Thứ bảy 10/10/2026 10:59
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

Đơn giá dịch vụ bảo hiểm thất nghiệp thay đổi, doanh nghiệp cần biết gì?

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo điều chỉnh đơn giá dịch vụ sử dụng Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp, cập nhật chi phí lao động và quy trình giải quyết hồ sơ. Đề xuất nhằm bảo đảm kinh phí cung cấp dịch vụ phù hợp với chính sách mới và thực tế tại địa phương.
hoạt động hướng dẫn, tiếp nhận hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm
Hoạt động hướng dẫn, tiếp nhận hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm

Từ tiếp nhận hồ sơ hưởng trợ cấp đến tư vấn, giới thiệu việc làm và hỗ trợ học nghề, mỗi dịch vụ bảo hiểm thất nghiệp đều cần kinh phí tổ chức thực hiện. Khi quy trình nghiệp vụ và chi phí thay đổi, đơn giá thanh toán cũng cần được rà soát để phản ánh đúng công việc của đơn vị cung cấp dịch vụ.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo thông tư ban hành đơn giá dịch vụ sự nghiệp công sử dụng Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Nội dung này đã được công bố trong tháng 5/2026, với trọng tâm là cập nhật các yếu tố chi phí và phương thức thực hiện chính sách.

Đây là đơn giá làm căn cứ giao nhiệm vụ, đặt hàng và thanh quyết toán kinh phí cho các đơn vị cung cấp dịch vụ. Việc điều chỉnh đơn giá không đồng nghĩa với thay đổi mức đóng BHTN hay mức trợ cấp người lao động được hưởng.

Quy trình thay đổi, đơn giá cần cập nhật

Theo Bộ Nội vụ, hệ thống trung tâm dịch vụ việc làm đang thực hiện nhiều nhiệm vụ liên quan đến BHTN, gồm tiếp nhận hồ sơ, giải quyết chế độ, tư vấn, giới thiệu việc làm, hỗ trợ học nghề và cung cấp thông tin thị trường lao động.

Các hoạt động này hỗ trợ người lao động duy trì thu nhập trong thời gian mất việc, tìm việc mới và bổ sung kỹ năng nghề. Với doanh nghiệp, dịch vụ việc làm còn là một kênh kết nối tuyển dụng, góp phần đáp ứng nhu cầu nhân lực và ổn định sản xuất, kinh doanh.

Thông tư 17/2025/TT-BNV đã quy định định mức kinh tế - kỹ thuật và đơn giá dịch vụ sự nghiệp công sử dụng Quỹ BHTN. Đây là cơ sở để xác định kinh phí thực hiện các nhiệm vụ, quản lý và thanh quyết toán chi phí cung cấp dịch vụ.

Tuy nhiên, Luật Việc làm năm 2025 và Nghị định 374/2025/NĐ-CP đã điều chỉnh nhiều nội dung về chính sách BHTN, thủ tục giải quyết chế độ và phương thức tổ chức thực hiện. Yêu cầu chuyển đổi số trong giải quyết thủ tục hành chính cũng đặt ra những thay đổi về quy trình nghiệp vụ.

Theo Bộ Nội vụ, một số thành phần công việc, thời gian xử lý, phương thức tiếp nhận hồ sơ và việc ứng dụng công nghệ thông tin đã thay đổi so với thời điểm xây dựng Thông tư 17/2025/TT-BNV. Vì vậy, một số định mức và đơn giá hiện hành không còn phù hợp với thực tế triển khai.

Việc rà soát phải gắn với công việc cụ thể của từng dịch vụ. Khi cách tiếp nhận, xử lý hoặc trả kết quả thay đổi, thời gian và nguồn lực cần thiết để hoàn thành công việc cũng cần được xác định lại. Đây là căn cứ để tính kinh phí sát với quy trình mới.

Bên cạnh thay đổi nghiệp vụ, chi phí lao động cũng được đề xuất cập nhật. Theo cơ quan soạn thảo, các yếu tố liên quan đến tiền lương đã có biến động so với thời điểm xây dựng đơn giá hiện hành, đòi hỏi rà soát để phù hợp với điều kiện tổ chức thực hiện tại địa phương.

