Thứ sáu 28/11/2025 09:47
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Kinh doanh

PVN chuyển đổi xanh bằng công nghệ và minh bạch hóa ESG

Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) đối mặt thách thức kép giữa an ninh năng lượng và Net Zero, quyết tâm ứng dụng công nghệ để chuẩn hóa dữ liệu, minh bạch hóa ESG.
Doanh nghiệp ESG đổi mới sáng tạo: Startup Trạm Xe Việt kiến nghị giải pháp xây dựng hệ sinh thái giao thông xanh GS.TS Mạc Quốc Anh: R&D Và ESG sẽ dẫn dắt mô hình tăng trưởng mới

Phát biểu tại hội thảo "Thực thi ESG bằng khoa học công nghệ - Từ dữ liệu tới hành động" do báo Dân trí tổ chức, bà Đỗ Thị Thu Phương, Phó trưởng ban Ban An toàn môi trường và phát triển bền vững, Tập đoàn Công nghiệp Năng lượng quốc gia Việt Nam (PVN), đã phác họa bức tranh tổng thể về chiến lược phát triển bền vững đầy tham vọng nhưng cũng không ít thử thách của tập đoàn này. Trong bối cảnh ngành dầu khí và năng lượng toàn cầu đang đối mặt với những yêu cầu ngày càng khắt khe về giảm phát thải carbon và minh bạch hóa thông tin, PVN đang tăng tốc ứng dụng công nghệ để biến những cam kết ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị) thành hành động cụ thể, hướng tới một tương lai năng lượng xanh và bền vững hơn cho Việt Nam.

PVN chuyển đổi xanh bằng công nghệ và minh bạch hóa ESG
Bà Đỗ Thị Thu Phương, Phó trưởng ban Ban An toàn môi trường và phát triển bền vững, Tập đoàn Công nghiệp Năng lượng quốc gia Việt Nam (PVN).

Với quy mô khổng lồ của một tập đoàn năng lượng quốc gia, bao gồm hàng trăm doanh nghiệp thành viên, hơn 1.000 công trình và khoảng 60.000 cán bộ, công nhân viên, việc thực thi ESG tại PVN được bà Phương nhận định là “không hề dễ dàng và chịu tác động từ nhiều yếu tố”. Ngành dầu khí đang chịu áp lực lớn về phát thải carbon, rủi ro an toàn môi trường, cùng với đó là yêu cầu minh bạch hóa ESG ngày càng tăng từ cơ quan quản lý, nhà đầu tư và thị trường năng lượng tái tạo đang phát triển mạnh mẽ. Đặc biệt, mục tiêu Net Zero vào năm 2050 mà các quốc gia đang hướng tới đã tạo ra một áp lực dịch chuyển rất lớn, buộc các tập đoàn dầu khí như PVN phải dịch chuyển từ khai thác chế biến nhiên liệu hóa thạch sang tập trung vào năng lượng tái tạo.

Bà Phương nhấn mạnh: “Trong điều kiện đó, PVN buộc phải minh bạch toàn bộ thông tin về ESG, trước yêu cầu từ Chính phủ, nhà đầu tư và cả các dự án mà chúng tôi triển khai ở nước ngoài”.

Theo bà này, PVN xác định tầm nhìn phát triển bền vững xoay quanh ba trụ cột cốt lõi của ESG. Về Môi trường, tập đoàn tập trung vào giảm phát thải và thúc đẩy chuyển dịch năng lượng. Về Xã hội, trọng tâm là đảm bảo an toàn lao động, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và tăng cường các hoạt động an sinh xã hội. Về Quản trị, PVN hướng tới sự minh bạch, số hóa, áp dụng các chuẩn mực quốc tế và đặc biệt là quản trị dựa trên dữ liệu. Tuy nhiên, con đường thực thi ESG vẫn còn nhiều thách thức. Ngành dầu khí vốn có đặc thù phát thải cao, tài sản cố định lớn khiến quá trình chuyển đổi chậm chạp. Tập đoàn còn phải đối mặt với áp lực song song giữa việc bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia và cam kết giảm phát thải. Ngoài ra, chi phí đầu tư cho công nghệ xanh là rất lớn, và một điểm nghẽn quan trọng là dữ liệu ESG vẫn còn phân tán, thiếu sự chuẩn hóa đồng bộ.

