Thứ sáu 26/06/2026 16:24
Hotline: 024.355.63.010
Nghiên cứu - Dữ liệu

Doanh nghiệp 'săn đón' nhân tài từ giảng đường BUV

Không đợi đến lúc có bằng tốt nghiệp, nhiều sinh viên Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV) đã lọt vào tầm ngắm của các “ông lớn” trong ngành công nghệ, tài chính, bất động sản, và khách sạn quốc tế tại Ngày hội việc làm - BUV Career Fair 2025.

Chiều 10/4, sự kiện nghề nghiệp thường niên BUV Career Fair 2025 diễn ra tại khuôn viên Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV), thu hút hơn 50 nhà tuyển dụng hàng đầu như Ernst & Young Vietnam, Panasonic, Shopee, Sun Group, CBRE, FPT IS, Gameloft, Marriott International, Accor Hotels…, và hơn 1.700 lượt sinh viên tham gia tại các khu vực khác nhau.

Sinh viên thực chiến từ năm đầu

Tại khu vực Phỏng vấn “Chớp nhoáng”, các nhà tuyển dụng đã tiến hành phỏng vấn thử – mô phỏng quy trình tuyển dụng thật với thời lượng 15 phút mỗi lượt. Theo đại diện khách sạn Novotel, đây là hoạt động rất ấn tượng, giúp doanh nghiệp tiếp cận được với nhiều ứng viên phù hợp ngay từ sớm.

Hơn 1.700 lượt sinh viên tham gia các khu khác nhau tại sự kiện và gặp gỡ cùng các nhà tuyển dụng đến từ các doanh nghiệp, tập đoàn hàng đầu.
Hơn 1.700 lượt sinh viên tham gia các khu khác nhau tại sự kiện và gặp gỡ cùng các nhà tuyển dụng đến từ các doanh nghiệp, tập đoàn hàng đầu.

Tại sự kiện năm nay, nhiều sinh viên, kể cả sinh viên năm nhất, năm hai, lọt vào “mắt xanh” của các nhà tuyển dụng và được cân nhắc cho những vòng tiếp theo. Điều này cho thấy sự thay đổi trong cách tuyển dụng của các doanh nghiệp, khi họ ngày càng quan tâm đến việc tìm kiếm và phát triển nhân tài trẻ ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.

“Tôi bất ngờ trước sự chủ động và tự tin của các sinh viên BUV. Dù mới chỉ là sinh viên năm nhất, năm hai, nhiều bạn đã có định hướng nghề nghiệp rất rõ ràng và sẵn sàng đặt câu hỏi để tìm hiểu về cơ hội thực tập. Điều này cho thấy các bạn không chỉ được trang bị tri thức, mà còn có thái độ cầu tiến và tinh thần học hỏi cao”, bà Nguyễn Hồng Ngọc, Giám đốc Tạo nguồn và Phát triển nhân tài trẻ, tập đoàn Sun Group chia sẻ.

Các kỹ năng của sinh viên BUV được đông đảo các nhà tuyển dụng đánh giá cao nhất là ngôn ngữ, ứng dụng công nghệ thành thạo, thái độ cầu thị và phong thái tự tin. Đây là những yếu tố then chốt để thành công trong thị trường lao động ngày nay.

Sinh viên BUV sở hữu lợi thế đa ngôn ngữ – hành trang nổi bật khi bước vào môi trường làm việc toàn cầu
Sinh viên BUV sở hữu lợi thế đa ngôn ngữ – hành trang nổi bật khi bước vào môi trường làm việc toàn cầu.

“Sinh viên BUV có khả năng sử dụng tiếng Anh như ngôn ngữ thứ hai, thậm chí thành thạo nhiều ngôn ngữ khác như Hàn, Trung, Nhật. Điều này là lợi thế nổi trội khi làm việc trong môi trường quốc tế. Họ cũng có nhiều trải nghiệm thực tế nên định hướng nghề nghiệp rõ ràng và biết cách thể hiện bản thân, giúp họ nổi bật trong mắt các nhà tuyển dụng”, bà Quỳnh Anh, Điều phối viên đào tạo khách sạn JW Marriott, nhận định.

Không gian phòng phỏng vấn nhanh - nơi sinh viên BUV được gặp gỡ trực tiếp các doanh nghiệp hàng đầu.
Không gian phòng phỏng vấn nhanh - nơi sinh viên BUV được gặp gỡ trực tiếp các doanh nghiệp hàng đầu.

