Ông có thể chia sẻ về Luật Việc làm và các chính sách hỗ trợ tạo việc làm hiện tại?
Luật sư Nguyễn Đức Biên: Luật Việc làm đã và đang đóng góp to lớn vào việc quản lý việc làm và thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội. Tuy nhiên, tôi cũng nhận thấy rằng có một số bất cập cần được cải thiện như: Chính sách tín dụng ưu đãi tạo việc làm chưa đủ cụ thể để huy động tối đa nguồn lực xã hội. Nguồn vốn, đối tượng và điều kiện vay hiện tại chưa phù hợp với thực tiễn. Mỗi năm có hàng trăm ngàn lao động ra nước ngoài làm việc, nhưng luật chỉ tập trung hỗ trợ 5 nhóm đối tượng chính sách, trong khi những đối tượng khác bị bỏ quên.
Hiện nay, chưa có quy định về chính sách hỗ trợ chuyển tiếp việc làm và hỗ trợ việc làm cho người cao tuổi; chính sách thúc đẩy chính thức hóa việc làm khu vực phi chính thức. Bên cạnh đó, một số chính sách hỗ trợ thanh niên cần được nghiên cứu, bổ sung như vấn đề làm thêm của học sinh, sinh viên.
Các quy định về hỗ trợ phát triển thị trường lao độngvề ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, xây dựng cơ sở dữ liệu; chưa có chính sách hỗ trợ cụ thể tham gia thị trường lao động cho các đối tượng yếu thế, đặc thù.
Chúng ta cần có quy định khung nhằm tạo cơ hội tiếp cận chính sách tín dụng và học nghề cho mọi lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài.
Ông có ý kiến gì về chế độ hỗ trợ học nghề hiện nay?
Luật sư Nguyễn Đức Biên: Chế độ hỗ trợ học nghề hiện nay cũng còn nhiều thiếu sót. Nó vẫn chưa thực sự chú trọng đào tạo, phát triển và nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động. Điều này làm cho việc thúc đẩy việc làm trở nên khó khăn và ảnh hưởng đến sự phát triển của xã hội. 
Theo tôi, chúng ta cần xem xét và điều chỉnh các quy định liên quan đến việc hỗ trợ tạo việc làm, đồng thời mở rộng đối tượng được hỗ trợ. Nếu có một quy định khung đầy đủ và minh bạch, chúng ta có thể huy động tối đa nguồn lực xã hội và giúp đỡ nhiều người lao động hơn.
Bên cạnh đó, chú trọng đến việc đào tạo và nâng cao kỹ năng nghề là điều cần thiết để đảm bảo người lao động có thể thích ứng với nhu cầu của thị trường lao động.
Việt Nam đang đứng trước nhiều cơ hội; nếu tận dụng được, thị trường lao động chắc chắn sẽ có thể phát triển nhanh, bền vững hơn. Để làm được điều này, cần hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật nhằm phát triển đồng bộ các yếu tố, phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động.
Luật Việc làm 2013 có hiệu lực từ ngày 1/1/2015. Lần đầu tiên, nước ta ban hành đạo luật về việc làm.
Luật gồm bảy chương, 62 điều, điều chỉnh các quan hệ về việc làm, bao gồm các quy định về 5 nội dung chính: đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; bảo hiểm thất nghiệp; quản lý nhà nước về việc làm; tổ chức và hoạt động dịch vụ việc làm; chính sách hỗ trợ tạo việc làm, thông tin thị trường lao động.
Đây cũng là lần đầu tiên thông tin về thị trường lao động, việc làm được đề cập trong luật.
Hữu Hạnh (tổng hợp)
