Dự thảo Nghị định quy định về tinh giản biên chế đang được Bộ Tư pháp thẩm định sửa đổi, bổ sung liên quan cách xác định tiền lương để tính hưởng trợ cấp tinh giản biên chế.
Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư 07/2025/TT-BNV hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng đối với các tổ chức tài chính Nhà nước, chính thức có hiệu lực từ ngày 15/7/2025.
Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu ngày càng cạnh tranh, việc quản lý lao động và tiền lương tại doanh nghiệp nhà nước (DNNN) đang được xem xét cẩn thận. Chính phủ đề xuất nhiều quy định mới.
Doanh nghiệp phải trả lương ít nhất gấp 3 lần bình thường nếu người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ 2/9. Để tránh rủi ro pháp lý, doanh nghiệp cần nắm rõ cách tính lương sau đây.
Theo Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái, ngân sách tăng thu, tiết kiệm chi được 560.000 tỷ đồng, đảm bảo nguồn để cải cách tiền lương 3 năm (2024-2026).
Các doanh nghiệp được khuyến khích xây dựng phương án thưởng dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh năm 2023 theo quy định của pháp luật lao động và thông báo công khai cho người lao động biết.
Theo Ủy viên thường trực Ủy ban Xã hội của Quốc hội, nguồn kinh phí để thực hiện cải cách tiền lương đã được Chính phủ báo cáo Trung ương và được chuẩn bị sẵn sàng cho cả giai đoạn từ 2024-2026.
Chính phủ yêu cầu Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với bộ, ngành liên quan báo cáo cấp có thẩm quyền về lộ trình cải cách chính sách tiền lương và việc bố trí kinh phí.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất xây dựng quy định mới về tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động, người quản lý làm việc trong công ty trách nhiệm
