Thứ bảy 25/10/2025 00:14
Hotline: 024.355.63.010
Nghiên cứu - Dữ liệu

Doanh nghiệp 'săn đón' nhân tài từ giảng đường BUV

Không đợi đến lúc có bằng tốt nghiệp, nhiều sinh viên Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV) đã lọt vào tầm ngắm của các “ông lớn” trong ngành công nghệ, tài chính, bất động sản, và khách sạn quốc tế tại Ngày hội việc làm - BUV Career Fair 2025.

Chiều 10/4, sự kiện nghề nghiệp thường niên BUV Career Fair 2025 diễn ra tại khuôn viên Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV), thu hút hơn 50 nhà tuyển dụng hàng đầu như Ernst & Young Vietnam, Panasonic, Shopee, Sun Group, CBRE, FPT IS, Gameloft, Marriott International, Accor Hotels…, và hơn 1.700 lượt sinh viên tham gia tại các khu vực khác nhau.

Sinh viên thực chiến từ năm đầu

Tại khu vực Phỏng vấn “Chớp nhoáng”, các nhà tuyển dụng đã tiến hành phỏng vấn thử – mô phỏng quy trình tuyển dụng thật với thời lượng 15 phút mỗi lượt. Theo đại diện khách sạn Novotel, đây là hoạt động rất ấn tượng, giúp doanh nghiệp tiếp cận được với nhiều ứng viên phù hợp ngay từ sớm.

Hơn 1.700 lượt sinh viên tham gia các khu khác nhau tại sự kiện và gặp gỡ cùng các nhà tuyển dụng đến từ các doanh nghiệp, tập đoàn hàng đầu.
Hơn 1.700 lượt sinh viên tham gia các khu khác nhau tại sự kiện và gặp gỡ cùng các nhà tuyển dụng đến từ các doanh nghiệp, tập đoàn hàng đầu.

Tại sự kiện năm nay, nhiều sinh viên, kể cả sinh viên năm nhất, năm hai, lọt vào “mắt xanh” của các nhà tuyển dụng và được cân nhắc cho những vòng tiếp theo. Điều này cho thấy sự thay đổi trong cách tuyển dụng của các doanh nghiệp, khi họ ngày càng quan tâm đến việc tìm kiếm và phát triển nhân tài trẻ ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.

“Tôi bất ngờ trước sự chủ động và tự tin của các sinh viên BUV. Dù mới chỉ là sinh viên năm nhất, năm hai, nhiều bạn đã có định hướng nghề nghiệp rất rõ ràng và sẵn sàng đặt câu hỏi để tìm hiểu về cơ hội thực tập. Điều này cho thấy các bạn không chỉ được trang bị tri thức, mà còn có thái độ cầu tiến và tinh thần học hỏi cao”, bà Nguyễn Hồng Ngọc, Giám đốc Tạo nguồn và Phát triển nhân tài trẻ, tập đoàn Sun Group chia sẻ.

Các kỹ năng của sinh viên BUV được đông đảo các nhà tuyển dụng đánh giá cao nhất là ngôn ngữ, ứng dụng công nghệ thành thạo, thái độ cầu thị và phong thái tự tin. Đây là những yếu tố then chốt để thành công trong thị trường lao động ngày nay.

Sinh viên BUV sở hữu lợi thế đa ngôn ngữ – hành trang nổi bật khi bước vào môi trường làm việc toàn cầu
Sinh viên BUV sở hữu lợi thế đa ngôn ngữ – hành trang nổi bật khi bước vào môi trường làm việc toàn cầu.

“Sinh viên BUV có khả năng sử dụng tiếng Anh như ngôn ngữ thứ hai, thậm chí thành thạo nhiều ngôn ngữ khác như Hàn, Trung, Nhật. Điều này là lợi thế nổi trội khi làm việc trong môi trường quốc tế. Họ cũng có nhiều trải nghiệm thực tế nên định hướng nghề nghiệp rõ ràng và biết cách thể hiện bản thân, giúp họ nổi bật trong mắt các nhà tuyển dụng”, bà Quỳnh Anh, Điều phối viên đào tạo khách sạn JW Marriott, nhận định.

Không gian phòng phỏng vấn nhanh - nơi sinh viên BUV được gặp gỡ trực tiếp các doanh nghiệp hàng đầu.
Không gian phòng phỏng vấn nhanh - nơi sinh viên BUV được gặp gỡ trực tiếp các doanh nghiệp hàng đầu.