Trong bối cảnh đó, PVN đã xác định khoa học công nghệ đóng vai trò trung tâm để tháo gỡ những nút thắt này. Lãnh đạo PVN cho biết tập đoàn đang tăng tốc ứng dụng công nghệ để chuẩn hóa dữ liệu, nâng cao quản trị và thúc đẩy chuyển dịch năng lượng bền vững. Cụ thể, PVN đã và đang ứng dụng mạnh mẽ khoa học công nghệ để tăng tính minh bạch ESG. Từ hệ thống cơ sở dữ liệu an toàn - sức khỏe - môi trường và kiểm kê khí nhà kính được xây dựng từ năm 2015, đến việc triển khai hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) giai đoạn 1 với 6 phân hệ, tất cả đều nhằm mục tiêu tập trung và chuẩn hóa dữ liệu toàn tập đoàn. PVN đang sử dụng các giải pháp công nghệ để giải quyết triệt để những điểm nghẽn trong thu thập và chuẩn hóa dữ liệu ESG, hướng tới việc giám sát và đo lường phát thải, an toàn theo dữ liệu thời gian thực. Từ đó, tập đoàn có thể dự báo và đưa ra các quyết định điều chỉnh chiến lược, sản xuất kinh doanh một cách kịp thời và chính xác.

Một trong những giải pháp đã đạt hiệu quả cao là hệ thống cơ sở dữ liệu an toàn môi trường. Bà Phương cho biết tập đoàn đã thống nhất cách thức khai báo dữ liệu, tiến tới kiểm soát toàn bộ thông tin này theo thời gian thực để phục vụ phân tích, đánh giá, dự báo và ra quyết định. Trong định hướng dài hạn, PVN đặt mục tiêu hoàn thiện hệ thống ERP và chuẩn hóa toàn bộ dữ liệu ESG, từ đó phát triển các nhà máy thông minh và nâng cao năng lực ra quyết định dựa trên dữ liệu. Dẫn ví dụ về Nhà máy Đạm Cà Mau,

Bà Phương cho biết thêm đơn vị này đã áp dụng công nghệ để chuẩn hóa dữ liệu ESG, giúp quy trình vận hành gần như tự động từ khâu lựa chọn nhà cung ứng đến điều phối sản xuất. Trước đây, số liệu báo cáo từ công ty mẹ đến các đơn vị thành viên thường phân mảnh và thiếu đồng bộ, gây khó khăn cho việc quản lý. Đến nay, PVN đã xây dựng bộ chỉ số phát triển bền vững theo 6 nhóm chính và xây dựng module báo cáo ESG nhằm thống nhất dữ liệu trên quy mô toàn tập đoàn. Đây là bước tiến quan trọng, giúp lãnh đạo có cái nhìn toàn diện và chính xác về hiệu quả thực thi ESG.

Bà Phương khẳng định, ESG được PVN coi là chiến lược phát triển bền vững cốt lõi, là động lực để nâng cấp toàn bộ hệ thống quản trị doanh nghiệp. Công nghệ đóng vai trò là xương sống, giúp PVN đo lường, dự báo, tối ưu hóa và minh bạch hóa mọi hoạt động liên quan đến ESG, qua đó biến các cam kết thành hành động cụ thể, mở đường cho một tương lai năng lượng sạch và bền vững cho đất nước.

