Người lao động làm thêm ngày lễ, Tết được trả ít nhất 300% lương

Đây là nội dung quan trọng trong hướng dẫn mới được Sở Nội vụ Hà Nội ban hành, nhằm thống nhất triển khai tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 đến 300 giờ trong một năm tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Hướng dẫn được xây dựng trên cơ sở Bộ luật Lao động 2019, Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Theo đó, các lĩnh vực được phép tổ chức làm thêm từ 200 đến 300 giờ/năm bao gồm: sản xuất, gia công xuất khẩu hàng dệt may, da giày, điện tử, chế biến nông - lâm - thủy sản; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp thoát nước; cung ứng dịch vụ công, y tế, giáo dục; cùng các công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hoặc phát sinh tính chất cấp bách không thể trì hoãn.

Người lao động làm thêm ngày lễ, Tết được trả ít nhất 300% lương

Việc tổ chức làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động, đồng thời tuân thủ giới hạn không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày, không quá 12 giờ/ngày (bao gồm giờ làm việc và giờ làm thêm), kể cả vào ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ hằng tuần.

Doanh nghiệp trước khi tổ chức làm thêm phải thông báo bằng văn bản tới Sở Nội vụ, chậm nhất 15 ngày kể từ ngày bắt đầu. Nội dung thông báo phải nêu rõ lý do, số lượng lao động tham gia, thời gian thực hiện. Ngoài ra, người lao động phải được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, được khám sức khỏe định kỳ và bố trí nghỉ ngơi hợp lý để bảo đảm quyền lợi và sức khỏe.

Về chế độ trả lương, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định: làm thêm ngày thường ít nhất bằng 150%; ngày nghỉ hằng tuần ít nhất bằng 200%; ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết.

Sở Nội vụ Hà Nội đề nghị các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nghiêm túc thực hiện hướng dẫn, bảo đảm quyền lợi cho người lao động và tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Trường hợp phát sinh vướng mắc, các đơn vị cần kịp thời phản ánh để được hướng dẫn, tháo gỡ.