Thực hiện theo Quyết định này, BHXH Nghệ An đã xác định đơn vị sử dụng lao động đủ điều kiện điều chỉnh giảm mức đóng gửi thông báo về số tiền được giảm mức đóng vào Quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho các doanh nghiệp trên địa bàn.
Ngày 21/7, BHXH Nghệ An đã gửi thông báo có 6.906 đơn vị sử dụng lao động được hỗ trợ với 148.463 lao động và số tiền tạm tính được giảm mức đóng trong 12 tháng là 41,7 tỷ đồng. Trong số này có 6.190 đơn vị thuộc khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh, 277 đơn vị khối hợp tác xã, 225 hộ sản xuất kinh doanh cá thể, tổ sản xuất, 52 đơn vị thuộc khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, 19 khối doanh nghiệp nhà nước, 47 người nước ngoài, còn lại là khối ngoài công lập, tổ chức khác và cá nhân...
Cùng với việc thực hiện chính sách điều chỉnh mức đóng vào Quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, BHXH Nghệ An đang tập trung triển khai chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; xác nhận danh sách người lao động tham gia đào tạo; chi kinh phí hỗ trợ đào tạo nghề, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Việc xác nhận danh sách người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương, danh sách người lao động ngừng việc...
Theo BHXH Nghệ An, để quy trình giải quyết hồ sơ, thủ tục đề nghị hỗ trợ diễn ra thuận tiện, các đơn vị sử dụng lao động có thể nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH qua giao dịch điện tử, Cổng Dịch vụ công của BHXH Việt Nam, Cổng Dịch vụ công quốc gia hoặc gửi hồ sơ giấy (trường hợp chưa giao dịch điện tử).
BHXH Nghệ An đã giao nhiệm vụ cụ thể cho các phòng nghiệp vụ và BHXH huyện, thị xã trong toàn hệ thống. Trong quá trình thực hiện, lãnh đạo các phòng nghiệp vụ thuộc BHXH thành phố, Giám đốc BHXH các huyện, thị xã căn cứ chức năng, nhiệm vụ cần tổ chức triển khai thực hiện. Đồng thời lưu ý, các phòng, ban, cơ quan chức năng thuộc ngành tiến hành tiếp nhận và giải quyết hồ sơ của người sử dụng lao động và người lao động với tinh thần và trách nhiệm cao nhất, tạo điều kiện thuận lợi nhất, phối hợp kịp thời, linh hoạt, nhịp nhàng giữa các bộ phận, giảm thời gian tối đa để người lao động, người sử dụng lao động sớm nhận được nguồn hỗ trợ. rong trường hợp hồ sơ cần đề nghị bổ sung hoặc hồ sơ không đủ điều kiện, thì người tiếp nhận phải nêu rõ lý do.
PV
