| Bài liên quan |
| Bảng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 1/7 |
| Kiến nghị tăng lương cơ sở cán bộ, công chức từ 1/1/2026 |
Thủ tướng Chính phủ vừa ký ban hành Công văn số 38/TTg-QHĐP về việc triển khai thực hiện các nghị quyết được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, trong đó đáng chú ý là yêu cầu điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu và nhiều chế độ trợ cấp ngay từ tháng 3/2026.
Theo phụ lục ban hành kèm theo công văn, Chính phủ đã giao nhiệm vụ cụ thể cho các bộ, ngành nhằm triển khai hiệu quả các nghị quyết của Quốc hội. Một trong những nội dung được dư luận đặc biệt quan tâm là việc điều chỉnh lương cơ sở và các chế độ phụ cấp, được nêu tại Nghị quyết số 265 về Kỳ họp thứ 10.
 |
| Điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu và loạt trợ cấp từ tháng 3/2026 |
Cụ thể, Chính phủ yêu cầu Bộ Nội vụ trong tháng 3-2026 phải thực hiện việc điều chỉnh một số loại phụ cấp và mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội, theo Kết luận số 206-KL/TW của Bộ Chính trị.
Trước đó, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 73/2024/NĐ-CP, điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng, đồng thời tăng 15% lương hưu kể từ ngày 1/7/2024. Việc tiếp tục điều chỉnh từ tháng 3/2026 được xem là bước đi tiếp theo nhằm cải thiện thu nhập và bảo đảm an sinh xã hội trong bối cảnh kinh tế – xã hội có nhiều biến động.
Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng được giao nhiệm vụ đẩy nhanh lộ trình cải cách chính sách tiền lương, tiến tới thực hiện trả lương theo vị trí việc làm, gắn với kết quả đánh giá theo sản phẩm đầu ra. Nội dung này dự kiến được triển khai trong tháng 3-2026, phù hợp với định hướng đổi mới quản lý cán bộ, công chức.
Theo Bộ Nội vụ, Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018 của Trung ương đã đặt ra yêu cầu cải cách toàn diện chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp. Nghị quyết này xác định rõ các yếu tố để thiết kế bảng lương mới, trong đó mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ xác định mức lương cụ thể trong hệ thống bảng lương.
Ngoài ra, tại Kết luận số 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị đã giao Ban Kinh tế Trung ương (nay là Ban Chính sách, Chiến lược Trung ương) chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27. Ban này sẽ phối hợp nghiên cứu, đánh giá tính phù hợp và khả thi, đồng thời đề xuất việc triển khai 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới trong khu vực công.
Các nội dung trên sẽ được trình Trung ương xem xét sau năm 2026, thời điểm Bộ Chính trị ban hành và triển khai hệ thống danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị. Trên cơ sở đó, Bộ Nội vụ sẽ báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định các phương án tiền lương phù hợp với lộ trình cải cách đã được xác định.
