Lao động Việt chọn Đài Loan làm điểm đến vì thu nhập ổn định và môi trường làm việc an toàn

Lao động Việt chọn Đài Loan làm điểm đến vì thu nhập ổn định và môi trường làm việc an toàn

Gắn bó gần một thập kỷ với xưởng cơ khí ở Đài Loan, chị Đào Hồng Lan (37 tuổi, quê ở Hưng Yên) là một trong số hàng trăm nghìn lao động lựa chọn ở lại lâu dài sau khi kết thúc hợp đồng đầu tiên. Anh cho biết, công việc chủ yếu là lao động chân tay, nhưng không quá nặng nhọc, làm giờ hành chính và có tăng ca đều đặn.

"Mỗi tháng, nếu tính cả tăng ca, tôi nhận khoảng 35 đến 40 triệu đồng. Chi tiêu tiết kiệm thì có thể gửi về khoảng 20 đến 25 triệu. Cuộc sống ở đây ổn định, tôi thấy thoải mái dù chỉ làm lao động phổ thông", chị Lan chia sẻ.

Ban đầu, chị chỉ định sang làm việc ba năm rồi về quê, nhưng sau đó quyết định ở lại vì thu nhập ổn định và khó tìm được công việc tương tự trong nước.

Vợ chồng chị hiện cùng sinh sống và làm việc tại Đài Loan. Nhờ nguồn thu nhập ổn định, họ đã có thể xây nhà, tiết kiệm gửi về cho cha mẹ ở quê, đồng thời lên kế hoạch tích lũy vốn để khởi nghiệp sau này.

Tuy vậy, chị Lan cũng không tránh khỏi những giai đoạn khó khăn, đặc biệt là trong thời kỳ dịch Covid-19 khiến việc làm gián đoạn, thu nhập giảm sút. Dù vậy, nhờ công việc phụ và tinh thần chủ động, chị vẫn vượt qua được giai đoạn này.

Chị Lan nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đi lao động theo diện hợp pháp: "Nếu làm việc đúng quy định và cho công ty uy tín, người lao động sẽ được bảo hộ đầy đủ, môi trường làm việc an toàn, ít rủi ro".

Theo thống kê từ Cơ quan Lao động Đài Loan, hiện có khoảng 200.000 lao động Việt Nam đang làm việc hợp pháp tại đây, chiếm gần 30% tổng số lao động nước ngoài. Người Việt chủ yếu làm việc trong các lĩnh vực công nghiệp chế tạo, cơ khí, điện tử, xây dựng, nông nghiệp và chăm sóc hộ gia đình.

Mức lương cơ bản ở Đài Loan hiện nay vào khoảng 27.470 Đài tệ/tháng (tương đương 20 triệu đồng), chưa kể tiền tăng ca và phụ cấp. Ngoài ra, lao động được hưởng các quyền lợi về bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động, hỗ trợ chỗ ở và bữa ăn cơ bản.

Một điểm đáng chú ý là chính phủ Đài Loan cho phép gia hạn hợp đồng và đổi chủ sử dụng lao động trong một số trường hợp chính đáng. Điều này giúp người lao động kéo dài thời gian làm việc hợp pháp nếu có nguyện vọng, đồng thời tích lũy được một khoản vốn đáng kể để trở về nước đầu tư hoặc khởi nghiệp.

Trong những năm gần đây, hình thức tuyển dụng trực tiếp do Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) phối hợp với các doanh nghiệp Đài Loan đã trở thành hướng đi bền vững cho người lao động Việt Nam. Đây là chương trình hợp tác chính thức, không qua trung gian môi giới, giúp giảm đáng kể chi phí xuất cảnh.

Người lao động tham gia được ký hợp đồng rõ ràng về công việc, thời gian, mức lương và các chế độ bảo hiểm. Trước khi sang Đài Loan, họ còn được đào tạo định hướng về kỹ năng nghề, ngôn ngữ, văn hóa và pháp luật bản địa nhằm tránh rủi ro trong quá trình làm việc.

Ngoài ra, Trung tâm Lao động ngoài nước còn có vai trò giám sát và hỗ trợ giải quyết tranh chấp nếu phát sinh, bảo đảm quyền lợi của người lao động trong suốt thời gian làm việc tại Đài Loan.

Với các yếu tố như chi phí hợp lý, thủ tục minh bạch và chế độ bảo hộ pháp lý đầy đủ, hình thức tuyển dụng trực tiếp đang trở thành một trong những lựa chọn an toàn, hiệu quả cho người lao động Việt Nam muốn tìm kiếm cơ hội làm việc tại Đài Loan.