Theo Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh, xu hướng tuyển dụng và việc làm tại thành phố đang tăng trưởng tích cực, phản ánh sức bật mới của nền kinh tế sau khi sáp nhập các địa phương thành vùng đô thị mở rộng.
Tăng trưởng ổn định, thị trường việc làm mở rộng
Theo thông tin từ Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh, xu hướng tuyển dụng và việc làm tại thành phố đang tăng trưởng tích cực, phản ánh sức bật mới của nền kinh tế sau khi sáp nhập các địa phương thành vùng đô thị mở rộng.
Việc so sánh trực tiếp thị trường việc làm cuối năm 2025 với cùng kỳ năm trước chưa thật chính xác do có sự thay đổi đơn vị hành chính sau khi sáp nhập TP. Hồ Chí Minh, Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu. Tuy nhiên, xét trên tổng thể, xu hướng lao động toàn vùng đang ghi nhận mức tăng trưởng rõ rệt.
Cụ thể, GRDP quý III/2025 của thành phố tăng 8,11%, trong đó sản xuất công nghiệp, thương mại – dịch vụ và du lịch đều đạt kết quả khả quan. Đây là nền tảng thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt trong giai đoạn cận Tết, thời điểm các doanh nghiệp cần nhân lực để hoàn tất đơn hàng xuất khẩu, đẩy mạnh tiêu thụ nội địa và triển khai chương trình khuyến mại.
 |
| Giai đoạn cận Tết là thời điểm các doanh nghiệp cần nhân lực để hoàn tất đơn hàng xuất khẩu, đẩy mạnh tiêu thụ nội địa. |
Sở Nội vụ cho biết, nhu cầu tuyển dụng trên toàn địa bàn đã tăng thêm hơn 25.000 vị trí việc làm so với giai đoạn trước khi sáp nhập. Các nhóm ngành có mức tăng mạnh gồm dịch vụ – thương mại – logistics – công nghiệp chế biến và công nghệ thông tin. Đáng chú ý, nhu cầu nhân sự thời vụ và bán thời gian cũng tăng đáng kể, nhằm đáp ứng khối lượng công việc tăng cao dịp cuối năm.
Ba nhóm ngành dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng
Trong giai đoạn cận Tết 2026, tổng số vị trí việc làm mới và thay thế tại TP. Hồ Chí Minh ước đạt từ 25.000 – 30.000. Theo dự báo, cơ cấu nhu cầu lao động sẽ tiếp tục tập trung vào ba nhóm ngành chủ lực:
Công nghiệp chế biến – chế tạo: gồm sản xuất, chế biến thực phẩm, dệt may, giày da… các lĩnh vực truyền thống nhưng vẫn giữ vai trò then chốt trong xuất khẩu và tiêu dùng nội địa.
Dịch vụ – thương mại – du lịch – logistics: nhu cầu lớn ở các mảng thương mại điện tử, kho bãi, giao nhận, bảo vệ, vệ sinh công nghiệp và nhân viên bán hàng.
Công nghệ thông tin – tài chính – quản trị doanh nghiệp: nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng cao, phù hợp với xu hướng chuyển đổi số trong sản xuất và quản lý.
Bên cạnh đó, sự mở rộng không gian đô thị và kết nối vùng cũng tạo thêm nhiều cơ hội việc làm ở các khu vực vệ tinh, khi doanh nghiệp có xu hướng phân bổ lại nguồn nhân lực, mở rộng chuỗi cung ứng.
Doanh nghiệp nỗ lực giữ chân lao động
Cuối năm luôn là giai đoạn cao điểm tuyển dụng, nhưng cũng là thời điểm các doanh nghiệp đối mặt với nhiều thách thức trong việc giữ chân người lao động. Theo bà Lượng Thị Tới - Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh cho biết, phần lớn người lao động có tâm lý ổn định công việc để chờ thưởng Tết, ít có xu hướng chuyển việc vào thời điểm này. Tuy nhiên, sau Tết, nhiều lao động có thể tìm kiếm cơ hội mới hoặc ở lại quê nhà, khiến doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc đảm bảo nguồn nhân lực.
Các doanh nghiệp cũng phải cạnh tranh gay gắt trong tuyển dụng lao động phổ thông, do mức lương và chế độ đãi ngộ ở một số vị trí vẫn chưa đủ hấp dẫn. Một bộ phận người lao động trẻ, đặc biệt là sinh viên, chọn làm việc thời vụ tại Thành phố để tăng thu nhập thay vì về quê ăn Tết, giúp phần nào đáp ứng nhu cầu nhân lực ngắn hạn.
 |
| Người lao động trẻ, đặc biệt là sinh viên, chọn làm việc thời vụ tại Thành phố để tăng thu nhập thay vì về quê ăn Tết |
Đại diện Sở Nội vụ đánh giá: “Thời điểm cuối năm, thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh luôn vận hành theo chu kỳ tăng tốc. Nhu cầu nhân lực tăng nhanh là tín hiệu tích cực, phản ánh sức sống và sự phục hồi mạnh mẽ của nền kinh tế đô thị.”
Kỳ vọng sức bật sau Tết Nguyên đán
Sau giai đoạn cao điểm Tết, thị trường lao động được dự báo sẽ có những biến động nhẹ do tâm lý nghỉ Tết kéo dài của một bộ phận người lao động. Tuy nhiên, nhờ nền tảng kinh tế vững vàng, các dự án đầu tư mới và nhu cầu mở rộng sản xuất trong năm 2026, TP. Hồ Chí Minh vẫn được kỳ vọng duy trì đà tăng trưởng việc làm ổn định.
Sở Nội vụ khuyến nghị các doanh nghiệp cần có chiến lược nhân sự dài hạn, chú trọng phúc lợi, đào tạo và xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn để giữ chân người lao động sau Tết. Việc gắn kết giữa doanh nghiệp – người lao động – chính quyền sẽ là yếu tố quan trọng đảm bảo sự phát triển bền vững của thị trường lao động thành phố trong bối cảnh mới.
