Kỳ vọng mới sau Đại hội Công đoàn TP. HCM

Lần đầu tiên tổ chức Đại hội Công đoàn cấp thành phố trong bối cảnh tổ chức bộ máy được kiện toàn, yêu cầu đặt ra cho Công đoàn TP.HCM không còn dừng lại ở việc “làm tốt những gì đã có”, mà phải tạo ra những đột phá thực chất, chạm tới những vấn đề cốt lõi nhất của đời sống công nhân lao động.

Những con số biết nói

Giai đoạn 2023–2025, các cấp Công đoàn TP.HCM đã chăm lo, hỗ trợ gần 5 triệu lượt đoàn viên và người lao động, với tổng kinh phí hơn 3.244 tỷ đồng. Đây là con số phản ánh quy mô chăm lo rất lớn, trải dài trên nhiều chương trình: thăm hỏi, hỗ trợ khó khăn, chăm lo Tết, hỗ trợ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nhà ở, học bổng cho con công nhân…

Điều đáng chú ý là, trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động, đời sống một bộ phận công nhân gặp không ít khó khăn, hoạt động chăm lo của Công đoàn không bị gián đoạn, mà ngày càng được mở rộng về đối tượng và hình thức.

Riêng trong Tháng Công nhân năm 2025, Liên đoàn Lao động TP.HCM đã dành gần 130 tỷ đồng để chăm lo cho người lao động. Trong đó, chương trình “Triệu phần quà – Cảm ơn người lao động” hỗ trợ trực tiếp 50.000 công nhân với kinh phí 50 tỷ đồng; các cấp công đoàn trao hơn 94.000 phần quà, tổng trị giá trên 78 tỷ đồng. Những con số cụ thể này cho thấy sự quan tâm không chỉ mang tính phong trào, mà là nguồn lực thật, đến đúng người, đúng thời điểm.

Đại hội Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025–2030 kết thúc thành công tốt đẹp. Ảnh: P.V

Không dừng lại ở các hoạt động ngắn hạn, trong nhiều năm qua, Công đoàn TP.HCM còn chú trọng chăm lo lâu dài cho người lao động và gia đình họ. Giai đoạn 2021–2025, các cấp công đoàn đã trao tặng 211 “Mái ấm Công đoàn”, 36 “Căn phòng mơ ước” cho đoàn viên khó khăn về nhà ở; đồng thời hỗ trợ 94.000 suất học bổng Nguyễn Đức Cảnh cho con công nhân, với tổng kinh phí hơn 80 tỷ đồng. Đây là những con số thể hiện rõ triết lý chăm lo “không chỉ cho người lao động, mà cho cả tương lai của gia đình công nhân”.

Nhiệm kỳ mới, trách nhiệm mới

Những kết quả đạt được trong nhiệm kỳ qua đã tạo ra một điểm tựa quan trọng cho Đại hội Công đoàn TP.HCM lần thứ I. Tuy nhiên, chính những con số lớn ấy cũng đặt ra nhiều thử thách cho nhiệm kỳ mới.

TP.HCM hiện quản lý hơn 22.000 công đoàn cơ sở, với trên 2,3 triệu đoàn viên. Quy mô lớn đồng nghĩa với yêu cầu ngày càng cao về chất lượng hoạt động. Người lao động không chỉ mong được nhận quà hay hỗ trợ khi khó khăn, mà kỳ vọng Công đoàn đi sâu hơn vào những vấn đề cốt lõi: việc làm bền vững, thu nhập đủ sống, môi trường làm việc an toàn, cơ hội học tập và phát triển.

Một trong những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm là nhà ở. Dù nhiều chương trình hỗ trợ đã được triển khai, song, chưa đáp ứng nhu.

Từ thực tiễn chăm lo trong nhiệm kỳ qua, kỳ vọng đặt ra cho Công đoàn TP.HCM sau Đại hội là tham gia sâu hơn vào đề xuất, phản biện chính sách an sinh, nhất là nhà ở xã hội, nhà lưu trú cho công nhân. Ở đó, Công đoàn không chỉ hỗ trợ riêng lẻ mà góp phần hình thành cơ chế bền vững, công tác chăm lo mới đi vào chiều sâu. Cùng với nhà ở, các lĩnh vực y tế, giáo dục cho con em công nhân và phúc lợi dài hạn tiếp tục được kỳ vọng là trọng tâm trong nhiệm kỳ 2025–2030.

Những kiến nghị, đề xuất tại Đại hội vừa qua, đặc biệt là chính sách nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân, không chỉ mang tính định hướng, mà được kỳ vọng sẽ sớm chuyển hóa thành hành động cụ thể. Khi Công đoàn tham gia sâu hơn vào việc phản biện chính sách, đề xuất cơ chế đặc thù cho thành phố, người lao động kỳ vọng những “điểm nghẽn” kéo dài nhiều năm sẽ từng bước được tháo gỡ.

Các cấp công đoàn TP. HCM luôn nỗ lực chăm lo đời sống cho người lao động. Ảnh: P.V

Bên cạnh đó, các chương trình phúc lợi, chăm lo không chỉ dừng lại ở dịp lễ, Tết, mà cần trở thành chính sách thường xuyên, bền vững, gắn với nhu cầu thật của công nhân: Việc làm ổn định, môi trường làm việc an toàn, thu nhập đủ sống.

Kỳ vọng Công đoàn mạnh hơn trong đối thoại và bảo vệ quyền lợi

Một trong những nội dung được nhấn mạnh tại Đại hội là đối thoại, thương lượng tập thể. Đây cũng là lĩnh vực người lao động đặt nhiều kỳ vọng nhất, nhất là trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng đa dạng, phức tạp.

Sau Đại hội, Công đoàn TP.HCM được kỳ vọng sẽ nâng cao vai trò đại diện, chủ động hơn trong thương lượng về tiền lương, thời giờ làm việc, an toàn vệ sinh lao động, phúc lợi bổ sung. Đây cũng là thước đo rõ nét nhất cho hiệu quả hoạt động Công đoàn trong nhiệm kỳ mới.

Đặc biệt, với lực lượng lao động trẻ, năng động, phân tán ở nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất, mô hình hoạt động Công đoàn truyền thống không còn đủ sức bao phủ. Vì vậy, việc Đại hội xác định chuyển đổi số là một trong những hướng đột phá được người lao động và cán bộ công đoàn đặc biệt quan tâm.

Kỳ vọng đặt ra là Công đoàn sẽ ứng dụng công nghệ để tiếp cận đoàn viên nhanh hơn, minh bạch hơn, hiệu quả hơn, từ công tác tuyên truyền, quản lý đoàn viên, tiếp nhận phản ánh, đến triển khai phúc lợi. Khi Công đoàn hiện diện trên không gian số, người lao động sẽ dễ dàng kết nối, tương tác và được hỗ trợ kịp thời.

Ông Bùi Thanh Nhân, Chủ tịch LĐLĐ TP. HCM, cho biết: Đại hội đã khép lại, nhưng hành trình mới chỉ bắt đầu. Những nghị quyết, chương trình hành động sẽ chỉ có ý nghĩa khi được hiện thực hóa bằng những thay đổi cụ thể trong đời sống công nhân.

Hơn 2,3 triệu đoàn viên, người lao động TP.HCM đang chờ đợi một nhiệm kỳ Công đoàn dấn thân, đổi mới và hành động, nơi Công đoàn không chỉ nói thay, mà làm cùng người lao động, để mỗi chủ trương, chính sách đều bắt nguồn từ nhịp sống thật của công nhân thành phố này.