Thứ năm 05/02/2026 15:24
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

Quảng Trị: Phát huy vai trò “điểm tựa” của kinh tế tư nhân

Hơn 90% doanh nghiệp Quảng Trị quy mô nhỏ, khó tiếp cận vốn và đất đai. Trước thực trạng đó, tỉnh đặt mục tiêu đưa kinh tế tư nhân trở thành động lực phát triển đến năm 2030.

Quảng Trị có nhiều tiềm năng phát triển nhưng phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn là quy mô nhỏ và vừa, sức cạnh tranh còn yếu. Vì vậy, tháo gỡ điểm nghẽn về vốn, đất đai và thể chế đang trở thành yêu cầu cấp thiết để kinh tế tư nhân thực sự trở thành động lực tăng trưởng của tỉnh.

Doanh nghiệp loay hoay với vốn và mặt bằng

Phòng khám đa khoa 245 (phường Nam Đông Hà), sau khi hợp nhất với Phòng khám Hoàn Mỹ vào năm 2016, hiện tiếp nhận từ 500–600 lượt bệnh nhân mỗi ngày. Đơn vị đã mạnh dạn đầu tư thiết bị y tế hiện đại, đào tạo nhân lực chất lượng cao và đang triển khai dự án Bệnh viện đa khoa 245 khởi công từ tháng 5/2025. Tuy nhiên, theo ông Đỗ Quang Vinh – Chủ tịch HĐQT kiêm Giám đốc Công ty CP Dịch vụ y tế Hoàn Mỹ, phần lớn nguồn vốn phải tự huy động, khó tiếp cận tín dụng ưu đãi, nên kế hoạch mở rộng gặp nhiều trở ngại.

Trong lĩnh vực sản xuất, Công ty TNHH MTV Nhất Long Quảng Trị (xã Cam Lộ) cũng rơi vào tình cảnh tương tự. Doanh nghiệp có xưởng rộng 7.000m², 3 chi nhánh tại Đông Hà, Triệu Phong và Bố Trạch, giải quyết việc làm cho hơn 60 lao động với thu nhập ổn định. Song, Giám đốc Nguyễn Hữu Chiến cho biết, để duy trì sản xuất và mở rộng hệ thống, doanh nghiệp rất cần tín dụng ưu đãi và thủ tục hành chính gọn nhẹ, cùng chính sách hỗ trợ thuê đất hợp lý.

Quảng Trị: Phát huy vai trò “điểm tựa” của kinh tế tư nhân
Quảng Trị có nhiều tiềm năng phát triển nhưng phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn quy mô nhỏ và vừa, sức cạnh tranh còn yếu

Nhiều chính sách đồng hành cùng doanh nghiệp

Hiện Quảng Trị có hơn 9.700 doanh nghiệp hoạt động, trong đó trên 90% là doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ. Sau khi sáp nhập, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã xây dựng chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 68-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân.

Mục tiêu đến năm 2030, tỉnh có trên 14.750 doanh nghiệp, khu vực kinh tế tư nhân tăng trưởng 10–12%/năm, đóng góp 55–58% GRDP. Đến năm 2045, con số này sẽ tăng lên khoảng 28.250 doanh nghiệp, đóng góp trên 60% GRDP, đưa kinh tế tư nhân trở thành trụ cột phát triển của địa phương.

Để đạt mục tiêu, tỉnh cam kết cải cách thủ tục hành chính mạnh mẽ, kiểm soát biến động giá đất, tạo điều kiện cho doanh nghiệp nhỏ và vừa tiếp cận đất đai, vốn, nhân lực chất lượng cao. Doanh nghiệp khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo cũng sẽ được hỗ trợ thuê nhà, đất công chưa sử dụng và tiếp cận thông tin thị trường.

Khai thác dư địa sau sáp nhập

Theo Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Đỗ Minh Hoàng, ngoài thiếu vốn, nhiều doanh nghiệp còn gặp khó vì chi phí thuê đất cao, thủ tục đầu tư chậm. Một số doanh nghiệp khởi nghiệp dù có ý tưởng khả thi nhưng thiếu hệ sinh thái hỗ trợ. Tác động của thị trường quốc tế cũng khiến đầu ra hàng hóa bị thu hẹp.

Tuy vậy, sau sáp nhập, Quảng Trị có thêm nhiều lợi thế khi sở hữu 3 cửa khẩu quốc tế cùng hệ thống cửa khẩu phụ giáp Lào, kết nối trực tiếp với Thái Lan qua Hành lang kinh tế Đông – Tây. Đây là cơ hội để phát triển thương mại, logistics và xuất nhập khẩu.