Tin bài khác
Minh bạch dòng tiền - điều kiện "sống còn" để hộ kinh doanh bỏ thuế khoán

Minh bạch dòng tiền - điều kiện "sống còn" để hộ kinh doanh bỏ thuế khoán

Chỉ còn hơn một tháng nữa, hộ kinh doanh phải chuyển sang phương pháp kê khai thuế, đòi hỏi quản trị doanh thu và chi phí minh bạch hơn bao giờ hết. Số hóa thanh toán, đồng bộ phần mềm và quản lý giao dịch qua ngân hàng được xem là giải pháp trọng tâm để vượt qua giai đoạn chuyển đổi.
Niềm tin – giá trị không thể lập trình

Niềm tin – giá trị không thể lập trình

Khi ranh giới giữa thật và giả ngày càng mờ nhạt, niềm tin không còn là một giá trị mặc định. Nó trở thành tài sản chiến lược – thứ cần được kiến tạo, bảo vệ và phát triển một cách chủ đích. Trong bối cảnh ấy, doanh nghiệp không thể chỉ dựa vào truyền thông để xây dựng uy tín, mà phải tái cấu trúc cách mình vận hành – từ tư tưởng, hành động đến trải nghiệm khách hàng.
Hộ kinh doanh không cần mua phần mềm riêng khi kê khai thuế

Hộ kinh doanh không cần mua phần mềm riêng khi kê khai thuế

Cục Thuế (Bộ Tài chính) khẳng định toàn bộ thủ tục đăng ký, kê khai và nộp thuế điện tử của hộ kinh doanh đều được cung cấp miễn phí hoàn toàn, không yêu cầu mua hay cài đặt phần mềm riêng.
5 kỹ năng lãnh đạo không thể tự động hóa

5 kỹ năng lãnh đạo không thể tự động hóa

AI có thể phân tích và tư vấn, nhưng không thể nắm bắt được sự phức tạp trong động lực của con người. Dưới đây là lý do tại sao các nhà lãnh đạo không bao giờ nên thuê ngoài phần việc này, theo doanh nhân Matthew J. Kirchner – Tổng giám đốc điều hành VetnCare.
Gỡ “điểm nghẽn” quản trị kinh doanh – Lộ trình để Việt Nam đạt tăng trưởng hai chữ số bền vững

Gỡ “điểm nghẽn” quản trị kinh doanh – Lộ trình để Việt Nam đạt tăng trưởng hai chữ số bền vững

Hội thảo khoa học quốc tế với chủ đề “Gắn quản trị kinh doanh với mục tiêu tăng trưởng hai con số: Chiến lược và hành động” không chỉ là diễn đàn học thuật, mà còn là nơi quy tụ trí tuệ, sáng kiến và khát vọng của giới nghiên cứu, quản lý và doanh nghiệp trong việc tìm kiếm động lực tăng trưởng mới cho nền kinh tế Việt Nam, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững và đột phá.
Hơn 18.500 hộ kinh doanh chuyển từ nộp thuế khoán sang kê khai

Hơn 18.500 hộ kinh doanh chuyển từ nộp thuế khoán sang kê khai

Trong 9 tháng đầu năm 2025, cả nước đã có hơn 18.500 hộ kinh doanh nộp thuế khoán chuyển sang phương pháp kê khai, cùng với đó là gần 2.530 hộ kinh doanh chuyển đổi lên mô hình doanh nghiệp, phản ánh xu hướng chuyển mình mạnh mẽ của khu vực kinh tế cá thể trước lộ trình xóa bỏ thuế khoán theo chủ trương của Đảng và Nhà nước.
Doanh nghiệp Việt: Chỉ 14% ứng dụng AI hiệu quả

Doanh nghiệp Việt: Chỉ 14% ứng dụng AI hiệu quả

Một tín hiệu đáng mừng là 90% doanh nghiệp Việt tham gia khảo sát đã có hoặc đang xây dựng quy định nội bộ về việc sử dụng AI. Dẫu vậy, chỉ 14% cho biết các quy định này được áp dụng hiệu quả vào thực tế.
Từ lớp học đến thực tế: Gen Z đang tự dạy nhau quản lý tài chính cá nhân

