Các nghiên cứu của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OCED) đã chỉ ra rằng các công ty có sự đa dạng về giới hơn, không chỉ trong lực lượng lao động của họ mà trực tiếp giữa các lãnh đạo cấp cao, thường thành công hơn đáng kể. Đa dạng giới ảnh hưởng tích cực đến chất lượng công việc, và sự tham gia của phụ nữ vào đời sống kinh tế và công cộng giúp củng cố tăng trưởng kinh tế, quản trị công bằng và củng cố lòng tin của công chúng, từ cấp cộng đồng đến các giới hoạch định chính sách hàng đầu.
Khi những người đặt ra chính sách công đại diện hơn cho xã hội, những người phụ nữ thường sẽ nhận được sự tin tưởng của công chúng nhiều hơn và tập trung nhiều hơn vào các vấn đề như phát triển con người và cung cấp dịch vụ công. Trong khu vực tư nhân, một nghiên cứu của McKinsey cho thấy cứ tăng 10% sự đa dạng giới trong quản lý điều hành, thu nhập trước lãi vay và thuế sẽ tăng 3,5%.
Vào năm 2019, tỷ lệ phụ nữ trong các vai trò quản lý cấp cao, cả nhà nước và tư nhân, trên toàn cầu đã tăng lên 29%, con số cao nhất từng được ghi nhận. Đây là một tiến bộ lớn, nhưng vẫn còn nhiều điều vẫn cần phải làm.
Trong đời sống công, khả năng tiếp cận của phụ nữ đối với các vị trí lãnh đạo vẫn còn khó nắm bắt trên toàn thế giới. Sộ lượng thẩm phán là phụ nữ chỉ chiếm 27% trên toàn thế giới. Theo dữ liệu toàn cầu của UN Women vào năm 2021, chỉ có 21% bộ trưởng trong chính phủ là phụ nữ, chỉ có 14 quốc gia đạt từ 50% trở lên là phụ nữ trong nội các.
Trong UAE, nơi đây được đánh giá là đang đạt được những tiến bộ vượt bậc. Năm 2021, Chỉ số Phụ nữ, Hòa bình và An ninh đã xếp UAE vị trí dẫn đầu về sự hòa nhập của phụ nữ, công lý và an ninh. UAE cũng được xếp hạng là quốc gia dẫn đầu về bình đẳng giới trong khu vực, theo báo cáo Khoảng cách giới toàn cầu năm 2021 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới. Trên thực tế, UAE là số một trong những nước trên thế giới mà phụ nữ cho biết cảm thấy an toàn nhất. Những thành tựu này xuất phát từ niềm tin cơ bản rằng phụ nữ và nam giới là những đối tác bình đẳng trong xã hội.
Trong thế giới kinh doanh, UAE có số lượng phụ nữ cao nhất trong danh sách 100 nữ doanh nhân Ả Rập quyền lực nhất của Forbes vào năm 2020, với 23 người phụ nữ. Trong khu vực công, sự tham gia của phụ nữ đặc biệt mạnh mẽ do phụ nữ nắm giữ 2/3 công việc trong khu vực công ở UAE và 30% vai trò ngoại giao. Ngày nay, phụ nữ ở UAE cũng đại diện cho 50% Hội đồng Quốc gia Liên bang và 27,5% vai trò Bộ trưởng Nội các, dẫn đầu các danh mục chiến lược như biến đổi khí hậu, an ninh lương thực, các vấn đề quốc tế, công nghệ tiên tiến và không gian.
Nếu bạn đến bất kỳ cơ quan chính phủ nào ở UAE ngày hôm nay, chắc chắn bạn sẽ bắt gặp những phụ nữ trẻ tuổi, những người cho thấy tương lai của đất nước: trẻ trung, chuyên nghiệp và tràn đầy năng lượng.
Điều này được thúc đẩy bởi những tiến bộ trong giáo dục của phụ nữ. Ngày nay, 77% phụ nữ tại UAE đăng ký học đại học và quan trọng hơn, họ đại diện cho 56% sinh viên tốt nghiệp đại học công lập về khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học. Những con số này rất ấn tượng, nhưng tiềm năng lớn nhất “tiềm ẩn” vẫn chưa đến.