Theo ông Đỗ Minh Hoàng, để tận dụng lợi thế này, địa phương cần sớm thúc đẩy các dự án trọng điểm như Cảng hàng không Quảng Trị, Khu bến cảng Mỹ Thủy, nâng cấp Quốc lộ 15D nối Cửa khẩu quốc tế La Lay. Cùng với đó là chính sách tín dụng trung, dài hạn ưu đãi, tạo điều kiện cho doanh nghiệp mở rộng đầu tư ra thị trường Lào và khu vực, gia tăng sức cạnh tranh.

Muốn kinh tế tư nhân thực sự trở thành “điểm tựa”, Quảng Trị cần tiếp tục tháo gỡ các điểm nghẽn, xử lý triệt để vướng mắc của doanh nghiệp, từ vốn, đất đai đến thủ tục pháp lý. Quan trọng hơn cả là tạo dựng môi trường kinh doanh minh bạch, ổn định, gắn với việc triển khai thực chất Nghị quyết số 68 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân; trong đó quan tâm hỗ trợ thực chất, hiệu quả doanh nghiệp nhỏ, siêu nhỏ và hộ kinh doanh, qua đó khơi thông nguồn lực và phát huy sức sáng tạo của cộng đồng doanh nghiệp.
Tin bài khác
Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm khoảng 9% nhu cầu tuyển dụng

Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm khoảng 9% nhu cầu tuyển dụng

Năm 2026, doanh nghiệp ưu tiên tuyển nhân sự có kinh nghiệm 1–3 năm để tối ưu chi phí và hiệu suất. Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm hơn 9% nhu cầu tuyển dụng.
Lao động chọn “đi gần”: Tín hiệu lành mạnh của thị trường việc làm

Lao động chọn “đi gần”: Tín hiệu lành mạnh của thị trường việc làm

Các thống kê mới về di cư và thị trường việc làm cho thấy người lao động ngày càng ưu tiên làm việc gần nơi cư trú, coi trọng môi trường và sức khỏe tinh thần. Đây là tín hiệu tích cực, phản ánh sự điều chỉnh hợp lý của cả chính sách vĩ mô lẫn chiến lược nhân sự của doanh nghiệp trong bối cảnh mới.
Nhiều ngành “khát” nhân lực cấp cao, lương vượt 100 triệu đồng/tháng

Nhiều ngành “khát” nhân lực cấp cao, lương vượt 100 triệu đồng/tháng

Báo cáo lương và thị trường lao động năm 2026 cho thấy, hàng loạt vị trí quản lý, điều hành (nhân lực cấp cao) trong các lĩnh vực tài chính, ngân hàng, công nghệ, y tế, hàng tiêu dùng nhanh đang ghi nhận mức thu nhập trên 100 triệu đồng/tháng, phản ánh rõ xu hướng phân hóa mạnh mẽ của thị trường việc làm trong giai đoạn chuyển dịch kinh tế.
Người lao động “vững hôm nay, lo ngày mai” trước làn sóng AI

Người lao động “vững hôm nay, lo ngày mai” trước làn sóng AI

Khảo sát Mức độ hài lòng của người lao động 2026 do ManpowerGroup công bố cho thấy một nghịch lý rõ nét: AI được ứng dụng ngày càng sâu rộng trong công việc, nhưng sự tự tin và cảm giác an toàn nghề nghiệp của người lao động lại suy giảm. Khi đào tạo không theo kịp tốc độ công nghệ, nỗi lo bị thay thế đang trở thành tâm lý phổ biến trên thị trường lao động toàn cầu.
Hà Nội cần khoảng 40.000 lao động trong tháng 1/2026

Hà Nội cần khoảng 40.000 lao động trong tháng 1/2026

Thị trường lao động trên địa bàn TP. Hà Nội tiếp tục duy trì xu hướng tích cực trong tháng 1/2026, với khoảng 40.000 vị trí việc làm cần tuyển, tập trung ở các ngành bán buôn, bán lẻ, công nghiệp chế biến, xây dựng và dịch vụ vận tải – logistics.
Doanh nghiệp Đồng Nai “khát” lao động đầu năm 2026, cần tuyển khoảng 35.000 người

Doanh nghiệp Đồng Nai “khát” lao động đầu năm 2026, cần tuyển khoảng 35.000 người

Bước vào quý I/2026, thị trường lao động Đồng Nai dự báo sôi động trở lại khi doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tuyển khoảng 35.000 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông, nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh dịp Tết và các đơn hàng xuất khẩu sau kỳ nghỉ lễ.
Hà Nội tạo hơn 222.000 việc làm mới, tỷ lệ thất nghiệp dưới 3%