Đơn giá dịch vụ sử dụng Quỹ BHTN được xác định trên cơ sở giá thành toàn bộ, gồm chi phí lao động, vật tư, khấu hao tài sản cố định, công cụ và dụng cụ. Dự thảo dự kiến cập nhật chi phí lao động theo mức lương cơ sở hiện hành; cập nhật chi phí vật tư, tài sản theo chỉ số giá tiêu dùng (CPI) so với thời điểm ban hành Thông tư 17/2025/TT-BNV.

Việc phân nhóm địa phương cũng nằm trong nội dung rà soát. Qua quá trình triển khai, các địa phương đề nghị điều chỉnh phân nhóm để phù hợp hơn với điều kiện kinh tế - xã hội, mặt bằng chi phí và thực tế cung cấp dịch vụ.

Tính đủ chi phí, bảo đảm khả năng cân đối quỹ

Dự thảo được xây dựng theo nguyên tắc tính đúng, tính đủ chi phí hợp lý trên cơ sở định mức kinh tế - kỹ thuật. Đơn giá phải phù hợp với điều kiện thực tế, đặc thù vùng miền và khả năng cân đối của Quỹ BHTN.

Theo hướng này, dự thảo tiếp tục giữ phương pháp tính đơn giá, hệ số phân nhóm tỉnh, thành phố và các định mức về vật tư, khấu hao tài sản cố định, công cụ, dụng cụ. Phần điều chỉnh tập trung vào những yếu tố đã biến động và các yêu cầu mới trong tổ chức thực hiện chính sách.

Giữ nguyên định mức vật tư, tài sản không có nghĩa giữ nguyên toàn bộ chi phí. Định mức xác định lượng nguồn lực cần thiết để hoàn thành công việc, còn giá trị chi phí được cập nhật theo căn cứ tính giá tương ứng.

Cùng với rà soát chi phí, cơ quan soạn thảo sẽ cập nhật thành phần công việc, thời gian xử lý, phương thức tiếp nhận và giải quyết hồ sơ. Việc ứng dụng công nghệ thông tin phải được phản ánh trong quy trình và định mức, làm căn cứ xác định kinh phí cung cấp dịch vụ.

Đơn giá dịch vụ bảo hiểm thất nghiệp thay đổi, doanh nghiệp cần biết gì?
Tư vấn việc làm và định hướng kỹ năng nghề cho người lao động

Bộ Nội vụ cũng sẽ đánh giá số liệu thực tế về giải quyết chính sách BHTN tại các địa phương. Những dữ liệu này giúp xác định mức độ phù hợp của đơn giá và việc phân nhóm áp dụng, thay vì chỉ dựa vào các giả định khi xây dựng định mức.

Đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa, ý nghĩa của việc điều chỉnh đơn giá nằm ở điều kiện tổ chức các dịch vụ tư vấn, giới thiệu việc làm và hỗ trợ đào tạo nghề. Kinh phí phù hợp tạo cơ sở để đơn vị thực hiện nhiệm vụ, trong khi chất lượng dịch vụ quyết định khả năng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng và nâng cao kỹ năng của người lao động.

Dự thảo đồng thời đặt ra yêu cầu tăng tính chủ động cho địa phương thông qua phân cấp, gắn với quản lý thống nhất. Việc giao nhiệm vụ và thanh toán kinh phí cần có căn cứ rõ ràng, bảo đảm sử dụng Quỹ BHTN đúng mục đích, công khai và tiết kiệm.

Các nội dung dự kiến được quy định trong thông tư gồm nguyên tắc xác định, áp dụng đơn giá; phân nhóm địa phương và mức đơn giá đối với từng nhóm dịch vụ. Khi được ban hành, văn bản sẽ tạo cơ sở thống nhất cho việc đặt hàng, giao nhiệm vụ và thanh quyết toán kinh phí.

Ở giai đoạn lấy ý kiến, các phương án điều chỉnh vẫn là đề xuất. Việc cập nhật chi phí chưa đủ để kết luận đơn giá của mọi dịch vụ đều tăng; mức điều chỉnh cần được xem xét theo từng dịch vụ, định mức công việc và nhóm địa phương áp dụng.