Trong khi ở các nước thuộc OCED, các em gái vượt trội hơn một chút so với các em nam về môn khoa học (trung bình hai điểm) trong Chương trình Đánh giá Sinh viên Quốc tế năm 2018, thì các em gái ở UAE lại vượt trội hơn các em trai về môn khoa học 26 điểm. Điều này có thể sẽ ảnh hưởng sâu sắc đến các thế hệ tương lai. Khoảng cách tương tự cũng rõ ràng trong Nghiên cứu Khoa học và Toán học Quốc tế năm 2015, khi điểm khoa học trung bình của phụ nữ nhiều hơn nam giới 31 điểm - một trong những khoảng cách lớn nhất trên toàn thế giới. Để so sánh, sự khác biệt là một điểm ở Singapore, ba điểm ở Hàn Quốc và năm điểm ở Mỹ.
Vào năm 2021, Cơ quan Phát triển Chính phủ và Văn phòng Tương lai của Chính phủ Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất đã đưa ra 2 sáng kiến nhắm mục tiêu “kỹ năng tương lai cho phụ nữ” với sự hợp tác của Tổ chức kiểm toán đa quốc gia EY và Trang mạng định hướng kinh doanh LinkedIn. Các sáng kiến nhằm trang bị cho phụ nữ trẻ Tiểu vương quốc các kỹ năng cho công việc trong tương lai và tăng cường đóng góp của họ cho nền kinh tế UAE. Rõ ràng là tương lai đang được định hình bởi tầm nhìn của UAE, cũng như xu hướng toàn cầu, sẽ ngày càng trong tay của người phụ nữ.
Khi phụ nữ trở thành lãnh đạo, họ cung cấp một loạt các kỹ năng khác nhau, các quan điểm giàu trí tưởng tượng, và quan trọng là sự khác biệt về cấu trúc và văn hóa tạo nên các giải pháp hiệu quả. Bằng chứng cho thấy các nhà lãnh đạo nữ thường có lòng trắc ẩn và sự đồng cảm hơn, cũng như phong cách đàm phán cởi mở và hòa nhập hơn. Ngày nay, thuật ngữ “nữ lãnh đạo” là một phong cách quản lý đang được các nhà lãnh đạo thuộc mọi giới tính áp dụng. Nó được sử dụng như một cách viết tắt cho một cách tiếp cận tập trung vào sự đồng cảm, sự khiêm tốn và động lực của mối quan hệ trong một tổ chức. Kết quả có thể cung cấp một quá trình ra quyết định và hành động tiếp theo được cân nhắc nhiều hơn.
Các nhà lãnh đạo nữ cũng có thể cung cấp khả năng cố vấn tốt hơn, đặc biệt là cho thế hệ trẻ. Bất kể giới tính của một người là gì, tất cả mọi người đều cần một người sẽ hướng dẫn họ tiến bộ trong sự nghiệp. Cụ thể, đối với việc cố vấn và huấn luyện tài năng trẻ, các nhà lãnh đạo nữ là những người cố vấn tốt hơn nam giới.
Trong tương lại, vấn đề không phải muốn nhấn mạnh phải để cho phụ nữ vượt qua mà là vấn đề cân bằng giới và xây dựng cầu nối bình đẳng. Vào năm 2022, để thu hẹp khoảng cách giới ở các cấp lãnh đạo cao nhất trong khu vực công trên toàn thế giới, UAE sẽ tổ chức Hội nghị Thượng đỉnh Chính phủ Thế giới lần thứ tám và sẽ bắt đầu triệu tập Diễn đàn Nữ lãnh đạo, mời các nữ lãnh đạo công có nguyện vọng từ khắp nơi trên thế giới để tương tác và đốt cháy tham vọng của họ. Vì một ngày mai tốt đẹp hơn, chúng ta cần nhiều phụ nữ hơn trong các vai trò lãnh đạo.
Phụ nữ mang đến những kỹ năng, quan điểm khác nhau và sự khác biệt về cấu trúc và văn hóa để đưa ra các giải pháp hiệu quả. Nói tóm lại, các nhà lãnh đạo nữ có thể thay đổi cách hình thành các giải pháp toàn cầu vì một tương lai thịnh vượng và bền vững hơn.
Bảo Bảo (Theo The National News)