Từng đón nhiều sinh viên BUV tới thực tập, bà Hương Lê, Giám đốc Nhân sự Ritz-Carlton cho rằng, các sinh viên BUV thể hiện sự cởi mở, chủ động. Đây là những phẩm chất được nhà tuyển dụng đánh giá cao. “Thậm chí các bạn sinh viên năm đầu cũng đã đặt nhiều câu hỏi rất sâu sắc, thể hiện sự nghiêm túc trong việc tìm kiếm cơ hội thực tập và phát triển nghề nghiệp từ sớm”, bà Hương nói.

Đại diện Ritz-Carlton tiết lộ thêm, đơn vị này đang ưu tiên tuyển dụng các vị trí tiền sảnh, ẩm thực, marketing, nhân sự và kế toán…, rộng mở cơ hội cho sinh viên khi vừa tốt nghiệp, với chương trình đào tạo bài bản, lộ trình thăng tiến rõ ràng. Riêng với lĩnh vực liên quan đến ngành khách sạn, bà Hương đánh giá cao tính thực tiễn trong chương trình đào tạo của BUV, với lợi thế nổi trội nhờ môi trường thực hành được đầu tư bài bản, chuyên nghiệp tại BUV. Đặc biệt, nhiều sinh viên năm đầu đã có trải nghiệm thực tập ở các doanh nghiệp lớn trong mạng lưới đối tác của trường nên khi tham gia phỏng vấn thể hiện rõ phong thái tự tin và hỏi kỹ về công việc chuyên môn.

Không gian trải nghiệm đa dạng, hướng tới thực tiễn

Để trang bị tốt nhất cho sinh viên, BUV Career Fair 2025 đã mang đến nhiều hoạt động mới mẻ, thiết thực nhằm trang bị kỹ năng thực tế cho sinh viên, như khu vực phỏng vấn thử, khu chụp ảnh hồ sơ chuyên nghiệp.... Đặc biệt, điểm mới của sự kiện năm nay là khu Career Boost Zone - nơi sinh viên được tư vấn CV 1:1 với chuyên gia của các công ty tuyển dụng hàng đầu như Aloha Consulting Group và ManpowerGroup.

Các sinh viên được các chuyên gia tuyển dụng tư vấn 1:1 về cách xây dựng CV ứng tuyển.
Các sinh viên được các chuyên gia tuyển dụng tư vấn 1:1 về cách xây dựng CV ứng tuyển.

Đặc biệt, BISC - Trung tâm Đào tạo chứng chỉ ACCA hàng đầu Việt Nam (chứng chỉ kế toán công chứng được cấp bởi Hiệp hội Kế toán Công chứng Anh Quốc) - cũng mang đến nhiều suất học bổng toàn phần, bán phần và khóa kỹ năng với tổng trị giá gần 1 tỷ đồng cho sinh viên BUV. Nổi bật là học bổng 100% cho cấp độ đầu tiên của chứng chỉ ICAEW (Chứng chỉ Quốc tế về Tài chính - Kế toán - Kinh doanh), phù hợp với sinh viên năm nhất, năm hai định hướng theo ngành. Chương trình đặc biệt hữu ích cho các bạn muốn làm việc tại các tập đoàn lớn hoặc các công ty chuyên sâu như Grant Thornton, Mazars...

Các bạn sinh viên trải nghiệm không gian ứng dụng công nghệ TechXperience tại sự kiện
Các bạn sinh viên trải nghiệm không gian ứng dụng công nghệ TechXperience tại sự kiện

Tại khu TechXperience, các công ty công nghệ hàng đầu đã giới thiệu loạt trải nghiệm công nghệ tiên tiến, từ thực tế ảo (VR), thực tế tăng cường (AR), thực tế mở rộng (XR) đến robot và trí tuệ nhân tạo (AI). Sinh viên có cơ hội trực tiếp tương tác với công nghệ mới, khám phá các xu hướng chuyển đổi số và tìm hiểu về cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực công nghệ sáng tạo.

BUV Career Fair 2025 không chỉ là một sự kiện kết nối việc làm thông thường, mà còn là minh chứng cho sự cam kết của Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam trong việc đào tạo những sinh viên không chỉ giỏi chuyên môn, mà còn có đầy đủ kỹ năng và bản lĩnh để đối mặt với những thách thức của thị trường lao động.