Từng đón nhiều sinh viên BUV tới thực tập, bà Hương Lê, Giám đốc Nhân sự Ritz-Carlton cho rằng, các sinh viên BUV thể hiện sự cởi mở, chủ động. Đây là những phẩm chất được nhà tuyển dụng đánh giá cao. “Thậm chí các bạn sinh viên năm đầu cũng đã đặt nhiều câu hỏi rất sâu sắc, thể hiện sự nghiêm túc trong việc tìm kiếm cơ hội thực tập và phát triển nghề nghiệp từ sớm”, bà Hương nói.

Đại diện Ritz-Carlton tiết lộ thêm, đơn vị này đang ưu tiên tuyển dụng các vị trí tiền sảnh, ẩm thực, marketing, nhân sự và kế toán…, rộng mở cơ hội cho sinh viên khi vừa tốt nghiệp, với chương trình đào tạo bài bản, lộ trình thăng tiến rõ ràng. Riêng với lĩnh vực liên quan đến ngành khách sạn, bà Hương đánh giá cao tính thực tiễn trong chương trình đào tạo của BUV, với lợi thế nổi trội nhờ môi trường thực hành được đầu tư bài bản, chuyên nghiệp tại BUV. Đặc biệt, nhiều sinh viên năm đầu đã có trải nghiệm thực tập ở các doanh nghiệp lớn trong mạng lưới đối tác của trường nên khi tham gia phỏng vấn thể hiện rõ phong thái tự tin và hỏi kỹ về công việc chuyên môn.

Không gian trải nghiệm đa dạng, hướng tới thực tiễn

Để trang bị tốt nhất cho sinh viên, BUV Career Fair 2025 đã mang đến nhiều hoạt động mới mẻ, thiết thực nhằm trang bị kỹ năng thực tế cho sinh viên, như khu vực phỏng vấn thử, khu chụp ảnh hồ sơ chuyên nghiệp.... Đặc biệt, điểm mới của sự kiện năm nay là khu Career Boost Zone - nơi sinh viên được tư vấn CV 1:1 với chuyên gia của các công ty tuyển dụng hàng đầu như Aloha Consulting Group và ManpowerGroup.

Các sinh viên được các chuyên gia tuyển dụng tư vấn 1:1 về cách xây dựng CV ứng tuyển.
Các sinh viên được các chuyên gia tuyển dụng tư vấn 1:1 về cách xây dựng CV ứng tuyển.

Đặc biệt, BISC - Trung tâm Đào tạo chứng chỉ ACCA hàng đầu Việt Nam (chứng chỉ kế toán công chứng được cấp bởi Hiệp hội Kế toán Công chứng Anh Quốc) - cũng mang đến nhiều suất học bổng toàn phần, bán phần và khóa kỹ năng với tổng trị giá gần 1 tỷ đồng cho sinh viên BUV. Nổi bật là học bổng 100% cho cấp độ đầu tiên của chứng chỉ ICAEW (Chứng chỉ Quốc tế về Tài chính - Kế toán - Kinh doanh), phù hợp với sinh viên năm nhất, năm hai định hướng theo ngành. Chương trình đặc biệt hữu ích cho các bạn muốn làm việc tại các tập đoàn lớn hoặc các công ty chuyên sâu như Grant Thornton, Mazars...

Các bạn sinh viên trải nghiệm không gian ứng dụng công nghệ TechXperience tại sự kiện
Các bạn sinh viên trải nghiệm không gian ứng dụng công nghệ TechXperience tại sự kiện

Tại khu TechXperience, các công ty công nghệ hàng đầu đã giới thiệu loạt trải nghiệm công nghệ tiên tiến, từ thực tế ảo (VR), thực tế tăng cường (AR), thực tế mở rộng (XR) đến robot và trí tuệ nhân tạo (AI). Sinh viên có cơ hội trực tiếp tương tác với công nghệ mới, khám phá các xu hướng chuyển đổi số và tìm hiểu về cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực công nghệ sáng tạo.

BUV Career Fair 2025 không chỉ là một sự kiện kết nối việc làm thông thường, mà còn là minh chứng cho sự cam kết của Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam trong việc đào tạo những sinh viên không chỉ giỏi chuyên môn, mà còn có đầy đủ kỹ năng và bản lĩnh để đối mặt với những thách thức của thị trường lao động.

Là một phần trong chương trình Phát triển Cá nhân PSG (Personal & Social Growth) độc quyền tại BUV, Career Fair 2025 được tổ chức với mục tiêu kết nối sinh viên với nhà tuyển dụng, mở rộng cơ hội thực tập và việc làm trong môi trường chuyên nghiệp. Sự kiện đồng thời hướng đến việc hiện thực hóa một trong 5 mục tiêu chiến lược của BUV trong năm 2025: Bảo đảm các cơ hội thực tập chất lượng cho sinh viên, góp phần xây dựng hệ sinh thái giáo dục gắn liền với thực tiễn và nhu cầu nhân lực của thị trường.

