Mục tiêu quan trọng đề ra trong chiến lược là đến năm 2025, thu hút khoảng 10% nhân tài vào làm việc trong các cơ quan, tổ chức và đơn vị của Nhà nước so với tổng số tuyển dụng mới. Trong khi đó, đến năm 2030 và định hướng đến năm 2050, Chính phủ hướng đến duy trì tỉ lệ này không dưới 20%, nhằm đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững cho đất nước.
Để thực hiện mục tiêu đó, Chính phủ đã đề ra các nhóm nhân tài có năng lực vượt trội để khuyến khích và phát hiện, tiến cử. Đầu tiên, học sinh và sinh viên xuất sắc với thành tích học tập ưu việt từ các cơ sở giáo dục, đào tạo. Tiếp đó, những người có học vị cao như thạc sỹ, tiến sỹ, giáo sư, phó giáo sư, có những công trình nghiên cứu được công nhận và ứng dụng hiệu quả trong cuộc sống. Thứ ba, nhóm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang công tác tại các tổ chức chính trị, xã hội, đảng, Nhà nước có năng lực nổi trội, luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công vụ. Cuối cùng, những người có trình độ, kinh nghiệm và năng lực vượt trội đang làm việc ở các lĩnh vực, khu vực, địa bàn khác, kể cả trong và ngoài nước.
Để đạt được các mục tiêu này, Chính phủ đã đưa ra nhiều giải pháp quan trọng. Trong đó, việc nâng cao chất lượng đào tạo và bồi dưỡng nhân tài được coi là điểm nổi bật. Điều này bao gồm đổi mới chương trình đào tạo để phát triển tối đa năng lực và năng khiếu chuyên biệt của nhân tài. Đồng thời, tập trung vào việc tập hợp và phát triển đội ngũ giảng viên có chất lượng cao từ trong và ngoài nước, đặc biệt là các chuyên gia, giáo sư gốc Việt trở về làm việc và giảng dạy tại Việt Nam.
Chính phủ cũng cam kết thực hiện chính sách và giải pháp mạnh mẽ, đột phá để thu hút và trọng dụng nhân tài từ trong và ngoài nước. Đặc biệt, sự chú trọng chiến lược này sẽ được thực hiện trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn như khoa học và công nghệ, giáo dục và đào tạo, văn hóa, y tế, thông tin và truyền thông, chuyển đổi số.
Phấn đấu đạt 100% nhân tài với năng lực được công nhận tiếp tục ở lại làm việc sau 5 năm tại các cơ quan, tổ chức và đơn vị của Nhà nước là mục tiêu quan trọng trong hành trình phát triển của đất nước. Đồng thời, việc đạt 30% nhân tài đào tạo trong lĩnh vực khoa học - công nghệ vào năm 2025 và tăng lên 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050 sẽ thúc đẩy sự tiến bộ và năng lực đất nước.
Chiến lược quốc gia về thu hút và trọng dụng nhân tài đang thể hiện sự tập trung cao độ và quyết tâm của Chính phủ Việt Nam trong việc đẩy mạnh phát triển, định hướng bền vững và tiến bộ cho đất nước. Việc tạo điều kiện thuận lợi để tài năng tỏa sáng, đóng góp cho sự phát triển của cộng đồng và đất nước là sứ mệnh đáng giá để cả xã hội cùng nhau hướng tới.
P.V (t/h)