Là một phần trong chương trình Phát triển Cá nhân PSG (Personal & Social Growth) độc quyền tại BUV, Career Fair 2025 được tổ chức với mục tiêu kết nối sinh viên với nhà tuyển dụng, mở rộng cơ hội thực tập và việc làm trong môi trường chuyên nghiệp. Sự kiện đồng thời hướng đến việc hiện thực hóa một trong 5 mục tiêu chiến lược của BUV trong năm 2025: Bảo đảm các cơ hội thực tập chất lượng cho sinh viên, góp phần xây dựng hệ sinh thái giáo dục gắn liền với thực tiễn và nhu cầu nhân lực của thị trường.

Tin bài khác
Tăng cường hợp tác Việt – Đức trong đào tạo nghề và phát triển nhân lực kỹ thuật

Tăng cường hợp tác Việt – Đức trong đào tạo nghề và phát triển nhân lực kỹ thuật

Ngày 16/10, tại Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội, Trường Cao đẳng Điện tử Hà Nội, Trường Cao đẳng Điện lạnh Hà Nội đã diễn ra chương trình trao đổi kinh nghiệm và tuyển dụng nhân lực giữa các cơ sở đào tạo của Việt Nam với Viện Nghiên cứu Giáo dục Nghề nghiệp (IVES) và các doanh nghiệp Đức trong các lĩnh vực cơ khí, điện, điện tử và điện lạnh.
Bộ Nội vụ dự kiến trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu 7,2% trước tháng 11

Bộ Nội vụ dự kiến trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu 7,2% trước tháng 11

Bộ Nội vụ cho biết đang hoàn thiện dự thảo Nghị định điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2026, với mức tăng bình quân 7,2% so với hiện hành. Theo kế hoạch, dự thảo này sẽ được trình Chính phủ xem xét trong tháng 10, để kịp thời áp dụng từ ngày 1/1/2026.
CareerViet công bố “Doanh nghiệp Yêu thích 2025”: Vinh danh 100 nơi làm việc truyền cảm hứng và phát triển bền vững

CareerViet công bố “Doanh nghiệp Yêu thích 2025”: Vinh danh 100 nơi làm việc truyền cảm hứng và phát triển bền vững

Ngày 9/10/2025 tại TP.HCM và ngày 14/10/2025 tại Hà Nội, CareerViet, nền tảng tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, đã chính thức công bố Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp Yêu thích 2025 – Enterprise of Choice” tổ chức lễ vinh danh. Đây là kết quả khảo sát quy mô lớn do chính người lao động bình chọn, nhằm tôn vinh những doanh nghiệp có môi trường làm việc lý tưởng, thương hiệu tuyển dụng mạnh và chiến lược phát triển con người xuất sắc.
Đào tạo 35.000 nhân lực đường sắt, chuẩn bị cho loạt dự án tỷ đô

Đào tạo 35.000 nhân lực đường sắt, chuẩn bị cho loạt dự án tỷ đô

Chính phủ đặt mục tiêu đào tạo ít nhất 35.000 nhân lực chất lượng cao trong giai đoạn 2025 – 2030, tiến tới xây dựng nền công nghiệp đường sắt tự chủ, bền vững và có năng lực cạnh tranh khu vực.
Tỷ lệ thất nghiệp quý 3/2025 giảm nhờ tín hiệu tích cực từ thị trường doanh nghiệp và xuất nhập khẩu

Tỷ lệ thất nghiệp quý 3/2025 giảm nhờ tín hiệu tích cực từ thị trường doanh nghiệp và xuất nhập khẩu

Sự gia tăng số lượng doanh nghiệp gia nhập thị trường vượt trội so với số doanh nghiệp rút lui, cùng với đà phục hồi của hoạt động xuất nhập khẩu, là những yếu tố then chốt giúp tỷ lệ thất nghiệp quý 3 giảm nhẹ.
Doanh nghiệp Nhật Bản tuyển dụng sinh viên Bách khoa: Lương khởi điểm lên đến 45 triệu đồng/tháng

Doanh nghiệp Nhật Bản tuyển dụng sinh viên Bách khoa: Lương khởi điểm lên đến 45 triệu đồng/tháng

Ngày hội việc làm tại Trường Đại học Bách khoa TP.HCM năm 2025 chứng kiến bước ngoặt đặc biệt: lần đầu tiên có đến 25 doanh nghiệp đến từ tỉnh Hyogo (Nhật Bản) trực tiếp tham gia tuyển dụng sinh viên Việt Nam, mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn với mức lương khởi điểm lên tới 45 triệu đồng mỗi tháng.
Doanh nghiệp và người lao động: Tái thiết niềm tin, giữ chân nhân tài và đầu tư cho sự gắn bó

