Chủ nhật 26/10/2025 21:24
Hotline: 024.355.63.010
Kinh doanh

Nắm bắt vai trò kép của một doanh nhân và một chuyên gia doanh nghiệp

19/05/2024 11:46
Bằng cách điều chỉnh cẩn thận các mục tiêu kinh doanh của bạn với vai trò của công ty, bạn đặt nền móng cho thành công lâu dài.
Ảnh minh họa
Ảnh minh họa.

Ranh giới giữa tinh thần kinh doanh và tính chuyên nghiệp trong doanh nghiệp ngày càng trở nên linh hoạt trong bối cảnh kinh doanh năng động và thích ứng hiện nay. Nhiều doanh nhân đầy hy vọng không có đặc quyền sở hữu nguồn dự trữ vô tận để chấp nhận mọi rủi ro trong kinh doanh, và quan điểm thông thường về việc chọn một trong hai con đường này đang bị thách thức bởi ngày càng nhiều chuyên gia nhận ra lợi ích và giá trị của việc tham gia vào cả hai thế giới. Đã qua rồi cái thời doanh nhân bị coi là những kẻ nổi loạn trong công ty.

Những cá nhân chọn theo đuổi cả công việc công ty và nỗ lực kinh doanh có xu hướng hưởng nhiều lợi ích và sự hiệp lực sâu sắc.

Giảm thiểu rủi ro và ổn định tài chính

Một trong những mối quan tâm hàng đầu đối với bất kỳ doanh nhân mới khởi nghiệp nào là những rủi ro tài chính cố hữu liên quan đến việc bắt đầu một doanh nghiệp mới. Đối với nhiều người, đảm bảo đầu tư có thể là một con đường dài và không chắc chắn, và phải mất trung bình 3-4 năm để 40% số công ty khởi nghiệp đạt được lợi nhuận.

Cân bằng giữa tinh thần kinh doanh với vai trò công ty mang lại sự an toàn cho thu nhập ổn định và doanh thu cá nhân để đầu tư vào giai đoạn đầu của doanh nghiệp. Sự ổn định tài chính này cho phép bạn tự do chấp nhận rủi ro có tính toán mà không sợ hậu quả ngay lập tức.

Mở rộng mạng lưới và tài nguyên

Làm việc trong một cơ cấu công ty thường có nghĩa là bạn được tiếp cận với mạng lưới các chuyên gia, cố vấn và các đối tác tiềm năng. Tận dụng mạng lưới này có thể là yếu tố thay đổi cuộc chơi cho doanh nghiệp của bạn trong giai đoạn đầu, cho phép bạn xác thực các ý tưởng, nhận lời khuyên và phản hồi từ những cá nhân mà bạn không thể tiếp cận từ bên ngoài. Các sự kiện như Network & Chill vào ngày 30 tháng 5 là cơ hội tuyệt vời để mở rộng và đa dạng hóa mạng lưới của bạn.

Hoạt động kinh doanh của bạn cũng có thể mang lại những quan điểm hoặc cơ hội mới để thúc đẩy môi trường công ty thông qua tư duy mới và ý tưởng mới.

Đa dạng hóa bộ kỹ năng

Tham gia vào các vai trò kép sẽ rèn luyện một bộ kỹ năng đa dạng vô giá trong bối cảnh kinh doanh cạnh tranh ngày nay. Là một doanh nhân, bạn phát triển khả năng thích ứng, khả năng phục hồi và khả năng phát triển trong môi trường mơ hồ. Trong vai trò công ty truyền thống, bạn trau dồi các kỹ năng tổ chức, tư duy chiến lược và hiểu biết về các hoạt động quy mô lớn. Bất kể ngành nghề của bạn là gì, luôn có một kỹ năng từ vai trò công ty sẽ chứng tỏ là vô giá đối với hoạt động kinh doanh của bạn.

Sự kết hợp các kỹ năng này giúp bạn nổi bật so với đối thủ cạnh tranh và định vị bạn là một lực lượng linh hoạt có thể đảm nhiệm nhiều vai trò khi ứng phó với các tình huống kinh doanh phức tạp.

Tăng trưởng cá nhân toàn diện

Cân bằng giữa tinh thần kinh doanh và vai trò công ty là một thách thức nhưng thúc đẩy sự phát triển cá nhân toàn diện. Quản lý thời gian, sắp xếp thứ tự ưu tiên hay điều hướng các tình huống phức tạp đều giúp phát triển các kỹ năng kinh doanh toàn diện của bạn. Những thách thức bạn gặp phải trong mỗi lĩnh vực sẽ góp phần phát triển các kỹ năng có thể áp dụng trong nhiều tình huống khác nhau.