Hà Nội tạo hơn 222.000 việc làm mới, tỷ lệ thất nghiệp dưới 3%

Nhờ đồng bộ các chính sách vay vốn, kết nối cung – cầu lao động và đào tạo nghề, Hà Nội đã tạo hơn 222.000 việc làm mới trong năm qua, vượt 31% kế hoạch, đưa tỷ lệ thất nghiệp xuống dưới 3%.
TP. Hồ Chí Minh chăm lo Tết cho sinh viên, người lao động

TP. Hồ Chí Minh chăm lo Tết cho sinh viên, người lao động

Dịp Tết Bính Ngọ 2026, TP. Hồ Chí Minh triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm hỗ trợ việc làm, đi lại và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho sinh viên, người lao động, đặc biệt là các trường hợp khó khăn, chịu ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ trong năm qua.
Hàn Quốc giảm mạnh chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài năm 2026, lao động Việt Nam chịu ảnh hưởng

Hàn Quốc giảm mạnh chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài năm 2026, lao động Việt Nam chịu ảnh hưởng

Năm 2026, Chính phủ Hàn Quốc sẽ giảm đáng kể chỉ tiêu tiếp nhận lao động nước ngoài theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (EPS), trong đó có lao động Việt Nam.
Không để người lao động thiệt thòi vì nợ lương, chậm thưởng Tết

Không để người lao động thiệt thòi vì nợ lương, chậm thưởng Tết

Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 đang đến gần, Liên đoàn Lao động TP. Hà Nội yêu cầu các cấp Công đoàn tập trung chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động; đồng thời tăng cường giám sát việc trả lương, thưởng tại doanh nghiệp, bảo đảm mọi người lao động đều được đón Tết đầy đủ, yên tâm.
97% sinh viên Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) ra trường có việc làm trong vòng 1 năm sau tốt nghiệp

97% sinh viên Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) ra trường có việc làm trong vòng 1 năm sau tốt nghiệp

Số liệu do UEH khảo sát sinh viên UEH đi thực tập và có việc làm năm 2025, cho thấy 97% sinh viên có việc làm trong vòng 01 năm sau tốt nghiệp. Kết quả này tiếp tục khẳng định chất lượng đào tạo và năng lực thích ứng nghề nghiệp của sinh viên UEH trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động.
Đề xuất giảm dần giờ làm việc, tiến tới tuần làm việc 40 giờ

Đề xuất giảm dần giờ làm việc, tiến tới tuần làm việc 40 giờ

Từ thực tiễn 5 năm thi hành Bộ luật Lao động 2019, các chuyên gia cho rằng cần nghiên cứu luật hóa lộ trình giảm thời giờ làm việc bình thường từ 48 giờ xuống 44 giờ mỗi tuần, tiến tới 40 giờ, nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và phát triển bền vững.
Lao động kỹ thuật “khát” người, nhân viên văn phòng đối mặt áp lực tìm việc

Lao động kỹ thuật “khát” người, nhân viên văn phòng đối mặt áp lực tìm việc

Sự tăng tốc của sản xuất và làn sóng ứng dụng trí tuệ nhân tạo đang tạo ra hai thái cực rõ nét trên thị trường lao động: lao động kỹ thuật được săn đón nhưng khan hiếm, trong khi nhân viên văn phòng, tài chính – ngân hàng buộc phải tái thích ứng để tránh bị thu hẹp cơ hội việc làm.
Từ thưởng Tết đến hệ sinh thái lao động bền vững tại Đồng Nai

Từ thưởng Tết đến hệ sinh thái lao động bền vững tại Đồng Nai

Vượt xa hơn con số chi thưởng Tết hàng trăm tỉ đồng của doanh nghiệp; tỉnh Đồng Nai đang tạo dựng một hệ sinh thái chăm lo người lao động toàn diện, từ phúc lợi, việc làm đến nhà ở, nhằm giữ chân lực lượng lao động lâu dài và bền vững.
Cục Việc làm (Bộ Nội vụ): Dấu ấn bứt phá về thể chế và chuyển đổi số trong năm 2025

Cục Việc làm (Bộ Nội vụ): Dấu ấn bứt phá về thể chế và chuyển đổi số trong năm 2025

Chiều 10/01/2026, tại Hà Nội, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) tổ chức Hội nghị tổng kết công tác năm 2025 và triển khai phương hướng, nhiệm vụ năm 2026. Hội nghị do Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương và Cục trưởng Cục Việc làm Vũ Trọng Bình đồng chủ trì, đánh giá toàn diện kết quả một năm nỗ lực của Cục trong bối cảnh kinh tế thế giới và trong nước tiếp tục diễn biến phức tạp.