Việt Nam bứt phá về tỷ lệ nữ lãnh đạo doanh nghiệp
Theo Báo cáo Women in Business 2025 từ Grant Thornton, tỷ lệ nữ giới tham gia bộ máy lãnh đạo cấp cao tại các doanh nghiệp Việt Nam tăng từ 33,4% trong năm 2024 lên 37,4% vào năm 2025.
Mức này cao hơn mức trung bình toàn cầu là 34% và dẫn trước nhiều khu vực kinh tế lớn như Nam Mỹ, châu Phi, châu Âu và Bắc Mỹ. Trong khi đó, Mỹ đạt 34% và Canada đạt 34,7%, thấp hơn so với Việt Nam.
 |
| Việt Nam chính thức vượt Mỹ, Trung Quốc, Singapore và gấp đôi Nhật Bản, Hàn Quốc ở một bảng xếp hạng ít ai ngờ. |
Đáng chú ý, tỷ lệ 37,4% của Việt Nam vượt xa mức trung bình 32,9% của khu vực châu Á - Thái Bình Dương. So với một số nền kinh tế lớn trong khu vực, con số này cao hơn đáng kể so với Nhật Bản (18,4%) và Hàn Quốc (21,7%), đồng thời vượt Trung Quốc (35,3%) và Singapore, Indonesia (36,3%).
Theo đánh giá của báo cáo, kết quả này cho thấy sự thâm nhập mạnh mẽ của nhân sự nữ vào cấu trúc lãnh đạo cấp cao của doanh nghiệp Việt Nam.
Trước đó, năm 2024, tỷ lệ này của Việt Nam là 33,4%, chỉ nhỉnh hơn mức 32,6% của Trung Quốc và thấp hơn mức 34,8% của Mỹ.
Ông Nguyễn Chí Trung, Giám đốc điều hành kiêm Đối tác quản lý của Grant Thornton Việt Nam cho biết: “Chúng tôi đã ghi nhận những tiến bộ đáng khích lệ trong việc tạo điều kiện cho phụ nữ thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao trong các công ty tầm trung tại Việt Nam, đặc biệt là trong năm 2025. Điều này được thúc đẩy bởi sự phát triển của các chính sách xã hội và nơi làm việc cũng như văn hóa lâu đời của Việt Nam coi trọng đóng góp của phụ nữ.”
Phụ nữ chiếm ưu thế ở nhiều vị trí lãnh đạo quan trọng
Khảo sát cũng chỉ ra vai trò nổi bật của phụ nữ tại các vị trí lãnh đạo trong doanh nghiệp tầm trung tại Việt Nam.
 |
| Việt Nam đang tiến nhanh ở một số vị trí lãnh đạo chức năng như CFO, CMO và HRO, nhưng phụ nữ vẫn đối mặt với nhiều thách thức. |
Cụ thể, phụ nữ chiếm tỷ lệ cao nhất ở các vị trí Giám đốc Tài chính (CFO), Giám đốc Marketing (CMO) và Giám đốc Nhân sự (HRO) với tỷ lệ lần lượt 68,2%, 48,9% và 46,6% trong số các doanh nghiệp có nữ đảm nhiệm các vị trí này.
Đối với các vị trí điều hành chiến lược, tỷ lệ doanh nghiệp có Giám đốc Điều hành (COO) là nữ đã tăng mạnh từ 10,8% lên 27,3%. Tuy nhiên, tỷ lệ Giám đốc Điều hành (CEO) là nữ lại giảm từ 22,5% xuống 12,5%.
Trong khi đó, trên phạm vi toàn cầu, tỷ lệ doanh nghiệp có CEO là nữ đã tăng nhẹ 2,6 điểm phần trăm kể từ năm 2024 lên 21,7%.
Theo báo cáo, những xu hướng trái ngược này cho thấy Việt Nam đang tiến nhanh ở một số vị trí lãnh đạo chức năng như CFO, CMO và HRO, nhưng phụ nữ vẫn đối mặt với nhiều thách thức trong việc tiếp cận các vị trí chiến lược như CEO.
Áp lực từ nhà đầu tư thúc đẩy bình đẳng giới trong doanh nghiệp
Theo Grant Thornton, áp lực từ bên ngoài đang là động lực quan trọng thúc đẩy các doanh nghiệp tầm trung cải thiện bình đẳng giới trong đội ngũ lãnh đạo.
Trên phạm vi toàn cầu, các nhà đầu tư tiềm năng mới là yếu tố có ảnh hưởng lớn nhất, thúc đẩy hơn một phần ba (35,2%) các công ty tầm trung hành động.
Xu hướng này cũng thể hiện rõ tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương, ASEAN và Việt Nam, trong đó gần một nửa (47,7%) các công ty tại Việt Nam cho rằng các nhà đầu tư tiềm năng là động lực hàng đầu.
Ngoài ra, các yếu tố tạo áp lực khác đối với doanh nghiệp gồm khách hàng tiềm năng (31,1%) và các tổ chức đối tác (26,8%).
Doanh nghiệp Việt vẫn thiếu chiến lược bình đẳng giới rõ ràng
Báo cáo cũng chỉ ra rằng vai trò của cơ quan quản lý và chính phủ trong việc thúc đẩy bình đẳng giới tại doanh nghiệp vẫn còn hạn chế, cho thấy áp lực tuân thủ chưa thực sự mạnh mẽ.
Trên phạm vi toàn cầu, chỉ có 0,2% doanh nghiệp báo cáo không có chiến lược bình đẳng giới. Tuy nhiên, tại Việt Nam, tỷ lệ này lên tới 9,1%, cao hơn đáng kể so với mức trung bình của khu vực châu Á - Thái Bình Dương (0,4%) và ASEAN (3,4%).
Điều này cho thấy áp lực bên ngoài tại Việt Nam vẫn còn tương đối yếu, dẫn đến mức độ cam kết của lãnh đạo doanh nghiệp đối với đa dạng giới chưa đồng đều.
Ngoài ra, nghiên cứu cũng cho thấy các công ty tầm trung, bao gồm cả doanh nghiệp tại Việt Nam, vẫn chưa chú trọng nhiều đến phát triển sự nghiệp dài hạn của phụ nữ, khi rất ít doanh nghiệp đặt ra mục tiêu cho các chương trình kết nối hoặc cố vấn dành cho nhân sự nữ.
Theo đánh giá của báo cáo, việc mở rộng các cơ hội đào tạo, cố vấn và phát triển năng lực là yếu tố quan trọng để giúp phụ nữ không chỉ đạt được các vị trí lãnh đạo mà còn duy trì và phát triển bền vững trong các vai trò này.
