Thứ ba 11/08/2026 06:04
Hotline: 024.355.63.010
Nghiên cứu - Dữ liệu

Doanh nghiệp 'săn đón' nhân tài từ giảng đường BUV

Không đợi đến lúc có bằng tốt nghiệp, nhiều sinh viên Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV) đã lọt vào tầm ngắm của các “ông lớn” trong ngành công nghệ, tài chính, bất động sản, và khách sạn quốc tế tại Ngày hội việc làm - BUV Career Fair 2025.

Chiều 10/4, sự kiện nghề nghiệp thường niên BUV Career Fair 2025 diễn ra tại khuôn viên Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV), thu hút hơn 50 nhà tuyển dụng hàng đầu như Ernst & Young Vietnam, Panasonic, Shopee, Sun Group, CBRE, FPT IS, Gameloft, Marriott International, Accor Hotels…, và hơn 1.700 lượt sinh viên tham gia tại các khu vực khác nhau.

Sinh viên thực chiến từ năm đầu

Tại khu vực Phỏng vấn “Chớp nhoáng”, các nhà tuyển dụng đã tiến hành phỏng vấn thử – mô phỏng quy trình tuyển dụng thật với thời lượng 15 phút mỗi lượt. Theo đại diện khách sạn Novotel, đây là hoạt động rất ấn tượng, giúp doanh nghiệp tiếp cận được với nhiều ứng viên phù hợp ngay từ sớm.

Hơn 1.700 lượt sinh viên tham gia các khu khác nhau tại sự kiện và gặp gỡ cùng các nhà tuyển dụng đến từ các doanh nghiệp, tập đoàn hàng đầu.
Hơn 1.700 lượt sinh viên tham gia các khu khác nhau tại sự kiện và gặp gỡ cùng các nhà tuyển dụng đến từ các doanh nghiệp, tập đoàn hàng đầu.

Tại sự kiện năm nay, nhiều sinh viên, kể cả sinh viên năm nhất, năm hai, lọt vào “mắt xanh” của các nhà tuyển dụng và được cân nhắc cho những vòng tiếp theo. Điều này cho thấy sự thay đổi trong cách tuyển dụng của các doanh nghiệp, khi họ ngày càng quan tâm đến việc tìm kiếm và phát triển nhân tài trẻ ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.

“Tôi bất ngờ trước sự chủ động và tự tin của các sinh viên BUV. Dù mới chỉ là sinh viên năm nhất, năm hai, nhiều bạn đã có định hướng nghề nghiệp rất rõ ràng và sẵn sàng đặt câu hỏi để tìm hiểu về cơ hội thực tập. Điều này cho thấy các bạn không chỉ được trang bị tri thức, mà còn có thái độ cầu tiến và tinh thần học hỏi cao”, bà Nguyễn Hồng Ngọc, Giám đốc Tạo nguồn và Phát triển nhân tài trẻ, tập đoàn Sun Group chia sẻ.

Các kỹ năng của sinh viên BUV được đông đảo các nhà tuyển dụng đánh giá cao nhất là ngôn ngữ, ứng dụng công nghệ thành thạo, thái độ cầu thị và phong thái tự tin. Đây là những yếu tố then chốt để thành công trong thị trường lao động ngày nay.

Sinh viên BUV sở hữu lợi thế đa ngôn ngữ – hành trang nổi bật khi bước vào môi trường làm việc toàn cầu
Sinh viên BUV sở hữu lợi thế đa ngôn ngữ – hành trang nổi bật khi bước vào môi trường làm việc toàn cầu.

“Sinh viên BUV có khả năng sử dụng tiếng Anh như ngôn ngữ thứ hai, thậm chí thành thạo nhiều ngôn ngữ khác như Hàn, Trung, Nhật. Điều này là lợi thế nổi trội khi làm việc trong môi trường quốc tế. Họ cũng có nhiều trải nghiệm thực tế nên định hướng nghề nghiệp rõ ràng và biết cách thể hiện bản thân, giúp họ nổi bật trong mắt các nhà tuyển dụng”, bà Quỳnh Anh, Điều phối viên đào tạo khách sạn JW Marriott, nhận định.

Không gian phòng phỏng vấn nhanh - nơi sinh viên BUV được gặp gỡ trực tiếp các doanh nghiệp hàng đầu.
Không gian phòng phỏng vấn nhanh - nơi sinh viên BUV được gặp gỡ trực tiếp các doanh nghiệp hàng đầu.

