Thứ tư 15/01/2025 15:58
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Kinh doanh

Những thông điệp gửi tới các nhà lãnh đạo doanh nghiệp từ những quyết định của nam diễn viên Will Smith

01/04/2022 18:05
Bài học lớn nhất đối với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp thấy được từ việc Smith từ chức là lời xin lỗi của họ cần phải chân thành.

TOPSHOT - Nam diễn viên người Mỹ Will Smith ẵm giải Nam diễn viên chính xuất sắc nhất trong vai chính cho

Nam diễn viên người Mỹ Will Smith ẵm giải Nam diễn viên chính xuất sắc nhất trong vai chính cho "King Richard" sau giải Oscar lần thứ 94 tại Trung tâm Biểu diễn Nghệ thuật The Wallis Annenberg ở Beverly Hills, California vào ngày 27 tháng 3 năm 2022. Ảnh: GETTY IMAGES.

Hậu quả khi gặp phải một số khủng hoảng thường là những lời chỉ trích hay bị mọi người kêu gọi phải chịu trách nhiệm hoặc bị sa thải. Đôi khi, các CEO và các quan chức khác của công ty thường khi bị đổ lỗi gây ra cuộc khủng hoảng hay liên quan đến một cuộc tranh cãi sẽ chủ động chọn và quyết định tốt hơn hết là từ bỏ công việc.

Nam diễn viên Will Smith là một minh chứng rõ ràng nhất khi mới đây anh bất ngờ tuyên bố từ chức Học viện Khoa học và Nghệ thuật Điện ảnh chưa đầy một tuần sau khi anh tát diễn viên hài Chris Rock trên sân khấu tại Lễ trao giải Oscar ở Hollywood.

Trong những ngày sau vụ việc được truyền hình quốc tế đưa tin, có nhiều đồn đoán rằng, Học viện sẽ đình chỉ hoặc chấm dứt tư cách thành viên của Smith hoặc trừng phạt anh ta theo những cách khác.

Tuyên bố của Will Smith

Trong một tuyên bố do The Hollywood Reporter đưa tin , Smith cho biết, anh rất đau lòng và sẽ chấp nhận mọi hậu quả cho hành vi của mình.

“Hành động của tôi tại lễ trao giải Oscar lần thứ 94 gây sốc, đau đớn và không thể lý giải được", Smith nói.

“Tôi đã phản bội lòng tin của Học viện. Tôi đã tước đi cơ hội ăn mừng và được tôn vinh của những người được đề cử và người chiến thắng khác vì công việc phi thường của họ. Tôi cảm thấy đau khổ. Tôi sẽ rời đi và dể những người xứng đáng được chú ý vì những thành tựu của họ và cho phép Học viện trở lại với công việc đáng kinh ngạc mà họ đã làm như hỗ trợ sự sáng tạo và tính nghệ thuật trong điện ảnh".

Theo Variety, anh ấy kết luận bằng câu nói “thay đổi cần có thời gian và tôi cam kết thực hiện công việc để đảm bảo rằng tôi không bao giờ để bạo lực lấn át lý trí nữa”.

Tờ The Hollywood Reporter viết rằng “Smith từ chức có nghĩa là anh ấy không thể bỏ phiếu cho giải Oscar nữa, nhưng anh ấy vẫn có thể được đề cử cho Giải Oscar trong tương lai, tham dự các buổi lễ trong tương lai và giữ bức tượng mà anh ấy đã giành được. Nhưng Học viện sẽ tiếp tục xem xét thêm ”.

Các bước tiếp theo của Học viện

Tuy nhiên, việc từ chức của Smith không có nghĩa là Học viện sẽ dừng cuộc điều tra vừa được khởi động về hành vi của anh ta vào Chủ nhật tuần trước.

“Chúng tôi đã nhận được và chấp nhận đơn từ chức ngay lập tức của ông Will Smith khỏi Học viện Khoa học và Nghệ thuật Điện ảnh”, Học viện cho biết trong một tuyên bố. “Chúng tôi sẽ tiếp tục tiến hành các thủ tục kỷ luật đối với ông Smith vì vi phạm Tiêu chuẩn Ứng xử của Học viện, trước cuộc họp hội đồng dự kiến ​​tiếp theo của chúng tôi vào ngày 18 tháng 4".

Lời khuyên và thông điệp chính dành cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp

Corey Ashton Walters là người sáng lập Here, một thị trường trực tuyến. Ông cho biết, bài học lớn nhất đối với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp thấy được từ việc Smith từ chức là lời xin lỗi của họ cần phải chân thành.