Từ lớp học đến thực tế: Gen Z đang tự dạy nhau quản lý tài chính cá nhân

Gen Z Việt Nam học cách làm chủ đồng tiền qua dự án FinSavvy, chương trình huấn luyện tài chính giúp học sinh hiểu, tiết kiệm và đầu tư thông minh.
CEO Bùi Ngọc Quốc Hưng: AI "khép khoảng cách" kỹ năng, kiến tạo hệ sinh thái nhân sự bền vững

CEO Bùi Ngọc Quốc Hưng: AI "khép khoảng cách" kỹ năng, kiến tạo hệ sinh thái nhân sự bền vững

CEO CareerViet Bùi Ngọc Quốc Hưng cho hay, chiến lược dùng AI đang thu hẹp khoảng cách kỹ năng, kết nối doanh nghiệp với người trẻ, xây hệ sinh thái nhân sự cho thị trường lao động.
AI có thay thế được người lao động trong doanh nghiệp?

AI có thay thế được người lao động trong doanh nghiệp?

Các chuyên gia cho rằng trí tuệ nhân tạo (AI) chỉ là công cụ, là phương tiện hỗ trợ công việc, trong khi bộ phận nhân sự chính là "soul keeper – người giữ gìn và nuôi dưỡng phần linh hồn của doanh nghiệp", đảm bảo giá trị con người luôn được đặt lên hàng đầu.
Phó Tổng Giám đốc Vinpearl: Tăng trưởng bền vững nhờ ba chân trời, coi AI như đồng sự

Phó Tổng Giám đốc Vinpearl: Tăng trưởng bền vững nhờ ba chân trời, coi AI như đồng sự

Phó Tổng Giám đốc Vinpearl Hoàng Thị Mỹ Hạnh đề xuất phát triển để bền vững: Quản trị ba chân trời tăng trưởng, xây lực lượng lao động lai và coi AI như đồng sự.
Giữ nhân sự giỏi bằng lựa chọn phát triển, đãi ngộ công bằng và trao quyền

Giữ nhân sự giỏi bằng lựa chọn phát triển, đãi ngộ công bằng và trao quyền

Bà Trần Phương Liên cho rằng, giữ người giỏi không chỉ là phúc lợi, mà là trao quyền chọn học, lộ trình minh bạch, đánh giá công bằng và ứng dụng công nghệ phù hợp.
CareerViet công bố Bảng xếp hạng "Doanh nghiệp Yêu thích 2025

CareerViet công bố Bảng xếp hạng "Doanh nghiệp Yêu thích 2025

CareerViet công bố Bảng xếp hạng "Doanh nghiệp Yêu thích 2025". Vinamilk xuất sắc đứng Top 1 Khối Doanh nghiệp Lớn, khẳng định môi trường làm việc lý tưởng.
UEH ra mắt chương trình “Giám Đốc Điều Hành” – Đào tạo 3.000 CEO dẫn dắt Doanh Nghiệp Việt

UEH ra mắt chương trình “Giám Đốc Điều Hành” – Đào tạo 3.000 CEO dẫn dắt Doanh Nghiệp Việt

Ngày 11/10/2025 – Đại học Kinh tế TP.HCM (UEH) chính thức công bố chương trình đào tạo “Giám đốc điều hành – UEH” (UEH CEO Program) – một sáng kiến chiến lược mang tầm quốc gia, hướng đến việc nâng cao năng lực lãnh đạo và quản trị của doanh nhân Việt trong kỷ nguyên chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và hội nhập toàn cầu.
Khi con người là trung tâm phát triển của doanh nghiệp

Khi con người là trung tâm phát triển của doanh nghiệp

Trong bối cảnh doanh nghiệp Việt Nam hội nhập sâu rộng, câu chuyện chăm lo người lao động không chỉ là phúc lợi, mà còn là chiến lược phát triển bền vững…