Lào Cai chọn nguồn nhân lực làm đòn bẩy cho chu kỳ tăng trưởng mới

Trong nhiều năm, khi nhắc đến lợi thế của Lào Cai, người ta thường nghĩ đến cửa khẩu quốc tế, khoáng sản, du lịch hay vị trí kết nối vùng. Tuy nhiên, trong bối cảnh cạnh tranh thu hút đầu tư ngày càng gay gắt, những lợi thế đó sẽ khó phát huy hết giá trị nếu thiếu một yếu tố quan trọng: nguồn nhân lực chất lượng.

Đó cũng là lý do Nghị quyết số 87-NQ/TU được ban hành. Thay vì chỉ tập trung vào đào tạo nghề, nghị quyết hướng tới xây dựng một hệ sinh thái phát triển nhân lực, từ đào tạo, thu hút, sử dụng đến giữ chân người tài, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Thông điệp của nghị quyết khá rõ: muốn tăng trưởng nhanh và bền vững, trước hết phải đầu tư cho con người.

(Ảnh minh họa do AI tạo nội dung)

Theo dự báo, đến năm 2030, Lào Cai cần bổ sung khoảng 150.000 lao động để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.

Trong đó, khu vực công nghiệp - xây dựng cần khoảng 70.000 lao động; du lịch, thương mại và dịch vụ cần khoảng 55.000 lao động; nông, lâm nghiệp và thủy sản cần khoảng 25.000 lao động.

Những con số này không đơn thuần phản ánh nhu cầu tuyển dụng. Chúng cho thấy quy mô nền kinh tế của Lào Cai đang mở rộng với nhiều ngành, lĩnh vực mới. Đồng thời, đây cũng là tín hiệu để các cơ sở đào tạo, doanh nghiệp và người lao động chủ động chuẩn bị kỹ năng, đáp ứng yêu cầu của thị trường.

Điểm đáng chú ý của Nghị quyết 87 là chuyển mạnh từ tư duy đào tạo theo khả năng của cơ sở giáo dục sang đào tạo theo nhu cầu của thị trường lao động.

Lào Cai sẽ đẩy mạnh mô hình liên kết "3 nhà" gồm Nhà nước - Nhà trường - Doanh nghiệp, tăng cường đào tạo theo địa chỉ, theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp, qua đó rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và sử dụng lao động.

Mục tiêu đến năm 2030, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 75%, trong đó 36% có bằng cấp hoặc chứng chỉ; tỷ lệ lao động là người dân tộc thiểu số qua đào tạo đạt 70%.

Đối với đội ngũ cán bộ, công chức, tỉnh đặt mục tiêu 100% được trang bị kỹ năng số cơ bản, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số trong hoạt động quản lý, điều hành.

Một điểm nhấn khác của nghị quyết là chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Lào Cai dự kiến lựa chọn từ 150 đến 200 lượt cán bộ, công chức trẻ tham gia đào tạo tại các quốc gia phát triển trong các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo (AI), chuyển đổi số, quản trị hiện đại và du lịch.

Song song với đó, tỉnh đặt mục tiêu thu hút khoảng 400 tiến sĩ, thạc sĩ, chuyên gia và sinh viên tốt nghiệp xuất sắc về công tác tại địa phương.

Để hiện thực hóa mục tiêu này, Lào Cai đang xây dựng các cơ chế đặc thù về nhà ở, thu nhập, môi trường làm việc và điều kiện nghiên cứu nhằm tạo sức hút đối với đội ngũ nhân lực chất lượng cao.

Đây không chỉ là câu chuyện tuyển người, mà còn là bài toán tạo môi trường để người giỏi lựa chọn gắn bó lâu dài.

Trong cuộc cạnh tranh giữa các địa phương, hạ tầng có thể được đầu tư, cơ chế chính sách có thể điều chỉnh, nhưng nguồn nhân lực chất lượng cao mới là lợi thế bền vững nhất.

Việc Lào Cai xác định phát triển nguồn nhân lực là khâu đột phá chiến lược cho thấy địa phương không chỉ chuẩn bị cho mục tiêu tăng trưởng đến năm 2030, mà còn tạo nền tảng cho những giai đoạn phát triển tiếp theo.

Khi người lao động được đào tạo tốt hơn, doanh nghiệp sẽ có thêm nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh; nhà đầu tư có thêm niềm tin vào môi trường đầu tư; còn địa phương có thêm động lực để phát triển nhanh và bền vững.

Có thể nói, Nghị quyết 87-NQ/TU không chỉ đặt ra những chỉ tiêu về đào tạo hay thu hút nhân tài. Điều quan trọng hơn là nghị quyết đã khẳng định một tư duy phát triển mới: lấy con người làm trung tâm, lấy chất lượng nguồn nhân lực làm nền tảng để nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo sức bật cho Lào Cai trong giai đoạn mới.