Thứ sáu 06/02/2026 21:20
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp linh hoạt, hiệu quả, đồng hành cùng thị trường lao động

Sau hơn 16 năm thực thi, chính sách BHTN đã trở thành “điểm tựa” thiết thực cho hàng triệu người lao động. Trong nửa đầu năm nay, công tác tiếp nhận, thẩm định và chi trả trợ cấp được thực hiện đúng quy định, kịp thời và minh bạch – góp phần giảm bớt gánh nặng tài chính cho người lao động khi mất việc làm.

Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp linh hoạt, hiệu quả, đồng hành cùng thị trường lao động
Hàng trăm nghìn người được hỗ trợ kịp thời

Hàng trăm nghìn người được hỗ trợ kịp thời

Theo thống kê từ Bộ Nội vụ, trong 5 tháng đầu năm 2025, cả nước ghi nhận 240.864 người có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cùng thời gian này, các trung tâm dịch vụ việc làm đã tư vấn, giới thiệu việc làm cho 669.565 lượt người và hỗ trợ học nghề cho 6.520 trường hợp. Những con số này phản ánh nỗ lực không ngừng của các cơ quan chức năng trong việc triển khai đồng bộ, hiệu quả chính sách BHTN trên phạm vi toàn quốc.

Sau hơn 16 năm thực thi, chính sách BHTN đã trở thành “điểm tựa” thiết thực cho hàng triệu người lao động. Trong nửa đầu năm nay, công tác tiếp nhận, thẩm định và chi trả trợ cấp được thực hiện đúng quy định, kịp thời và minh bạch – góp phần giảm bớt gánh nặng tài chính cho người lao động khi mất việc làm.

Mức trợ cấp sát thực tế, hỗ trợ hiệu quả

Theo quy định hiện hành, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa trong năm 2025 được tính bằng 5 lần mức lương cơ sở hoặc mức lương tối thiểu vùng, tùy theo từng nhóm đối tượng.

Đối với người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước, mức tối đa là 11.700.000 đồng/tháng, tương ứng 5 lần mức lương cơ sở hiện hành (2.340.000 đồng).

Đối với người lao động khu vực doanh nghiệp, mức tối đa lần lượt là:

Vùng I: 24.800.000 đồng

Vùng II: 22.050.000 đồng

Vùng III: 19.300.000 đồng

Vùng IV: 17.250.000 đồng

Mức hưởng thực tế phụ thuộc vào thời gian đóng BHTN và mức bình quân tiền lương 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Đây là cơ chế hỗ trợ linh hoạt, giúp người lao động ổn định cuộc sống trong thời gian chuyển tiếp, đồng thời tiếp tục gắn bó với hệ thống an sinh xã hội.

4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2025

Tín hiệu tích cực từ thị trường lao động

Từ 1/1 đến 30/6/2025, tổng số hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp là 390.549 hồ sơ, giảm 15,7% so với cùng kỳ năm 2024. Trong đó, số người được hưởng trợ cấp là 345.175 người, giảm 18,1%; số người được hỗ trợ học nghề cũng giảm 16,5% (8.740 người). Song song đó, số lượt người được tư vấn, giới thiệu việc làm đạt 875.293, tăng đáng kể so với đầu năm.

Những số liệu này cho thấy dấu hiệu phục hồi rõ rệt của thị trường lao động. Tỷ lệ thất nghiệp giảm, số người quay lại làm việc sau khi nhận hỗ trợ tăng lên, cho thấy hiệu quả của các chính sách kết nối cung – cầu lao động mà Nhà nước đang tích cực triển khai.

Đáng chú ý, các trung tâm dịch vụ việc làm trên toàn quốc đang phát huy tốt vai trò “cầu nối” giữa người lao động và doanh nghiệp. Thông qua các phiên giao dịch việc làm định kỳ, lưu động, cùng các chương trình đào tạo nghề gắn với nhu cầu thực tiễn, người lao động không chỉ nhận được trợ cấp, mà còn có cơ hội nâng cao kỹ năng để tái hòa nhập thị trường lao động nhanh hơn, bền vững hơn.

Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp linh hoạt, hiệu quả, đồng hành cùng thị trường lao động

Trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm mà có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp thì phải trực tiếp nộp 1 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.

Quỹ BHTN – Linh hoạt, hiệu quả, đồng hành cùng thị trường lao động

Trong bối cảnh nền kinh tế còn tiềm ẩn nhiều rủi ro, Quỹ đã phát huy tính linh hoạt, kịp thời hỗ trợ cả người lao động và người sử dụng lao động.

