Marketing y dược - Road to Marcom: Bùng nổ chiến lược tại vòng 2

19/05/2025 11:22

Việc làm

Cuộc thi Road to Marcom bước vào giai đoạn gay cấn tiếp theo: Vòng 2 – Marketing Plan. Đây không chỉ là màn đấu trí về kiến thức chuyên môn, mà còn là sàn đấu để các đội thể hiện sự nhạy bén, khéo léo và khả năng ứng biến linh hoạt.

Sau màn “chào sân” đầy ấn tượng với những ý tưởng sáng tạo tại vòng 1 – Marketing Research & Big Idea, cuộc thi Road to Marcom chính thức bước vào giai đoạn gay cấn tiếp theo: Vòng 2 – Marketing Plan. Ngày 18/5, tại Văn phòng đơn vị đồng tổ chức PharmaLink, không khí sôi động bao trùm khi 16 đội thi đến từ 4 bảng đấu: LiveSpo Pharma, Trí Khang Pharma, Neovital và PK 43 Nguyễn Khang lần lượt thể hiện bản lĩnh trước các giảng viên, chuyên gia trong lĩnh vực Marketing và Marketing Y dược.

Marketing y dược - Road to Marcom: Bùng nổ chiến lược tại vòng 2

Cuộc thi Road to Marcom chính thức bước vào giai đoạn gay cấn tiếp theo: Vòng 2 – Marketing Plan

Vòng 2 Marketing Plan đã "nóng" lên ngay từ những phút đầu tiên với lời chia sẻ tâm huyết của TS. Đào Cẩm Thủy - Trưởng BTC cuộc thi, Phó chủ nhiệm Viện Quản trị Kinh doanh, trường Đại học Kinh tế - Đại học quốc gia Hà Nội. Thêm vào đó, DS. Vũ Hoài Nam - CEO PharmaLink, với góc nhìn thực tế từ ngành, cũng đã gửi gắm những lời khuyên giá trị. Những "kim chỉ nam" từ giảng viên và chuyên gia chính là nguồn động lực mạnh mẽ, tiếp sức cho các đội thi tự tin bứt phá.

Lời chia sẻ tâm huyết của TS. Đào Cẩm Thuỷ

DS. Vũ Hoài Nam chia sẻ góc nhìn của mình với các đội thi

Vòng 2 là Marketing Plan (13/05 - 18/05), nơi các đội thi phải vận dụng kiến thức chuyên môn sâu rộng, khả năng phân tích thị trường sắc bén và tư duy sáng tạo để xây dựng một kế hoạch marketing hoàn chỉnh, đáp ứng những thách thức thực tế từ các đơn vị tài trợ.

Vòng Marketing Plan không chỉ là màn đấu trí về kiến thức chuyên môn, mà còn là sàn đấu để các đội thể hiện sự nhạy bén, khéo léo và khả năng ứng biến linh hoạt. Chỉ trong vỏn vẹn 5 phút trình bày, các thí sinh phải ghi điểm với những vị giám khảo khó tính. Thử thách chưa dừng lại ở đó, 8 phút Q&A (đặt câu hỏi và trả lời-PV) sau đó đòi hỏi các đội phải giải đáp sắc sảo mọi thắc mắc, làm sáng tỏ chiến lược và chứng minh bản lĩnh trước những "cây đa cây đề" của ngành.

Từ 16 đội thi đầy tiềm năng từ vòng 1, BTC sẽ "chọn mặt gửi vàng" 6 đội thi xuất sắc nhất bao gồm 1 đại diện ưu tú nhất từ mỗi bảng và 2 đội có phần thể hiện ấn tượng nhất. 6 đội thi có phần thể hiện ấn tượng nhất để tiếp nối hành trình chinh phục vinh quang tiến vào đêm chung kết nảy lửa, dự kiến diễn ra vào ngày 01/06.

Ai sẽ là những nhà chiến lược tài ba, vượt qua mọi thử thách để giành tấm vé bước vào Top 6 vinh quang? Câu trả lời sẽ được hé lộ trong những ngày tới!

