Báo cáo của Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cho biết: sau Tết Nguyên đán 2025, nhu cầu nhân lực tại TP. Hồ Chí Minh ước tính dao động từ 50.400 đến 55.500 vị trí việc làm. Theo đó, các ngành nghề tập trung chủ yếu vào lĩnh vực: “Thương mại - dịch vụ (67,57%), công nghiệp - xây dựng (31,92%), nông lâm thủy sản (0,51%)”.
 |
| Sau Tết Ất Tỵ: TP. Hồ Chí Minh đang thiếu hụt nhân lực những ngành nào? |
Cũng theo đánh giá của Sở này cho biết: Nguyên nhân vì sau tết là thời điểm các doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng nhằm bù đắp lực lượng lao động đã nghỉ việc để tìm kiếm cơ hội tốt hơn hoặc mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh.
Nhu cầu lao động sau Tết năm 2025 tăng nhẹ, khoảng 7% so với năm 2024. Đối với các ngành công nghiệp trọng điểm thì nhu cầu tuyển dụng chiếm 17,18%. (Trong đó: ngành cơ khí chiếm 6,12%; Hóa dược chiếm 5,96%; Chế biến lương thực thực phẩm chiếm 2,84%; Sản xuất hàng điện tử chiếm 2,26%).
Theo đánh giá: “may mặc, da giày, kinh doanh thương mại, hành chính - văn phòng - biên tập và phiên dịch, cơ khí - tự động hóa, vận tải - kho bãi - dịch vụ cảng, kế toán - kiểm toán, marketing”...được xem là những ngành, nghề có nhu cầu tuyển dụng cao sau Tết. Nhu cầu tuyển chủ yếu tập trung ở nhóm lao động từ 27 - 35 tuổi (48,77%), dưới 26 tuổi (28,77%)…
Ngoài ra, theo báo cáo của Trung tâm dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh cho biết: Trong tháng 1 có 8.652 vị trí việc làm được đăng tải trên cổng thông tin của đơn vị. Trong số đó, lao động phổ thông chiếm tới 56,97%. Tiếp đến là các ngành thực phẩm - đồ uống (16,44%), da giày - may mặc (10,81%).
Tại TP. Hồ Chí Minh được xem là thị trường lao động lớn nhất nước với quy mô hơn 4,9 triệu người trong độ tuổi lao động. Theo thống kê cho thấy: “nhu cầu lao động phổ thông trong tháng 1.2025 vẫn đang ở mức cao”. Về nhu cầu tuyển công nhân kỹ thuật không bằng cấp chiếm tỷ lệ lớn nhất với 37,31%. Tiếp theo là lao động có chứng chỉ nghề ngắn hạn dưới 3 tháng (14,48%), sơ cấp nghề từ 3 - 12 tháng (7,88%), trung cấp (19,59%), cao đẳng (8,48%) và đại học (12,25%)…
 |
| Tình trạng thiếu hụt nhân lực ngày càng khiến các doanh nghiệp tỏ ra lo ngại. |
Theo Báo cáo của ManpowerGroup (đơn vị cung ứng giải pháp nhân sự) mới đây công bố về nội dung: “Thiếu hụt nhân tài 2025 tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương”. Theo đó: “có tới 77% nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân tài có kỹ năng phù hợp, tăng mạnh so với mức 45% vào năm 2014 và vượt mức trung bình toàn cầu là 74%”.
Số liệu Báo cáo này được thực hiện dựa trên khảo sát 10.095 nhà tuyển dụng trong khu vực. Kết quả báo cáo cho thấy, các kỹ năng chuyên môn khó tìm nhất ở người lao động hiện nay thuộc các ngành: “công nghệ thông tin và dữ liệu, kỹ thuật, marketing và bán hàng”.
Tình trạng thiếu hụt nhân lực ngày càng khiến các doanh nghiệp tỏ ra lo ngại. Trước đó, ManpowerGroup cũng khảo sát xu hướng tuyển dụng tại khu vực và dự báo rằng: trong quý 1/2025, các doanh nghiệp sẽ duy trì mức tuyển dụng ổn định. Những ngành có nhu cầu nhân lực cao nhất bao gồm: “Tài chính, bất động sản, công nghệ thông tin, chăm sóc sức khỏe và khoa học đời sống”.
Lao động phổ thông tiếp tục dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng tại TP. Hồ Chí Minh.
