Thông tin này được nêu trong Tờ trình dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức, hiện đã chính thức được trình lên Chính phủ. Dự thảo Luật gồm 8 chương, 53 điều – rút gọn 34 điều so với Luật hiện hành – và dự kiến sẽ được trình Quốc hội xem xét tại kỳ họp thứ 9.
 |
| Bộ Nội vụ vừa đề xuất sử dụng khoảng 15.000 tỷ đồng từ ngân sách nhà nước để giải quyết chính sách cho hơn 16.000 cán bộ, công chức cấp xã không đạt yêu cầu về vị trí việc. |
Theo Bộ Nội vụ, khoản chi 15.000 tỷ đồng đã được tính toán, bố trí trong tổng kinh phí phục vụ cho việc sắp xếp đơn vị hành chính các cấp. Đề xuất này nhằm giải quyết chế độ chính sách cho khoảng 7,6% cán bộ, công chức cấp xã không đạt tiêu chuẩn vị trí việc làm, tương đương hơn 16.150 người, theo thống kê đến hết ngày 31/12/2024 trong tổng số 212.606 người.
Thống nhất chế độ công vụ, điều chỉnh chuyển tiếp
Một trong những nội dung trọng tâm của dự thảo Luật là sửa đổi các quy định để thực hiện việc liên thông đội ngũ cán bộ, công chức từ cấp xã lên cấp huyện, tỉnh; thống nhất chế độ công vụ từ Trung ương đến địa phương.
Dự thảo cũng bổ sung, làm rõ quy định về hệ thống vị trí việc làm, căn cứ xác định vị trí và phân loại nội dung công việc. Đáng chú ý, Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung điều khoản chuyển tiếp đối với cán bộ, công chức cấp xã được tuyển dụng hoặc bầu trước khi Luật có hiệu lực. Theo đó, những người này sẽ được giữ nguyên số lượng cho đến khi hoàn tất việc rà soát, tinh giản và bố trí lại theo vị trí việc làm mới.
Trong thời gian chuyển tiếp, họ sẽ được bảo lưu mức lương hiện hưởng cho đến khi được bố trí công việc phù hợp theo quy định của Chính phủ.
Rút ngắn thời gian sắp xếp từ 5 năm xuống 3 năm
So với bản dự thảo trước đó gửi Bộ Tư pháp thẩm định, bản trình Chính phủ lần này đã điều chỉnh thời hạn thực hiện sắp xếp, tinh giản và cơ cấu lại đội ngũ công chức từ 5 năm xuống còn 3 năm.
Trong thời gian 3 năm kể từ ngày Luật có hiệu lực, các địa phương phải hoàn thành việc xây dựng và phê duyệt đề án vị trí việc làm. Trong giai đoạn này, các quy định hiện hành về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức tiếp tục được áp dụng cho đến khi đề án mới được phê duyệt và thực hiện đồng bộ.
Chế độ tiền lương, phụ cấp và thưởng của đội ngũ cán bộ, công chức sẽ được giữ nguyên cho đến khi Chính phủ ban hành chế độ tiền lương mới theo vị trí việc làm. Việc chuyển đổi từ lương theo ngạch, bậc sang lương theo vị trí việc làm sẽ đảm bảo kế thừa các quyền lợi hiện có, đồng thời tạo động lực nâng cao hiệu quả và năng suất làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức.
Các quy định về ngạch công chức trong các văn bản chuyên ngành vẫn tiếp tục được thực hiện cho đến khi có hướng dẫn mới phù hợp với hệ thống vị trí việc làm theo Luật sửa đổi.
| Việc sáp nhập các đơn vị hành chính cấp xã dẫn đến tình trạng dôi dư cán bộ, công chức, đặt ra thách thức trong việc quản lý nhân sự và đảm bảo hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính. Các giải pháp được đề xuất bao gồm đào tạo lại, luân chuyển công tác, hoặc hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho những người bị ảnh hưởng, nhằm tối ưu hóa nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước. |
