Thứ năm 27/08/2026 16:45
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp linh hoạt, hiệu quả, đồng hành cùng thị trường lao động

Sau hơn 16 năm thực thi, chính sách BHTN đã trở thành “điểm tựa” thiết thực cho hàng triệu người lao động. Trong nửa đầu năm nay, công tác tiếp nhận, thẩm định và chi trả trợ cấp được thực hiện đúng quy định, kịp thời và minh bạch – góp phần giảm bớt gánh nặng tài chính cho người lao động khi mất việc làm.

Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp linh hoạt, hiệu quả, đồng hành cùng thị trường lao động
Hàng trăm nghìn người được hỗ trợ kịp thời

Hàng trăm nghìn người được hỗ trợ kịp thời

Theo thống kê từ Bộ Nội vụ, trong 5 tháng đầu năm 2025, cả nước ghi nhận 240.864 người có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cùng thời gian này, các trung tâm dịch vụ việc làm đã tư vấn, giới thiệu việc làm cho 669.565 lượt người và hỗ trợ học nghề cho 6.520 trường hợp. Những con số này phản ánh nỗ lực không ngừng của các cơ quan chức năng trong việc triển khai đồng bộ, hiệu quả chính sách BHTN trên phạm vi toàn quốc.

Sau hơn 16 năm thực thi, chính sách BHTN đã trở thành “điểm tựa” thiết thực cho hàng triệu người lao động. Trong nửa đầu năm nay, công tác tiếp nhận, thẩm định và chi trả trợ cấp được thực hiện đúng quy định, kịp thời và minh bạch – góp phần giảm bớt gánh nặng tài chính cho người lao động khi mất việc làm.

Mức trợ cấp sát thực tế, hỗ trợ hiệu quả

Theo quy định hiện hành, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa trong năm 2025 được tính bằng 5 lần mức lương cơ sở hoặc mức lương tối thiểu vùng, tùy theo từng nhóm đối tượng.

Đối với người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước, mức tối đa là 11.700.000 đồng/tháng, tương ứng 5 lần mức lương cơ sở hiện hành (2.340.000 đồng).

Đối với người lao động khu vực doanh nghiệp, mức tối đa lần lượt là:

Vùng I: 24.800.000 đồng

Vùng II: 22.050.000 đồng

Vùng III: 19.300.000 đồng

Vùng IV: 17.250.000 đồng

Mức hưởng thực tế phụ thuộc vào thời gian đóng BHTN và mức bình quân tiền lương 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Đây là cơ chế hỗ trợ linh hoạt, giúp người lao động ổn định cuộc sống trong thời gian chuyển tiếp, đồng thời tiếp tục gắn bó với hệ thống an sinh xã hội.

4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2025

Tín hiệu tích cực từ thị trường lao động

Từ 1/1 đến 30/6/2025, tổng số hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp là 390.549 hồ sơ, giảm 15,7% so với cùng kỳ năm 2024. Trong đó, số người được hưởng trợ cấp là 345.175 người, giảm 18,1%; số người được hỗ trợ học nghề cũng giảm 16,5% (8.740 người). Song song đó, số lượt người được tư vấn, giới thiệu việc làm đạt 875.293, tăng đáng kể so với đầu năm.

Những số liệu này cho thấy dấu hiệu phục hồi rõ rệt của thị trường lao động. Tỷ lệ thất nghiệp giảm, số người quay lại làm việc sau khi nhận hỗ trợ tăng lên, cho thấy hiệu quả của các chính sách kết nối cung – cầu lao động mà Nhà nước đang tích cực triển khai.

Đáng chú ý, các trung tâm dịch vụ việc làm trên toàn quốc đang phát huy tốt vai trò “cầu nối” giữa người lao động và doanh nghiệp. Thông qua các phiên giao dịch việc làm định kỳ, lưu động, cùng các chương trình đào tạo nghề gắn với nhu cầu thực tiễn, người lao động không chỉ nhận được trợ cấp, mà còn có cơ hội nâng cao kỹ năng để tái hòa nhập thị trường lao động nhanh hơn, bền vững hơn.

Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp linh hoạt, hiệu quả, đồng hành cùng thị trường lao động

Trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm mà có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp thì phải trực tiếp nộp 1 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.

Quỹ BHTN – Linh hoạt, hiệu quả, đồng hành cùng thị trường lao động

Trong bối cảnh nền kinh tế còn tiềm ẩn nhiều rủi ro, Quỹ đã phát huy tính linh hoạt, kịp thời hỗ trợ cả người lao động và người sử dụng lao động.

Bên cạnh việc chi trả trợ cấp và hỗ trợ học nghề, các cơ quan thực thi chính sách cũng tích cực ứng dụng công nghệ thông tin vào quá trình tiếp nhận và xử lý hồ sơ. Việc nộp hồ sơ trực tuyến qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia ngày càng phổ biến, giúp giảm thời gian chờ đợi và chi phí đi lại cho người lao động.

Hoạt động tư vấn và dự báo thị trường lao động cũng được chú trọng. Các trung tâm việc làm tăng cường phối hợp với doanh nghiệp trong và ngoài nước nhằm cập nhật thông tin tuyển dụng, tạo điều kiện để người lao động nhanh chóng tìm được công việc phù hợp sau khi mất việc.

