Theo Nghị định 93, các hình thức kỷ luật bao gồm: khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, buộc thôi việc và bãi nhiệm.
 |
| Ảnh minh họa |
Hình thức khiển trách: Áp dụng cho trường hợp cán bộ, công chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng. Ví dụ: không kịp thời sửa đổi, huỷ bỏ, ban hành quyết định xử phạt mới khi phát hiện có sai sót; thực hiện không đầy đủ kết luận kiểm tra; chậm lập biên bản vi phạm.
Hình thức cảnh cáo: Áp dụng nếu đã bị khiển trách mà tái phạm hoặc không thực hiện đầy đủ các yêu cầu pháp lý. Viên chức bị khiển trách mà tiếp tục vi phạm, hoặc không lập biên bản khi phát hiện hành vi vi phạm cũng sẽ bị cảnh cáo.
Hình thức hạ bậc lương: Dành cho công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, đã bị cảnh cáo mà tái phạm, hoặc gây hậu quả rất nghiêm trọng trong quá trình xử lý vi phạm hành chính.
Hình thức giáng chức: Áp dụng với công chức có chức vụ lãnh đạo nếu vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng.
Hình thức cách chức: Áp dụng khi công chức lãnh đạo đã bị giáng chức mà tiếp tục vi phạm, hoặc vi phạm lần đầu nhưng hậu quả đặc biệt nghiêm trọng. Tuy nhiên, người vi phạm có thể được xem xét tình tiết giảm nhẹ nếu chủ động khắc phục hậu quả.
Hình thức buộc thôi việc: Dành cho trường hợp đã bị cách chức mà tái phạm.
Nghị định 93 cũng liệt kê 13 hành vi nghiêm trọng có thể dẫn đến bãi nhiệm cán bộ, dù chỉ vi phạm lần đầu, nếu gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng. Một số hành vi tiêu biểu: Giữ lại hành vi vi phạm có dấu hiệu tội phạm để xử lý hành chính. Lợi dụng chức vụ để sách nhiễu, nhận hối lộ. Bao che, dung túng hoặc hạn chế quyền của đối tượng vi phạm.
Nghị định có hiệu lực từ ngày 15/6/2025, là cơ sở pháp lý quan trọng để nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính và phòng ngừa các hành vi lạm quyền trong công vụ.