Doanh nghiệp và người lao động: Tái thiết niềm tin, giữ chân nhân tài và đầu tư cho sự gắn bó

Khi năm 2025 dần khép lại, thách thức lớn đặt ra cho doanh nghiệp và nhà hoạch định chính sách là làm sao để khơi lại tinh thần làm việc, giữ chân nhân tài và ổn định thị trường lao động.
Khoảng trống nhân lực chất lượng cao ghìm chân công nghiệp hỗ trợ

Khoảng trống nhân lực chất lượng cao ghìm chân công nghiệp hỗ trợ

Ngành công nghiệp hỗ trợ (CNHT) của Việt Nam đang đứng trước cơ hội phát triển mạnh mẽ, cả về quy mô lẫn trình độ công nghệ. Tuy nhiên, “điểm nghẽn” lớn nhất hiện nay lại nằm ở nguồn nhân lực chất lượng cao – yếu tố quyết định khả năng tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng toàn cầu.
Con đường đến Đức: Cơ hội việc làm và định cư từ chương trình 18a, 18b

Con đường đến Đức: Cơ hội việc làm và định cư từ chương trình 18a, 18b

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và sự thiếu hụt nhân lực chất lượng cao ngày càng tăng tại châu Âu, Cộng hòa Liên bang Đức đã và đang mở rộng cánh cửa đón chào người lao động quốc tế thông qua các chính sách nhập cư linh hoạt. Nổi bật trong số đó là chương trình visa 18a và 18b - hai "tấm vé vàng" đưa người Việt đến gần hơn với giấc mơ làm việc và định cư tại quốc gia phát triển bậc nhất châu Âu này.
Đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2% từ năm 2026

Đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2% từ năm 2026

Bộ Nội vụ vừa trình Chính phủ dự thảo tăng lương tối thiểu bình quân 7,2% từ năm 2026, tương ứng tăng khoảng 300.000 đồng/tháng.
Đề xuất tăng mức vay hỗ trợ tạo việc làm: Cá nhân lên 200 triệu, doanh nghiệp lên 10 tỷ đồng

Đề xuất tăng mức vay hỗ trợ tạo việc làm: Cá nhân lên 200 triệu, doanh nghiệp lên 10 tỷ đồng

Mức "nới trần" khoản vay hỗ trợ tạo việc làm theo dự thảo Nghị định mới được đánh giá là đột phá, tăng gấp đôi đối với cá nhân, gấp 5 lần đối với doanh nghiệp.
Singapore thử nghiệm “Việc làm gần nhà” để hỗ trợ lao động yếu thế

Singapore thử nghiệm “Việc làm gần nhà” để hỗ trợ lao động yếu thế

Tại Singapore, Hội đồng Phát triển Cộng đồng vùng Tây Nam (CDC Tây Nam) đang triển khai chương trình mới hướng tới việc hỗ trợ những người lao động yếu thế tìm việc làm gần khu vực cư trú, với mục tiêu giúp họ tiếp cận việc làm dễ dàng hơn, phù hợp hơn và giảm bớt các rào cản đi lại.
Thị trường đa cấp Việt Nam: Hơn 600.000 người tham gia nhưng dần hụt hơi

Thị trường đa cấp Việt Nam: Hơn 600.000 người tham gia nhưng dần hụt hơi

Thống kê từ Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia cho thấy, tính đến hết tháng 6/2025, Việt Nam có gần 634.570 người tham gia bán hàng đa cấp, giảm hơn 13% so với cùng kỳ năm ngoái. Xu hướng này phản ánh rõ nét thực tế: số người rời bỏ mạng lưới đã vượt số lượng gia nhập mới.
Đề xuất trả công việc làm công không thấp hơn lương tối thiểu vùng

Đề xuất trả công việc làm công không thấp hơn lương tối thiểu vùng

Điểm mới của dự thảo Luật Việc làm là đề xuất người lao động tham gia chương trình việc làm sẽ được trả tiền công không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Quốc gia số và thị trường lao động thông minh: Bài học từ Đức, Nhật, Hàn và kỳ vọng tại Việt Nam

Quốc gia số và thị trường lao động thông minh: Bài học từ Đức, Nhật, Hàn và kỳ vọng tại Việt Nam

Khi nhiều quốc gia đã chứng minh hiệu quả từ các mô hình sàn việc làm hiện đại, sự ra đời của sàn việc làm quốc gia tại Việt Nam là bước đi đúng hướng.