4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2025
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2025

Hướng tới hệ thống an sinh linh hoạt, hiện đại và bao trùm

Nhìn lại 6 tháng đầu năm 2025, có thể khẳng định rằng chính sách bảo hiểm thất nghiệp tiếp tục là "van an toàn" của thị trường lao động. Không chỉ giúp người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn, chính sách này còn góp phần hỗ trợ doanh nghiệp duy trì hoạt động và ổn định lực lượng lao động.

Trong thời gian tới, việc hoàn thiện, hiện đại hóa chính sách BHTN – gắn với chuyển đổi số, mở rộng đối tượng tham gia, đẩy mạnh đào tạo nghề và tăng cường kết nối cung – cầu lao động – sẽ là những yếu tố then chốt để xây dựng một thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả và bền vững. Tất cả nhằm hướng đến một mục tiêu chung: phát triển bao trùm và không để ai bị bỏ lại phía sau.

Tin bài khác
Mở rộng việc làm tại chỗ, tạo sinh kế bền vững cho vùng dân tộc thiểu số

Mở rộng việc làm tại chỗ, tạo sinh kế bền vững cho vùng dân tộc thiểu số

Bộ Dân tộc và Tôn giáo đang hoàn thiện Đề án tạo việc làm, phát triển dịch vụ và kết nối lao động bền vững giai đoạn 2026-2035, hướng tới khai thác lợi thế từng địa phương, nâng thu nhập và thu hẹp khoảng cách phát triển ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.
Lào Cai đặt mục tiêu tạo 150.000 việc làm mới, xây dựng thị trường lao động bền vững

Lào Cai đặt mục tiêu tạo 150.000 việc làm mới, xây dựng thị trường lao động bền vững

Không chỉ đặt mục tiêu tạo thêm 150.000 việc làm trong 5 năm, Chỉ thị số 04-CT/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lào Cai còn hướng tới thay đổi chất lượng thị trường lao động, từ đào tạo theo khả năng sẵn có sang đào tạo theo nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và nền kinh tế.
Australia siết quản lý lao động thuê ngoài trong ngành nông nghiệp

Australia siết quản lý lao động thuê ngoài trong ngành nông nghiệp

Australia đang đồng thời tăng cường quản lý lao động trong ngành nông nghiệp và điều chỉnh chính sách visa Lao động kỳ nghỉ trong bối cảnh Chính phủ nước này chịu áp lực kiểm soát dòng người nhập cư
Đề xuất siết cơ chế hoàn tiền, bảo vệ người lao động trước khi xuất cảnh

Đề xuất siết cơ chế hoàn tiền, bảo vệ người lao động trước khi xuất cảnh

Việc người lao động đã nộp tiền nhưng không thể xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài đang đặt ra yêu cầu phải có một cơ chế hoàn trả rõ ràng, có thời hạn và đủ sức bảo vệ người dân. Tại nghị trường, nhiều đại biểu Quốc hội đề nghị không để quyền nhận lại tiền của người lao động phụ thuộc vào thỏa thuận với doanh nghiệp, đồng thời phải bịt những khoảng trống pháp lý đối với lao động đi làm việc ở nước ngoài theo thời vụ.
Doanh nghiệp điện tử xin nới giờ làm thêm tới 500 giờ/năm

Doanh nghiệp điện tử xin nới giờ làm thêm tới 500 giờ/năm

Công ty TNHH Canon Việt Nam đề xuất rà soát nhiều quy định về thời giờ làm thêm, nguồn tuyển lao động nước ngoài, thời gian thử việc và thanh toán tiền lương nhằm tăng tính linh hoạt cho doanh nghiệp, đồng thời đáp ứng nhu cầu việc làm và thu nhập của người lao động.
Samsung mở trung tâm đào tạo AI, bán dẫn gần 1.000 m² tại Thái Nguyên

Samsung mở trung tâm đào tạo AI, bán dẫn gần 1.000 m² tại Thái Nguyên

Ngày 13/8, tại Thái Nguyên, Samsung Việt Nam khánh thành Trung tâm Phát triển nhân tài công nghệ cao Samsung Innovation Campus (SIC) tại Trường Đại học Công nghệ Thông tin và Truyền thông (ICTU), Đại học Thái Nguyên. Đây là một trong những cơ sở thuộc chương trình đào tạo công nghệ dành cho thế hệ trẻ được doanh nghiệp này triển khai tại Việt Nam.
Cửa khẩu Lạng Sơn thiếu nhân lực logistics có tay nghề

Cửa khẩu Lạng Sơn thiếu nhân lực logistics có tay nghề

Sự thay đổi trong phương thức lưu chuyển hàng hóa đang làm bài toán nhân lực tại các cửa khẩu Lạng Sơn chuyển từ thiếu người sang thiếu người có kỹ năng. Doanh nghiệp cần lao động có thể vận hành thiết bị, xử lý nghiệp vụ logistics và thích ứng với công nghệ.
Phổ cập kỹ năng AI cho 10 triệu lao động trong 4 năm tới

