Siết quản lý Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp, tăng giám sát chi trả và ngăn trục lợi

08/07/2026 08:00

Việc làm

Luật Việc làm 2025 đặt ra yêu cầu quản lý Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp công khai, minh bạch, sử dụng đúng mục đích. Việc tăng cường kết nối dữ liệu và phân định trách nhiệm giữa các cơ quan được kỳ vọng hạn chế chi trả sai, ngăn chặn trục lợi và bảo vệ quyền lợi người lao động.

Siết quản lý Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp, tăng giám sát chi trả và ngăn trục lợi

Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó quy định việc quản lý, sử dụng Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) phải bảo đảm công khai, minh bạch, an toàn và đúng mục đích.

Khi diện tham gia BHTN được mở rộng, yêu cầu kiểm soát nguồn thu, chi và đối tượng thụ hưởng cũng trở nên cấp thiết. Quỹ không chỉ dùng để chi trả trợ cấp thất nghiệp mà còn hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm, đào tạo và nâng cao kỹ năng nghề theo quy định.

Một trong những vấn đề cần kiểm soát là tình trạng người lao động đã có việc làm nhưng chưa thông báo chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, dẫn đến phát sinh khoản chi không đúng quy định.

Việc liên thông dữ liệu giữa cơ quan bảo hiểm xã hội, tổ chức dịch vụ việc làm công và doanh nghiệp có thể giúp phát hiện sớm những trường hợp thay đổi tình trạng việc làm, đồng thời đối chiếu chính xác quá trình đóng, hưởng BHTN.

Tuy nhiên, hiệu quả kiểm soát phụ thuộc vào trách nhiệm cập nhật thông tin của từng đơn vị. Dữ liệu chậm đồng bộ không chỉ làm tăng nguy cơ chi sai mà còn có thể ảnh hưởng đến việc giải quyết chế độ cho người lao động đủ điều kiện.

Theo phân công quản lý, Bộ Nội vụ thực hiện chức năng quản lý nhà nước về BHTN; cơ quan bảo hiểm xã hội đảm nhiệm nhiệm vụ thu, chi và quản lý dữ liệu theo thẩm quyền; hệ thống dịch vụ việc làm thực hiện các nhiệm vụ tiếp nhận, giải quyết hồ sơ theo quy định.

Tại địa phương, Sở Nội vụ phối hợp với các cơ quan liên quan kiểm tra, xử lý vướng mắc và vi phạm phát sinh.

Đối với doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ và vừa, việc đăng ký tham gia, đóng BHTN đầy đủ và cập nhật kịp thời biến động lao động là yêu cầu quan trọng nhằm hạn chế sai sót, tranh chấp và trách nhiệm pháp lý.

Người lao động cũng phải kê khai trung thực, thông báo tình hình tìm kiếm việc làm và những thay đổi ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp.

Việc tăng cường giám sát cần gắn với đơn giản hóa thủ tục, tránh yêu cầu người lao động cung cấp lại thông tin đã có trên hệ thống. Kiểm soát chặt dòng tiền nhưng không làm chậm giải quyết quyền lợi là yêu cầu đặt ra trong quản lý Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp.

TAGS:

Bài liên quan

Doanh nghiệp phát triển bền vững cần điểm tựa từ tổ chức Đảng

35 biểu mẫu phục vụ giải quyết chế độ Bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2026

Từ trợ cấp thất nghiệp đến tái việc làm: Việt Nam có thể học gì từ các nước?

Tin bài khác

Làn sóng đầu tư hạ tầng gia tăng áp lực thiếu nhân lực xây dựng

23/10/2026 10:55

Nhu cầu tuyển dụng tại nhiều doanh nghiệp xây dựng tăng mạnh, nhưng thiếu nhân lực, từ công nhân kỹ thuật, lái máy đến kỹ sư chuyên sâu về đường sắt, công trình ngầm và công nghệ số. Bài toán nhân lực đòi hỏi sự phối hợp thực chất giữa Nhà nước, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp.

Đề xuất bỏ giấy phép cho thuê lại lao động, dịch vụ việc làm

19/10/2026 15:14

Dự thảo luật sửa đổi nhiều quy định trong lĩnh vực lao động, việc làm theo hướng giảm điều kiện kinh doanh, đơn giản hóa thủ tục và phân cấp thẩm quyền. Đáng chú ý, hoạt động cho thuê lại lao động dự kiến chuyển từ cơ chế cấp phép sang đăng ký ký quỹ, thông báo; doanh nghiệp dịch vụ việc làm cũng được đề xuất bỏ giấy phép, thay bằng thủ tục thông báo hoạt động.

Người đi làm tự tạo ưu thế từ thói quen học tiếng Anh mỗi ngày

14/10/2026 16:35

Quỹ thời gian hạn hẹp và việc thiếu duy trì là những trở ngại khiến nhiều người đi làm dù học tiếng Anh nhiều năm vẫn ngại giao tiếp. Từ thực tế này, Liam English phát triển mô hình luyện tập hằng ngày, kết hợp thực hành trực tuyến và phản hồi từ giáo viên, hướng tới hình thành thói quen học tập bền vững cho người trưởng thành.