Bằng cách sắp xếp cẩn thận các mục tiêu kinh doanh với vai trò công ty, bạn đặt nền móng cho thành công lâu dài. Kinh nghiệm và hiểu biết sâu sắc thu được từ cả hai lĩnh vực thường bổ sung và củng cố lẫn nhau, tạo nên một hồ sơ chuyên môn vững chắc và linh hoạt hơn.

Vừa là một doanh nhân vừa là một chuyên gia trong công ty là một thách thức. Nó đòi hỏi sự cam kết về thời gian và khả năng liên tục chuyển đổi giữa các vai trò khác nhau. Tuy nhiên, điều này hoàn toàn khả thi đối với những người có tâm lý dám nghĩ dám làm.

Đây là một bước đi chiến lược có thể đưa sự nghiệp và công việc kinh doanh của bạn lên tầm cao mới. Quan trọng là nhận ra sự phối hợp giữa hai vai trò và tận dụng ảnh hưởng tích cực của từng vai trò để mang lại lợi ích cho bạn. Hãy chấp nhận tính hai mặt - không cần phải xem đó là một quyết định "hoặc-hoặc" nữa.

PV t/h

Bài liên quan
Tin bài khác
Gỡ “điểm nghẽn” quản trị kinh doanh – Lộ trình để Việt Nam đạt tăng trưởng hai chữ số bền vững

Gỡ “điểm nghẽn” quản trị kinh doanh – Lộ trình để Việt Nam đạt tăng trưởng hai chữ số bền vững

Hội thảo khoa học quốc tế với chủ đề “Gắn quản trị kinh doanh với mục tiêu tăng trưởng hai con số: Chiến lược và hành động” không chỉ là diễn đàn học thuật, mà còn là nơi quy tụ trí tuệ, sáng kiến và khát vọng của giới nghiên cứu, quản lý và doanh nghiệp trong việc tìm kiếm động lực tăng trưởng mới cho nền kinh tế Việt Nam, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững và đột phá.
Hơn 18.500 hộ kinh doanh chuyển từ nộp thuế khoán sang kê khai

Hơn 18.500 hộ kinh doanh chuyển từ nộp thuế khoán sang kê khai

Trong 9 tháng đầu năm 2025, cả nước đã có hơn 18.500 hộ kinh doanh nộp thuế khoán chuyển sang phương pháp kê khai, cùng với đó là gần 2.530 hộ kinh doanh chuyển đổi lên mô hình doanh nghiệp, phản ánh xu hướng chuyển mình mạnh mẽ của khu vực kinh tế cá thể trước lộ trình xóa bỏ thuế khoán theo chủ trương của Đảng và Nhà nước.
Doanh nghiệp Việt: Chỉ 14% ứng dụng AI hiệu quả

Doanh nghiệp Việt: Chỉ 14% ứng dụng AI hiệu quả

Một tín hiệu đáng mừng là 90% doanh nghiệp Việt tham gia khảo sát đã có hoặc đang xây dựng quy định nội bộ về việc sử dụng AI. Dẫu vậy, chỉ 14% cho biết các quy định này được áp dụng hiệu quả vào thực tế.
Từ lớp học đến thực tế: Gen Z đang tự dạy nhau quản lý tài chính cá nhân

Từ lớp học đến thực tế: Gen Z đang tự dạy nhau quản lý tài chính cá nhân

Gen Z Việt Nam học cách làm chủ đồng tiền qua dự án FinSavvy, chương trình huấn luyện tài chính giúp học sinh hiểu, tiết kiệm và đầu tư thông minh.
CEO Bùi Ngọc Quốc Hưng: AI "khép khoảng cách" kỹ năng, kiến tạo hệ sinh thái nhân sự bền vững

CEO Bùi Ngọc Quốc Hưng: AI "khép khoảng cách" kỹ năng, kiến tạo hệ sinh thái nhân sự bền vững

CEO CareerViet Bùi Ngọc Quốc Hưng cho hay, chiến lược dùng AI đang thu hẹp khoảng cách kỹ năng, kết nối doanh nghiệp với người trẻ, xây hệ sinh thái nhân sự cho thị trường lao động.
AI có thay thế được người lao động trong doanh nghiệp?

AI có thay thế được người lao động trong doanh nghiệp?

