OpenAI đạt mức định giá kỷ lục 500 tỷ USD, trở thành start-up giá trị nhất thế giới

OpenAI đạt mức định giá kỷ lục 500 tỷ USD, trở thành start-up giá trị nhất thế giới

Theo hãng tin Bloomberg – đơn vị đầu tiên đưa tin về thỏa thuận – các nhà đầu tư tham gia vòng giao dịch lần này bao gồm Thrive Capital, SoftBank, Dragoneer Investment Group, MGX (thuộc Abu Dhabi), và T. Rowe Price. Trước đó vào tháng 8, CNBC cũng từng tiết lộ rằng OpenAI đang tiến hành thương vụ bán cổ phần thứ cấp ở mức định giá tương tự.

Trong một tuyên bố gửi đến CNBC, đại diện MGX chia sẻ: "Chúng tôi rất vinh dự khi trở thành đối tác chiến lược của OpenAI và kỳ vọng tiếp tục phát triển mối quan hệ bền vững trong vai trò một nhà đầu tư chủ lực qua nhiều vòng gọi vốn."

Mặc dù OpenAI cho phép bán ra tối đa 10,3 tỷ USD cổ phần – tăng đáng kể so với mục tiêu ban đầu 6 tỷ USD – nhưng chỉ khoảng 2/3 trong số đó thực sự được chuyển nhượng. Theo các nguồn tin nội bộ, mức độ tham gia thấp hơn không phải là tín hiệu tiêu cực mà ngược lại, được xem là biểu hiện của niềm tin vào tiềm năng dài hạn của công ty, đặc biệt trong bối cảnh mức định giá đã tăng vọt từ 300 tỷ USD hồi đầu năm lên 500 tỷ USD.

Nhân viên thành triệu phú – thưởng lớn cho người ở lại lâu dài

Đợt bán cổ phần lần này chủ yếu dành cho các nhân viên hiện tại và cựu nhân viên đủ điều kiện, với điều kiện họ phải nắm giữ cổ phần tối thiểu hai năm. Đây cũng là thương vụ thứ hai trong vòng chưa đầy một năm, sau đợt mua lại cổ phần trị giá 1,5 tỷ USD với SoftBank vào tháng 11/2024.

Thành công của thương vụ không chỉ củng cố vị thế dẫn đầu của OpenAI trong giới công nghệ tư nhân, mà còn là động thái chiến lược nhằm thu hút và giữ chân nhân tài trong cuộc đua AI ngày càng khốc liệt. Trong khi đó, các đối thủ như Meta được cho là đang tung ra các gói đãi ngộ lên tới hàng trăm triệu USD để chiêu mộ những chuyên gia AI hàng đầu thế giới.

OpenAI hiện nằm trong nhóm các start-up đình đám như SpaceX, Stripe hay Databricks – những công ty chọn phương án bán cổ phần thứ cấp như một giải pháp để nhân viên có thể hiện thực hóa giá trị cổ phần, mà không cần chờ đến IPO. Cách làm này ngày càng được xem là chìa khóa giữ chân nhân lực chất lượng cao, đồng thời tưởng thưởng cho sự gắn bó dài hạn.