Bài liên quan |
Luật Điện lực (sửa đổi) 2024: Huy động nguồn lực phát triển điện cho tăng trưởng |
TP. HCM triển khai hiệu quả công tác kết nối, huy động nguồn lực người Việt Nam ở nước ngoài |
Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0, chuyển đổi số đã trở thành yếu tố then chốt và sống còn đối với sự phát triển của doanh nghiệp Việt Nam. Nhận thức rõ tầm quan trọng này, Bộ Kế hoạch và Đầu tư, với vai trò là cơ quan đầu mối, đã chủ động phối hợp cùng các bộ, ngành, địa phương và hiệp hội triển khai đồng bộ các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi số. Các chương trình đào tạo và tư vấn chuyên sâu được thiết kế nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ và vừa, giúp họ tiếp cận các nguồn lực mới và nâng cao hiệu quả hoạt động.
Bộ đã tổ chức đào tạo trực tiếp cho hơn 14.000 doanh nghiệp và cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên sâu cho 440 doanh nghiệp, tập trung vào những ngành trọng điểm như du lịch, nông nghiệp và công nghiệp. Không chỉ dừng lại ở việc hỗ trợ kỹ thuật, Bộ Kế hoạch và Đầu tư còn thúc đẩy mô hình kinh doanh bền vững thông qua hợp tác với các đối tác quốc tế như ESCAP, USAID, và UNDP. Nhiều chương trình đã được triển khai nhằm hỗ trợ doanh nghiệp áp dụng các mô hình kinh tế xanh, tuần hoàn và bao trùm, hướng tới phát triển bền vững.
Đã huy động nguồn lực đào tạo trực tiếp cho hơn 14.000 doanh nghiệp Việt Nam. |
Một trong những bước tiến quan trọng là xây dựng ba công cụ đo lường toàn diện để đánh giá mức độ sẵn sàng của doanh nghiệp trong việc áp dụng các nguyên tắc kinh tế tuần hoàn, ESG (môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp), và kinh doanh bao trùm (IB). Những công cụ này đã góp phần nâng cao nhận thức và cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho hàng ngàn doanh nghiệp trong quá trình chuyển đổi. Đồng thời, mạng lưới tư vấn kinh doanh tác động và chương trình Sáng kiến ESG Việt Nam đã tạo lập một cộng đồng doanh nghiệp năng động với hơn 100 thành viên. Đây là nơi các doanh nghiệp cùng chia sẻ kinh nghiệm, học hỏi và hỗ trợ lẫn nhau trong hành trình chuyển đổi sang mô hình kinh doanh bền vững.
Chương trình Sáng kiến ESG Việt Nam đã thu hút gần 400 doanh nghiệp tham gia chỉ trong vòng ba năm (2023-2025), khẳng định sức hút và tầm quan trọng của việc đồng hành cùng nhau hướng tới một tương lai xanh và bền vững. Để tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, Quỹ Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa cũng đã triển khai nhiều chính sách ưu đãi như giảm thêm 2% lãi suất cho vay và mở rộng hợp tác với các ngân hàng thương mại. Hiện nay, số lượng ngân hàng đối tác đã tăng 50% so với năm trước, với tổng cộng 9 ngân hàng thương mại ký thỏa thuận hợp tác trong hoạt động cho vay gián tiếp.
Nhờ những nỗ lực này, khoảng 4.000 doanh nghiệp đã được nâng cao nhận thức và hỗ trợ kỹ thuật trong quá trình chuyển đổi số. Đây là những bước tiến quan trọng, không chỉ giúp doanh nghiệp đối mặt với thách thức mà còn mở ra nhiều cơ hội mới trong việc xây dựng nền kinh tế bền vững và có sức cạnh tranh cao.
Thực tế cho thấy, nguồn nhân lực cho chuyển đổi số của Việt Nam đang thiếu và yếu: Một là, Việt Nam đang thiếu trầm trọng nhân lực có kiến thức, kỹ năng, làm chủ các công nghệ mới, công nghệ đặc trưng của chuyển đổi số, như: trí tuệ nhân tạo, khoa học dữ liệu, tự động hóa hay blockchain. Theo Bộ Thông tin và Truyền thông, mỗi năm số lượng sinh viên tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan trực tiếp tới chuyển đổi số rơi vào khoảng 65.000 người. Tuy nhiên, con số này vẫn đang ở mức thấp, dẫn tới hệ quả trực tiếp là Việt Nam đang đứng trước nguy cơ thiếu hụt nguồn nhân lực kỹ thuật cao để thực hiện chuyển đổi số, bất chấp nhu cầu tuyển dụng của các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ngày càng cao để thực hiện quá trình chuyển đổi này. Không những vậy, trong cơ cấu nguồn nhân lực, tỷ lệ nhân lực kỹ thuật/tổng lao động của nền kinh tế Việt Nam mới chỉ đạt hơn 1%. Đây là chỉ số tương đối thấp so với một số quốc gia, như: Mỹ (4%), Hàn Quốc (2,5%) hay Ấn Độ (1,78%). Hai là, nhân lực số của Việt Nam đang thiếu cả những kỹ năng cần thiết để hoàn toàn làm chủ các chương trình chuyển đổi số. Chỉ 40% doanh nghiệp cho biết, có đủ kỹ năng công nghệ thông tin và truyền thông để duy trì, khai thác đầy đủ các hệ thống công nghệ số của họ. Đáng chú ý, TopDev còn nêu lên một thực trạng đáng lo ngại rằng, trong số hơn 60.000 nhân sự công nghệ thông tin tốt nghiệp hằng năm tại các cấp bậc trung cấp, cao đẳng và đại học, thì chỉ có khoảng 1/3 trong số này là có thể làm việc được luôn. Còn phần lớn đều phải được doanh nghiệp đào tạo thêm để có thể bắt đầu vào làm chính thức. |