Từ 10/9, doanh nghiệp có thể bị phạt đến 20 triệu đồng nếu vi phạm quyền lợi lao động nữ

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, trong đó bổ sung nhiều quy định xử phạt nhằm tăng cường bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của lao động nữ tại nơi làm việc.

Theo Điều 26 của Nghị định, người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 5-10 triệu đồng nếu không bảo đảm thực hiện bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác đối với lao động nữ (chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự).

Từ 10/9, doanh nghiệp có thể bị phạt đến 20 triệu đồng nếu vi phạm quyền lợi lao động nữ

Mức phạt này cũng áp dụng đối với hành vi không tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ trước khi quyết định các vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích của lao động nữ theo quy định của pháp luật.

Đáng chú ý, mức phạt từ 10-20 triệu đồng được áp dụng đối với nhiều hành vi vi phạm quyền lợi của lao động nữ, trong đó có việc không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh hoặc không cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định.

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng bị xử phạt ở mức này nếu không lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc khi sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên.

Nghị định cũng quy định xử phạt từ 10-20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có các hành vi như: ép hoặc bố trí lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 (hoặc từ tháng thứ 6 đối với người làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo) làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa; sử dụng lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa khi chưa có sự đồng ý của người lao động.

Cùng với đó, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt nếu không chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ mang thai đang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản và nuôi con theo quy định, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Nghị định cũng nghiêm cấm việc xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi trái quy định của pháp luật. Các hành vi vi phạm đều thuộc nhóm bị xử phạt từ 10-20 triệu đồng.

Bên cạnh hình thức xử phạt hành chính, người sử dụng lao động còn phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả, như thanh toán đầy đủ tiền lương tương ứng với thời gian lao động nữ không được nghỉ theo chế độ, nhận người lao động trở lại làm việc hoặc thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

Việc bổ sung các chế tài tại Nghị định số 283/2026/NĐ-CP được kỳ vọng sẽ nâng cao hiệu quả thực thi các quy định của Bộ luật Lao động, bảo đảm tốt hơn quyền lợi của lao động nữ, đồng thời tăng cường trách nhiệm của người sử dụng lao động trong xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, an toàn và thân thiện.