Tin bài khác
Thời hiệu khiếu nại lĩnh vực lao động có thể giảm một nửa

Thời hiệu khiếu nại lĩnh vực lao động có thể giảm một nửa

Bộ Nội vụ đề xuất rút thời hiệu khiếu nại lần đầu trong lĩnh vực lao động, an toàn, vệ sinh lao động và đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ 180 ngày xuống còn 90 ngày, nhằm thống nhất với quy định của Luật Khiếu nại hiện hành.
Hà Nội tôn vinh 30 “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026

Hà Nội tôn vinh 30 “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026

30 doanh nghiệp được vinh danh “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026 không chỉ là những đơn vị thực hiện tốt chính sách lao động, mà còn là các mô hình tiêu biểu về xây dựng môi trường làm việc nhân văn, đối thoại hiệu quả và phát triển bền vững dựa trên nguồn nhân lực chất lượng.
Chính sách cho người lao động khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi sang doanh nghiệp

Chính sách cho người lao động khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi sang doanh nghiệp

Khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi thành công ty cổ phần, người lao động không chỉ được tiếp tục hưởng các chế độ về bảo hiểm mà còn có cơ hội mua cổ phần với giá ưu đãi, mua thêm cổ phần theo thời gian cam kết làm việc và được hưởng một số quyền lợi tài chính khác.
Nhu cầu tuyển dụng tăng, Đồng Nai cần gần 5.000 lao động

Nhu cầu tuyển dụng tăng, Đồng Nai cần gần 5.000 lao động

20 doanh nghiệp tham gia Sàn giao dịch việc làm tháng 10 tại Đồng Nai đang có nhu cầu tuyển gần 5.000 lao động, chủ yếu ở các vị trí sản xuất trực tiếp, kỹ thuật và lao động có tay nghề, trong bối cảnh đơn hàng cuối năm có xu hướng gia tăng.
Vòng quay lãng phí từ giảng đường đến doanh nghiệp

Vòng quay lãng phí từ giảng đường đến doanh nghiệp

Sinh viên mất nhiều năm học kiến thức, doanh nghiệp tiếp tục mất thêm thời gian và chi phí đào tạo khi tuyển người mới. Khoảng cách giữa giảng đường và công việc thực tế đang tạo ra một vòng quay lãng phí, đòi hỏi nhà trường, doanh nghiệp và sinh viên cùng thay đổi.
TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp cần người, nhiều nhóm ngành vẫn thiếu lao động

TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp cần người, nhiều nhóm ngành vẫn thiếu lao động

Thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh đang cho thấy độ lệch đáng chú ý giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung nhân lực. Trong tháng 9/2026, doanh nghiệp cần hơn 26.500 lao động nhưng chỉ có 17.686 người tìm việc; 21/27 nhóm ngành ghi nhận tình trạng thiếu nguồn cung so với nhu cầu.
Hà Nội: Thị trường việc làm cuối năm tăng nhu cầu tuyển dụng

Hà Nội: Thị trường việc làm cuối năm tăng nhu cầu tuyển dụng

Những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội tiếp tục gia tăng ở nhiều lĩnh vực, từ xây dựng, sản xuất đến bán lẻ, dịch vụ và kinh doanh trên nền tảng số. Cùng với mở rộng cơ hội việc làm, nhiều doanh nghiệp đưa ra chính sách về thu nhập, bảo hiểm và phúc lợi để thu hút, giữ chân người lao động.
Việt Nam - Lào thúc đẩy hợp tác lao động, việc làm đi vào chiều sâu

Việt Nam - Lào thúc đẩy hợp tác lao động, việc làm đi vào chiều sâu

Hội nghị trao đổi kỹ thuật giữa Bộ Nội vụ Việt Nam và Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội Lào tập trung chia sẻ kinh nghiệm quản lý lao động trong và ngoài nước, phát triển thị trường lao động, an toàn vệ sinh lao động và số hóa dữ liệu, qua đó cụ thể hóa các cam kết hợp tác giữa hai Bộ.
Bảo đảm kỹ năng cho người lao động ngay từ đầu vào