Tin bài khác
Đề xuất tăng lương tối thiểu 9,8% để cải thiện mức sống của người lao động

Đề xuất tăng lương tối thiểu 9,8% để cải thiện mức sống của người lao động

Khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho thấy phần lớn người lao động hiện chỉ đủ trang trải các chi phí sinh hoạt thiết yếu, trong khi áp lực tài chính ngày càng gia tăng do giá cả leo thang. Từ thực tế này, tổ chức Công đoàn đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 8,5-9,8% trong năm 2027 nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu và nâng cao chất lượng đời sống của người lao động.
Phú Thọ tạo việc làm cho hơn 9.300 lao động sau 5 tháng

Phú Thọ tạo việc làm cho hơn 9.300 lao động sau 5 tháng

Trong 5 tháng đầu năm 2026, Phú Thọ ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực về lao động, an sinh xã hội khi giải quyết việc làm mới cho hơn 9.300 lao động, đẩy mạnh hỗ trợ doanh nghiệp và người có công.
Phát triển nghề cá hiện đại: Không thể quên người lao động

Phát triển nghề cá hiện đại: Không thể quên người lao động

Bài toán về phát triển nghề cá bền vững được đặt ra khi hành trình của tàu cá ngày càng được số hóa và minh bạch, quyền lợi lao động và điều kiện làm việc của hàng triệu ngư dân vẫn chưa được giám sát tương xứng.
Lao động xuất khẩu giảm mạnh hơn 11%: Vì sao thị trường ngoài nước bớt sức hút?

Lao động xuất khẩu giảm mạnh hơn 11%: Vì sao thị trường ngoài nước bớt sức hút?

Trong nửa đầu năm 2026, hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ghi nhận mức suy giảm hơn 11% so với cùng kỳ năm ngoái. Tình trạng này xuất phát từ chuỗi biến động kinh tế - chính trị toàn cầu cùng xu hướng cải thiện thu nhập ngay tại thị trường nội địa.
Xuất khẩu lao động tăng tốc chinh phục các thị trường thu nhập cao

Xuất khẩu lao động tăng tốc chinh phục các thị trường thu nhập cao

Hoàn thành gần 60% kế hoạch năm sau 6 tháng, hoạt động xuất khẩu lao động đang chuyển mạnh sang mục tiêu nâng cao chất lượng thị trường, mở rộng cơ hội việc làm và thu nhập cho người lao động tại các quốc gia phát triển như Đức, Canada và nhiều nền kinh tế có nhu cầu nhân lực lớn.
Trục lợi bảo hiểm thất nghiệp: Bị thu hồi tiền và hủy sạch thời gian bảo lưu

Trục lợi bảo hiểm thất nghiệp: Bị thu hồi tiền và hủy sạch thời gian bảo lưu

Hành vi cố tình che giấu thông tin việc làm để trục lợi bảo hiểm thất nghiệp đang bị siết chặt. Không chỉ bị thu hồi dòng tiền hưởng sai, người lao động vi phạm sẽ bị hủy toàn bộ quyền lợi bảo lưu thời gian đóng an sinh dài hạn.
Hà Nội tạm dừng nhiều thủ tục cấp phép trong lĩnh vực việc làm từ ngày 1/7

Hà Nội tạm dừng nhiều thủ tục cấp phép trong lĩnh vực việc làm từ ngày 1/7

Thực hiện chủ trương cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính của Chính phủ, Hà Nội sẽ tạm dừng hàng loạt thủ tục liên quan đến dịch vụ việc làm, đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài và an toàn, vệ sinh lao động từ ngày 1/7/2026. Động thái này được kỳ vọng góp phần giảm chi phí tuân thủ, tạo thuận lợi hơn cho hoạt động của doanh nghiệp và thị trường lao động.
Đại dự án tăng tốc thi công, thị trường lao động Hà Nội “khát” nhân lực kỹ thuật chất lượng cao

Đại dự án tăng tốc thi công, thị trường lao động Hà Nội “khát” nhân lực kỹ thuật chất lượng cao

Hàng loạt dự án hạ tầng và đô thị quy mô lớn đồng loạt bước vào giai đoạn thi công đã tạo cú hích mạnh cho thị trường lao động Hà Nội. Nhu cầu tuyển dụng tăng cao, đặc biệt ở nhóm ngành xây dựng, kỹ thuật và bất động sản. Tuy nhiên, trong khi lao động phổ thông vẫn dồi dào, các doanh nghiệp lại đối mặt với bài toán thiếu hụt kỹ sư và nhân sự kỹ thuật tay nghề cao, buộc nhiều đơn vị phải nâng lương để giữ chân và thu hút nhân lực.
TP. Hồ Chí Minh: Hơn 6.000 nhu cầu tuyển dụng lên sàn quốc gia, nhưng người tìm việc còn ít tham gia