Từng đón nhiều sinh viên BUV tới thực tập, bà Hương Lê, Giám đốc Nhân sự Ritz-Carlton cho rằng, các sinh viên BUV thể hiện sự cởi mở, chủ động. Đây là những phẩm chất được nhà tuyển dụng đánh giá cao. “Thậm chí các bạn sinh viên năm đầu cũng đã đặt nhiều câu hỏi rất sâu sắc, thể hiện sự nghiêm túc trong việc tìm kiếm cơ hội thực tập và phát triển nghề nghiệp từ sớm”, bà Hương nói.

Đại diện Ritz-Carlton tiết lộ thêm, đơn vị này đang ưu tiên tuyển dụng các vị trí tiền sảnh, ẩm thực, marketing, nhân sự và kế toán…, rộng mở cơ hội cho sinh viên khi vừa tốt nghiệp, với chương trình đào tạo bài bản, lộ trình thăng tiến rõ ràng. Riêng với lĩnh vực liên quan đến ngành khách sạn, bà Hương đánh giá cao tính thực tiễn trong chương trình đào tạo của BUV, với lợi thế nổi trội nhờ môi trường thực hành được đầu tư bài bản, chuyên nghiệp tại BUV. Đặc biệt, nhiều sinh viên năm đầu đã có trải nghiệm thực tập ở các doanh nghiệp lớn trong mạng lưới đối tác của trường nên khi tham gia phỏng vấn thể hiện rõ phong thái tự tin và hỏi kỹ về công việc chuyên môn.

Không gian trải nghiệm đa dạng, hướng tới thực tiễn

Để trang bị tốt nhất cho sinh viên, BUV Career Fair 2025 đã mang đến nhiều hoạt động mới mẻ, thiết thực nhằm trang bị kỹ năng thực tế cho sinh viên, như khu vực phỏng vấn thử, khu chụp ảnh hồ sơ chuyên nghiệp.... Đặc biệt, điểm mới của sự kiện năm nay là khu Career Boost Zone - nơi sinh viên được tư vấn CV 1:1 với chuyên gia của các công ty tuyển dụng hàng đầu như Aloha Consulting Group và ManpowerGroup.

Các sinh viên được các chuyên gia tuyển dụng tư vấn 1:1 về cách xây dựng CV ứng tuyển.
Các sinh viên được các chuyên gia tuyển dụng tư vấn 1:1 về cách xây dựng CV ứng tuyển.

Đặc biệt, BISC - Trung tâm Đào tạo chứng chỉ ACCA hàng đầu Việt Nam (chứng chỉ kế toán công chứng được cấp bởi Hiệp hội Kế toán Công chứng Anh Quốc) - cũng mang đến nhiều suất học bổng toàn phần, bán phần và khóa kỹ năng với tổng trị giá gần 1 tỷ đồng cho sinh viên BUV. Nổi bật là học bổng 100% cho cấp độ đầu tiên của chứng chỉ ICAEW (Chứng chỉ Quốc tế về Tài chính - Kế toán - Kinh doanh), phù hợp với sinh viên năm nhất, năm hai định hướng theo ngành. Chương trình đặc biệt hữu ích cho các bạn muốn làm việc tại các tập đoàn lớn hoặc các công ty chuyên sâu như Grant Thornton, Mazars...

Các bạn sinh viên trải nghiệm không gian ứng dụng công nghệ TechXperience tại sự kiện
Các bạn sinh viên trải nghiệm không gian ứng dụng công nghệ TechXperience tại sự kiện

Tại khu TechXperience, các công ty công nghệ hàng đầu đã giới thiệu loạt trải nghiệm công nghệ tiên tiến, từ thực tế ảo (VR), thực tế tăng cường (AR), thực tế mở rộng (XR) đến robot và trí tuệ nhân tạo (AI). Sinh viên có cơ hội trực tiếp tương tác với công nghệ mới, khám phá các xu hướng chuyển đổi số và tìm hiểu về cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực công nghệ sáng tạo.

BUV Career Fair 2025 không chỉ là một sự kiện kết nối việc làm thông thường, mà còn là minh chứng cho sự cam kết của Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam trong việc đào tạo những sinh viên không chỉ giỏi chuyên môn, mà còn có đầy đủ kỹ năng và bản lĩnh để đối mặt với những thách thức của thị trường lao động.

Là một phần trong chương trình Phát triển Cá nhân PSG (Personal & Social Growth) độc quyền tại BUV, Career Fair 2025 được tổ chức với mục tiêu kết nối sinh viên với nhà tuyển dụng, mở rộng cơ hội thực tập và việc làm trong môi trường chuyên nghiệp. Sự kiện đồng thời hướng đến việc hiện thực hóa một trong 5 mục tiêu chiến lược của BUV trong năm 2025: Bảo đảm các cơ hội thực tập chất lượng cho sinh viên, góp phần xây dựng hệ sinh thái giáo dục gắn liền với thực tiễn và nhu cầu nhân lực của thị trường.

