Thưởng bằng vốn chủ sở hữu (tiếng Anh: Equity Compensation) là khoản lương thưởng không trả bằng tiền mặt và thể hiện quyền sở hữu của người nhận thưởng trong một công ty.
Đối với thế hệ Millennials, thưởng bằng vốn chủ sở hữu hiện là một trong những yếu tố quan trọng quyết định chọn lựa chủ sử dụng lao động. Theo khảo sát của Schwab Stock Plan Services năm 2020 về thưởng bằng vốn cổ phần, có đến 56% những người tham gia kế hoạch nhận vốn thuộc thế hệ Millennials cho biết đây là một trong lý do chính cho họ chọn lựa công việc hiện tại. Trong khi đó con số này ở độ tuổi lớn hơn chỉ chiếm 27%. Cho dù công ty đã thực hiện hay đang xem xét biện pháp mới này đều có thể chắc chắn rằng đây là một trong những chìa khóa giúp hấp dẫn và giữ chân những lao động hàng đầu.
Thế hệ Millennials thường cảm thấy an toàn với các khoản thưởng bằng vốn chủ sở hữu và họ đang tìm kiếm nhiều hơn là một khoản tiền thưởng ngắn hạn. Hơn 81% thế hệ Millennials cho rằng thưởng vốn chủ sở hữu rất quan trọng chiếm tới 43%. Theo khảo sát của Schwab, 79% thế hệ Millennials trả lời rằng họ cực kỳ hoặc rất tự tin khi sử dụng khoản thưởng vốn chủ sở hữu nhằm đạt được các mục tiêu tài chính cá nhân.
Mối quan tâm đến việc xây dựng sự giàu có dài hạn tạo cơ hội kết nối với nhân viên bằng cách cung cấp cho họ mối liên kết trực tiếp và hữu hình với sự phát triển của tổ chức. Trên thực tế, thành công của công ty đóng vai trò không nhỏ trong sự thành công cá nhân mỗi nhân viên và các khoản thưởng như trên là động lực chính để đạt được kết quả cuối cùng. Một cuộc khảo sát khác cho thấy, 91% thế hệ Millenials quan tâm đến lựa chọn loại thưởng mà họ nhận được. Trong đó phổ biến nhất là kế hoạch cho phép nhân viên mua cổ phiếu của công ty với giá chiết khấu. Quyền chọn mua cổ phiếu ưu đãi sẽ cung cấp cho nhân viên quyền mua một lượng cổ phiếu nhất định với một mức giá đã định. Một công ty có tính cạnh tranh cao là khi xây dựng được linh hoạt các cơ chế cũng như lựa chọn các loại thưởng vốn chủ sở hữu tạo nên điểm khác biệt với các đối thủ khác.
Do đặc tính và tuổi nghề còn non trẻ, thế hệ Millenials có xu hướng tìm đến những lời khuyên trực tiếp từ các doanh nhân thành công đi trước trong các lĩnh vực như kế hoạch tài chính, cân bằng thưởng vốn chủ sở hữu với các khoản đầu tư khác hay kế hoạch nghỉ hưu. Chính vì vậy, với các chủ sử dụng lao động, dành thời gian để tìm hiểu nhu cầu của nhân viên và cung cấp tùy chọn tư vấn tài chính cá nhân hóa sẽ mang lại ưu thế thu hút thế hệ MillennThưởng bằng vốn chủ sở hữu (tiếng Anh: Equity Compensation) là khoản lương thưởng không trả bằng tiền mặt và thể hiện quyền sở hữu của người nhận thưởng trong một công ty.
Đối với thế hệ Millennials, thưởng bằng vốn chủ sở hữu hiện là một trong những yếu tố quan trọng quyết định chọn lựa chủ sử dụng lao động. Theo khảo sát của Schwab Stock Plan Services năm 2020 về thưởng bằng vốn cổ phần, có đến 56% những người tham gia kế hoạch nhận vốn thuộc thế hệ Millennials cho biết đây là một trong lý do chính cho họ chọn lựa công việc hiện tại. Trong khi đó con số này ở độ tuổi lớn hơn chỉ chiếm 27%. Cho dù công ty đã thực hiện hay đang xem xét biện pháp mới này đều có thể chắc chắn rằng đây là một trong những chìa khóa giúp hấp dẫn và giữ chân những lao động hàng đầ
Thế hệ Millennials thường cảm thấy an toàn với các khoản thưởng bằng vốn chủ sở hữu và họ đang tìm kiếm nhiều hơn là một khoản tiền thưởng ngắn hạn. Hơn 81% thế hệ Millennials cho rằng thưởng vốn chủ sở hữu rất quan trọng chiếm tới 43%. Theo khảo sát của Schwab, 79% thế hệ Millennials trả lời rằng họ cực kỳ hoặc rất tự tin khi sử dụng khoản thưởng vốn chủ sở hữu nhằm đạt được các mục tiêu tài chính cá nhân.
Mối quan tâm đến việc xây dựng sự giàu có dài hạn tạo cơ hội kết nối với nhân viên bằng cách cung cấp cho họ mối liên kết trực tiếp và hữu hình với sự phát triển của tổ chức. Trên thực tế, thành công của công ty đóng vai trò không nhỏ trong sự thành công cá nhân mỗi nhân viên và các khoản thưởng như trên là động lực chính để đạt được kết quả cuối cùng. Một cuộc khảo sát khác cho thấy, 91% thế hệ Millenials quan tâm đến lựa chọn loại thưởng mà họ nhận được. Trong đó phổ biến nhất là kế hoạch cho phép nhân viên mua cổ phiếu của công ty với giá chiết khấu. Quyền chọn mua cổ phiếu ưu đãi sẽ cung cấp cho nhân viên quyền mua một lượng cổ phiếu nhất định với một mức giá đã định. Một công ty có tính cạnh tranh cao là khi xây dựng được linh hoạt các cơ chế cũng như lựa chọn các loại thưởng vốn chủ sở hữu tạo nên điểm khác biệt với các đối thủ khác.
Do đặc tính và tuổi nghề còn non trẻ, thế hệ Millenials có xu hướng tìm đến những lời khuyên trực tiếp từ các doanh nhân thành công đi trước trong các lĩnh vực như kế hoạch tài chính, cân bằng thưởng vốn chủ sở hữu với các khoản đầu tư khác hay kế hoạch nghỉ hưu. Chính vì vậy, với các chủ sử dụng lao động, dành thời gian để tìm hiểu nhu cầu của nhân viên và cung cấp tùy chọn tư vấn tài chính cá nhân hóa sẽ mang lại ưu thế thu hút thế hệ Millennials.
TL