Các chuyên gia cho rằng trí tuệ nhân tạo (AI) chỉ là công cụ, là phương tiện hỗ trợ công việc, trong khi bộ phận nhân sự chính là "soul keeper – người giữ gìn và nuôi dưỡng phần linh hồn của doanh nghiệp", đảm bảo giá trị con người luôn được đặt lên hàng đầu.
Phó Tổng Giám đốc Vinpearl: Tăng trưởng bền vững nhờ ba chân trời, coi AI như đồng sự

Phó Tổng Giám đốc Vinpearl: Tăng trưởng bền vững nhờ ba chân trời, coi AI như đồng sự

Phó Tổng Giám đốc Vinpearl Hoàng Thị Mỹ Hạnh đề xuất phát triển để bền vững: Quản trị ba chân trời tăng trưởng, xây lực lượng lao động lai và coi AI như đồng sự.
Giữ nhân sự giỏi bằng lựa chọn phát triển, đãi ngộ công bằng và trao quyền

Giữ nhân sự giỏi bằng lựa chọn phát triển, đãi ngộ công bằng và trao quyền

Bà Trần Phương Liên cho rằng, giữ người giỏi không chỉ là phúc lợi, mà là trao quyền chọn học, lộ trình minh bạch, đánh giá công bằng và ứng dụng công nghệ phù hợp.
CareerViet công bố Bảng xếp hạng "Doanh nghiệp Yêu thích 2025

CareerViet công bố Bảng xếp hạng "Doanh nghiệp Yêu thích 2025

CareerViet công bố Bảng xếp hạng "Doanh nghiệp Yêu thích 2025". Vinamilk xuất sắc đứng Top 1 Khối Doanh nghiệp Lớn, khẳng định môi trường làm việc lý tưởng.
UEH ra mắt chương trình “Giám Đốc Điều Hành” – Đào tạo 3.000 CEO dẫn dắt Doanh Nghiệp Việt

UEH ra mắt chương trình “Giám Đốc Điều Hành” – Đào tạo 3.000 CEO dẫn dắt Doanh Nghiệp Việt

Ngày 11/10/2025 – Đại học Kinh tế TP.HCM (UEH) chính thức công bố chương trình đào tạo “Giám đốc điều hành – UEH” (UEH CEO Program) – một sáng kiến chiến lược mang tầm quốc gia, hướng đến việc nâng cao năng lực lãnh đạo và quản trị của doanh nhân Việt trong kỷ nguyên chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và hội nhập toàn cầu.
Khi con người là trung tâm phát triển của doanh nghiệp

Khi con người là trung tâm phát triển của doanh nghiệp

Trong bối cảnh doanh nghiệp Việt Nam hội nhập sâu rộng, câu chuyện chăm lo người lao động không chỉ là phúc lợi, mà còn là chiến lược phát triển bền vững…
Đặc khu Phú Quốc ra mắt cơ sở cấp cứu ngoại viện

Đặc khu Phú Quốc ra mắt cơ sở cấp cứu ngoại viện

Phú Quốc, tỉnh An Giang, là một trong 06 đơn vị đầu tiên trên cả nước thí điểm mô hình cấp cứu ngoại viện, do Sở Y tế An Giang chủ trì, phối hợp cùng hệ thống y tế Vinmec và các cơ sở y tế tại đặc khu.
Sun PhuQuoc Airways: Bán vé đợt đầu ưu tiên kết nối các trung tâm du lịch và kinh tế lớn

Sun PhuQuoc Airways: Bán vé đợt đầu ưu tiên kết nối các trung tâm du lịch và kinh tế lớn

Trong đợt mở bán đầu tiên, Sun PhuQuoc Airways sẽ tập trung khai thác các chuyến bay thương mại từ ngày 01/11/2025 đến 28/3/2026, với mạng bay bao phủ các trung tâm du lịch - kinh tế quan trọng của cả nước.
Chủ tịch CMC Nguyễn Trung Chính: Việt Nam phải làm chủ công nghệ, thoát tư duy gia công

Chủ tịch CMC Nguyễn Trung Chính: Việt Nam phải làm chủ công nghệ, thoát tư duy gia công

Theo ông Nguyễn Trung Chính, doanh nghiệp Việt cần vượt qua tư duy gia công, tập trung làm chủ công nghệ, xây dựng thương hiệu để bứt phá và tạo giá trị gia tăng cao, khẳng định vị thế trí tuệ quốc gia.
Chủ tịch Tập đoàn Dệt may Việt Nam: Thu nhập 7,500 – 8,000 USD/năm cho người lao động, doanh nghiệp cần phải chuyển mình

Chủ tịch Tập đoàn Dệt may Việt Nam: Thu nhập 7,500 – 8,000 USD/năm cho người lao động, doanh nghiệp cần phải chuyển mình

Theo ông Lê Tiến Trường, Chủ tịch Tập đoàn Dệt may Việt Nam (Vinatex), mục tiêu tăng thu nhập bình quân lên 7,500 – 8,000 USD/năm cho người lao động, doanh nghiệp cần phải chuyển mình.