ĐBQH kiến nghị quy trình, tiêu chí thu hút nhân tài khu vực tư vào khu vực công

Theo đại biểu Nguyễn Thị Thu Hà, dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) lần này thể hiện bước tiến trong tư duy quản lý, phù hợp với xu thế tự chủ của các đơn vị sự nghiệp công lập. Đặc biệt, việc bổ sung quy định về thi tuyển cạnh tranh, bỏ chế độ tập sự và mở rộng đối tượng tiếp nhận nhân lực chất lượng cao – kể cả người nước ngoài – là hướng đi đúng, nhằm bổ sung nguồn nhân lực giỏi cho khu vực công.

Tuy nhiên, bà lưu ý, chính sách này cần được thiết kế với “hàng rào kỹ thuật” đủ mạnh để ngăn ngừa việc lợi dụng cơ chế tuyển dụng. “Cần minh bạch tiêu chí, quy trình tiếp nhận chuyên gia, người tài từ khu vực tư nhân, tránh tình trạng ‘người nhà hóa’ hay hình thức hóa việc thu hút nhân tài,” bà Hà nhấn mạnh. Đồng thời, đại biểu đề nghị quy định rõ ràng hơn về tiêu chuẩn, quy trình thẩm định và trách nhiệm giải trình trong quá trình tuyển dụng, bảo đảm tính công bằng và minh bạch.

Đại biểu Nguyễn Thị Thu Hà – Phó trưởng Đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Quảng Ninh

Đề cập đến chính sách hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, bà Hà cho rằng, cần cân nhắc linh hoạt. Việc siết chặt quá mức có thể gây tâm lý bất ổn, giảm động lực phấn đấu, đặc biệt với viên chức ở vùng sâu, vùng xa hoặc trong các lĩnh vực đặc thù như y tế, giáo dục. Bà đề xuất phân loại theo nhóm vị trí việc làm để vừa duy trì tính ổn định của đội ngũ, vừa tạo điều kiện đổi mới, thu hút nhân lực chất lượng cao.

Ở nội dung sử dụng và đánh giá viên chức, đại biểu Nguyễn Thị Thu Hà cho rằng đây là “khâu đột phá” của quá trình cải cách. Bà chỉ ra thực tế, hệ thống tiêu chí hiện nay còn chung chung, thiếu căn cứ định lượng, dẫn tới tình trạng đánh giá hình thức, “cào bằng” và thiếu công bằng giữa các nhóm ngành. Để khắc phục, đại biểu đề nghị xây dựng bộ tiêu chí cụ thể, thang điểm minh bạch, gắn với kết quả thực tế công việc và ứng dụng công nghệ số trong đánh giá, giám sát.

“Chỉ khi việc đánh giá dựa trên hiệu quả thực chất và trách nhiệm giải trình của người đứng đầu được xác lập rõ, mới có thể tạo động lực phấn đấu, nâng cao chất lượng đội ngũ và tinh giản biên chế hiệu quả,” bà Hà khẳng định.

Liên quan đến thu nhập, đại biểu cũng cho rằng, nếu chính sách tiền lương trong dự thảo không gắn với tiến trình cải cách tiền lương chung, thì sẽ khó tạo ra chuyển biến thực tế, nhất là khi so sánh với mức đãi ngộ cạnh tranh của khu vực tư nhân.

Từ những phân tích trên, đại biểu Nguyễn Thị Thu Hà kiến nghị Chính phủ tiếp tục hoàn thiện cơ chế pháp lý theo hướng minh bạch, công bằng và linh hoạt, để việc thu hút, sử dụng, đánh giá và đãi ngộ viên chức thực sự trở thành động lực phát triển của khu vực công trong bối cảnh mới.