Tin bài khác
Đề xuất hạn chế xuất cảnh với lao động từng vi phạm pháp luật ở nước ngoài

Đề xuất hạn chế xuất cảnh với lao động từng vi phạm pháp luật ở nước ngoài

Đại biểu Quốc hội Trần Đình Gia đề nghị nghiên cứu cơ chế hạn chế xuất cảnh đối với những người từng vi phạm pháp luật khi làm việc ở nước ngoài, nhằm nâng cao ý thức chấp hành pháp luật và bảo vệ uy tín của lao động Việt Nam.
Doanh nghiệp khát nhân lực, vì sao nhiều người vẫn khó tìm việc?

Doanh nghiệp khát nhân lực, vì sao nhiều người vẫn khó tìm việc?

Đà phục hồi của nền kinh tế đang kéo nhu cầu tuyển dụng tăng cao trên nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên, khoảng cách giữa yêu cầu của doanh nghiệp và năng lực của người lao động tiếp tục là bài toán lớn, dự báo sẽ khiến cuộc cạnh tranh nhân lực trong những tháng cuối năm 2026 diễn ra quyết liệt hơn.
Sàn giao dịch việc làm quốc gia kết nối gần 300.000 cơ hội việc làm sau 3 tháng thử nghiệm

Sàn giao dịch việc làm quốc gia kết nối gần 300.000 cơ hội việc làm sau 3 tháng thử nghiệm

Sau 3 tháng vận hành thử nghiệm, Sàn giao dịch việc làm quốc gia đã thu hút hơn 14.000 người lao động đăng ký tìm việc và hơn 5.000 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với gần 300.000 vị trí việc làm. Nền tảng số được kỳ vọng trở thành "đầu mối" kết nối cung - cầu lao động trên phạm vi toàn quốc, góp phần nâng cao hiệu quả tuyển dụng và thúc đẩy phát triển thị trường lao động hiện đại.
TP. Hồ Chí Minh khởi động tuyển chuyên gia AI, thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng

TP. Hồ Chí Minh khởi động tuyển chuyên gia AI, thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng

Sau thời gian tạm dừng để sắp xếp tổ chức bộ máy, TP. Hồ Chí Minh tái khởi động chương trình thu hút chuyên gia, nhà khoa học và nhân tài. Đợt đầu, thành phố có nhu cầu tuyển 18 chuyên gia trong các lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số, hạ tầng số và nông nghiệp công nghệ cao với mức thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng cùng nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn.
Muốn giữ lợi thế cạnh tranh, Việt Nam phải coi xuất khẩu lao động là chiến lược phát triển nhân lực

Muốn giữ lợi thế cạnh tranh, Việt Nam phải coi xuất khẩu lao động là chiến lược phát triển nhân lực

Trong nhiều năm, xuất khẩu lao động được xem là giải pháp giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người dân và mang nguồn ngoại tệ về nước. Tuy nhiên, khi nền kinh tế bước vào giai đoạn cạnh tranh bằng chất lượng nguồn nhân lực, cách nhìn này cần được mở rộng. Mỗi lao động ra nước ngoài làm việc hôm nay không chỉ mang về tiền lương mà còn mang theo kỹ năng nghề, tư duy quản trị, tác phong công nghiệp và kinh nghiệm quốc tế. Nếu được khai thác hiệu quả, đây sẽ là nguồn lực quan trọng để nâng cao năng suất lao động và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam.
Thị trường tuyển dụng vẫn tăng, vì sao gửi hàng chục CV vẫn không có phản hồi?

Thị trường tuyển dụng vẫn tăng, vì sao gửi hàng chục CV vẫn không có phản hồi?

Không thiếu cơ hội việc làm, nhưng không phải hồ sơ nào cũng được nhà tuyển dụng chú ý. Khi tiêu chí tuyển dụng thay đổi, cách tìm việc của người lao động cũng cần thay đổi theo.
Lào Cai: Đào tạo nghề theo đơn đặt hàng mở lối cho cuộc cạnh tranh nguồn nhân lực

Lào Cai: Đào tạo nghề theo đơn đặt hàng mở lối cho cuộc cạnh tranh nguồn nhân lực

Sau khi mở rộng không gian phát triển, Lào Cai không chỉ đứng trước cơ hội thu hút đầu tư mà còn bước vào cuộc cạnh tranh mới về chất lượng nguồn nhân lực. Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng cần lao động có kỹ năng hơn là lao động phổ thông, đổi mới giáo dục nghề nghiệp theo nhu cầu thị trường đang trở thành lời giải để địa phương nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo nền tảng cho tăng trưởng bền vững.
Samsung cắt giảm nhân sự mảng tiêu dùng tại Mỹ

