Bộ Nội vụ vừa thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo đó, kỳ nghỉ Quốc khánh năm nay kéo dài 5 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026. Để tạo điều kiện cho người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, cơ quan quản lý nhà nước thực hiện hoán đổi ngày làm việc từ thứ Hai ngày 31/8 sang thứ Bảy ngày 22/8/2026.
Với phương án này, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tiếp gồm hai ngày nghỉ cuối tuần và hai ngày nghỉ lễ Quốc khánh theo quy định, cùng với một ngày nghỉ do thực hiện hoán đổi lịch làm việc.
 |
Bộ Nội vụ yêu cầu các cơ quan, đơn vị chủ động xây dựng kế hoạch trực, bố trí nhân sự hợp lý nhằm bảo đảm hoạt động hành chính diễn ra thông suốt trong thời gian nghỉ lễ. Các đơn vị cũng cần phân công lực lượng ứng trực để kịp thời xử lý những tình huống phát sinh, đáp ứng nhu cầu giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.
Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện chế độ nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, lịch nghỉ sẽ được sắp xếp căn cứ vào đặc thù nhiệm vụ, chương trình công tác và bảo đảm tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.
Bên cạnh việc bảo đảm hoạt động của bộ máy hành chính, Bộ Nội vụ cũng đề nghị các bộ, ngành và địa phương chủ động triển khai các giải pháp ổn định thị trường, cân đối cung cầu hàng hóa và dịch vụ, hạn chế biến động giá cả trong giai đoạn trước, trong và sau kỳ nghỉ lễ. Đây được xem là giải pháp quan trọng nhằm duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh và hỗ trợ mục tiêu tăng trưởng kinh tế.
Đối với khu vực doanh nghiệp, việc bố trí lịch nghỉ Quốc khánh được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn phương án nghỉ ngày 2/9 và một trong hai ngày liền kề trước hoặc sau là ngày 1/9 hoặc 3/9, đồng thời phải thông báo lịch nghỉ cho người lao động trước ít nhất 30 ngày.
Đáng chú ý, Bộ Nội vụ khuyến khích các doanh nghiệp nghiên cứu áp dụng lịch nghỉ tương tự khu vực công hoặc chủ động xây dựng các phương án nghỉ có lợi hơn cho người lao động trên cơ sở thỏa thuận và điều kiện sản xuất, kinh doanh của đơn vị.
Theo quy định hiện hành, người lao động Việt Nam được nghỉ làm và hưởng nguyên lương 11 ngày lễ, Tết trong năm. Ngoài ra, Bộ Nội vụ đang nghiên cứu đề xuất bổ sung ngày Văn hóa Việt Nam (24/11) vào danh mục các ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương. Nếu đề xuất được thông qua, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết chính thức của người lao động sẽ tăng từ 11 lên 12 ngày mỗi năm.