Bảo đảm kỹ năng cho người lao động ngay từ đầu vào

Thường trực Ủy ban Văn hóa và Xã hội đề nghị hoàn thiện quy định về huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, bảo đảm người lao động, đặc biệt người học nghề, tập nghề và thử việc, có đủ kiến thức, kỹ năng trước khi bắt đầu công việc.
7 nhóm công việc không được đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ từ 1/3/2027

7 nhóm công việc không được đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ từ 1/3/2027

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định 7 nhóm công việc không được phép đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc, trong đó có công việc mát-xa, săn bắt thú dữ và các công việc thường xuyên tiếp xúc với phóng xạ, hóa chất độc hại. Quy định mới có hiệu lực từ ngày 1/3/2027.
Đô thị lõi Hà Nội: Mở rộng không gian việc làm, nâng chất lượng lao động trẻ

Đô thị lõi Hà Nội: Mở rộng không gian việc làm, nâng chất lượng lao động trẻ

Mật độ dân cư cao, tập trung đông trường đại học, cao đẳng, viện nghiên cứu cùng hệ thống doanh nghiệp và dịch vụ phát triển tạo lợi thế đặc biệt cho đô thị lõi Hà Nội trong kết nối cung - cầu lao động. Vấn đề đặt ra là làm thế nào biến lợi thế về nguồn nhân lực trẻ thành những cơ hội việc làm ổn định, phù hợp chuyên môn và đáp ứng tốt hơn nhu cầu nhân lực chất lượng cao của doanh nghiệp.
Hà Tĩnh mở rộng cơ hội việc làm cho lao động hồi hương từ Hàn Quốc, Nhật Bản

Hà Tĩnh mở rộng cơ hội việc làm cho lao động hồi hương từ Hàn Quốc, Nhật Bản

Gần 300 lao động Hà Tĩnh từng làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS và thực tập sinh tại Nhật Bản theo chương trình IM Japan đã tham gia hội chợ việc làm ngày 18/9. Năm doanh nghiệp mang đến 3.800 vị trí tuyển dụng ở nhiều lĩnh vực, tạo thêm lựa chọn việc làm cho lực lượng lao động có kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài khi trở về địa phương.
Hà Nội tuyển gần 1.300 lao động, hơn 700 vị trí thu nhập từ 10 triệu đồng

Hà Nội tuyển gần 1.300 lao động, hơn 700 vị trí thu nhập từ 10 triệu đồng

Phiên giao dịch việc làm tại bốn xã của Hà Nội ngày 19/9 dự kiến tuyển 1.276 lao động, trong đó 321 vị trí có thu nhập từ 15 triệu đồng mỗi tháng trở lên.
Vega City hợp tác Đại học Nha Trang phát triển du lịch và nguồn nhân lực

Vega City hợp tác Đại học Nha Trang phát triển du lịch và nguồn nhân lực

Sáng 15/9, Công ty Cổ phần Vega City ký kết hợp tác với Trường Đại học Nha Trang về phát triển du lịch, đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Hợp tác hướng đến tăng cường quảng bá điểm đến, mở rộng cơ hội thực tập, việc làm cho sinh viên và đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các dự án du lịch, nghỉ dưỡng, giải trí tại Nha Trang.
Chi phí đi làm việc ở nước ngoài giảm mạnh, Việt Nam tăng cường quản trị di cư bằng dữ liệu

Chi phí đi làm việc ở nước ngoài giảm mạnh, Việt Nam tăng cường quản trị di cư bằng dữ liệu

Chi phí bình quân người lao động Việt Nam phải chi trả để có việc làm ở nước ngoài đã giảm 23,8% trong giai đoạn 2021-2025, trong khi thu nhập ngay tháng làm việc đầu tiên tăng 25,4%. Những con số này được công bố tại hội thảo quốc gia về chỉ tiêu phát triển bền vững 10.7.1, cho thấy vai trò ngày càng quan trọng của dữ liệu trong thúc đẩy di cư lao động an toàn, hợp pháp và có trật tự.