Người lao động mong tăng lương tối thiểu để ổn định sống

Mong muốn được tăng lương tối thiểu đang trở thành một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu của đông đảo người lao động Việt Nam, đặc biệt khi áp lực từ lạm phát và chi phí sinh hoạt không ngừng gia tăng. Đây không chỉ là một yêu cầu về tài chính mà còn là tiếng nói của sự ổn định, an sinh xã hội, phản ánh thực trạng đời sống của hàng triệu công nhân, viên chức trên cả nước.

Theo số liệu cập nhật gần nhất từ Cục Thống kê, chỉ số giá tiêu dùng (CPI) 6 tháng đầu năm 2025 đã tăng khoảng 3,5% so với cùng kỳ năm trước. Mặc dù mức tăng này vẫn nằm trong tầm kiểm soát mục tiêu của Chính phủ, nhưng đối với người lao động có thu nhập thấp và trung bình, đặc biệt là những người sống ở các đô thị lớn, sự tăng giá của các mặt hàng thiết yếu như lương thực, thực phẩm, xăng dầu, điện, nước… đã tạo ra gánh nặng đáng kể cho chi tiêu hàng ngày. Chẳng hạn, giá thịt lợn đã có xu hướng tăng nhẹ trở lại, giá rau củ quả cũng biến động theo mùa vụ và thời tiết, khiến bữa ăn gia đình trở nên tốn kém hơn. Chi phí thuê nhà, đi lại, học hành cho con cái cũng là những khoản cố định không nhỏ, khiến đồng lương trở nên eo hẹp.

Người lao động mong tăng lương tối thiểu để ổn định sống.

Anh Nguyễn Văn Tám, công nhân tại một khu công nghiệp ở Bắc Ninh, chia sẻ: "Lương công nhân chúng tôi mấy năm nay tăng không đáng kể, trong khi cái gì cũng tăng giá. Mỗi lần đi chợ là thấy lo, cầm tiền mà không mua được bao nhiêu. Tăng lương là mong mỏi lớn nhất để anh em công nhân có thể trang trải cuộc sống cơ bản, không phải 'giật gấu vá vai' mỗi tháng."

Tương tự, chị Lê Thị Phương, làm việc trong ngành dệt may tại TP.HCM, cũng bày tỏ: "Chúng tôi làm việc quần quật cả ngày, chỉ mong sao đủ tiền nuôi con cái ăn học, có chút tiết kiệm phòng khi ốm đau. Nếu lương tối thiểu được tăng thêm, dù không nhiều nhưng cũng là nguồn động viên lớn, giúp chúng tôi bớt lo lắng hơn."

Hiện tại, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng từ ngày 1/7/2024 theo Nghị định số 38/2024/NĐ-CP của Chính phủ. Cụ thể, vùng I là 4.960.000 đồng/tháng; vùng II là 4.410.000 đồng/tháng; vùng III là 3.860.000 đồng/tháng và vùng IV là 3.440.000 đồng/tháng.

Mức lương này đã tăng bình quân 6% so với giai đoạn trước. Tuy nhiên, với diễn biến kinh tế và áp lực lạm phát vẫn còn, nhiều ý kiến cho rằng mức tăng này vẫn chưa thực sự đủ để cải thiện đáng kể đời sống người lao động.

Các tổ chức đại diện người lao động, như Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đã liên tục đưa ra các đề xuất về việc điều chỉnh lương tối thiểu để phù hợp với tốc độ tăng trưởng kinh tế và biến động giá cả thị trường. Theo các chuyên gia kinh tế, việc tăng lương tối thiểu không chỉ giúp cải thiện đời sống người lao động mà còn kích thích tiêu dùng nội địa, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Tuy nhiên, việc điều chỉnh cần được cân nhắc kỹ lưỡng để đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp, tránh tạo áp lực quá lớn lên chi phí sản xuất, ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp, đặc biệt là trong bối cảnh các doanh nghiệp xuất khẩu đang nỗ lực phục hồi sau đại dịch và các biến động kinh tế toàn cầu.

Hội đồng Tiền lương Quốc gia, với vai trò là cơ quan tham mưu cho Chính phủ về chính sách tiền lương, sẽ phải xem xét kỹ lưỡng nhiều yếu tố trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Các yếu tố này bao gồm tốc độ tăng trưởng kinh tế (GDP), chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động, tình hình cung cầu lao động, cũng như khả năng chi trả của doanh nghiệp. Mục tiêu là đưa ra một mức tăng phù hợp, vừa đảm bảo đời sống người lao động, vừa không gây ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường đầu tư kinh doanh.