Bên cạnh việc chi trả trợ cấp và hỗ trợ học nghề, các cơ quan thực thi chính sách cũng tích cực ứng dụng công nghệ thông tin vào quá trình tiếp nhận và xử lý hồ sơ. Việc nộp hồ sơ trực tuyến qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia ngày càng phổ biến, giúp giảm thời gian chờ đợi và chi phí đi lại cho người lao động.

Hoạt động tư vấn và dự báo thị trường lao động cũng được chú trọng. Các trung tâm việc làm tăng cường phối hợp với doanh nghiệp trong và ngoài nước nhằm cập nhật thông tin tuyển dụng, tạo điều kiện để người lao động nhanh chóng tìm được công việc phù hợp sau khi mất việc.

4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2025
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2025

Hướng tới hệ thống an sinh linh hoạt, hiện đại và bao trùm

Nhìn lại 6 tháng đầu năm 2025, có thể khẳng định rằng chính sách bảo hiểm thất nghiệp tiếp tục là "van an toàn" của thị trường lao động. Không chỉ giúp người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn, chính sách này còn góp phần hỗ trợ doanh nghiệp duy trì hoạt động và ổn định lực lượng lao động.

Trong thời gian tới, việc hoàn thiện, hiện đại hóa chính sách BHTN – gắn với chuyển đổi số, mở rộng đối tượng tham gia, đẩy mạnh đào tạo nghề và tăng cường kết nối cung – cầu lao động – sẽ là những yếu tố then chốt để xây dựng một thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả và bền vững. Tất cả nhằm hướng đến một mục tiêu chung: phát triển bao trùm và không để ai bị bỏ lại phía sau.

Tin bài khác
Gần 60.000 công nhân Đồng Nai đón Tết xa quê

Gần 60.000 công nhân Đồng Nai đón Tết xa quê

Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, có gần 60.000 người lao động, công nhân Đồng Nai không về quê đón Tết. Trước thực tế này, các cấp công đoàn, chính quyền và doanh nghiệp đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ thiết thực.
Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm khoảng 9% nhu cầu tuyển dụng

Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm khoảng 9% nhu cầu tuyển dụng

Năm 2026, doanh nghiệp ưu tiên tuyển nhân sự có kinh nghiệm 1–3 năm để tối ưu chi phí và hiệu suất. Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm hơn 9% nhu cầu tuyển dụng.
Lao động chọn “đi gần”: Tín hiệu lành mạnh của thị trường việc làm

Lao động chọn “đi gần”: Tín hiệu lành mạnh của thị trường việc làm

Các thống kê mới về di cư và thị trường việc làm cho thấy người lao động ngày càng ưu tiên làm việc gần nơi cư trú, coi trọng môi trường và sức khỏe tinh thần. Đây là tín hiệu tích cực, phản ánh sự điều chỉnh hợp lý của cả chính sách vĩ mô lẫn chiến lược nhân sự của doanh nghiệp trong bối cảnh mới.
Nhiều ngành “khát” nhân lực cấp cao, lương vượt 100 triệu đồng/tháng

Nhiều ngành “khát” nhân lực cấp cao, lương vượt 100 triệu đồng/tháng

Báo cáo lương và thị trường lao động năm 2026 cho thấy, hàng loạt vị trí quản lý, điều hành (nhân lực cấp cao) trong các lĩnh vực tài chính, ngân hàng, công nghệ, y tế, hàng tiêu dùng nhanh đang ghi nhận mức thu nhập trên 100 triệu đồng/tháng, phản ánh rõ xu hướng phân hóa mạnh mẽ của thị trường việc làm trong giai đoạn chuyển dịch kinh tế.
Người lao động “vững hôm nay, lo ngày mai” trước làn sóng AI

Người lao động “vững hôm nay, lo ngày mai” trước làn sóng AI

Khảo sát Mức độ hài lòng của người lao động 2026 do ManpowerGroup công bố cho thấy một nghịch lý rõ nét: AI được ứng dụng ngày càng sâu rộng trong công việc, nhưng sự tự tin và cảm giác an toàn nghề nghiệp của người lao động lại suy giảm. Khi đào tạo không theo kịp tốc độ công nghệ, nỗi lo bị thay thế đang trở thành tâm lý phổ biến trên thị trường lao động toàn cầu.
Hà Nội cần khoảng 40.000 lao động trong tháng 1/2026

