Chính phủ đẩy nhanh cải cách tiền lương, hướng tới trả lương theo vị trí việc làm

Theo Báo cáo 867/BC-CP trình Quốc hội về kết quả thực hiện các nghị quyết của Quốc hội về hoạt động chất vấn thuộc lĩnh vực nội vụ, tình trạng công chức, viên chức có năng lực xin nghỉ việc, thôi việc là thách thức đáng lưu tâm trong giai đoạn 2020 - 2022. Báo cáo cho biết, từ 1/1/2020 đến 30/6/2022, tổng số cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc là 39.552 người, chiếm 1,94% tổng biên chế được giao. Trong đó, bộ, ngành có 7.102 người (chiếm 17,96%), phần còn lại ở địa phương (82,04%).

Trước thực tế đó, Chính phủ đã giao Bộ Nội vụ ban hành Công văn số 4536/BNV-TCBC (ngày 14/9/2022), yêu cầu các bộ, ngành và địa phương triển khai đồng bộ các giải pháp ổn định nhân lực.

Chính phủ đặt yêu cầu cho các cơ quan, đơn vị phải chủ động xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, cạnh tranh lành mạnh; chú trọng tiếp cận tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, nhất là ở cấp cơ sở.

Chính phủ đẩy nhanh cải cách tiền lương, hướng tới trả lương theo vị trí việc làm

Song song đó, các bộ, ngành được giao sửa đổi, hoàn thiện cơ chế xã hội hóa, định mức kinh tế – kỹ thuật, định mức chi phí, làm căn cứ xác định giá dịch vụ sự nghiệp công sử dụng ngân sách nhà nước.

Chính phủ cũng khuyến khích ban hành chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh khó khăn; đẩy mạnh bồi dưỡng, trọng dụng nhân tài, tạo điều kiện thăng tiến cho đội ngũ trẻ có năng lực, sáng tạo.

Theo báo cáo từ các bộ, ngành và địa phương, số công chức, viên chức xin nghỉ việc từ năm 2023 đến nay đã giảm rõ rệt. Kết quả này cho thấy rằng các chính sách về tiền lương, môi trường làm việc, cùng các cơ chế khuyến khích và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm đã bắt đầu phát huy tác dụng.

Chính phủ xác định sẽ tiếp tục chỉ đạo Bộ Nội vụ chủ trì nghiên cứu, tham mưu cho các cấp có thẩm quyền đẩy nhanh tiến trình cải cách, hướng tới trả lương theo vị trí việc làm gắn với kết quả đầu ra. Mục tiêu là tạo động lực làm việc, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức; đồng thời thực hiện cơ cấu tổ chức tinh gọn, hiệu quả.

Ngoài ra, Chính phủ sẽ rà soát, sửa đổi thể chế, chính sách về tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đào tạo, quy hoạch cán bộ, đảm bảo tính công bằng, minh bạch, khách quan, và có chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Việc tinh giản biên chế được đặt kế hoạch gắn với cải cách tiền lương, chính sách thưởng và phúc lợi, hướng đến nền công vụ chuyên nghiệp, hiệu quả, lấy kết quả công việc làm thước đo chính.