tác đào tạo nghề năm nay diễn ra chậm hơn so với thường lệ. Nếu như các năm trước, hoạt động khảo sát nhu cầu và mở lớp từ tháng 2 hoặc tháng 3 sau Tết Nguyên đán, thì năm nay, thời điểm tháng 5 trở thành giai đoạn nước rút để hoàn thành mục tiêu đề ra.

Việc chú trọng giáo dục nghề nghiệp và đào tạo nghề luôn được huyện Nậm Pồ xác định là nhiệm vụ then chốt. Không chỉ đơn thuần trang bị kỹ năng, giải quyết việc làm, hoạt động này còn đóng vai trò quan trọng trong việc chuyển dịch cơ cấu nông nghiệp thuần túy, mở ra những hướng đi mới, bền vững cho kinh tế địa phương.

Năm 2024, Trung tâm Dạy nghề huyện Nậm Pồ đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ khi đào tạo vượt chỉ tiêu, đạt hơn 1.000 học viên so với 500 chỉ tiêu được giao. Thành công này có được nhờ sự chủ động triển khai sớm, sự phối hợp chặt chẽ với các đơn vị liên quan và đặc biệt là việc đảm bảo đầu ra cho người lao động sau đào tạo.

Với đặc thù là vùng cao biên giới, nơi cộng đồng có vai trò lớn trong đời sống, tâm lý học nghề và tìm kiếm việc làm của người dân thường mang tính tập thể. Năm 2024 chứng kiến sự lên ngôi của các ngành nghề phi nông nghiệp như may mặc và xây dựng. Phần lớn học viên sau khi hoàn thành khóa học đã tìm được việc làm ổn định tại các khu công nghiệp, công trường với mức lương khá hấp dẫn, tạo nên một làn sóng học nghề và di cư lao động mạnh mẽ.

Điện Biên: Đào tạo nghề cho lao động nông thôn tại huyện vùng cao biên giới
Đào tạo nghề may mặc cho các học viên.

Theo ông Thùng Văn Ánh, Chủ tịch xã Chà Nưa, năm 2024, xã đã mở được 4 lớp với 144 học viên. Sau đào tạo, khoảng 40% đã có việc làm tại các khu công nghiệp với thu nhập 7-9 triệu đồng/tháng, số còn lại phát triển kinh tế tại chỗ. Nhờ hiệu quả thiết thực đó, sau Tết, rất nhiều người dân có nhu cầu học nghề. Dù khảo sát đã xong từ đầu năm, nhưng việc Trung tâm mở lớp muộn đã khiến một số lao động tự tìm kiếm cơ hội làm ăn xa hoặc đi theo những người đã có việc làm từ năm trước.

Về phía Trung tâm Dạy nghề huyện, ông Nguyễn Trung Thành, Giám đốc Trung tâm, thẳng thắn nhìn nhận những khó khăn, với đội ngũ 7 biên chế, chỉ có 4 giáo viên, trong khi mỗi lớp học cần 2 giáo viên và kéo dài khoảng 3 tháng, việc hoàn thành chỉ tiêu 600 học viên trong năm nay là một thách thức không nhỏ, đặc biệt khi thời gian triển khai bị rút ngắn.

Hiện tại, Trung tâm đang dồn toàn lực phối hợp với chính quyền các xã để nhanh chóng khảo sát nhu cầu, đồng thời tích cực liên kết với các cơ sở giáo dục uy tín như Trường Cao đẳng Nghề Điện Biên, Công ty Thăng Long… nhằm mở các lớp đào tạo một cách hiệu quả, đảm bảo tiến độ và chỉ tiêu được giao.

Việc đẩy mạnh đào tạo nghề cho lao động nông thôn không chỉ là giải pháp cấp thiết để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn là đòn bẩy quan trọng để chuyển đổi cơ cấu lao động, tạo tiền đề vững chắc cho sự phát triển kinh tế - xã hội bền vững tại huyện biên giới Nậm Pồ.

Tin bài khác
Gần 60.000 công nhân Đồng Nai đón Tết xa quê

Gần 60.000 công nhân Đồng Nai đón Tết xa quê

Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, có gần 60.000 người lao động, công nhân Đồng Nai không về quê đón Tết. Trước thực tế này, các cấp công đoàn, chính quyền và doanh nghiệp đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ thiết thực.
Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm khoảng 9% nhu cầu tuyển dụng

Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm khoảng 9% nhu cầu tuyển dụng

Năm 2026, doanh nghiệp ưu tiên tuyển nhân sự có kinh nghiệm 1–3 năm để tối ưu chi phí và hiệu suất. Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm hơn 9% nhu cầu tuyển dụng.
Lao động chọn “đi gần”: Tín hiệu lành mạnh của thị trường việc làm

Lao động chọn “đi gần”: Tín hiệu lành mạnh của thị trường việc làm

Các thống kê mới về di cư và thị trường việc làm cho thấy người lao động ngày càng ưu tiên làm việc gần nơi cư trú, coi trọng môi trường và sức khỏe tinh thần. Đây là tín hiệu tích cực, phản ánh sự điều chỉnh hợp lý của cả chính sách vĩ mô lẫn chiến lược nhân sự của doanh nghiệp trong bối cảnh mới.
Nhiều ngành “khát” nhân lực cấp cao, lương vượt 100 triệu đồng/tháng

Nhiều ngành “khát” nhân lực cấp cao, lương vượt 100 triệu đồng/tháng

Báo cáo lương và thị trường lao động năm 2026 cho thấy, hàng loạt vị trí quản lý, điều hành (nhân lực cấp cao) trong các lĩnh vực tài chính, ngân hàng, công nghệ, y tế, hàng tiêu dùng nhanh đang ghi nhận mức thu nhập trên 100 triệu đồng/tháng, phản ánh rõ xu hướng phân hóa mạnh mẽ của thị trường việc làm trong giai đoạn chuyển dịch kinh tế.
Người lao động “vững hôm nay, lo ngày mai” trước làn sóng AI