Phổ cập kỹ năng AI cho 10 triệu lao động trong 4 năm tới

Việt Nam đặt mục tiêu đến năm 2030 có ít nhất 10 triệu lao động được đào tạo, bồi dưỡng hoặc cập nhật kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo (kỹ năng AI) cơ bản. Cùng với phổ cập kỹ năng AI, chương trình quốc gia mới được phê duyệt hướng tới hình thành đội ngũ nhân lực chuyên sâu, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã và cơ sở sản xuất, kinh doanh tiếp cận nguồn đào tạo, tư vấn và công cụ AI.
67 triệu lao động trẻ thất nghiệp, ILO cảnh báo rủi ro mới từ trí tuệ nhân tạo

67 triệu lao động trẻ thất nghiệp, ILO cảnh báo rủi ro mới từ trí tuệ nhân tạo

Tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm lao động trẻ toàn cầu đang có dấu hiệu tăng trở lại sau giai đoạn phục hồi hậu đại dịch Covid-19, trong khi sự thu hẹp của các việc làm kỹ năng trung bình và làn sóng ứng dụng trí tuệ nhân tạo tiếp tục đặt ra những thách thức mới đối với người trẻ khi gia nhập thị trường lao động.
Đề xuất hạn chế xuất cảnh với lao động từng vi phạm pháp luật ở nước ngoài

Đề xuất hạn chế xuất cảnh với lao động từng vi phạm pháp luật ở nước ngoài

Đại biểu Quốc hội Trần Đình Gia đề nghị nghiên cứu cơ chế hạn chế xuất cảnh đối với những người từng vi phạm pháp luật khi làm việc ở nước ngoài, nhằm nâng cao ý thức chấp hành pháp luật và bảo vệ uy tín của lao động Việt Nam.
Doanh nghiệp khát nhân lực, vì sao nhiều người vẫn khó tìm việc?

Doanh nghiệp khát nhân lực, vì sao nhiều người vẫn khó tìm việc?

Đà phục hồi của nền kinh tế đang kéo nhu cầu tuyển dụng tăng cao trên nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên, khoảng cách giữa yêu cầu của doanh nghiệp và năng lực của người lao động tiếp tục là bài toán lớn, dự báo sẽ khiến cuộc cạnh tranh nhân lực trong những tháng cuối năm 2026 diễn ra quyết liệt hơn.
Sàn giao dịch việc làm quốc gia kết nối gần 300.000 cơ hội việc làm sau 3 tháng thử nghiệm

Sàn giao dịch việc làm quốc gia kết nối gần 300.000 cơ hội việc làm sau 3 tháng thử nghiệm

Sau 3 tháng vận hành thử nghiệm, Sàn giao dịch việc làm quốc gia đã thu hút hơn 14.000 người lao động đăng ký tìm việc và hơn 5.000 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với gần 300.000 vị trí việc làm. Nền tảng số được kỳ vọng trở thành "đầu mối" kết nối cung - cầu lao động trên phạm vi toàn quốc, góp phần nâng cao hiệu quả tuyển dụng và thúc đẩy phát triển thị trường lao động hiện đại.
TP. Hồ Chí Minh khởi động tuyển chuyên gia AI, thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng

TP. Hồ Chí Minh khởi động tuyển chuyên gia AI, thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng

Sau thời gian tạm dừng để sắp xếp tổ chức bộ máy, TP. Hồ Chí Minh tái khởi động chương trình thu hút chuyên gia, nhà khoa học và nhân tài. Đợt đầu, thành phố có nhu cầu tuyển 18 chuyên gia trong các lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số, hạ tầng số và nông nghiệp công nghệ cao với mức thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng cùng nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn.
Muốn giữ lợi thế cạnh tranh, Việt Nam phải coi xuất khẩu lao động là chiến lược phát triển nhân lực

Muốn giữ lợi thế cạnh tranh, Việt Nam phải coi xuất khẩu lao động là chiến lược phát triển nhân lực

Trong nhiều năm, xuất khẩu lao động được xem là giải pháp giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người dân và mang nguồn ngoại tệ về nước. Tuy nhiên, khi nền kinh tế bước vào giai đoạn cạnh tranh bằng chất lượng nguồn nhân lực, cách nhìn này cần được mở rộng. Mỗi lao động ra nước ngoài làm việc hôm nay không chỉ mang về tiền lương mà còn mang theo kỹ năng nghề, tư duy quản trị, tác phong công nghiệp và kinh nghiệm quốc tế. Nếu được khai thác hiệu quả, đây sẽ là nguồn lực quan trọng để nâng cao năng suất lao động và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam.
Thị trường tuyển dụng vẫn tăng, vì sao gửi hàng chục CV vẫn không có phản hồi?

Thị trường tuyển dụng vẫn tăng, vì sao gửi hàng chục CV vẫn không có phản hồi?

Không thiếu cơ hội việc làm, nhưng không phải hồ sơ nào cũng được nhà tuyển dụng chú ý. Khi tiêu chí tuyển dụng thay đổi, cách tìm việc của người lao động cũng cần thay đổi theo.