Một số hình ảnh trong Vòng 2 – Marketing Plan:

ROAD TO MACROM 2025

- Đơn vị tổ chức: Viện Quản trị kinh doanh, trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội; CLB Marketing UEB - UMC, Công Ty Cổ Phần Phát Triển Nguồn Nhân Lực PharmaLink

- Fanpage: Road to Marcom

- Email: cuocthiroadtomarcom@gmail.com

- Hotline: 0966343913 (Ms. Hương Lê-Chủ nhiệm CLB)

TAGS:

Bài liên quan

SME ít vốn càng không thể sống bằng quảng cáo

Chuyên gia marketing Hermawan Kartajaya nói gì về cơ hội của F&B Việt?

Kỷ nguyên AI: Doanh nghiệp muốn tăng trưởng phải thay đổi cách làm marketing

Tin bài khác

Nhân lực lành nghề thành điểm nghẽn tại các dự án giao thông

29/10/2026 18:25

Nhu cầu nhân lực tăng mạnh khi hàng loạt dự án hạ tầng giao thông được triển khai, trong khi nguồn cung kỹ sư giàu kinh nghiệm, nhân lực lành nghề, vận hành máy móc chuyên dụng chưa đáp ứng kịp. Chênh lệch chi phí nhân công, hạn chế trong đào tạo và chính sách đãi ngộ cũng đặt thêm áp lực lên các nhà thầu.

TP. Đà Nẵng đề xuất hỗ trợ mua nhà 800 triệu đồng để hút nhân tài

27/10/2026 15:35

Chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đến làm việc tại Đà Nẵng có thể được hỗ trợ tối đa 800 triệu đồng khi mua nhà, 15 triệu đồng mỗi tháng khi thuê nhà hoặc 20 triệu đồng mỗi tháng cho chi phí lưu trú. Dự thảo chính sách gắn các khoản hỗ trợ với điều kiện chuyên môn, nhu cầu phát triển của thành phố và cam kết làm việc của người thụ hưởng.

Làn sóng đầu tư hạ tầng gia tăng áp lực thiếu nhân lực xây dựng

23/10/2026 10:55

Nhu cầu tuyển dụng tại nhiều doanh nghiệp xây dựng tăng mạnh, nhưng thiếu nhân lực, từ công nhân kỹ thuật, lái máy đến kỹ sư chuyên sâu về đường sắt, công trình ngầm và công nghệ số. Bài toán nhân lực đòi hỏi sự phối hợp thực chất giữa Nhà nước, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp.

Đề xuất bỏ giấy phép cho thuê lại lao động, dịch vụ việc làm

19/10/2026 15:14

Dự thảo luật sửa đổi nhiều quy định trong lĩnh vực lao động, việc làm theo hướng giảm điều kiện kinh doanh, đơn giản hóa thủ tục và phân cấp thẩm quyền. Đáng chú ý, hoạt động cho thuê lại lao động dự kiến chuyển từ cơ chế cấp phép sang đăng ký ký quỹ, thông báo; doanh nghiệp dịch vụ việc làm cũng được đề xuất bỏ giấy phép, thay bằng thủ tục thông báo hoạt động.

Người đi làm tự tạo ưu thế từ thói quen học tiếng Anh mỗi ngày

14/10/2026 16:35

Quỹ thời gian hạn hẹp và việc thiếu duy trì là những trở ngại khiến nhiều người đi làm dù học tiếng Anh nhiều năm vẫn ngại giao tiếp. Từ thực tế này, Liam English phát triển mô hình luyện tập hằng ngày, kết hợp thực hành trực tuyến và phản hồi từ giáo viên, hướng tới hình thành thói quen học tập bền vững cho người trưởng thành.

Một cú nhấp, nguy cơ mất sạch tiền: Cảnh giác bẫy “việc nhẹ, lương cao”

13/10/2026 16:58

Lợi dụng nhu cầu tìm việc, kiếm thêm thu nhập dịp cuối năm, các đối tượng lừa đảo tung chiêu “việc nhẹ, lương cao”, “kiếm tiền tại nhà không cần vốn” để dụ người dùng cài ứng dụng lạ, chiếm quyền kiểm soát thiết bị và đánh cắp thông tin ngân hàng. Chỉ một lần cấp quyền sai, người tìm việc có thể đối mặt nguy cơ mất tài khoản, lộ dữ liệu cá nhân và bị chiếm đoạt tài sản.

Thời hiệu khiếu nại lĩnh vực lao động có thể giảm một nửa

06/10/2026 16:39

Bộ Nội vụ đề xuất rút thời hiệu khiếu nại lần đầu trong lĩnh vực lao động, an toàn, vệ sinh lao động và đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ 180 ngày xuống còn 90 ngày, nhằm thống nhất với quy định của Luật Khiếu nại hiện hành.