Hà Nội cần khoảng 40.000 lao động trong tháng 1/2026

Thị trường lao động trên địa bàn TP. Hà Nội tiếp tục duy trì xu hướng tích cực trong tháng 1/2026, với khoảng 40.000 vị trí việc làm cần tuyển, tập trung ở các ngành bán buôn, bán lẻ, công nghiệp chế biến, xây dựng và dịch vụ vận tải – logistics.
Doanh nghiệp Đồng Nai “khát” lao động đầu năm 2026, cần tuyển khoảng 35.000 người

Doanh nghiệp Đồng Nai “khát” lao động đầu năm 2026, cần tuyển khoảng 35.000 người

Bước vào quý I/2026, thị trường lao động Đồng Nai dự báo sôi động trở lại khi doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tuyển khoảng 35.000 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông, nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh dịp Tết và các đơn hàng xuất khẩu sau kỳ nghỉ lễ.
Hà Nội tạo hơn 222.000 việc làm mới, tỷ lệ thất nghiệp dưới 3%

Hà Nội tạo hơn 222.000 việc làm mới, tỷ lệ thất nghiệp dưới 3%

Nhờ đồng bộ các chính sách vay vốn, kết nối cung – cầu lao động và đào tạo nghề, Hà Nội đã tạo hơn 222.000 việc làm mới trong năm qua, vượt 31% kế hoạch, đưa tỷ lệ thất nghiệp xuống dưới 3%.
TP. Hồ Chí Minh chăm lo Tết cho sinh viên, người lao động

TP. Hồ Chí Minh chăm lo Tết cho sinh viên, người lao động

Dịp Tết Bính Ngọ 2026, TP. Hồ Chí Minh triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm hỗ trợ việc làm, đi lại và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho sinh viên, người lao động, đặc biệt là các trường hợp khó khăn, chịu ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ trong năm qua.
Hàn Quốc giảm mạnh chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài năm 2026, lao động Việt Nam chịu ảnh hưởng

Hàn Quốc giảm mạnh chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài năm 2026, lao động Việt Nam chịu ảnh hưởng

Năm 2026, Chính phủ Hàn Quốc sẽ giảm đáng kể chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (EPS), trong đó có lao động Việt Nam.
Không để người lao động thiệt thòi vì nợ lương, chậm thưởng Tết

Không để người lao động thiệt thòi vì nợ lương, chậm thưởng Tết

Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 đang đến gần, Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội yêu cầu các cấp Công đoàn tập trung chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động; đồng thời tăng cường giám sát việc trả lương, thưởng tại doanh nghiệp, bảo đảm mọi người lao động đều được đón Tết đầy đủ, yên tâm.
97% sinh viên Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) ra trường có việc làm trong vòng 1 năm sau tốt nghiệp

97% sinh viên Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) ra trường có việc làm trong vòng 1 năm sau tốt nghiệp

Số liệu do UEH khảo sát sinh viên UEH đi thực tập và có việc làm năm 2025, cho thấy 97% sinh viên có việc làm trong vòng 01 năm sau tốt nghiệp. Kết quả này tiếp tục khẳng định chất lượng đào tạo và năng lực thích ứng nghề nghiệp của sinh viên UEH trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động.
Đề xuất giảm dần giờ làm việc, tiến tới tuần làm việc 40 giờ

Đề xuất giảm dần giờ làm việc, tiến tới tuần làm việc 40 giờ

Từ thực tiễn 5 năm thi hành Bộ luật Lao động 2019, các chuyên gia cho rằng cần nghiên cứu luật hóa lộ trình giảm thời giờ làm việc bình thường từ 48 giờ xuống 44 giờ mỗi tuần, tiến tới 40 giờ, nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và phát triển bền vững.
Lao động kỹ thuật “khát” người, nhân viên văn phòng đối mặt áp lực tìm việc

Lao động kỹ thuật “khát” người, nhân viên văn phòng đối mặt áp lực tìm việc

Sự tăng tốc của sản xuất và làn sóng ứng dụng trí tuệ nhân tạo đang tạo ra hai thái cực rõ nét trên thị trường lao động: lao động kỹ thuật được săn đón nhưng khan hiếm, trong khi nhân viên văn phòng, tài chính – ngân hàng buộc phải tái thích ứng để tránh bị thu hẹp cơ hội việc làm.
Từ thưởng Tết đến hệ sinh thái lao động bền vững tại Đồng Nai

Từ thưởng Tết đến hệ sinh thái lao động bền vững tại Đồng Nai

Vượt xa hơn con số chi thưởng Tết hàng trăm tỉ đồng của doanh nghiệp; tỉnh Đồng Nai đang tạo dựng một hệ sinh thái chăm lo người lao động toàn diện, từ phúc lợi, việc làm đến nhà ở, nhằm giữ chân lực lượng lao động lâu dài và bền vững.