Trong nền kinh tế thị trường, doanh nghiệp tư nhân, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ và vừa, luôn phải đối mặt với nhiều thách thức trong quá trình sản xuất, kinh doanh. Bên cạnh bài toán về vốn, thị trường, công nghệ, một vấn đề có ý nghĩa quyết định là làm sao xây dựng được đội ngũ lao động ổn định, có tay nghề và gắn bó lâu dài.
Thực tế cho thấy, không ít khó khăn trong doanh nghiệp bắt nguồn từ những khoảng cách trong giao tiếp và chia sẻ giữa người lao động với người sử dụng lao động. Một chính sách chưa được giải thích rõ, một kiến nghị chưa được lắng nghe hoặc một vấn đề nhỏ trong quá trình làm việc nếu không được giải quyết kịp thời có thể ảnh hưởng đến tâm lý người lao động, thậm chí tác động đến hoạt động sản xuất.
Ở góc độ đó, tổ chức Công đoàn có vai trò như một kênh kết nối quan trọng. Công đoàn giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ của mình; đồng thời giúp doanh nghiệp nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để có giải pháp quản lý phù hợp.
Một Công đoàn cơ sở hoạt động thực chất không tạo ra khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, mà ngược lại, giúp hai bên hiểu nhau hơn, cùng hướng tới mục tiêu chung là phát triển sản xuất, nâng cao đời sống người lao động.
Đây cũng chính là lý do phát triển tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp tư nhân không chỉ là nhiệm vụ về tổ chức, mà còn là một giải pháp quan trọng để xây dựng môi trường lao động ổn định, tiến bộ.
 |
| Đoàn viên, công nhân lao động, tích cực học tập, nâng cao trình độ tay nghề (Ảnh:LĐLĐ Lào Cai) |
Thực hiện Đề án số 02 của Tỉnh ủy Lào Cai về xây dựng tổ chức Đảng và các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tập trung đổi mới phương thức vận động, hướng mạnh về cơ sở.
Thay vì chỉ tuyên truyền về việc thành lập tổ chức Công đoàn, cán bộ Công đoàn trực tiếp xuống doanh nghiệp, gặp gỡ người lao động, trao đổi với chủ sử dụng lao động để tìm hiểu thực tế và lựa chọn cách tiếp cận phù hợp.
Bởi trong doanh nghiệp tư nhân, nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa, sự đồng thuận không thể hình thành bằng những văn bản hành chính, mà phải được tạo dựng từ sự tin tưởng.
Người lao động tham gia Công đoàn khi họ thấy tổ chức này thực sự bảo vệ quyền lợi của mình. Doanh nghiệp đồng hành khi nhận thấy Công đoàn góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, hạn chế những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Đó cũng là cách làm thể hiện rõ tinh thần “Dân vận khéo”: không chỉ vận động bằng lời nói, mà thuyết phục bằng hành động; không chỉ đưa chủ trương đến với cơ sở, mà làm cho chủ trương trở thành nhu cầu từ thực tiễn.
 |
| Ra mắt 4 Công đoàn cơ sở và tổ chức đối thoại với công nhân lao động tại KCN phía Nam (Ảnh:LĐLĐ Lào Cai) |
Cách làm gần cơ sở đã tạo chuyển biến rõ nét trong công tác phát triển tổ chức Công đoàn tại Lào Cai. Trong tháng 7/2026, các cấp Công đoàn tỉnh đã thành lập mới 33 Công đoàn cơ sở, kết nạp trên 936 đoàn viên và giới thiệu 251 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp.
Tính chung 7 tháng đầu năm 2026, toàn tỉnh đã kết nạp mới 4.444 đoàn viên, thành lập 52 Công đoàn cơ sở, giới thiệu 499 đoàn viên ưu tú cho Đảng. Số đoàn viên thực tăng 1.436 người, đạt 89,75% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao. Đến nay, toàn tỉnh có 580 Công đoàn cơ sở với 42.812 đoàn viên.
Những con số này không chỉ phản ánh sự phát triển về quy mô tổ chức. Điều quan trọng hơn là phía sau đó là sự thay đổi trong nhận thức của doanh nghiệp và người lao động về vai trò của Công đoàn.
Khi Công đoàn mang lại giá trị thực tế, người lao động sẽ tìm đến. Khi Công đoàn trở thành một kênh phối hợp hiệu quả, doanh nghiệp sẽ đồng hành.
 |
| Bà Đinh Thị Hồng Lan, Ủy viên Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, Phó trưởng Ban Công đoàn các Khu công nghiệp trao quà cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn tại KCN Minh Quân (Ảnh:LĐLĐ Lào Cai) |
Để xây dựng niềm tin trong doanh nghiệp, yếu tố quyết định vẫn là đội ngũ cán bộ Công đoàn - những người trực tiếp đưa chủ trương vào cuộc sống.
Tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Lào Cai, bà Đinh Thị Hồng Lan, Ủy viên Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, Phó trưởng Ban Công đoàn các Khu công nghiệp là một trong những cán bộ tiêu biểu với cách làm sâu sát cơ sở. Gần 28 năm gắn bó với tổ chức Công đoàn, đồng chí luôn quan niệm rằng muốn vận động hiệu quả trước hết phải biết lắng nghe người lao động và hiểu những khó khăn của doanh nghiệp.
Trong quá trình hỗ trợ các Công đoàn cơ sở, trọng tâm được đặt vào việc nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng tập thể, giúp tổ chức Công đoàn thực sự đại diện cho người lao động nhưng đồng thời cũng đồng hành cùng doanh nghiệp.
Bà Lê Thị Vân Anh, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Công nghệ Vật liệu mới Thiên Lam chia sẻ: “Mỗi lần tham gia thương lượng với doanh nghiệp, chúng tôi đều nhận được sự hướng dẫn rất cụ thể, từ cách chuẩn bị nội dung đến phương pháp đối thoại trên tinh thần hài hòa lợi ích. Chính sự tận tâm ấy đã giúp Công đoàn cơ sở thêm tự tin, người lao động có thêm nhiều quyền lợi thiết thực”.
Từ sự hướng dẫn và đồng hành đó, nhiều Công đoàn cơ sở đã từng bước nâng cao chất lượng hoạt động, phối hợp với doanh nghiệp xây dựng các chính sách chăm lo người lao động như hỗ trợ bữa ăn ca, hỗ trợ xăng xe, thưởng chuyên cần, thưởng tháng lương thứ 13, tổ chức tham quan, nghỉ dưỡng.
Cùng với chăm lo đời sống, Công đoàn còn chú trọng xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh. Tiêu biểu, tại Công ty TNHH Giày Ruian Việt Nam, Công đoàn đã phối hợp tổ chức tuyên truyền về bảo đảm an ninh trật tự, an toàn trên không gian mạng và phòng, chống ma túy cho hơn 800 đoàn viên, người lao động.
Các Công đoàn cơ sở cũng phối hợp với doanh nghiệp tổ chức 15 lớp huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, thực hiện quan trắc môi trường, khám sức khỏe định kỳ và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho hơn 7.500 đoàn viên, người lao động.
 |
| Bà Nguyễn Thị Bích Nhiệm, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai trao Quyết định thành lập Công đoàn cơ sở và tặng hoa chúc mừng Ban Chấp hành các Công đoàn cơ sở mới (Ảnh: LĐLĐ) |
Một điểm quan trọng trong hoạt động Công đoàn tại Lào Cai là không chỉ tập hợp người lao động vào tổ chức, mà còn chú trọng phát hiện, bồi dưỡng những nhân tố tích cực trong quá trình lao động sản xuất.
Trong doanh nghiệp, những công nhân có tay nghề, có sáng kiến, có tinh thần trách nhiệm với tập thể chính là nguồn lực quan trọng để doanh nghiệp phát triển và cũng là nguồn cán bộ cho tổ chức Đảng, Công đoàn.
Việc giới thiệu 499 đoàn viên ưu tú trong 7 tháng đầu năm 2026 cho thấy vai trò của Công đoàn trong việc phát hiện, bồi dưỡng lực lượng kế cận từ cơ sở.
Đây không chỉ là nhiệm vụ chính trị, mà còn là cách xây dựng đội ngũ cán bộ từ thực tiễn sản xuất, từ những người hiểu doanh nghiệp, hiểu người lao động và có khả năng tập hợp quần chúng.
Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai đặt mục tiêu mỗi năm thành lập mới từ 20 Công đoàn cơ sở trở lên; phấn đấu đến năm 2030 có gần 500 Công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước.
Nhưng đằng sau những mục tiêu về tổ chức và đoàn viên, giá trị lớn nhất mà Công đoàn hướng tới vẫn là xây dựng niềm tin.
Bởi một tổ chức Công đoàn mạnh không chỉ được đo bằng số lượng đoàn viên, mà được thể hiện qua việc người lao động có coi Công đoàn là chỗ dựa khi cần thiết; doanh nghiệp có nhìn nhận Công đoàn như một đối tác trong quá trình phát triển hay không.
Trong hành trình phát triển của mỗi doanh nghiệp, máy móc có thể được đầu tư, công nghệ có thể được đổi mới, nhưng yếu tố giữ cho một tổ chức đi đường dài vẫn là con người và niềm tin giữa con người với con người.
Từ những việc làm bắt đầu ở cơ sở, Công đoàn Lào Cai đang từng bước khẳng định một cách làm: dân vận không chỉ là vận động, mà là quá trình tạo dựng sự đồng thuận; Công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi người lao động, mà còn góp phần tạo nên môi trường để doanh nghiệp phát triển.
Và khi niềm tin được vun đắp từ cơ sở, Công đoàn sẽ không chỉ là tổ chức đại diện của người lao động, mà trở thành một phần trong quá trình phát triển bền vững của doanh nghiệp tư nhân, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại và một Lào Cai phát triển ổn định trong chặng đường mới.