Hà Nội tôn vinh 30 “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026

06/10/2026 15:20

30 doanh nghiệp được vinh danh “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026 không chỉ là những đơn vị thực hiện tốt chính sách lao động, mà còn là các mô hình tiêu biểu về xây dựng môi trường làm việc nhân văn, đối thoại hiệu quả và phát triển bền vững dựa trên nguồn nhân lực chất lượng.

Chính sách cho người lao động khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi sang doanh nghiệp

05/10/2026 18:47

Khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi thành công ty cổ phần, người lao động không chỉ được tiếp tục hưởng các chế độ về bảo hiểm mà còn có cơ hội mua cổ phần với giá ưu đãi, mua thêm cổ phần theo thời gian cam kết làm việc và được hưởng một số quyền lợi tài chính khác.

Nhu cầu tuyển dụng tăng, Đồng Nai cần gần 5.000 lao động

05/10/2026 16:09

20 doanh nghiệp tham gia Sàn giao dịch việc làm tháng 10 tại Đồng Nai đang có nhu cầu tuyển gần 5.000 lao động, chủ yếu ở các vị trí sản xuất trực tiếp, kỹ thuật và lao động có tay nghề, trong bối cảnh đơn hàng cuối năm có xu hướng gia tăng.

Vòng quay lãng phí từ giảng đường đến doanh nghiệp

01/10/2026 21:25

Sinh viên mất nhiều năm học kiến thức, doanh nghiệp tiếp tục mất thêm thời gian và chi phí đào tạo khi tuyển người mới. Khoảng cách giữa giảng đường và công việc thực tế đang tạo ra một vòng quay lãng phí, đòi hỏi nhà trường, doanh nghiệp và sinh viên cùng thay đổi.

TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp cần người, nhiều nhóm ngành vẫn thiếu lao động

01/10/2026 17:21

Thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh đang cho thấy độ lệch đáng chú ý giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung nhân lực. Trong tháng 9/2026, doanh nghiệp cần hơn 26.500 lao động nhưng chỉ có 17.686 người tìm việc; 21/27 nhóm ngành ghi nhận tình trạng thiếu nguồn cung so với nhu cầu.

Hà Nội: Thị trường việc làm cuối năm tăng nhu cầu tuyển dụng

29/09/2026 20:49

Những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội tiếp tục gia tăng ở nhiều lĩnh vực, từ xây dựng, sản xuất đến bán lẻ, dịch vụ và kinh doanh trên nền tảng số. Cùng với mở rộng cơ hội việc làm, nhiều doanh nghiệp đưa ra chính sách về thu nhập, bảo hiểm và phúc lợi để thu hút, giữ chân người lao động.

Chi trả trợ cấp thất nghiệp: Sai ở khâu nào, trách nhiệm ở khâu đó

24/09/2026 14:00

Việc chi trả trợ cấp thất nghiệp không chỉ cần đúng người, đủ tiền mà còn phải bảo đảm quy trình minh bạch, thuận tiện. Những tồn tại được BHXH Việt Nam chỉ ra đặt ra yêu cầu siết trách nhiệm trong quản lý dữ liệu, kiểm soát chi trả và phục vụ người hưởng.

Việt Nam - Lào thúc đẩy hợp tác lao động, việc làm đi vào chiều sâu

23/09/2026 17:16

Hội nghị trao đổi kỹ thuật giữa Bộ Nội vụ Việt Nam và Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội Lào tập trung chia sẻ kinh nghiệm quản lý lao động trong và ngoài nước, phát triển thị trường lao động, an toàn vệ sinh lao động và số hóa dữ liệu, qua đó cụ thể hóa các cam kết hợp tác giữa hai Bộ.

Xem thêm

Đọc nhiều

Học Ngay Khóa Học Google Ads Đăng Ký Xuất Nhập Khẩu Kim Loại Báo giá thuê vps giá rẻ uy tín tạo zalo oa doanh nghiệp Dịch vụ marketing thuê ngoài làm cầu răng sứ hay cấy implant tax advisory services for FDI Da nang downtown Official profile of CEO - Founder GDT Agency executive Công ty Digital Marketing TPHCM Marketing du lịch Khóa học Đào Tạo SEO Thế Giới Digi