TP. Hồ Chí Minh: Hơn 6.000 nhu cầu tuyển dụng lên sàn quốc gia, nhưng người tìm việc còn ít tham gia

Sau gần hai tháng triển khai vận hành thử nghiệm, Sàn giao dịch việc làm quốc gia đã bước đầu hình thành kênh kết nối cung - cầu lao động trên nền tảng số. Tuy nhiên, thực tế triển khai tại TP. Hồ Chí Minh cho thấy hệ thống vẫn đối mặt với nhiều khó khăn liên quan đến dữ liệu, mức độ tham gia của doanh nghiệp và thói quen sử dụng của người lao động.
Tổ chức Lao động Quốc tế thông qua công ước đầu tiên bảo vệ lao động nền tảng số trên toàn cầu

Tổ chức Lao động Quốc tế thông qua công ước đầu tiên bảo vệ lao động nền tảng số trên toàn cầu

Lần đầu tiên trong lịch sử, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã thông qua một công ước quốc tế dành riêng cho lao động nền tảng số, thiết lập khung tiêu chuẩn toàn cầu về quyền lợi, thu nhập, an sinh và điều kiện làm việc. Quyết định được đánh giá là bước tiến quan trọng nhằm thu hẹp khoảng trống pháp lý trong bối cảnh kinh tế số và mô hình việc làm tự do phát triển mạnh trên toàn thế giới.
Đề xuất tăng “lá chắn” pháp lý cho lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài

Đề xuất tăng “lá chắn” pháp lý cho lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài

Bộ Nội vụ đang đề xuất sửa đổi Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo hướng siết chặt quản lý, tăng cường bảo vệ người lao động trước các rủi ro lừa đảo, bóc lột và xâm hại quyền lợi. Nhiều quy định mới được bổ sung nhằm kiểm soát từ khâu tuyển chọn, đào tạo đến quá trình làm việc ở nước ngoài, đồng thời giảm gánh nặng tài chính cho người lao động.
Hơn 245 nghìn người nhận trợ cấp thất nghiệp trong 5 tháng

Hơn 245 nghìn người nhận trợ cấp thất nghiệp trong 5 tháng

Thông tin từ hội nghị giao ban trực tuyến toàn ngành diễn ra chiều ngày 10/6 cho biết, trong 5 tháng đầu năm 2026, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã chủ động giải quyết quyền lợi và chi trả chế độ trợ cấp thất nghiệp kịp thời cho hơn 245 nghìn lao động.
Formosa Hà Tĩnh tuyển 300 lao động phục vụ sản xuất, hỗ trợ đào tạo nghề miễn phí

Formosa Hà Tĩnh tuyển 300 lao động phục vụ sản xuất, hỗ trợ đào tạo nghề miễn phí

Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ tuyển dụng 300 lao động tại phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6. Các vị trí tuyển dụng dành cho ứng viên từ trình độ THCS trở lên, trong đó người lao động chưa có bằng nghề sẽ được hỗ trợ đào tạo miễn phí và hưởng trợ cấp sinh hoạt.
Hà Tĩnh đổi mới đào tạo nghề nông thôn, ứng dụng AI và công nghệ số vào giảng dạy

Hà Tĩnh đổi mới đào tạo nghề nông thôn, ứng dụng AI và công nghệ số vào giảng dạy

Giai đoạn 2026-2030, Hà Tĩnh phấn đấu đào tạo, đào tạo lại và nâng cao kỹ năng nghề cho hơn 10.000 lao động nông thôn, với trọng tâm là các ngành nghề phi nông nghiệp, gắn đào tạo với nhu cầu thị trường lao động và chuyển dịch cơ cấu kinh tế nông thôn theo hướng hiện đại, bền vững.
Nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp online năm 2026 bằng VNeID: Nhanh gọn, nhận tiền ngay

Nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp online năm 2026 bằng VNeID: Nhanh gọn, nhận tiền ngay

Quy định mới nhất áp dụng cho năm 2026 bắt buộc người lao động thực hiện thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp trực tuyến qua Cổng Dịch vụ công quốc gia. Toàn bộ quy trình xác thực, nộp giấy tờ và nhận tiền đều được tối ưu hóa qua tài khoản định danh điện tử VNeID, giúp cắt giảm tối đa thời gian và chi phí đi lại.