 |
| Doanh nghiệp Hà Nội tăng thưởng nhận việc, đẩy mạnh hút lao động phổ thông |
Nhu cầu nhân sự tại các khu công nghiệp gia tăng, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội đang chủ động tăng sức hút tuyển dụng bằng chính sách thưởng tiền cho lao động mới. Không chỉ cạnh tranh bằng lương cơ bản, các doanh nghiệp còn bổ sung thưởng nhận việc, thưởng gắn kết, phụ cấp chuyên cần, đi lại, con nhỏ... nhằm nhanh chóng lấp đầy nhu cầu lao động sản xuất.
Tại khu vực bảng tin tuyển dụng gần Khu công nghiệp Thăng Long, hàng loạt thông báo tuyển công nhân với mức đãi ngộ cao được dán kín, phản ánh rõ áp lực tuyển dụng của doanh nghiệp trong giai đoạn này.
Công ty Cổ phần Santomas Việt Nam đang tuyển gấp 200 công nhân với mức thưởng cho lao động mới lên tới 3 triệu đồng. Doanh nghiệp này công bố tổng thu nhập có thể đạt 13 triệu đồng mỗi tháng, trong đó lương cơ bản ở mức 7 triệu đồng.
Đáng chú ý, tiêu chí tuyển dụng khá mở khi không yêu cầu kinh nghiệm, chỉ cần người lao động thuận tay phải, có sức khỏe tốt, tốt nghiệp từ THCS trở lên và có tinh thần trách nhiệm trong công việc. Đây là cách tiếp cận khá phổ biến của nhiều doanh nghiệp sản xuất hiện nay, nhằm mở rộng nguồn ứng viên trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng lớn.
Cùng xu hướng đó, Công ty Sumitomo Heavy Industries Vietnam cũng đưa ra mức thưởng gắn kết khoảng 3,6 triệu đồng cho lao động mới. Ngoài lương cơ bản 6,2 triệu đồng mỗi tháng, doanh nghiệp còn chi trả tổng các khoản trợ cấp lên tới 2,5 triệu đồng, kèm thưởng lễ và lương tháng 13.
Panasonic Appliances Vietnam cũng gia nhập cuộc đua hút lao động khi công bố thu nhập từ 12-15 triệu đồng mỗi tháng, đi kèm nhiều khoản thưởng và phụ cấp. Một số vị trí tại doanh nghiệp này không yêu cầu kinh nghiệm. Đáng chú ý, người lao động được thưởng 3,5 triệu đồng nếu làm đủ 3 tháng, đồng thời được hưởng 100% lương ngay trong thời gian thử việc.
Trong khi đó, Công ty TNHH Ogino Việt Nam thông báo tuyển 50 công nhân, áp dụng chính sách thưởng 3 triệu đồng cho người mới vào làm việc. Không chỉ vậy, doanh nghiệp còn thưởng thêm 3 triệu đồng cho người đang làm việc tại công ty nếu giới thiệu được lao động mới. Cách làm này cho thấy doanh nghiệp đang tận dụng chính đội ngũ nhân sự hiện hữu như một kênh tuyển dụng hiệu quả, tiết kiệm chi phí và tăng khả năng kết nối đúng đối tượng.
Công ty TNHH Atsumitec Việt Nam cũng đưa ra mức thưởng gắn kết 4 triệu đồng cho công nhân mới. Thu nhập được công bố dao động từ 8-10 triệu đồng mỗi tháng. Ngoài ra, người lao động còn được xét tăng lương hàng năm, hưởng trợ cấp đi lại, trợ cấp con nhỏ, chuyên cần và nhiều khoản hỗ trợ khác.
Thực tế tuyển dụng tại Hà Nội cho thấy, chính sách thưởng đầu vào đang trở thành một công cụ quan trọng để doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng trong ngắn hạn. Nếu trước đây, lương cơ bản là yếu tố được người lao động quan tâm hàng đầu, thì nay khoản thưởng nhận việc đã trở thành một điểm cộng đáng chú ý, nhất là với lao động phổ thông từ các tỉnh đổ về khu công nghiệp.
Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp cùng tuyển cùng thời điểm, mức thưởng vài triệu đồng có thể tạo khác biệt ban đầu, giúp người lao động trang trải chi phí đi lại, thuê trọ, sinh hoạt những tháng đầu mới đi làm. Đây cũng là lý do khiến nhiều doanh nghiệp mạnh tay chi thêm cho chính sách này thay vì chỉ tập trung tăng lương cơ bản.
Tuy nhiên, giới quan sát cho rằng thưởng nhận việc chỉ là giải pháp ngắn hạn. Về bản chất, đây là khoản hỗ trợ ban đầu để kéo lao động vào nhà máy nhanh hơn, còn khả năng giữ chân người lao động lâu dài vẫn phụ thuộc vào thu nhập ổn định, môi trường làm việc và hệ thống phúc lợi.
Anh Nguyễn Văn Hùng, 23 tuổi, quê Phú Thọ, đang tìm việc tại Khu công nghiệp Thăng Long, cho biết trước đây anh chủ yếu nhìn vào mức lương hàng tháng. Tuy nhiên, khi nhiều doanh nghiệp đưa ra thưởng nhận việc từ 2-3 triệu đồng, anh bắt đầu cân nhắc thêm yếu tố này vì nó giúp giảm áp lực tài chính trong giai đoạn đầu đi làm.
Dù vậy, theo anh Hùng, khoản thưởng chỉ là một điểm cộng chứ không phải yếu tố quyết định. Điều anh ưu tiên vẫn là doanh nghiệp có mức lương cơ bản tốt, công việc ổn định và môi trường làm việc lâu dài.
Cùng quan điểm, chị Trần Thị Mai, 21 tuổi, quê Thanh Hóa, cho rằng chính sách thưởng nhận việc và việc không yêu cầu kinh nghiệm ở một số vị trí giúp lao động mới dễ tiếp cận hơn với cơ hội việc làm tại các khu công nghiệp.
Tuy nhiên, chị Mai nhìn nhận đây chủ yếu là giải pháp ngắn hạn để doanh nghiệp xử lý tình trạng thiếu nhân sự. Về lâu dài, điều người lao động quan tâm hơn vẫn là khả năng cải thiện thu nhập, môi trường làm việc an toàn và các chế độ phúc lợi đủ tốt để gắn bó lâu dài.
Việc hàng loạt doanh nghiệp tại Hà Nội đồng loạt tung thưởng nhận việc cho thấy thị trường lao động phổ thông đang bước vào giai đoạn cạnh tranh mạnh hơn. Không còn chỉ là cuộc đua về lương, tuyển dụng hiện nay là cuộc cạnh tranh tổng thể về thu nhập, phụ cấp, thưởng đầu vào và phúc lợi đi kèm.
Trong ngắn hạn, các khoản thưởng có thể giúp doanh nghiệp nhanh chóng bổ sung nhân lực cho dây chuyền sản xuất. Nhưng trong dài hạn, bài toán giữ chân lao động vẫn đòi hỏi chiến lược bền vững hơn, từ cải thiện điều kiện làm việc đến nâng chất lượng phúc lợi và cơ hội tăng thu nhập thực chất.
Với người lao động, thưởng nhận việc là tín hiệu tích cực, nhưng không phải lời cam kết cho sự ổn định lâu dài. Còn với doanh nghiệp, đây là giải pháp tình thế cần thiết, song chưa thể thay thế cho một chính sách nhân sự bài bản và đủ sức cạnh tranh trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng biến động.
