Không còn dừng ở tuyên truyền, Tháng Công nhân 2026 tại Lào Cai đang chuyển mạnh sang hành động thực chất với trọng tâm là đối thoại trực tiếp giữa Công đoàn và người lao động. Đây được xem là “chìa khóa” giúp phát hiện sớm và xử lý nhanh các vấn đề phát sinh trong doanh nghiệp.
Các cấp Công đoàn chủ động xuống cơ sở, lắng nghe ý kiến từ người lao động, qua đó phản ánh kịp thời tới cấp ủy, chính quyền và doanh nghiệp. Cách làm này giúp rút ngắn khoảng cách, tăng hiệu quả giải quyết vấn đề ngay từ đầu.
 |
| Quang cảnh hội nghị (Ảnh: Kim Tuyến) |
Theo Kế hoạch số 65/KH-LĐLĐ (27/3/2026), chương trình “Đối thoại tháng 5” được xác định là hoạt động trọng tâm, mang tính đột phá. Không chỉ là diễn đàn trao đổi, chương trình còn đóng vai trò như “bàn tròn giải pháp”, nơi các bên cùng ngồi lại, phân tích và xử lý trực tiếp những tồn tại trong quan hệ lao động. Nhờ đó, nhiều kiến nghị không còn bị “treo”, mà được giải quyết ngay tại chỗ.
Điểm nhấn đáng chú ý là hội nghị đối thoại diễn ra trong hai ngày 7–8/5, với sự tham gia của khoảng 500 đoàn viên, người lao động từ Công đoàn phường Lào Cai và các khu công nghiệp.
Quy mô lớn cùng cách tổ chức mở tạo điều kiện để người lao động thẳng thắn nói lên tiếng nói của mình, từ những vấn đề nhỏ trong công việc đến các chính sách lớn ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống.
Các nội dung đối thoại xoay quanh những vấn đề người lao động quan tâm nhất hiện nay như tiền lương, việc làm, điều kiện lao động, bảo hiểm xã hội và chế độ, chính sách.
 |
| Tiếng nói người lao động (Ảnh: Kim Tuyến) |
Điểm khác biệt là mọi kiến nghị đều được tiếp nhận trực tiếp, phân loại và đưa ra hướng xử lý cụ thể. Nhờ đó, nguy cơ tranh chấp lao động được giảm thiểu đáng kể, môi trường làm việc trở nên minh bạch và ổn định hơn.
Việc tăng cường đối thoại không chỉ giúp giải quyết vấn đề trước mắt mà còn tạo nền tảng lâu dài cho quan hệ lao động hài hòa. Khi người lao động được lắng nghe và bảo vệ quyền lợi, niềm tin vào tổ chức Công đoàn cũng được củng cố.
Thực tế cho thấy, những mô hình đối thoại hiệu quả đang góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, thúc đẩy năng suất lao động và tạo động lực phát triển bền vững cho doanh nghiệp cũng như địa phương.