Một cú nhấp, nguy cơ mất sạch tiền: Cảnh giác bẫy “việc nhẹ, lương cao”

13/10/2026 16:58

Lợi dụng nhu cầu tìm việc, kiếm thêm thu nhập dịp cuối năm, các đối tượng lừa đảo tung chiêu “việc nhẹ, lương cao”, “kiếm tiền tại nhà không cần vốn” để dụ người dùng cài ứng dụng lạ, chiếm quyền kiểm soát thiết bị và đánh cắp thông tin ngân hàng. Chỉ một lần cấp quyền sai, người tìm việc có thể đối mặt nguy cơ mất tài khoản, lộ dữ liệu cá nhân và bị chiếm đoạt tài sản.

Thời hiệu khiếu nại lĩnh vực lao động có thể giảm một nửa

06/10/2026 16:39

Bộ Nội vụ đề xuất rút thời hiệu khiếu nại lần đầu trong lĩnh vực lao động, an toàn, vệ sinh lao động và đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ 180 ngày xuống còn 90 ngày, nhằm thống nhất với quy định của Luật Khiếu nại hiện hành.

Hà Nội tôn vinh 30 “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026

06/10/2026 15:20

30 doanh nghiệp được vinh danh “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026 không chỉ là những đơn vị thực hiện tốt chính sách lao động, mà còn là các mô hình tiêu biểu về xây dựng môi trường làm việc nhân văn, đối thoại hiệu quả và phát triển bền vững dựa trên nguồn nhân lực chất lượng.

Chính sách cho người lao động khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi sang doanh nghiệp

05/10/2026 18:47

Khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi thành công ty cổ phần, người lao động không chỉ được tiếp tục hưởng các chế độ về bảo hiểm mà còn có cơ hội mua cổ phần với giá ưu đãi, mua thêm cổ phần theo thời gian cam kết làm việc và được hưởng một số quyền lợi tài chính khác.

Nhu cầu tuyển dụng tăng, Đồng Nai cần gần 5.000 lao động

05/10/2026 16:09

20 doanh nghiệp tham gia Sàn giao dịch việc làm tháng 10 tại Đồng Nai đang có nhu cầu tuyển gần 5.000 lao động, chủ yếu ở các vị trí sản xuất trực tiếp, kỹ thuật và lao động có tay nghề, trong bối cảnh đơn hàng cuối năm có xu hướng gia tăng.

Vòng quay lãng phí từ giảng đường đến doanh nghiệp

01/10/2026 21:25

Sinh viên mất nhiều năm học kiến thức, doanh nghiệp tiếp tục mất thêm thời gian và chi phí đào tạo khi tuyển người mới. Khoảng cách giữa giảng đường và công việc thực tế đang tạo ra một vòng quay lãng phí, đòi hỏi nhà trường, doanh nghiệp và sinh viên cùng thay đổi.

TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp cần người, nhiều nhóm ngành vẫn thiếu lao động

01/10/2026 17:21

Thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh đang cho thấy độ lệch đáng chú ý giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung nhân lực. Trong tháng 9/2026, doanh nghiệp cần hơn 26.500 lao động nhưng chỉ có 17.686 người tìm việc; 21/27 nhóm ngành ghi nhận tình trạng thiếu nguồn cung so với nhu cầu.

Hà Nội: Thị trường việc làm cuối năm tăng nhu cầu tuyển dụng

29/09/2026 20:49

Những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội tiếp tục gia tăng ở nhiều lĩnh vực, từ xây dựng, sản xuất đến bán lẻ, dịch vụ và kinh doanh trên nền tảng số. Cùng với mở rộng cơ hội việc làm, nhiều doanh nghiệp đưa ra chính sách về thu nhập, bảo hiểm và phúc lợi để thu hút, giữ chân người lao động.

Chi trả trợ cấp thất nghiệp: Sai ở khâu nào, trách nhiệm ở khâu đó

24/09/2026 14:00

Việc chi trả trợ cấp thất nghiệp không chỉ cần đúng người, đủ tiền mà còn phải bảo đảm quy trình minh bạch, thuận tiện. Những tồn tại được BHXH Việt Nam chỉ ra đặt ra yêu cầu siết trách nhiệm trong quản lý dữ liệu, kiểm soát chi trả và phục vụ người hưởng.

Việt Nam - Lào thúc đẩy hợp tác lao động, việc làm đi vào chiều sâu

23/09/2026 17:16

Hội nghị trao đổi kỹ thuật giữa Bộ Nội vụ Việt Nam và Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội Lào tập trung chia sẻ kinh nghiệm quản lý lao động trong và ngoài nước, phát triển thị trường lao động, an toàn vệ sinh lao động và số hóa dữ liệu, qua đó cụ thể hóa các cam kết hợp tác giữa hai Bộ.

Bảo đảm kỹ năng cho người lao động ngay từ đầu vào

23/09/2026 16:46

Thường trực Ủy ban Văn hóa và Xã hội đề nghị hoàn thiện quy định về huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, bảo đảm người lao động, đặc biệt người học nghề, tập nghề và thử việc, có đủ kiến thức, kỹ năng trước khi bắt đầu công việc.

7 nhóm công việc không được đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ từ 1/3/2027

22/09/2026 08:46

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định 7 nhóm công việc không được phép đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc, trong đó có công việc mát-xa, săn bắt thú dữ và các công việc thường xuyên tiếp xúc với phóng xạ, hóa chất độc hại. Quy định mới có hiệu lực từ ngày 1/3/2027.

Xem thêm

Đọc nhiều