Doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam gia tăng tuyển dụng lao động

Ưu tiên lao động có tay nghề, biết tiếng Nhật...

Đơn cử, một DN Nhật tại Khu Công nghệ cao TP Thủ Đức (TP HCM) đang cần nhiều nhân sự cho các vị trí: hàn TIG, kỹ thuật viên sơn tĩnh điện. Yêu cầu mà DN này đưa ra cho các vị trí trên là TTS đã về nước, tiếng Nhật tương đương N4 trở lên. Mức lương khởi điểm cho các vị trí này là 12 triệu đồng/tháng, chưa tính phụ cấp. Tương tự, một DN Nhật tại KCN Đức Long (tỉnh Đồng Nai) cũng đăng tuyển nhiều vị trí nhân viên kỹ thuật, nhân viên bảo trì hệ thống với yêu cầu kinh nghiệm và từng là TTS về nước. Mức lương cho các vị trí này ở mức khá cao, từ 12 triệu đồng/tháng trở lên. Đặc biệt, một DN Nhật ở Bình Dương tuyển quản lý bộ phận kéo nguội với mức lương từ 15 triệu đồng/tháng, chưa tính phụ cấp. Yêu cầu cho vị trí này ngoài kinh nghiệm và tiếng Nhật, ứng viên còn phải có kiến thức quản lý và tác phong làm việc chuyên nghiệp chuẩn Nhật.

Lao động trẻ cần chuẩn bị kỹ trước khi vào doanh nghiệp Nhật làm việc. ( Ảnh Internet)

Ông Nguyễn Ngọc Hiếu, Giám đốc Công ty TNHH MTV V.N.T Việt Nam (huyện Củ Chi, TP HCM) cho rằng, người lao động (NLĐ) Việt phải thật sự chuyên nghiệp trước khi bước chân vào DN Nhật. Kỷ luật lao động là yếu tố đầu tiên mà bất kỳ DN Nhật nào cũng đòi hỏi cao ở NLĐ. Người Nhật rất cẩn thận và trách nhiệm với từng đầu việc. Do đó nếu NLĐ không chuyên nghiệp trong lao động, ý thức kỷ luật kém thì không thể làm việc trong các DN Nhật. "Là một DN Việt hợp tác làm ăn với Nhật Bản, bản thân tôi cũng có nhiều năm làm việc tại Nhật nên hiểu rõ tinh thần làm việc của các DN Nhật. Họ luôn khuyến khích NLĐ sáng tạo, nâng chất trong mọi khâu làm việc. Họ sẵn sàng trả lương cao hơn thị trường, hỗ trợ tối đa cho NLĐ để NLĐ yên tâm làm việc nhưng cũng đòi hỏi NLĐ phải tận tụy với công việc", ông Hiếu cho biết.

Tận dụng thực tập sinh về nước

Ông Lê Long Sơn, Giám đốc Công ty TNHH Esuhai (quận Tân Bình, TP HCM) cho biết, nhiều DN Nhật Bản tại Việt Nam, đặc biệt là tại các tỉnh, thành phía Nam, đang có nhu cầu tuyển dụng khá lớn nhân sự cho kế hoạch phát triển của mình tại Việt Nam. Đa số các DN này đều hoạt động liên quan các khối ngành sản xuất, kỹ thuật nên hướng đến những ứng viên là TTS đã có thời gian tu luyện tại Nhật đã về nước. Đây là nguồn nhân lực quan trọng trong chiến lược nhân sự của các DN Nhật. Họ luôn biết cách khai thác để không lãng phí nguồn nhân lực được đào tạo bài bản từ Nhật trở về.

Theo ông Lê Long Sơn, mối quan hệ hữu hảo giữa Việt Nam và Nhật Bản trong những năm gần đây đã khiến nhiều DN lớn của Nhật mở rộng làm ăn tại Việt Nam. Đây chính là cơ hội cho lao động trẻ người Việt. "Nhật Bản là một quốc gia phát triển, khoa học kỹ thuật tiên tiến và là nước tạo ra nhiều sản phẩm tiêu dùng tốt nhất cho cả thế giới dùng. Vì thế, làm việc trong các DN của Nhật sẽ giúp NLĐ có cơ hội học hỏi, tiếp cận công nghệ và nâng cao tay nghề, từ đó giúp sự nghiệp bền vững hơn", ông Sơn nói.

Là một DN phái cử lao động sang thị trường Nhật Bản, nhiều năm qua, Công ty TNHH Esuhai cùng xây dựng và trở thành đầu mối kết nối TTS về nước với các DN Nhật tại Việt Nam. Hàng ngàn lao động trẻ là những TTS về nước đã được Công ty TNHH Esuhai giới thiệu những vị trí việc làm tốt, có mức thu nhập cao. Công ty TNHH Esuhai có những lớp đào tạo cấp quản lý cho các TTS để họ có thể giữ những vị trí quản lý trong các khâu sản xuất của các DN Nhật tại Việt Nam.

Đại diện tuyển dụng của Công ty TNHH Kỹ nghệ và Xây dựng Fujita (quận 11, TP HCM) cho rằng, với lợi thế lao động trẻ, năng động và sáng tạo, lao động trẻ Việt Nam được các DN Nhật Bản đang hoạt động tại Việt Nam săn đón, đặc biệt là các TTS về nước. TTS về nước chính là nguồn lực có chất lượng nhất vừa có thời gian làm việc theo tác phong của Nhật tại Nhật vừa có trình độ tiếng Nhật nhất định. Khi tuyển những TTS về nước, DN không phải mất nhiều thời gian đào tạo lại, hạn chế tối đa chi phí đào tạo nhân lực và quan trọng hơn là không để lực lượng lao động này lãng phí.

PV