“Những tuyên bố và sự từ chức của anh ấy thể hiện sự xúc động và trung thực. Sự minh bạch là điều cần thiết trong việc sửa chữa các mối quan hệ và cần rất nhiều sức mạnh để trở nên chân thành khi bạn là người có lỗi, ”Walters nhận xét.

Ảnh minh họa
Ảnh minh họa.

Các Giám đốc điều hành công ty đã theo dõi cuộc khủng hoảng đang diễn ra của Học viện trong tuần này có thể học được một số bài học từ tình huống này và làm theo các phương pháp hay nhất về quản lý khủng hoảng này.

Đừng chờ đợi

- Bạn nên kết thúc những khủng hoảng và bắt đầu quá trình phục hồi trở lại càng nhanh thì càng tốt.

- Đôi khi điều đó có nghĩa là làm những gì phải làm để đưa bản thân, công ty hoặc tổ chức của bạn ra khỏi những lời chỉ trích càng nhanh càng tốt.

Luôn kiểm tra bản thân

- Đừng để cái tôi, sự kiêu hãnh hay kiêu ngạo cản trở việc làm điều đúng đắn.

Hãy chủ động giải quyết mọi việc

- Sẽ tốt hơn nếu bạn chủ động và tự trừng phạt bản thân hơn là kéo dài cuộc khủng hoảng liên tục và kết thúc với việc bị người khác trừng phạt.

Bày tỏ sự hối tiếc

- Khi từ chức, hãy bày tỏ mức độ hối hận và ăn năn thích hợp để xin lỗi về hành động của mình.

Ngừng đổ lỗi

- Đừng đổ lỗi cho người khác về khủng hoảng, thiệt hại hoặc tác hại mà bạn đã gây ra. Hãy nhìn nhận lại bản thân mình đầu tiên để rút kinh nghiệm cho những lần làm việc sau.

Bảo Bảo

Tin bài khác
Muốn bán hàng trên các sàn thương mại điện tử, phải định danh qua VneID?

Muốn bán hàng trên các sàn thương mại điện tử, phải định danh qua VneID?

Bộ Công Thương nghiên cứu, sửa đổi các văn bản quy phạm pháp luật tập trung vào việc định danh người bán trên các sàn giao dịch thương mại điện tử.
Chăn nuôi tuần hoàn

Chăn nuôi tuần hoàn ''trụ đỡ'' cho sản phẩm sạch vươn ra thế giới

Chiến lược phát triển chăn nuôi tuần hoàn của Việt Nam đang giúp sản phẩm chăn nuôi đạt giá trị xuất khẩu cao, với mục tiêu 1-1,5 tỷ USD vào năm 2025 và 3-4 tỷ USD vào năm 2030.
Sự suy thoái về bền vững trong doanh nghiệp và bài học cho lãnh đạo

Sự suy thoái về bền vững trong doanh nghiệp và bài học cho lãnh đạo

Nhiều doanh nghiệp trên thế giới từng tập trung quảng bá chứng chỉ ESG nhưng nay không còn coi bền vững là ưu tiên. Điều này đặt ra vấn đề sai sót ở đâu và cách khắc phục.
Doanh nghiệp nhỏ và vừa: Tiết kiệm để sống sót và phát triển bền vững

Doanh nghiệp nhỏ và vừa: Tiết kiệm để sống sót và phát triển bền vững

Năm 2025 là năm đầy thách thức cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Trong đó, tầm quan trọng của tiết kiệm chi phí và quản lý dòng tiền để vượt qua thời kỳ khó khăn.
Chủ tịch Vinatex Lê Tiến Trường: Dệt may là tương lai của nền kinh tế xanh

Chủ tịch Vinatex Lê Tiến Trường: Dệt may là tương lai của nền kinh tế xanh

Chủ tịch Tập đoàn Dệt may Việt Nam, ông Lê Tiến Trường, cho rằng dệt may là ngành xuất khẩu chủ lực của Quốc gia, những cơ hội và thách thức trong bối cảnh xu hướng sản xuất xanh và cạnh tranh toàn cầu.
Doanh nghiệp xuất khẩu gạo phải báo cáo số gạo tồn kho trước 5/1

Doanh nghiệp xuất khẩu gạo phải báo cáo số gạo tồn kho trước 5/1

Theo quy định mới, các thương nhân xuất khẩu gạo phải báo cáo định kỳ trước ngày 5 hàng tháng về lượng thóc, gạo tồn kho cho Bộ Công Thương.
Nhóm doanh nghiệp nào thể hiện các đặc trưng văn hóa số cao nhất?