Samsung cắt giảm nhân sự mảng tiêu dùng tại Mỹ

Trong khi mảng chip hưởng lợi mạnh từ làn sóng AI, các đơn vị điện tử tiêu dùng của Samsung tại Mỹ lại chịu sức ép tái cơ cấu khi nhu cầu suy yếu và chi phí linh kiện leo thang.
Cục trưởng Cục Việc làm: Đổi mới tư duy để tạo đột phá cho thị trường lao động

Cục trưởng Cục Việc làm: Đổi mới tư duy để tạo đột phá cho thị trường lao động

Trong bối cảnh thị trường lao động đang đứng trước nhiều yêu cầu mới, Cục trưởng Cục Việc làm Vũ Trọng Bình nhấn mạnh cần đổi mới mạnh mẽ tư duy quản lý, đẩy nhanh hoàn thiện thể chế, xây dựng hệ sinh thái dữ liệu lao động và sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động theo hướng bao phủ cả khu vực lao động phi chính thức.
Cục Việc làm tăng tốc xây dựng hệ sinh thái dữ liệu số về lao động

Cục Việc làm tăng tốc xây dựng hệ sinh thái dữ liệu số về lao động

Triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng hàng loạt cơ sở dữ liệu chuyên ngành và hoàn thiện Sàn giao dịch việc làm quốc gia.
Cục Việc làm đẩy mạnh hoàn thiện chính sách, phát triển thị trường lao động hiện đại trong 6 tháng đầu năm 2026

Cục Việc làm đẩy mạnh hoàn thiện chính sách, phát triển thị trường lao động hiện đại trong 6 tháng đầu năm 2026

6 tháng đầu năm 2026, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) triển khai đồng bộ nhiều nhiệm vụ trọng tâm, từ hoàn thiện chính sách việc làm, phát triển thị trường lao động, quản lý lao động nước ngoài đến nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động, tạo nền tảng thực hiện mục tiêu phát triển thị trường lao động hiện đại, linh hoạt và bền vững.
Đề xuất ưu tiên đưa lao động chất lượng cao ra nước ngoài

Đề xuất ưu tiên đưa lao động chất lượng cao ra nước ngoài

Ủy ban Thường vụ Quốc hội đề nghị bổ sung chính sách đưa chuyên gia, lao động chất lượng cao ra nước ngoài làm việc, đồng thời từng bước giảm tỷ trọng lao động phổ thông nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đáp ứng nhu cầu phát triển trong nước.
Thị trường lao động Hà Nội tăng nhiệt, doanh nghiệp ưu tiên nhân sự chất lượng cao

Thị trường lao động Hà Nội tăng nhiệt, doanh nghiệp ưu tiên nhân sự chất lượng cao

Thị trường lao động Hà Nội ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực khi nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tăng, trong đó nhóm nhân sự chất lượng cao được doanh nghiệp "săn đón" mạnh. Xu hướng này phản ánh yêu cầu ngày càng cao về kỹ năng, công nghệ và năng lực thích ứng của người lao động.
Lần đầu tiên, Việt Nam dẫn đầu số người nhập cảnh lưu trú dài hạn tại Hàn Quốc

Lần đầu tiên, Việt Nam dẫn đầu số người nhập cảnh lưu trú dài hạn tại Hàn Quốc

Việt Nam trở thành quốc gia có số công dân nhập cảnh Hàn Quốc để lưu trú trên 90 ngày nhiều nhất trong năm 2025, vượt Trung Quốc sau hơn hai thập kỷ thống kê. Kết quả phản ánh xu hướng gia tăng mạnh nhu cầu học tập, làm việc và giao lưu nhân lực giữa hai nước.
Hà Nội đặt mục tiêu số hóa 100% dữ liệu việc làm, rút ngắn một nửa thời gian tuyển dụng đến năm 2030

Hà Nội đặt mục tiêu số hóa 100% dữ liệu việc làm, rút ngắn một nửa thời gian tuyển dụng đến năm 2030

Hà Nội đang đẩy mạnh xây dựng thị trường lao động số theo hướng hiện đại, minh bạch và kết nối toàn diện. Đến năm 2030, thành phố đặt mục tiêu số hóa 100% dữ liệu việc làm, ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong kết nối cung - cầu lao động, đồng thời giảm từ 30-50% thời gian tuyển dụng của doanh nghiệp và thời gian chờ việc của người lao động.