Devon, kỹ sư phần mềm hơn 20 tuổi, được Google trả 150.000 USD một năm nhưng mỗi ngày chỉ làm khoảng một giờ.
Để bảo mật danh tính nhân vật, Fortune đặt biệt danh cho kỹ sư Gen Z này là Devon. Tạp chí này cũng cho biết đã xem thư mời kỹ sư này làm việc của Google để xác minh mức lương của anh và xem xét các ảnh chụp màn hình nêu chi tiết công việc khởi nghiệp của anh
Devon cho biết thường thức dậy lúc 9h, sau đó ăn uống, vệ sinh cá nhân và làm việc cho Google đến 11h. Thời gian còn lại trong ngày, Devon dành cho startup của mình.
Devon nói rằng anh không cần làm việc chăm chỉ khi thấy đồng nghiệp làm đến khuya nhưng không thăng tiến trong công ty.
“Không phải bạn thực sự được thăng chức nếu làm việc hơn cả mức yêu cầu”, Devon nói với Fortune.
Điều này nghe có vẻ vô lý nhưng Devon có "mánh khóe" để khiến quản lý nghĩ anh đang bận rộn. Một trong những cách hữu hiệu là chuẩn bị sẵn những đoạn code cho các "dự án quan trọng", khi cần anh sẽ gửi cho sếp và tiếp tục công việc riêng. Devon nói thực tế mình cũng chỉ là một trong hàng nghìn kỹ sư công nghệ đang được trả tiền để không phải làm gì cả.
Jason, 22 tuổi, trước đây đã nói với Insider rằng anh đã làm hai công việc kỹ thuật phần mềm từ xa toàn thời gian không quá 30 giờ một tuần để tăng thu nhập. Những câu chuyện như thế này đã góp phần khơi dậy cuộc tranh luận về việc liệu nhân viên tại các công ty công nghệ như Google và Meta có được trả mức lương cao nhất chỉ để làm việc trong số giờ tối thiểu hay không. Xu hướng này được một số chuyên gia công nghệ gọi là "công việc giả tạo".
Những gã khổng lồ công nghệ đã tiếp tục tuyển dụng rầm rộ trong đại dịch để phô trương quy mô của công ty, mở rộng lực lượng lao động nhằm cố gắng nổi bật giữa các đối thủ của họ. Một số nhà phê bình cho rằng các công ty không có đủ công việc để giữ cho nhân viên mới của họ bận rộn.
WSJ dẫn lời giáo sư Vijay Govindarajan tại Đại học Dartmouth (Mỹ) rằng các hãng công nghệ lớn như Meta, Google và Salesforce đã "tuyển dụng trước nhu cầu". Họ cố gắng lôi kéo kỹ sư càng nhiều càng tốt để chuẩn bị cho giai đoạn tăng trưởng tiếp theo. Nhiều người được tuyển về và chờ những công việc không bao giờ đến. Một khảo sát ẩn danh trên diễn đàn Blind cho thấy một phần ba số nhân viên công nghệ tham gia nói họ chỉ dùng nửa thời gian hành chính trong ngày cho công việc.
Con số này cũng mô tả đúng những gì đang xảy ra tại Google. Devon nói: "Lãnh đạo của công ty muốn thâu tóm tất cả kỹ sư để đảm bảo họ không rơi vào tay đối thủ". Khi Google sa thải 12.000 người hồi tháng 1, CEO Sundar Pichai thừa nhận công ty đã tuyển dụng quá nhiều nhân sự so với nhu cầu thực tế. Trong làn sóng cắt giảm và kinh doanh sụt giảm của toàn ngành công nghệ, nhiều người ở lại vẫn không có nhiều việc để làm. Đó là lý do những kỹ sư như Devon tìm kiếm thêm cơ hội bên ngoài.
Thomas Siebel, Giám đốc điều hành công ty AI C3.ai, nói với trang Forbes về việc tuyển dụng mới tại Google và Meta Platforms: “Họ thực sự không làm gì khi làm việc ở nhà”.
Dù "công việc giả tạo" đến từ việc tuyển dụng quá nhiều hay là sản phẩm của quản lý kém, lịch trình làm việc của Devon cũng cho thấy thái độ của Gen Z với công việc đã khác thế hệ trước rất nhiều. Thay vì tìm kiếm việc ổn định và phấn đấu thăng tiến, các kỹ sư trẻ được cho là thích theo đuổi sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Ngay cả chuyện thôi việc cũng phải là sự kiện gì quá lớn và họ thường rời đi trong âm thầm.
"Chẳng ai ở Google nghi ngờ tôi về việc làm dưới hai giờ một ngày. Điều này giúp tôi cân bằng cuộc sống, công việc và những kỳ nghỉ. Nếu muốn bận rộn hơn, tôi sẽ làm tại một startup thay vì tập đoàn lớn", Devon nói.
Đầu tháng 3, Kendall Smith, sử dụng tài khoản TikTok @roilysm, đã chia sẻ câu chuyện từ Insider về Keith Rabois, thành viên PayPal Mafia, nói rằng các nhân viên tại Meta Platforms và Google đang làm "công việc giả tạo".
PayPal Mafia là tên gọi được đặt cho nhóm các cựu nhân viên của công ty thanh toán trực tuyến PayPal, đã trở thành những doanh nhân thành công trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Nhóm này được thành lập vào cuối những năm 1990 và đầu những năm 2000, tạo ra một số hãng công nghệ rất nổi tiếng và thành công như Tesla, SpaceX, LinkedIn, YouTube, Palantir Technologies, Yammer, Yelp...
"Tôi đồng ý 100% và có thể xác nhận điều này là đúng. Khi tôi làm việc tại Facebook, khoảng một năm trở lại đây cứ như là một cuộc chiến nội bộ về công việc", Kendall Smith nói trong video clip.
Kendall Smith cho biết trên hồ sơ LinkedIn của mình rằng cô đã làm việc tại công ty với tư cách giám đốc tiếp thị Facebook từ năm 2018 đến 2022. Video clip của Kendall Smith thu hút được hơn 430.000 lượt xem trên TikTok và nhiều người tự xưng là nhân viên Meta Platforms, Google cũng đánh giá về nội dung.
Kendall Smith nói với trang Insider: “Việc tuyển dụng quá mức không phải là vấn đề của riêng Meta Platforms hay Google. Có nhiều tập đoàn lớn khác cũng tuyển dụng quá mức và để cho nhân viên tự tạo phạm vi công việc của riêng mình”.
Một cựu nhân viên Google cho biết trong video kết hợp với nội dung của Kendall Smith rằng anh đã học được rằng làm việc tại công ty này "cần thông minh hơn là chăm chỉ".
Thu Phương (t/h)