Nhóm doanh nghiệp nào thể hiện các đặc trưng văn hóa số cao nhất?

Báo cáo đo lường mức độ trưởng thành văn hóa doanh nghiệp 2024 cung cấp cái nhìn toàn cảnh về tình hình văn hóa doanh nghiệp và xu hướng chuyển đổi số trong năm 2025.
BWF Ventures cam kết đóng góp cho cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam vươn tầm quốc tế và kiến tạo tương lai số hóa

BWF Ventures cam kết đóng góp cho cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam vươn tầm quốc tế và kiến tạo tương lai số hóa

Vừa qua, Hội nghị VDCA Conference 2024 tổ chức tại TP.HCM đã thu hút hơn 500 CEO, chuyên gia, nhà lãnh đạo cùng hơn 1.000 khán giả. Đây là sự kiện thường niên lớn nhất trong lĩnh vực công nghệ số và truyền thông. Với chủ đề "Pioneering Digital Frontiers – Innovate For Tomorrow", 12 diễn giả nổi tiếng đã chia sẻ 20 chuyên đề chuyên sâu, tập trung vào các xu hướng hàng đầu trong marketing, chuyển đổi số, và công nghệ AI.
Bộ Tư pháp tổ chức Hội thảo “Các quy định pháp luật đối với ngành nghề chăm sóc sắc đẹp”.

Bộ Tư pháp tổ chức Hội thảo “Các quy định pháp luật đối với ngành nghề chăm sóc sắc đẹp”.

Pháp luật Việt Nam đặt ra những quy định đối với các doanh nghiệp, cơ sở hành nghề để bảo đảm sức khỏe cộng đồng, an toàn, trật tự kinh doanh và phòng ngừa các hệ lụy tiềm ẩn.
3 bí quyết kinh doanh từ CEO của Tapestry, công ty sở hữu Coach và Kate Spade

3 bí quyết kinh doanh từ CEO của Tapestry, công ty sở hữu Coach và Kate Spade

Bà Joanne Crevoiserat, CEO của tập đoàn Tapestry, đã chia sẻ ba bí quyết kinh doanh quan trọng: luôn tìm hiểu sâu về khách hàng, đừng ngại thử thách trong sự nghiệp, và tìm nguồn cảm hứng từ thế giới bên ngoài.
Hugo Boss chuyển mình từ khủng hoảng đến tăng trưởng như thế nào?

Hugo Boss chuyển mình từ khủng hoảng đến tăng trưởng như thế nào?

Hugo Boss bắt đầu chuyển đổi sau một thời kỳ khó khăn với doanh số bán hàng giảm sút. Jochen Eckhold, Phó chủ tịch cấp cao phụ trách nhân sự toàn cầu, giải thích cách nhóm của ông đã giúp chuyển đổi văn hóa công ty từ thận trọng sang tham vọng.
Doanh Nghiệp nào được vinh danh "Top nhà tuyển dụng yêu thích 2024" ?

Doanh Nghiệp nào được vinh danh "Top nhà tuyển dụng yêu thích 2024" ?

CareerViet công bố danh sách “Top Nhà tuyển dụng yêu thích 2024”, vinh danh những công ty có môi trường làm việc lý tưởng và thu hút nhân tài mạnh mẽ.
Thêm đề xuất mới  nhằm hỗ trợ cộng đồng doanh nghiệp nhỏ và vừa

Thêm đề xuất mới nhằm hỗ trợ cộng đồng doanh nghiệp nhỏ và vừa

Bộ Kế hoạch và Đầu tư đang sửa đổi Thông tư 06/2022 nhằm tăng cường hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV), tháo gỡ khó khăn, và thúc đẩy hiệu quả triển khai các chính sách.
Nâng cao quản trị doanh nghiệp: Hướng tới ESG và phát triển bền vững

Nâng cao quản trị doanh nghiệp: Hướng tới ESG và phát triển bền vững

Trong xu hướng toàn cầu hoá như hiện nay, các doanh nghiệp ngày càng đánh giá cao vai trò của quản trị trong việc hướng tới ESG, hướng tới phát triển bền vững.
10 cách giữ chân nhân sự mà người quản lý giỏi cần biết

10 cách giữ chân nhân sự mà người quản lý giỏi cần biết

Trong những nỗi đau của doanh nghiệp thì liên quan đến nhân sự luôn là nỗi đau lớn nhất. Nhân sự nghỉ việc dẫn tới rất nhiều hệ lụy cho doanh nghiệp, vừa giảm năng suất, tinh thần nhân viên khác sa sút lại phải “ cõng” thêm công việc với số lượng lớn hơn…