Theo dự thảo, việc đánh giá công chức sẽ dựa trên phẩm chất chính trị, đạo đức, kết quả công việc và mức độ đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm. Cơ quan quản lý hoặc cơ quan sử dụng công chức sẽ thực hiện đánh giá theo phân cấp thẩm quyền.
Công chức sẽ được đánh giá định kỳ hằng năm hoặc vào các thời điểm như trước khi bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động hay khi kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái. Ngoài ra, người đứng đầu cơ quan có thể tổ chức đánh giá theo quý, tháng hoặc tuần tùy vào yêu cầu công việc, đảm bảo minh bạch, khách quan và có thể định lượng được thông qua kết quả, sản phẩm cụ thể.
 |
| Công chức không hoàn thành nhiệm vụ 2 năm liên tiếp sẽ bị cho thôi việc. |
Dự thảo cũng đề cập đến quy trình xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ. Nếu một công chức bị xếp loại "không hoàn thành nhiệm vụ", họ sẽ bị đưa vào diện theo dõi. Nếu sau 6 tháng vẫn không đáp ứng yêu cầu, cơ quan quản lý sẽ bố trí họ vào vị trí việc làm có yêu cầu thấp hơn. Trong trường hợp không có vị trí phù hợp, công chức sẽ bị cho thôi việc.
Đặc biệt, công chức bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ trong 2 năm liên tiếp sẽ bị buộc thôi việc. Kết quả đánh giá sẽ được lưu vào hồ sơ cá nhân, thông báo đến công chức được đánh giá và công khai trong đơn vị.
Bộ Nội vụ cho biết việc bổ sung các quy định này nhằm tăng cường kỷ cương, sàng lọc, tinh gọn và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức.
Theo quy định hiện hành, công chức có 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị cho thôi việc. Nếu giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà có 2 năm không liên tiếp trong nhiệm kỳ bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ thì sẽ không được bổ nhiệm lại hoặc bị bố trí công tác khác. Với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, nếu trong 3 năm có 2 năm không liên tiếp bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ thì cũng sẽ bị chuyển sang vị trí có yêu cầu thấp hơn.
Bên cạnh đó, dự thảo cũng bổ sung một số hành vi công chức không được làm liên quan đến đạo đức công vụ, bao gồm: trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ, tự ý bỏ việc, gây bè phái mất đoàn kết, né tránh hoặc đùn đẩy trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ và đề xuất đổi mới sáng tạo.
Cán bộ, công chức cũng bị nghiêm cấm sử dụng tài sản công trái pháp luật, lợi dụng chức vụ để vụ lợi, tiết lộ hoặc sử dụng thông tin liên quan đến công vụ sai mục đích, cũng như phân biệt đối xử về dân tộc, giới tính, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.