Người lao động “vững hôm nay, lo ngày mai” trước làn sóng AI

Khảo sát Mức độ hài lòng của người lao động 2026 do ManpowerGroup công bố cho thấy một nghịch lý rõ nét: AI được ứng dụng ngày càng sâu rộng trong công việc, nhưng sự tự tin và cảm giác an toàn nghề nghiệp của người lao động lại suy giảm. Khi đào tạo không theo kịp tốc độ công nghệ, nỗi lo bị thay thế đang trở thành tâm lý phổ biến trên thị trường lao động toàn cầu.
Hà Nội cần khoảng 40.000 lao động trong tháng 1/2026

Hà Nội cần khoảng 40.000 lao động trong tháng 1/2026

Thị trường lao động trên địa bàn TP. Hà Nội tiếp tục duy trì xu hướng tích cực trong tháng 1/2026, với khoảng 40.000 vị trí việc làm cần tuyển, tập trung ở các ngành bán buôn, bán lẻ, công nghiệp chế biến, xây dựng và dịch vụ vận tải – logistics.
Doanh nghiệp Đồng Nai “khát” lao động đầu năm 2026, cần tuyển khoảng 35.000 người

Doanh nghiệp Đồng Nai “khát” lao động đầu năm 2026, cần tuyển khoảng 35.000 người

Bước vào quý I/2026, thị trường lao động Đồng Nai dự báo sôi động trở lại khi doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tuyển khoảng 35.000 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông, nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh dịp Tết và các đơn hàng xuất khẩu sau kỳ nghỉ lễ.
Hà Nội tạo hơn 222.000 việc làm mới, tỷ lệ thất nghiệp dưới 3%

Hà Nội tạo hơn 222.000 việc làm mới, tỷ lệ thất nghiệp dưới 3%

Nhờ đồng bộ các chính sách vay vốn, kết nối cung – cầu lao động và đào tạo nghề, Hà Nội đã tạo hơn 222.000 việc làm mới trong năm qua, vượt 31% kế hoạch, đưa tỷ lệ thất nghiệp xuống dưới 3%.
TP. Hồ Chí Minh chăm lo Tết cho sinh viên, người lao động

TP. Hồ Chí Minh chăm lo Tết cho sinh viên, người lao động

Dịp Tết Bính Ngọ 2026, TP. Hồ Chí Minh triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm hỗ trợ việc làm, đi lại và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho sinh viên, người lao động, đặc biệt là các trường hợp khó khăn, chịu ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ trong năm qua.
Hàn Quốc giảm mạnh chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài năm 2026, lao động Việt Nam chịu ảnh hưởng

Hàn Quốc giảm mạnh chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài năm 2026, lao động Việt Nam chịu ảnh hưởng

Năm 2026, Chính phủ Hàn Quốc sẽ giảm đáng kể chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (EPS), trong đó có lao động Việt Nam.
Không để người lao động thiệt thòi vì nợ lương, chậm thưởng Tết

Không để người lao động thiệt thòi vì nợ lương, chậm thưởng Tết

Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 đang đến gần, Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội yêu cầu các cấp Công đoàn tập trung chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động; đồng thời tăng cường giám sát việc trả lương, thưởng tại doanh nghiệp, bảo đảm mọi người lao động đều được đón Tết đầy đủ, yên tâm.
97% sinh viên Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) ra trường có việc làm trong vòng 1 năm sau tốt nghiệp

97% sinh viên Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) ra trường có việc làm trong vòng 1 năm sau tốt nghiệp

Số liệu do UEH khảo sát sinh viên UEH đi thực tập và có việc làm năm 2025, cho thấy 97% sinh viên có việc làm trong vòng 01 năm sau tốt nghiệp. Kết quả này tiếp tục khẳng định chất lượng đào tạo và năng lực thích ứng nghề nghiệp của sinh viên UEH trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động.
Đề xuất giảm dần giờ làm việc, tiến tới tuần làm việc 40 giờ

Đề xuất giảm dần giờ làm việc, tiến tới tuần làm việc 40 giờ

Từ thực tiễn 5 năm thi hành Bộ luật Lao động 2019, các chuyên gia cho rằng cần nghiên cứu luật hóa lộ trình giảm thời giờ làm việc bình thường từ 48 giờ xuống 44 giờ mỗi tuần, tiến tới 40 giờ, nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và phát triển bền vững.
Lao động kỹ thuật “khát” người, nhân viên văn phòng đối mặt áp lực tìm việc

Lao động kỹ thuật “khát” người, nhân viên văn phòng đối mặt áp lực tìm việc

Sự tăng tốc của sản xuất và làn sóng ứng dụng trí tuệ nhân tạo đang tạo ra hai thái cực rõ nét trên thị trường lao động: lao động kỹ thuật được săn đón nhưng khan hiếm, trong khi nhân viên văn phòng, tài chính – ngân hàng buộc phải tái thích ứng để tránh bị thu hẹp cơ hội việc làm.
Từ thưởng Tết đến hệ sinh thái lao động bền vững tại Đồng Nai

Từ thưởng Tết đến hệ sinh thái lao động bền vững tại Đồng Nai

Vượt xa hơn con số chi thưởng Tết hàng trăm tỉ đồng của doanh nghiệp; tỉnh Đồng Nai đang tạo dựng một hệ sinh thái chăm lo người lao động toàn diện, từ phúc lợi, việc làm đến nhà ở, nhằm giữ chân lực lượng lao động lâu dài và bền vững.