Bộ Nội vụ vừa trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2026, đề xuất điều chỉnh tăng bình quân 7,2% so với hiện hành. Nếu được thông qua, chính sách này sẽ chính thức áp dụng từ ngày 1/1/2026, hướng tới mục tiêu cải thiện đời sống người lao động, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Theo dự thảo, mức lương tối thiểu tháng được xác định theo bốn vùng. Cụ thể, vùng I là 5,31 triệu đồng/tháng; vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng; vùng III là 4,14 triệu đồng/tháng; và vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng. Mức tăng dao động từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng, tương đương cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu dự kiến của người lao động đến cuối năm 2026.
Bộ Nội vụ cho rằng việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng là cần thiết trong bối cảnh giá cả hàng hóa, chi phí sinh hoạt và nhu cầu an sinh ngày càng tăng. Chính sách mới không chỉ giúp bảo đảm mức sống hợp lý mà còn góp phần nâng cao năng suất lao động, khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Điểm đáng chú ý trong dự thảo là chính sách ưu tiên đối với lao động có trình độ nghề hoặc kỹ năng chuyên môn. Cụ thể, người làm công việc hoặc đảm nhiệm chức danh yêu cầu qua đào tạo nghề, có chứng chỉ hoặc kỹ năng chuyên môn sẽ được trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng. Mức ưu tiên này nhằm khuyến khích người lao động học nghề, trau dồi kỹ năng và phát triển trình độ chuyên môn, qua đó góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quốc gia.
 |
| Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2026: Lao động qua đào tạo được trả cao hơn ít nhất 7% |
Ngoài ra, người làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ được hưởng lương cao hơn ít nhất 5% so với công việc tương đương trong điều kiện bình thường. Với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, mức chênh lệch tối thiểu được đề xuất là 7%. Chính sách này nhằm bảo đảm công bằng thu nhập, ghi nhận xứng đáng công sức và rủi ro của người lao động trong các lĩnh vực đặc thù.
Theo Bộ Nội vụ, việc tăng lương tối thiểu không được sử dụng làm căn cứ để cắt giảm các khoản phụ cấp, tiền làm thêm giờ, tiền làm việc ban đêm, bồi dưỡng hiện vật hoặc các chế độ phúc lợi khác. Các doanh nghiệp cần rà soát lại toàn bộ hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế trả lương để bảo đảm tuân thủ quy định mới khi Nghị định có hiệu lực.
Việc tăng lương tối thiểu vùng được đánh giá là bước đi hợp lý, vừa giúp người lao động cải thiện thu nhập, vừa tránh gây áp lực quá lớn lên chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Mức điều chỉnh 7,2% được xem là phù hợp với tình hình tăng trưởng kinh tế và chỉ số giá tiêu dùng, bảo đảm cân đối giữa khả năng chi trả của doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động.
Các chuyên gia cho rằng duy trì khoảng cách thu nhập giữa lao động qua đào tạo và lao động phổ thông là yếu tố quan trọng để thúc đẩy chuyên môn hóa thị trường lao động. Khi người lao động được khuyến khích học nghề, kỹ năng được nâng cao, năng suất sẽ tăng, góp phần thúc đẩy tăng trưởng bền vững cho nền kinh tế.
Bộ Nội vụ cho biết dự thảo đang được gửi lấy ý kiến các bộ, ngành, địa phương và đại diện người sử dụng lao động. Sau khi tổng hợp, cơ quan này sẽ hoàn thiện hồ sơ để trình Chính phủ ban hành Nghị định chính thức trong năm 2025, bảo đảm có đủ thời gian để doanh nghiệp và người lao động chuẩn bị trước khi áp dụng từ năm 2026.
